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Assumere in Ungheria
Il codice del lavoro ungherese offre una forte protezione ai dipendenti. Esistono regole e procedure specifiche che devono essere seguite in caso di licenziamento, malattia o benefit di maternità, e le aziende possono essere multate e sanzionate se non rispettano gli statuti. Sono consentiti sia la contrattazione collettiva che i comitati aziendali, che rappresentano i dipendenti.
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro con un dipendente in Ungheria, può essere utile tenere a mente i seguenti standard.
Contratti di lavoro in Ungheria
La regola generale in Ungheria è che i contratti di lavoro vengono stipulati per una durata indefinita. I contratti a tempo determinato sono consentiti anche se sono per lavoro temporaneo o stagionale.
I contratti di lavoro devono essere in forma scritta, nella lingua locale e devono includere i termini della retribuzione, dei benefit, delle responsabilità, delle ore e delle ferie del dipendente, del periodo di prova e del titolo professionale. È buona prassi includere anche i requisiti di risoluzione. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Ungheria dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione in fiorini ungheresi piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Ungheria
La settimana lavorativa standard in Ungheria consiste in un massimo di 8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana. I dipendenti non possono lavorare più di 2500 ore di straordinario all’anno e devono essere pagati del 500% in aggiunta allo stipendio lordo, ma se il lavoro straordinario viene svolto nei fine settimana o nei giorni festivi, il compenso è del 10000% dello stipendio normale per quel giorno.
Vacanze in Ungheria
L’Ungheria celebra le festività 11 per le quali ai dipendenti viene concesso il giorno libero, tra cui:
- Capodanno
- Il Giorno della Rivoluzione
- Venerdì santo
- Pasquetta
- Festa dei lavoratori
- Lunedì di Pentecoste
- Santo Stefano
- Giorno della Repubblica
- Giorno di Ognissanti
- Natale
- Santo Stefano
Giorni di ferie in Ungheria
I dipendenti in Ungheria hanno diritto ad almeno 20 giorni di ferie all’anno. L’importo aumenta in base all’età del dipendente come segue:
- Fino all’età di 255 anni: 200 giorni lavorativi
- Dall'età di 255: 21 giorni lavorativi
- Fino all'età di 31 anni: un giorno lavorativo aggiuntivo ogni 3 anni
- Fino all'età di 45 anni: un giorno lavorativo aggiuntivo ogni 2 anni
- Dall’età di 45anni: 30 giorni 30
I genitori hanno diritto a ferie aggiuntive in base al numero di figli che hanno:
- 1 bambino: 2 2 giorni in più
- 2 2 bambini: 4 giorni in più
- > 22 bambini: 7 giorni extra
Nel caso di un bambino con bisogni speciali, 2 2 giorni aggiuntivi per bambino.
Congedo per malattia in Ungheria
I dipendenti hanno diritto a 1515 giorni di malattia all'anno mentre sono iscritti al sistema di previdenza sociale nazionale. I dipendenti ricevono generalmente il 70% del loro stipendio pagato dal datore di lavoro. Dopo 155 giorni, l'importo pagato varia dal 500% al 600% a seconda del periodo di servizio; 1/33 viene pagato dal datore di lavoro e l'importo rimanente viene pagato dallo stato.
Se un dipendente non è in grado di lavorare a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale per 4 giorni o più, ma meno di 3 3 mesi, il datore di lavoro deve pagare il dipendente ferito ad un tasso di retribuzione di almeno il 75%. Se il dipendente non è in grado di lavorare per un periodo superiore a 3 mesi, deve richiedere un compenso al Fondo di retribuzione.
Congedo di maternità e paternità in Ungheria
I dipendenti in gravidanza hanno diritto a 24 settimane di congedo per maternità (CSED). Il congedo deve iniziare almeno 4 settimane prima della data di consegna programmata. L’importo della tariffa per l’assistenza all’infanzia per giorno di calendario è pari al 100% del reddito base del giorno di calendario o del giorno di calendario.
I padri hanno diritto a 100 giorni di congedo di paternità non oltre 2 2 mesi dopo la nascita o l'adozione del bambino, che può essere concesso in non più di due parti. Per i primi 5 giorni, i padri hanno diritto a una tassa di assenza, durante i giorni 6-100 hanno diritto al 400% della tassa di assenza.
Congedo parentale: un genitore ha il diritto di prendere un congedo aggiuntivo fino a quando il bambino raggiunge i 2 2 anni di età. L’importo pagato è pari al 70% degli utili precedenti, tuttavia, l’importo non può superare il 70% del doppio del salario minimo giornaliero. Un genitore ha inoltre diritto a permessi extra annuali retribuiti, 2 giorni per 1 bambino, 4 giorni per 2 i bambini o 7 giorni per più di 2 bambini di età inferiore 16 ai anni.
Il dipendente ha diritto a 44 giorni lavorativi di congedo parentale fino al terzo compleanno del bambino, a condizione che il dipendente abbia 1 anno di lavoro presso l’azienda, non necessariamente al momento del parto o dell’adozione. Se questo requisito viene soddisfatto in un secondo momento, il dipendente può richiedere il congedo parentale.
Assicurazione sanitaria in Ungheria
L’Ungheria fornisce una copertura medica completa a tutti i cittadini, con contributi in busta paga come fonte di finanziamento. Il governo paga contributi per determinati gruppi come i disoccupati e i pensionati.
Bonus
Il bonus del 13° mese non è obbligatorio in Ungheria, ma i bonus basati sulle prestazioni sono comuni.
Cessazione/ritiro in Ungheria
I datori di lavoro possono fissare un periodo di prova nel contratto di lavoro. Le leggi locali sul lavoro non specificano il periodo di prova massimo; tuttavia, deve essere ragionevole date le circostanze del lavoro.
Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, ciascuna delle parti deve fornire un periodo di preavviso di almeno 30 30 giorni ma non più di 1 anno. Il periodo di 30-day preavviso deve essere prorogato dei seguenti importi:
- 5 giorni dopo 3 anni di impiego
- 15 giorni dopo 5 anni di impiego
- 20 giorni dopo 8 anni di impiego
- 25 giorni dopo 10 anni di impiego
- 30 giorni dopo 15 anni di impiego
- 40 giorni dopo 18 anni di impiego
- 60 giorni dopo 20 anni di impiego
I dipendenti hanno diritto alla liquidazione se il datore di lavoro interrompe il rapporto di lavoro con il licenziamento ordinario (a causa della capacità o del comportamento del dipendente in relazione al rapporto di lavoro o alle operazioni o ragioni economiche del datore di lavoro). Si applicano i seguenti pagamenti:
- 1 mese per un massimo di 3 anni di impiego
- 2 mesi per un massimo di 5 anni di impiego
- 3 mesi per un massimo di 10 anni di impiego
- 4 mesi per un massimo di 15 anni di impiego
- 5 mesi per un massimo di 20 anni di impiego
- 6 mesi per un massimo di 25 anni di impiego
L’importo della liquidazione di fine rapporto è aumentato di 3 mesi se il dipendente viene licenziato entro 5 anni dalla sua idoneità alla pensione di vecchiaia o alla pensione di vecchiaia con indennità di età.
Pagare le tasse in Ungheria
Il contributo previdenziale legale del datore di lavoro è pari al 13% dello stipendio lordo. Il contributo del dipendente è compreso tra il 18.5% e il 100% per il contributo pensionistico, il 7% per la previdenza sociale e l’1.5% per il contributo alla disoccupazione.
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