L’Italia ha leggi sul lavoro estese e solidi contratti collettivi (CBA). Entrambi possono rendere difficile assumere dipendenti e garantire la conformità. Le aziende devono comprendere ogni aspetto del diritto del lavoro italiano per evitare multe o altre sanzioni.
Ricerca del personale in Italia
Prima di iniziare a reclutare in Italia, dovrai assicurarti di utilizzare i canali giusti per raggiungere i migliori candidati per il lavoro. Alcuni canali per la selezione del personale popolari in Italia includono:
- Consigli personali: Molti dipendenti in Italia dipendono dalle loro reti personali per trovare lavoro. Se la tua azienda non ha ancora una presenza consolidata nel mercato locale, potresti trarre vantaggio dalla collaborazione con un partner di crescita globale.
- Piattaforme di social media: in Italia, i datori di lavoro utilizzano sempre più i social media per reperire talenti e connettersi con potenziali assunzioni. LinkedIn e Facebook sono comunemente utilizzati.
- Bacheche di lavoro: le bacheche di lavoro online possono anche essere un ottimo modo per pubblicizzare le tue posizioni aperte.
I giornali non sono ampiamente letti in Italia, quindi probabilmente vorrai riconsiderare la pubblicità in stampa.
Leggi contro la discriminazione in Italia
Oltre a comprendere l’etichetta e le tradizioni aziendali italiane, dovrai anche comprendere le leggi contro la discriminazione prima di assumere nuovi talenti per il tuo team internazionale. La Costituzione italiana garantisce l’uguaglianza a tutti i cittadini indipendentemente da lingua, religione, razza, origine etnica, sesso, opinioni politiche, condizioni personali e sociali, appartenenza a un sindacato, convinzioni personali, disabilità, età, orientamento sessuale, stato civile, gravidanza, maternità o paternità e stato di lavoratore part-time.
La legge italiana vieta la discriminazione diretta e indiretta quando si tratta di assumere, promuovere e licenziare dipendenti. Per evitare problemi di conformità durante il processo di assunzione, devi attenerti alle seguenti linee guida:
- Evitare di porre domande su qualsiasi categoria protetta, ad esempio, gravidanza o stato familiare durante i colloqui e qualsiasi altra fase del processo di reclutamento.
- Non usare espressioni come “laureato da poco” o “molto esperto” negli annunci di lavoro a meno che non siano veri requisiti per la posizione.
- Non utilizzare l’attività sindacale di un candidato come fattore decisivo durante il processo di assunzione.
- Chiedi solo informazioni rilevanti per valutare se il candidato ha le competenze e l’esperienza giuste per la posizione lavorativa.
Come assumere dipendenti in Italia
I Contratti Collettivi tra i sindacati e le associazioni dei datori di lavoro sono comuni in tutti i settori. I contratti collettivi nazionali sono vincolanti solo se l’azienda è membro dell’associazione dei datori di lavoro pertinenti. Se un’azienda non è un membro, non deve applicare le regole concordate tramite CBA. Tuttavia, l’accordo si applica se si fa riferimento ad esso nel contratto di lavoro o se il datore di lavoro adotta i suoi termini.
È legalmente richiesto di stipulare un contratto di assunzione solido in Italia che esprima i termini della retribuzione del dipendente, il livello del dipendente (dipendenti stipendiati, manager intermedi e dirigenti), i benefit, il PTO, il periodo di preavviso, il periodo di prova (se presente), le ferie e i congedi retribuiti e i requisiti di licenziamento. Un contratto di assunzione in Italia deve sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi della retribuzione in euro lordi piuttosto che in una valuta alternativa. Molti termini di un contratto di assunzione sono stabiliti dal contratto di assunzione applicabile.
Leggi sul lavoro italiane
Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono seguire determinati passaggi per rimanere conformi. Ad esempio, i dipendenti devono fornire ai datori di lavoro dati personali specifici prima del loro primo giorno. I datori di lavoro devono inoltre segnalare i termini del contratto di assunzione all’Istituto di assicurazione, all’Agenzia del lavoro e all’Ufficio di previdenza sociale prima della data di inizio del dipendente. Qualsiasi mancanza nel fornire queste informazioni entro i termini può portare a pesanti sanzioni.
Inserimento in Italia
Se sei nuovo nel condurre affari in Italia, comprendere la cultura e le pratiche sul posto di lavoro del paese è essenziale. È una buona idea assumere qualcuno esperto sia in materia di conformità in materia di occupazione in Italia che negli aspetti più sottili della cultura del Paese.
Durante la fase di onboarding, considera queste attività aggiuntive:
- Incontra il dipendente e ripassa il contratto di assunzione prima del suo primo giorno.
- Rivedere qualsiasi altro documento aziendale rilevante, come un codice di condotta.
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