Retribuzione e benefit sono 2 le parti più critiche di qualsiasi contratto o offerta di negoziazione. In Italia, dovrai prestare ancora più attenzione alle leggi in materia di remunerazione e benefit per assicurarti di soddisfare i minimi legali nonché eventuali benefit aggiuntivi delineati nei Contratti collettivi di contrattazione (CBA).
Leggi italiane in materia di remunerazione
L’Italia non ha attualmente un minimo salariale nazionale o regionale. Esistono diversi contratti collettivi nazionali relativi ai diversi settori di attività e ogni contratto collettivo nazionale fornisce uno stipendio minimo obbligatorio al fine di garantire ai lavoratori uno stile di vita dignitoso.
Molti contratti collettivi prevedono il pagamento di ulteriori stipendi 2 mensili. Lo stipendio del tredicesimo mese è dovuto a dicembre e lo stipendio del tredicesimo mese è dovuto a giugno ogni (calcolato pro rata).
Vantaggi garantiti in Italia
Ogni dipendente in Italia ha bisogno di ricevere determinate prestazioni garantite. Ad esempio, le imposte di datori di lavoro e dipendenti finanziano l’assicurazione sanitaria nazionale italiana, gestita dal Servizio sanitario nazionale (SSN). Ogni dipendente ottiene una tessera sanitaria che dà diritto a cure gratuite o a basso costo.
I dipendenti hanno inoltre diritto a un congedo annuale retribuito in base al loro contratto collettivo applicabile. Ai sensi del contratto collettivo per il settore commerciale, ai dipendenti viene concesso un minimo di 22 giorni di ferie chiamato “ferie” (25è il minimo previsto per i livelli esecutivi).
Oltre ai giorni di ferie, i dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito a ore come segue:
- Per i dipendenti con anzianità fino a 2 anni: 32 ore all’anno
- Per i dipendenti con anzianità fino a 4 anni: 78 ore all’anno
- Per i dipendenti con anzianità di 4+ anni: 104 ore all’anno
I giorni di ferie si aggiungono alle 11 feste nazionali concesse ogni anno ai dipendenti.
È importante notare che in Italia i “ferie ” giorni non scadono e, se non vengono utilizzati, i giorni saranno maturati e pagati alla fine del rapporto di lavoro.
Inoltre, i dipendenti devono prendersi almeno settimane 2 consecutive (non frazionate) di ferie. I giorni di ferie rimanenti possono essere presi a discrezione del dipendente nel corso dell’anno.
D’altra parte, le ore PTO che non vengono utilizzate entro i primi 2 anni di impiego scadono e vengono pagate entro i 18 mesi successivi al loro accumulo.
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 5 mesi di congedo per maternità. Il dipendente può decidere come distribuire questo orario: 2 mesi prima della data di nascita e 3 mesi dopo la data di nascita, 1 mese prima della data di nascita e 4 mesi dopo la data di nascita o tutti i 5 mesi dopo la data di nascita.
Gestione dei benefit per l’Italia
Assicurarsi che i dipendenti in Italia ricevano sia benefit garantiti che eventuali benefit supplementari è una parte essenziale della gestione dei benefit. Le prestazioni garantite sono stabilite dallo standard nazionale o dettate da un contratto collettivo. I benefit aggiuntivi comprendono tutto ciò che non è richiesto dalla legge ma è comune in Italia e previsto dai lavoratori.
Alcuni benefit aggiuntivi tradizionali sono:
- Assicurazione medica privata
- Auto aziendale
- Cellulare
- Buono pasti
- Formazione supplementare
Benefit e restrizioni di retribuzione
Dovrai anche attenerti a diverse restrizioni sulla remunerazione e sui benefit. Ad esempio, i contratti collettivi regolano tutto, dalle pause di riposo all’appropriata retribuzione per gli straordinari. Prima di stipulare questi termini in un contratto di assunzione, è meglio fare riferimento a eventuali contratti collettivi pertinenti per determinare il livello minimo di remunerazione e benefit richiesti.
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