Offrire retribuzioni e benefit competitivi è essenziale per attrarre e trattenere i migliori talenti in Lettonia. Mentre il tuo piano di benefit deve rispettare i requisiti di legge del paese, fornire benefit supplementari può distinguire la tua azienda. La navigazione tra le leggi sulla retribuzione della Lettonia è fondamentale anche per mantenere la conformità.

La gestione della retribuzione e dei benefit, insieme all’assunzione e alla configurazione dell’entità, può essere complessa e richiedere molto tempo. La soluzione Employer of Record di G-P per la Lettonia consente di inserire talenti e gestire paghe e benefit senza problemi, garantendo la conformità senza la necessità di creare prima una società sussidiaria locale.

Leggi lettoni in materia di indennizzo

Comprendere le normative sulla retribuzione è il primo passo per costruire un team conforme e competitivo in Lettonia.

Stipendio minimo Lettonia

A partire da gennaio 2026, il salario minimo nazionale in Lettonia è aumentato a €780 lordi al mese e, mentre le norme standard sulla settimana lavorativa rimangono a 40 ore, lo stipendio minimo per un permesso di lavoro generale è salito a €1.685 e la soglia della Carta blu dell'UE è ora €2.528 al mese.

Aggiornamenti chiave sulla conformità 2026

  • Salario minimo: il tasso mensile è aumentato di €40, passando da €740 (2025) a €780 (2026).

  • Lavoratori stranieri: la soglia generale del permesso di lavoro è legata allo stipendio medio nazionale, che ora è di €1.685 al mese lordi.

  • Carta blu UE: il requisito è 1.5 volte lo stipendio medio, per un totale di €2.528 al mese, o €2.022 per le occupazioni in carenza (1.2x).

  • Straordinari: la retribuzione rimane al 100% del premio (doppia retribuzione) per impostazione predefinita, anche se alcuni contratti collettivi possono consentire un premio del 50% se vengono soddisfatte condizioni specifiche.

  • Minimo esentasse: il minimo non tassabile per l’imposta sul reddito personale è aumentato anche a €550 al mese per 2026.

Benefici legali in Lettonia

Tutti i dipendenti in Lettonia hanno diritto a determinate prestazioni legali. Il tuo piano di benefit deve includere queste garanzie.

Festività pubbliche e ferie annuali

I dipendenti in Lettonia hanno diritto a un giorno di ferie retribuito per 12 giorni festivi del paese. Inoltre, a tutti i dipendenti è garantito un congedo annuale retribuito di almeno 4 settimane all’anno.

Congedo per malattia

In caso di malattia, un dipendente ha diritto al congedo per malattia retribuito. La struttura di pagamento è la seguente:

  • Giorno 1: non retribuito.

  • Giorni 2-10: pagato dal datore di lavoro. Il datore di lavoro paga almeno il 75 dei guadagni medi del dipendente per i giorni 22 e 3 3e almeno l’800% per i giorni da 4 a 100.

  • Dal 11: l'Agenzia statale di assicurazione sociale (VSAA) fornisce prestazioni per malattia a un tasso del 80% del salario medio del contributo assicurativo del dipendente, per un massimo di 26 settimane.

Maternità, paternità e congedo parentale

La Lettonia fornisce diritti di congedo completi per i nuovi genitori:

  • Congedo di maternità: le lavoratrici incinte hanno diritto a 112 giorni di congedo (56 prima della nascita e 56 dopo). Durante questo periodo, la VSAA paga un sussidio di maternità all’800% del salario medio di contribuzione del dipendente, a condizione che siano assicurati socialmente.

  • Congedo di paternità: i padri hanno diritto a 10 giorni lavorativi di congedo retribuito, che deve essere preso entro 6 mesi dalla nascita del bambino. Questo congedo è pagato dal VSAA.

  • Congedo parentale: dopo il congedo di maternità, un genitore può prendere il congedo parentale fino a quando il bambino raggiunge 18 mesi di età. Il VSAA paga un beneficio durante questo periodo. Inoltre, ogni genitore ha un diritto non trasferibile a 2 2 mesi di congedo parentale fino a quando il bambino compie 8 anni, in linea con le direttive dell'UE.

Scopri di più sul congedo di maternità e maternità in tutto il mondo.

Contributi di previdenza sociale

I datori di lavoro e i dipendenti devono contribuire al fondo di previdenza sociale statale, che copre pensioni, disoccupazione, assistenza sanitaria e altri benefici sociali. I tassi di contribuzione standard sono:

  • Contributo del datore di lavoro:

    23.59%

  • Contributo del dipendente:

    10.50%

Possono essere applicate aliquote diverse per gruppi specifici, come gli individui oltre l'età pensionabile o quelli in regimi fiscali speciali.

Progettare un piano di benefit competitivo in Lettonia

Mentre i benefici legali sono obbligatori, offrire vantaggi aggiuntivi è fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Per creare un pacchetto competitivo, i datori di lavoro dovrebbero considerare gli standard di mercato e le aspettative dei dipendenti.

I benefici supplementari comuni in Lettonia includono:

  • Assicurazione sanitaria privata per integrare le cure fornite dallo stato

  • Contributi a un piano pensionistico privato

  • Franchigia per auto aziendale o trasporto

  • Bonus e incentivi basati sulle prestazioni

Per progettare un piano efficace, dovresti prima stabilire un budget basato sulle entrate della tua azienda. La ricerca di ciò che le aziende concorrenti del tuo settore offrono può fornire preziose informazioni sulle aspettative del mercato locale. Questo ti aiuterà a allocare il tuo budget in modo efficace, coprendo prima i benefit obbligatori e poi aggiungendo vantaggi che forniscono il massimo valore ai tuoi dipendenti.

Tassazione dei benefici in Lettonia

In generale, la maggior parte dei benefici e delle retribuzioni forniti a un dipendente sono considerati parte del suo reddito imponibile. I benefici in natura, come un’auto aziendale per uso privato o premi assicurativi sanitari privati superiori a una certa soglia, sono generalmente tassati al loro valore di mercato.

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