Espandere la tua azienda a livello internazionale è una grande opportunità per entrare in nuovi mercati e assumere talenti globali. Tuttavia, dovrai affrontare alcune sfide. Stabilire con successo la tua azienda in un nuovo Paese implica rispettare le leggi sul lavoro e le normative aziendali di quel Paese.
Quando lavori con un;organizzazione professionale globale dei datori di lavoro (PEO) come G-P, i nostri servizi di Employer of Record semplificano la conformità e ti alleggeriscono gli oneri dalle spalle. In qualità di Employer of Record, agiamo come entità nel tuo Paese. Questa soluzione consente alla tua azienda di assumere a livello globale senza lanciare una società sussidiaria di tua proprietà. Inoltre, i nostri avvocati esperti e gli esperti delle Risorse Umane sono a vostra disposizione.
Offriamo anche comodi servizi di libro paga che compensano i tuoi dipendenti in modo accurato e puntuale. Cerca talenti e genera pacchetti di benefit competitivi per i candidati in tutto il mondo. Disponiamo le tue operazioni di assunzione e libro paga nella nostra società sussidiaria, il che significa che ci assumiamo la responsabilità di eventuali rischi legali.
Comprendiamo le sfumature dell’espansione in nuovi Paesi. Di seguito tratteremo gli elementi più importanti della tua espansione globale ad Haiti.
Assunzione ad Haiti
Sebbene il 2010 terremoto abbia influito sull’economia di Haiti, le leggi del Paese incoraggiano le entità internazionali a portare gli affari nei loro confini. L’economia nazionale ha diversi settori, molti dei quali sono attivamente alla ricerca di investimenti internazionali. Inoltre, le aziende internazionali godono delle stesse protezioni e incentivi delle aziende locali. Le politiche eque di importazione ed esportazione sono un altro vantaggio della conduzione di affari ad Haiti.
Contratti di assunzione ad Haiti
Per assumere lavoratori legalmente, è necessario redigere e firmare un contratto di assunzione completo. Sono validi tre tipi di contratti di assunzione:
- Contratti a tempo determinato o temporanei
- Contratti a tempo indeterminato o a tempo indeterminato
- Contratti di apprendistato
Un contratto conforme deve contenere le informazioni personali dell’appaltatore, compresi il numero della carta d’identità e il numero del libro di lavoro. Tutti i contratti devono delineare i dettagli concordati, tra cui retribuzione, diritto al congedo e altri termini di impiego.
La società deve distribuire una copia originale del contratto alla parte contraente in francese o creola.
Orario di lavoro ad Haiti
La settimana lavorativa standard dura sei giorni, per un totale di 48 ore. Il lavoro notturno e gli straordinari durante la notte sono pratiche comuni. I dipendenti che lavorano più di 48 ore alla settimana o di notte ricevono salari più alti per tali ore. La maggior parte dei dipendenti riceve una retribuzione per gli straordinari superiore del 50 percento rispetto ai salari standard.
Vacanze ad Haiti
Haiti osserva sia le festività legali che nazionali. I dipendenti ricevono una retribuzione standard per ciascuno di questi giorni di riposo:
- Giorno dell’indipendenza haitiana/Capodanno
- Giornata degli eroi/Giornata degli antenati
- Mardi Gras
- Venerdì santo
- Giornata del lavoro e dell’agricoltura
- Bandiera di Haiti e Giornata dell’Università
- Corpus Domini
- Il presupposto
- Morte delle dessaline
- Giornata di tutte le anime
- Giornata della battaglia di Vertières
- Natale
Queste festività non contano rispetto alle ferie dei dipendenti.
Giorni di vacanza ad Haiti
Dopo un anno di servizio, i dipendenti con un contratto a tempo indeterminato hanno diritto ad almeno giorni 15 consecutivi di congedo retribuito. Di questi 15 giorni, due devono essere la domenica e gli altri devono essere giorni lavorativi. Questi dipendenti hanno diritto a 1.25 giorni di congedo retribuito mensilmente.
I dipendenti con meno di un anno presso la propria azienda hanno diritto a giorni di ferie pari 1.25 al numero di mesi in cui hanno lavorato presso la propria azienda.
Vacanze pubbliche, congedi per malattia e congedi per maternità non contano come ferie retribuite.
Congedo per malattia di Haiti
I lavoratori possono prendere fino a 15 giorni di congedo per malattia annuale senza subire una riduzione della retribuzione. Per ricevere la retribuzione per il congedo per malattia, i dipendenti devono presentare un certificato medico dal Servizio sanitario pubblico o da un medico aziendale.
Congedo per maternità/paternità ad Haiti
Le donne in gravidanza hanno diritto a 12 settimane di congedo per maternità retribuito. Devono iniziare il congedo non più di sei settimane prima del parto. Tuttavia, la data di inizio del congedo per maternità deve essere almeno quattro settimane prima del parto. Se il congedo preso prima del parto è inferiore a sei settimane, le madri possono aggravarlo con le sei settimane assegnate dopo il parto.
Il dipendente deve registrarsi presso l’Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and premaman (OFATMA) per l’assicurazione di maternità, che pagherà per sei settimane di congedo quando sarà disponibile. Il datore di lavoro è responsabile del pagamento dei salari standard per le altre sei settimane.
Benefit supplementari Haiti
I dipendenti ricevono un bonus obbligatorio tra 24 dicembre e la fine dell’anno. Il bonus deve essere pari ad almeno un mese della retribuzione annua del lavoratore. Tutti i dipendenti hanno diritto a questo bonus indipendentemente dalla durata del loro impiego.
Tutti i datori di lavoro devono registrarsi a OFATMA entro 15 giorni dal lancio. I datori di lavoro devono contribuire a questa assicurazione con il sei per cento dello stipendio mensile di ciascun lavoratore. Sei anche responsabile della registrazione presso il National Old Age Insurance Office per versare contributi pensionistici.
Risoluzione/Sgravità ad Haiti
Ai sensi di un contratto di lavoro valido, i datori di lavoro devono avere un motivo legittimo per rescindere l’impiego. Le aziende possono rescindere i contratti di assunzione legalmente per i seguenti motivi:
- Un dipendente aggredisce o minaccia verbalmente altri sul posto di lavoro, distrugge la proprietà del datore di lavoro o causa gravi disturbi.
- Un dipendente perde il lavoro senza giusta causa o permesso quattro volte nel corso di un mese o per tre giorni consecutivi.
- Un dipendente si rifiuta di rispettare le misure di sicurezza o altre procedure dopo un avvertimento scritto o verbale con due testimoni.
- Un dipendente con meno di quattro mesi di servizio non è in grado di eseguire operazioni per le quali ha falsificato referenze o certificazioni.
- Un dipendente viene condannato a carcere per oltre un mese.
- Un dipendente viola il contratto.
I dipendenti possono firmare un contratto di sospensione temporanea del lavoro per sospendere il contratto di lavoro se il datore di lavoro non dispone dei materiali necessari per continuare a lavorare o impone un arresto immediato ma temporaneo del lavoro.
Gli avvisi di risoluzione sono richiesti solo per i lavoratori con più di tre mesi di servizio. I periodi di preavviso variano in base alla durata del rapporto di lavoro. Se il licenziamento ha effetto immediato, è necessario pagare al dipendente il trattamento di fine rapporto pari ai salari che avrebbe guadagnato durante il periodo di preavviso.
Pagare le tasse ad Haiti
I dipendenti pagano l’imposta sul reddito in base al loro stipendio. Indipendentemente da ciò, i datori di lavoro sono responsabili della trattenuta del due percento dei salari di un lavoratore per le imposte sul libro paga. Le aziende contribuiscono anche alle pensioni dei loro lavoratori.
Perché G-P
G-P offre preziosi servizi PEO globali che consentono alla tua azienda di concentrarsi sulla crescita. In base al nostro modello di Employer of Record, il nostro team gestisce le attività obbligatorie e naviga tra le leggi sul lavoro di Haiti. Disponiamo delle risorse legali e delle competenze nazionali per offrire supporto durante l’espansione. Metti l’impegno del tuo team nella crescita della tua azienda. Gestiremo il resto.
I nostri servizi di PEO globale includono:
- Contratti di assunzione: ottieni la documentazione giusta generando contratti di assunzione legali attraverso il nostro software.
- Onboarding: Sappiamo dove puoi trovare i candidati giusti per la tua azienda. Li inseriremo rapidamente per ottenere i migliori talenti nel tuo team.
- Libro paga: il nostro libro paga automatizzato elimina le complicazioni relative ai tassi di cambio, alle pratiche bancarie internazionali e ai fusi orari.
- Pacchetti di benefit: metteremo insieme pacchetti di benefit specifici per Paese che manterranno la tua azienda conforme e aiuteranno ad attrarre talenti locali.
- Conformità: le leggi sul lavoro cambiano tra Paesi, stati e persino comuni. Garantisci la piena conformità quando ti fidi dei nostri esperti per i servizi di PEO globali.
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