Due aspetti essenziali della gestione internazionale dei dipendenti sono la retribuzione e i benefit. Quando si gestiscono queste aree di impiego, è necessario considerare le aspettative dei dipendenti e le leggi sul lavoro del Paese.
In G-P siamo una PEO globale, nota anche come Employer of Record, con entità consolidate in tutto il mondo. Ci assicuriamo che le disposizioni in materia di remunerazione e benefit in Laos siano eque e legali, in modo che tu possa concentrarti sulla costruzione della tua azienda.
Leggi sulla remunerazione del Laos
Il salario minimo del Paese è soggetto a modifiche in qualsiasi momento. Lo stato può anche creare salari minimi in base ai settori occupazionali. Anche se dovete soddisfare il minimo del Paese, potete creare un salario più alto come parte delle normative interne della vostra azienda.
A partire dal maggio 2023, il salario minimo è 1,200.000 Lao Kip (LAK) al mese. I dipendenti devono ricevere le buste paga all’inizio o alla fine del mese e devono registrare ogni pagamento. Per garantire che i dipendenti ricevano le loro buste paga, devono firmare una ricevuta che confermi che hanno guadagnato il loro stipendio.
Le leggi sul lavoro consentono inoltre di pagare i salari sotto forma di materiali anziché di valuta. In questi casi, tu e un rappresentante del dipendente dovete concordare lo scambio. I materiali devono anche essere a un tasso appropriato rispetto agli utili in contanti standard.
Vantaggi garantiti in Laos
Anche se i salari sono un aspetto prezioso della retribuzione dei dipendenti, anche i benefit svolgono un ruolo essenziale. Le leggi sul lavoro del Paese delineano una serie di benefit che dovete fornire, tra cui:
- Congedo annuale e per malattia.
- Festività.
- Congedo per maternità.
- Giorni di riposo.
Tutti i dipendenti devono ricevere 15 giorni di congedo retribuito ogni anno o 18 giorni se lavorano in un campo ad alto rischio. I lavoratori guadagnano 30 giorni di congedo per malattia retribuito con un certificato medico e sei giorni festivi liberi. Tutti i dipendenti hanno anche diritto a un giorno di riposo alla settimana e le lavoratrici hanno diritto a 105 giorni di congedo per maternità retribuito.
In qualità di datore di lavoro, è tua responsabilità assicurarti di rispettare questi termini di impiego e includerli nei contratti con i dipendenti.
Gestione dei benefit Laos
Sebbene sia necessario fornire i benefit minimi registrati nelle leggi sul lavoro del Paese, è possibile offrire ulteriori disposizioni. Fornire benefit aggiuntivi può rendere il tuo posto di lavoro più competitivo tra le altre aziende e incentivare i lavoratori a prendersi cura del loro lavoro e a fare del loro meglio. Puoi mostrare ai tuoi dipendenti che ti interessano fornendo vantaggi come:
- Opportunità di lavoro da casa.
- Programmi di sviluppo delle competenze.
- Assicurazione sanitaria privata.
- Voucher pasto.
- Bonus vacanze.
Quando gestisci i benefit per i dipendenti, devi considerare le esigenze dei lavoratori e le capacità finanziarie della tua azienda. Se fornisci più di quanto puoi, potresti ostacolare lo sviluppo e il successo della tua azienda.
In G-P creiamo pacchetti di vantaggi che si adattano alla tua azienda. Ogni livello include i requisiti minimi, come ferie annuali, giorni di malattia e giorni festivi. Puoi aggiungere ulteriori benefit man mano che la tua azienda cresce e attenerti a livelli inferiori quando inizi. Quando ci esternalizzi i tuoi benefit, la tua azienda rimane conforme e ci assumi tutti i rischi di responsabilità.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Tutte le restrizioni relative a remunerazione e benefit sono descritte nelle leggi sul lavoro più recenti del Paese, pubblicate nel 2013. Potrebbe anche essere necessario seguire le limitazioni in base agli accordi stipulati con i sindacati appropriati. Le tue normative interne devono sempre includere i minimi legali, ma puoi impostare i tuoi requisiti su queste normative.
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