La posizione dell'Ungheria lo rende ideale per la creazione di relazioni commerciali con altri paesi dell'Europa centrale. Ma prima di poter fare la mossa e costruire il tuo team globale, preparerai il tuo libro paga per l'Ungheria.
In qualità di Employer of Record (EOR) globale, comprendiamo le difficoltà di un’espansione. Con noi, puoi espanderti in Ungheria in modo rapido e intelligente senza il fastidio di incorporare o impostare il tuo libro paga. Inoltre, gestiamo tutti gli elementi della conformità e delle leggi locali sul lavoro, in modo che tu possa dedicare tempo ed energia alla gestione della tua azienda.
Regole fiscali in Ungheria
I datori di lavoro devono versare i giusti contributi fiscali per rimanere conformi. Ad esempio, il contributo previdenziale legale per i datori di lavoro è del 133% dello stipendio lordo, mentre i dipendenti assegnano il 10% per il contributo 10pensionistico, il 7% per il contributo previdenziale e l'1.5% per il contributo alla disoccupazione.
I datori di lavoro devono anche pagare un'imposta sul reddito delle società forfettaria del 9%. I dipendenti pagano l’imposta sul reddito del 15% indipendentemente dal loro livello di reddito
Opzioni di libro paga Ungheria per le aziende
In generale, hai 3 diverse opzioni di libro paga per l'Ungheria:
- Interno: la gestione del libro paga interno richiede un budget più ampio, un team delle Risorse umane e la conoscenza delle leggi locali sul lavoro. Tuttavia, questo processo di retribuzione può essere un’opzione per le aziende più grandi con un impegno a lungo termine in Ungheria.
- Ungheria società di elaborazione del libro paga: Puoi anche lavorare con una società di elaborazione del libro paga Ungherese locale che si occuperà di esternalizzare il libro paga, ma dovrai comunque preoccuparti di soddisfare tutte le leggi sulla conformità del paese.
- G-PP: Il modo più semplice per gestire il libro paga in Ungheria e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Ungheria
Le aziende hanno bisogno di una società sussidiaria consolidata prima di poter impostare il proprio libro paga in Ungheria. Tuttavia, può richiedere da un paio di settimane a pochi mesi per essere incorporato, causando la perdita di candidati preziosi che si desidera assumere insieme a potenziali partnership commerciali.
Fortunatamente, G-P offre un’alternativa. In qualità di Employer of Record globale, puoi sfruttare la nostra consociata ungherese esistente, in modo da non dover stabilire la tua entità per gestire il libro paga e iniziare a lavorare.
Termini di autorizzazione/risoluzione
La creazione di termini di diritto e risoluzione come parte di un contratto di assunzione prima di scegliere un’opzione di libro paga in Ungheria può aiutarti a rimanere conforme. Sia il datore di lavoro che il dipendente devono fornire un periodo di preavviso di almeno 30 30 giorni ma non più di 6 mesi.
Se il contratto di lavoro viene risolto dal datore di lavoro, il periodo di 30-day preavviso regolare viene esteso fino a 60 giorni a seconda del mandato. I dipendenti hanno diritto alla liquidazione se il loro rapporto di lavoro viene interrotto attraverso il licenziamento ordinario per motivi legati alle operazioni del datore di lavoro, alla salute del dipendente o allo scioglimento del datore di lavoro senza successione legale
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