Reclutare e assumere candidati stellari è essenziale per il successo della tua azienda in qualsiasi Paese. Quando ti espandi a livello internazionale, hai bisogno di dipendenti di talento nel tuo team per trasformare la visione della tua azienda in realtà. Assumere una forza lavoro internazionale richiede la conformità alle leggi sul lavoro in altri Paesi.
Trovare la soluzione giusta per il tuo team è abbastanza difficile. Il processo di assunzione e reclutamento dovrebbe essere semplice. In G-P, forniamo servizi di outsourcing per l;assunzione che semplificano la creazione della tua forza lavoro globale.
Reclutamento ad Haiti
Anche se la cultura di un paese può informare i rapporti professionali, gli affari sono in gran parte il proprio mondo. Proprio come stai cercando la soluzione migliore per la tua azienda, i migliori talenti hanno la libertà di scegliere per chi lavorare. Che tu stia reclutando lavoratori haitiani o inviando nuovi assunti all’estero, i candidati vogliono sapere di avere il supporto di un’azienda che comprenda l’ambiente aziendale del Paese.
Soddisfa le aspettative dei tuoi candidati con questi tre suggerimenti per il reclutamento.
1. Essere pronti a comunicare in francese e creolo
Degli oltre 11 milioni di persone ad Haiti, oltre 10 milioni parlano creolo haitiano. Sebbene meno del 10 % della popolazione parli francese, è il linguaggio di molti professionisti aziendali.
I candidati possono parlare una o entrambe le lingue. Se si intende condurre una riunione in una lingua diversa dal francese o creolo, è necessario avere un traduttore nella stanza. Dopo che un candidato ha accettato la propria offerta di lavoro, è necessario fornire una bozza originale del contratto di lavoro in francese o creolo, in base alle leggi sul lavoro del Paese.
2. Osservare le aspettative locali per i professionisti
Il ruolo professionale di una persona determina molte delle aspettative che gli altri hanno nei loro confronti. In qualità di datore di lavoro, hai la responsabilità di rappresentare la tua azienda. Qualità di leadership, rispetto e capacità comunicative ti aiuteranno a stupire i tuoi candidati preferiti.
Mantieni la professionalità e condividi gli obiettivi della tua azienda. Il candidato giusto sarà ansioso di aiutarti a raggiungerli.
3. Pianifica le riunioni in anticipo
Prenotate gli appuntamenti in anticipo per dare ai vostri candidati il tempo di prepararsi per la riunione e organizzare l’incontro. È possibile pianificare riunioni per telefono o per iscritto.
Arrivate alle vostre riunioni in tempo e siate graziosi durante tutta la conversazione. Puntualità e cortesia mostreranno la professionalità della tua azienda.
Come assumere dipendenti ad Haiti
Anche se ci sono alcune sfumature da tenere a mente, il reclutamento e l’assunzione di lavoratori ad Haiti probabilmente non sono così diversi dal processo nel tuo Paese. Segui questi tre passaggi per assumere con successo una forza lavoro internazionale.
1. Reclutare candidati
Inizia il processo di assunzione creando una descrizione completa del lavoro che fornisca ai candidati un quadro chiaro della posizione. Una descrizione del lavoro forte deve contenere dettagli come:
- Un riepilogo delle responsabilità del ruolo.
- Competenze rilevanti.
- Istruzione, formazione o esperienza necessarie.
2. Intervistare i candidati e scegliere un dipendente
Una volta ricevute alcune candidature, puoi condurre colloqui e decidere quali candidati assumere.
3. Firma di un contratto di assunzione
In questa fase, dovrai offrire un contratto di assunzione ai nuovi assunti. Scegli tra tre forme di contratti di assunzione per creare un accordo che soddisfi le tue esigenze di assunzione:
- Contratto a tempo determinato o a tempo determinato: ai sensi del presente accordo, tu e il candidato definirete la durata del loro impiego prima di firmare il contratto. Alla scadenza del contratto, è possibile rinnovarlo per un altro termine preapprovato o a tempo indeterminato.
- Contratto a tempo indeterminato o a tempo indeterminato: questo contratto è un accordo per l’impiego a tempo indeterminato. Entrambe le parti possono interrompere il rapporto di lavoro, se lo desiderano. Se rinnovi il contratto temporaneo di un dipendente per un periodo di tempo indeterminato, questo diventa un contratto a tempo indeterminato, che può avere ulteriori vantaggi legali o benefici allegati.
- Contratto di apprendistato: un contratto di apprendistato delinea un accordo in cui un appaltatore svolge un lavoro per un’azienda mentre un’altra persona fornisce istruzioni professionali su un’occupazione o un’attività. I contratti di apprendistato devono essere in forma scritta e registrati presso la Direzione Manpower, che determinerà la durata dell’apprendistato. Tutti gli apprendisti devono avere almeno 14 anni e guadagnare almeno il 40 percento del salario minimo.
Quando è per iscritto, un contratto di assunzione valido deve contenere determinate informazioni, tra cui:
- Il libro di lavoro e il numero della carta d’identità dell’appaltatore.
- Dati personali.
- Aspettative per l’orario di lavoro ogni settimana.
- Informazioni sul ruolo del nuovo assunto.
- Retribuzione e durata del lavoro, se applicabile.
- Firma o impronte digitali dell’appaltatore.
Leggi sul lavoro di Haiti
È necessario ottenere permessi di lavoro e visti di lavoro per i propri dipendenti internazionali. Di solito, questo processo richiede da due a sei mesi. Secondo la legge sul lavoro, il governo può revocare il permesso di lavoro di un dipendente se non esegue il lavoro per cui lo hai assunto o perde le qualifiche necessarie per completare quel lavoro. Ogni permesso di lavoro è valido per un anno e i dipendenti possono rinnovarlo per un massimo di cinque anni consecutivi.
In qualità di datore di lavoro, sei responsabile di pagare ai tuoi dipendenti un salario accurato secondo un programma prevedibile. Il mancato compenso dei lavoratori, il pagamento delle pensioni o il contributo ai benefit viola la legge sul lavoro.
I datori di lavoro non devono impegnarsi in assunzioni o assunzioni discriminatorie, ignorare le prove di molestie sessuali, adottare pratiche anti-sindacali o esporre i dipendenti al lavoro forzato.
Inserimento ad Haiti
Quando assumi un nuovo dipendente, il processo di onboarding definisce il tono del suo rapporto con la tua azienda. Come puoi inserire i dipendenti internazionali in modo che si sentano parte del team?
Viaggiare per aiutare il tuo nuovo dipendente è un’ottima strategia perché puoi guidarlo di persona nei suoi primi giorni o settimane di lavoro. Puoi rivedere il ruolo e le aspettative che la tua azienda ha per loro. Fare questo sforzo dimostra la tua dedizione verso il tuo team e le qualità di leadership.
L’implementazione di un programma di formazione è un’altra decisione saggia. Puoi progettare un programma di formazione che rifletta il tuo settore, le responsabilità di ogni posizione e la difficoltà di compiti specifici. A seconda della tua azienda e del ruolo, la formazione può essere un singolo giorno dedicato alla revisione dei processi più importanti del lavoro o a un programma guidato distribuito nell’arco di poche settimane.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni ad Haiti
Indipendentemente da dove stai assumendo, il processo può essere difficile. Assumere a livello internazionale combina le sfide della creazione della tua casa madre con nuove leggi, barriere linguistiche e distanza.
La maggior parte dei Paesi richiede di stabilire un’entità commerciale prima di assumere un team e operare all’interno dei propri confini. Ciò può essere costoso e richiedere mesi. Inoltre, sei obbligato a registrarti presso istituzioni come l’Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and premaman (OFATMA) e l’ National Old Age Insurance Office (ONA) entro 15 giorni dal lancio della tua società sussidiaria.
Presso G-P abbiamo già un;entità nazionale registrata presso le organizzazioni richieste. Quando esternalizzi le tue assunzioni con noi, agiamo come Employer of Record per i tuoi dipendenti.
Senza un Employer of Record, sei legalmente responsabile dell’impiego della tua forza lavoro internazionale. Quando utilizzi i nostri servizi PEO, ci assumiamo tale responsabilità. Il nostro modello di Employer of Record mette i tuoi dipendenti sul nostro libro paga e garantisce il completo allineamento con le leggi locali sul lavoro.
Possiamo supportare la tua ricerca dei migliori talenti in oltre 180 Paesi. Ci concentreremo sulla conformità in modo che tu possa continuare a costruire il tuo team e far crescere la tua azienda.
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