Navigare nel complesso mercato del lavoro ungherese è una sfida significativa per le aziende che cercano di espandersi pur rimanendo conformi alle leggi locali. Un Employer of Record (EOR) fornisce una soluzione semplificata, che consente di assumere dipendenti in Ungheria senza stabilire un’entità legale locale. L’utilizzo dei servizi EOR SaaS può semplificare significativamente il processo di assunzione fornendo un supporto completo per l’espansione aziendale. Un Employer of Record agisce come datore di lavoro legale, gestendo buste paga, benefit, tasse e conformità delle Risorse Umane mentre dirigi il lavoro quotidiano del tuo dipendente.

In qualità di esperto EOR globale, G-P gestisce le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di lavoro, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e altri servizi amministrativi. Avrai la tranquillità di sapere che la tua assunzione e occupazione ungherese è gestita da un team di esperti dedicati. G-P fornisce le risorse di cui le aziende hanno bisogno per assumere rapidamente talenti globali in oltre 180 paesi.

Assumere in Ungheria

Il Codice del Lavoro Ungherese fornisce forti tutele per i dipendenti, con regole specifiche che disciplinano i contratti di lavoro, il licenziamento e i benefit. La gestione di queste normative richiede competenze locali per garantire la conformità ed evitare potenziali sanzioni. Un Employer of Record (EOR) in Ungheria fornisce una soluzione semplificata, che consente di assumere talenti in modo conforme senza stabilire un’entità legale locale.

Quando si negoziano condizioni di lavoro con un professionista in Ungheria, è utile tenere a mente le seguenti considerazioni legali e di mercato.

Semplificare le assunzioni in Ungheria con un datore di lavoro registrato

Un Employer of Record semplifica l'espansione internazionale gestendo le complessità delle leggi locali sull'occupazione, il libro paga e le risorse umane, consentendoti di concentrarti sul tuo core business. Ecco come un Employer of Record può avvantaggiare la tua assunzione in Ungheria:

  • Garantire la conformità : Navigare le rigide leggi sul lavoro ungheresi, compresi i contratti di lavoro, le regole di risoluzione e i benefit, con una guida esperta.

  • Rapido ingresso sul mercato : assumere rapidamente dipendenti in Ungheria senza la necessità di stabilire un'entità legale locale, accelerando significativamente la tempistica di espansione.

  • Un Employer of Record gestisce tutti gli aspetti del libro paga, compresi i contributi previdenziali, l’imposta sul reddito personale e altre detrazioni legali, garantendo accuratezza e conformità.

  • Supporto completo delle risorse umane : dalla stesura di contratti di lavoro conformi in Hungarian Forint (HUF) alla gestione dei permessi e della retribuzione per malattia, un Employer of Record fornisce un supporto amministrativo completo alle risorse umane.

  • Mitigazione del rischio: ridurre l’esposizione a rischi legali e finanziari associati alla non conformità in un mercato estero.

  • Accesso alle competenze locali : beneficia di una conoscenza approfondita delle pratiche di impiego ungheresi, compresi i benefit previsti dal mercato e i requisiti di cessazione del rapporto di lavoro.

Contratti di lavoro in Ungheria

In Ungheria, i contratti di lavoro sono indefiniti per default. I contratti a tempo determinato sono ammissibili ma non possono superare un totale di 5 anni, comprese le estensioni. È un requisito legale fornire un contratto di lavoro scritto in ungherese. Il contratto deve specificare come minimo lo stipendio base e il titolo di lavoro del dipendente, ma la prassi migliore è includere anche termini completi che coprano retribuzione, benefit, doveri, orario di lavoro e requisiti di cessazione del rapporto di lavoro.

Una lettera di offerta e un contratto di lavoro dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione in Hungarian Forint (HUF).

Un Employer of Record in Ungheria aiuta le aziende con contratti di lavoro conformi fornendo un supporto amministrativo completo alle Risorse umane, compresa la stesura di contratti di lavoro conformi. Ciò garantisce che i contratti rispettino le rigide leggi sul lavoro ungheresi, che richiedono contratti di lavoro scritti in ungherese che specificano come minimo lo stipendio base e il titolo di lavoro del dipendente. Sfruttando le competenze locali di un Employer of Record, le aziende possono navigare in queste normative ed evitare potenziali sanzioni.

Orario di lavoro e straordinari in Ungheria

Una settimana lavorativa standard è di 40 ore, in genere 8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana. Il limite annuale per gli straordinari è di 250 ore, che può essere aumentato a 300 ore in base a un contratto collettivo. Gli straordinari lavorati in una normale giornata lavorativa sono compensati con un supplemento salariale del 50%. Per gli straordinari eseguiti in un giorno di riposo settimanale o in un giorno festivo, il supplemento è del 100%. In alternativa, un dipendente può ricevere un permesso retribuito al posto del supplemento.

Un Employer of Record in Ungheria assiste le aziende nel rispetto dell’orario di lavoro gestendo le complessità delle festività pubbliche, delle ferie annuali, delle assenze per malattia e dei congedi parentali in conformità al Codice del lavoro ungherese. Ciò include la garanzia di un pagamento accurato per le festività pubbliche, il calcolo corretto e il monitoraggio dell'aumento dei diritti annuali di congedo in base all'età e al numero di bambini, la gestione del periodo di congedo per malattia retribuito dal datore di lavoro 15-day e dei successivi benefici statali e la supervisione delle varie disposizioni sul congedo familiare come maternità, paternità e benefici e diritti di congedo parentale. Grazie alla gestione di queste attività amministrative, un Employer of Record garantisce che le aziende rimangano conformi alle normative locali, prevenendo potenziali sanzioni e consentendo loro di concentrarsi sulle loro operazioni principali.

Festività in Ungheria

L’Ungheria osserva 11 giorni festivi in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie retribuito:

  • Capodanno (1 gennaio)

  • 1848 Revolution Day (March 15)

  • Venerdì santo

  • Pasquetta

  • Giornata del lavoro (1 maggio)

  • Whit Monday (Lunedì di Pentecoste)

  • Giorno di Santo Stefano ( 20 agosto)

  • 1956 Revolution Day ( 23 ottobre)

  • Tutti i santi (1 novembre)

  • Natale (dicembre 25)

  • Secondo giorno di Natale ( 26 dicembre)

Congedo annuale in Ungheria

I dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni di congedo annuale di base. Questa indennità aumenta con l'età, raggiungendo un massimo di 30 giorni:

  • Diritto di base: 20 giorni

  • Dall’età di 25 anni: 21 giorni

  • Dall'età di 45 : 30 giorni (per 1 giorno aggiuntivo ogni 2-3 anni tra i 25 e i 45 anni)

I genitori ricevono giorni di congedo supplementari per i bambini sotto i 16 anni:

  • 1 bambino : 2 giorni in più

  • 2 bambini : 4 giorni in più

  • Più di 2 bambini : 7 giorni in più

I genitori di un bambino con bisogni speciali ricevono altri 2 giorni di congedo per bambino.

Congedo per malattia in Ungheria

I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di congedo per malattia all’anno pagati dal datore di lavoro al 70% della loro commissione di assenza. Dopo il giorno 15th , il dipendente riceve un sussidio di malattia (táppénz) dal fondo di assicurazione sanitaria statale. Questo vantaggio è generalmente il 50%-60% della retribuzione media del dipendente (soggetto a un tetto massimo), con il costo condiviso tra lo stato e il datore di lavoro.

Congedo familiare in Ungheria

L'Ungheria offre diversi tipi di congedo di famiglia:

  • Congedo di maternità in Ungheria (CSED ): le lavoratrici incinte hanno diritto a 24 settimane di congedo continuo, che può iniziare fino a 4 settimane prima della data di scadenza prevista. Il sussidio di maternità è pari al 100% dello stipendio lordo giornaliero del dipendente ed è esente dall'imposta sul reddito personale.

  • Congedo di paternità in Ungheria: i padri hanno diritto a 10 giorni lavorativi di congedo, da assumere in un massimo di due rate entro i primi 2 mesi dalla nascita o dall’adozione. I primi 5 giorni sono pagati al 100% della quota di assenza, e i successivi 5 giorni sono pagati al 40%.

  • Beneficio del congedo parentale in Ungheria (GYED ): dopo la fine del congedo di maternità, un genitore può ricevere un congedo parentale fino a quando il bambino compie 2 anni. Il beneficio è del 70% dei loro guadagni precedenti, limitato al 70% del doppio del salario minimo nazionale.

  • Congedo parentale in Ungheria: oltre a quanto sopra, ogni genitore ha diritto a 44 giorni lavorativi di congedo parentale fino al terzo compleanno del proprio figlio, a condizione che abbia almeno 1 anno di servizio. Questo congedo è compensato al 10% della commissione di assenza.

Assicurazione sanitaria e prestazioni integrative in Ungheria

L'Ungheria ha un sistema sanitario pubblico finanziato attraverso contributi previdenziali, che fornisce copertura medica a tutti i residenti. Mentre il sistema pubblico è completo, offrire un'assicurazione sanitaria privata è un vantaggio supplementare comune utilizzato dai datori di lavoro per attrarre e trattenere i migliori talenti.

Un Employer of Record in Ungheria può assistere le imprese con assicurazione sanitaria e benefit supplementari aiutandole a offrire un’assicurazione sanitaria privata, un vantaggio comune utilizzato per attrarre e trattenere i migliori talenti. Mentre l'Ungheria fornisce assistenza sanitaria pubblica attraverso contributi previdenziali, l'esperienza di un EOR garantisce che questi benefici supplementari siano gestiti in modo efficiente e in conformità con le pratiche locali.

Cessazione e fine rapporto in Ungheria

Un periodo di prova può essere incluso nel contratto di lavoro. La durata massima di legge è di 3 mesi, che può essere estesa a soli 6 mesi in base a un contratto collettivo.

Il periodo minimo di preavviso per la risoluzione da parte di una delle parti è di 30 giorni. Il periodo di preavviso del datore di lavoro aumenta con la durata del servizio del dipendente:

  • Dopo 3 anni: 35 giorni

  • Dopo 5 anni: 45 giorni

  • Dopo 8 anni: 50 giorni

  • Dopo 10 anni: 55 giorni

  • Dopo 15 anni: 60 giorni

  • Dopo 18 anni: 70 giorni

  • Dopo 20 anni: 90 giorni

I dipendenti hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto legale se licenziati dal datore di lavoro per motivi operativi o relativi alla capacità del dipendente. Il diritto inizia dopo 3 anni di lavoro:

  • 3-4 anni di lavoro: 1 mese di stipendio

  • 5-9 anni di lavoro : 2 mesi di retribuzione

  • 10-14 anni di lavoro : 3 mesi di retribuzione

  • 15-19 anni di lavoro : 4 mesi di retribuzione

  • 20-24 anni di lavoro : 5 mesi di retribuzione

  • Più di 25 anni di occupazione : 6 mesi di retribuzione

La retribuzione di fine rapporto è aumentata di altri 1-3 mesi se il dipendente viene licenziato entro 5 anni dal raggiungimento dell'età pensionabile.

Tasse e previdenza sociale in Ungheria

Navigare nel libro paga in Ungheria comporta la gestione dei seguenti contributi chiave:

  • Imposta sul reddito personale in Ungheria (SZJA ): un'aliquota forfettaria del 15% viene dedotta dallo stipendio lordo del dipendente.

  • Contributo alla previdenza sociale in Ungheria (Dipendente): i dipendenti contribuiscono con un unico, consolidato 18.5% del loro stipendio lordo.

  • Imposta sul contributo sociale in Ungheria (Datore di lavoro): i datori di lavoro contribuiscono al 13% dello stipendio lordo del dipendente.

Scegliere l’EOR giusto in Ungheria

Quando si seleziona un datore di lavoro registrato in Ungheria, considerare i seguenti fattori chiave per garantire un'espansione globale conforme ed efficiente:

  • Competenza in materia di conformità : l’EOR deve possedere una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro ungheresi, tra cui il Codice del lavoro (legge I del 2012) e le normative fiscali locali. Ciò garantisce che tutte le pratiche di impiego, dai contratti alla risoluzione, siano conformi.

  • Offerta di servizi completa: un solido partner EOR deve gestire tutti gli aspetti dell’occupazione, tra cui l’elaborazione delle buste paga, le rimesse fiscali, l’amministrazione dei benefit, la gestione dei congedi e le procedure di offboarding.

  • Comprensione del mercato locale : cerca un Employer of Record con una forte presenza locale o una comprovata esperienza in Ungheria, poiché ciò spesso indica una migliore comprensione delle norme di mercato e delle sfumature culturali che possono influire sulle relazioni con i dipendenti.

  • Scalabilità e flessibilità: l’EOR dovrebbe essere in grado di soddisfare le tue esigenze di assunzione, sia che tu stia assumendo un singolo dipendente o un team globale, e adattarsi ai potenziali cambiamenti nella tua strategia di espansione globale.

  • Tecnologia e integrazione : una piattaforma moderna basata sull’intelligenza artificiale che semplifica l’onboarding, la gestione e il pagamento dei dipendenti e si integra con i sistemi HCM, PEO o di gestione delle buste paga esistenti, può semplificare significativamente le operazioni.

  • Trasparenza e comunicazione : scegli un Employer of Record che offra canali di comunicazione chiari, prezzi trasparenti e aggiornamenti regolari sui cambiamenti della conformità.

  • Reputazione e referenze : ricerca la reputazione dell'EOR, le testimonianze dei clienti e il riconoscimento del settore per garantire che abbiano una comprovata affidabilità e successo.

  • Sicurezza e conformità dei dati. Assicurati che il tuo Employer of Record segua rigidi protocolli di sicurezza dei dati come GDPR. Ciò è fondamentale per proteggere le informazioni sensibili dei dipendenti e mantenere la conformità.

Perché G G-P EOR per le assunzioni globali in Ungheria?

G-P EOR è il leader riconosciuto nell’occupazione globale, classificato al primo posto in ogni rapporto di analisti del settore. Global Employment Platform per l’impiego di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l’intero ciclo di vita dei dipendenti con i suoi fidati prodotti Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor basati sull’intelligenza artificiale. G-P supporta team in oltre 180 Paesi con più di un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti di risorse umane, legale e conformità nel Paese e la sua impareggiabile knowledge base proprietaria.

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