Una delle chiavi per mantenere ottimi dipendenti è offrire benefit e compensi competitivi. Il tuo piano di gestione dei benefit in Lettonia deve includere i minimi legali del paese, ma puoi aggiungere benefit aggiuntivi per distinguerti dalle altre aziende. Devi anche rispettare le leggi sulla remunerazione della Lettonia per rimanere conforme.
Sfortunatamente, la gestione della retribuzione e dei benefit oltre alla gestione del processo di costituzione e all’assunzione di dipendenti può farti perdere tempo e denaro preziosi. Collaborando con un Employer of Record (EOR) come G-P, puoi iniziare a lavorare più velocemente senza preoccuparti della conformità o dell’incorporazione.
Leggi lettoni in materia di remunerazione
Il salario minimo in Lettonia nel 2024 è il seguente:
- EUR 700 lordi per i cittadini dell’UE
- 1.373 EUR lordi per i cittadini extracomunitari (permesso di lavoro/permesso di soggiorno richiesto)
- EUR 1.916 lordi per cittadini non UE (Carta blu UE per dipendenti altamente qualificati)
Vantaggi garantiti in Lettonia
Per garantire la conformità, tutti i dipendenti devono ricevere benefici legali come parte del piano di gestione dei benefit lettone. Ad esempio, i dipendenti dovrebbero ottenere un permesso per i 12 giorni festivi del paese e almeno 4 settimane di ferie annuali retribuite.
La maggior parte dei dipendenti ha generalmente diritto a 10 giorni di congedo per malattia retribuito dal datore di lavoro. I 2nd e i 3 giorni sono pagati al 75% del salario regolare del dipendente e i 4th -10th giorni sono pagati al 80%. Dal 11th giorno alle 26 settimane, l’Agenzia di previdenza sociale dello stato paga il 80% dei salari regolari del dipendente.
Un altro importante benefit garantito è il congedo per maternità. I dipendenti in attesa dovrebbero ottenere almeno 112 giorni di congedo di maternità - 56 prima della nascita e 56 dopo. L’assicurazione sociale coprirà l’intero salario del dipendente durante il congedo, a condizione che sia assicurato. I padri dovrebbero ottenere 10 giorni di congedo di paternità che possono prendere entro 2 mesi dalla nascita del bambino.
Gestione dei benefit in Lettonia
Quando inizi a disperdere il tuo piano di gestione dei benefit per la Lettonia, puoi anche disperdere altri benefit che incoraggeranno maggiori tassi di fidelizzazione. Alcuni dei benefit comuni per i dipendenti in Lettonia includono l’assicurazione sanitaria privata e l’uso di un’auto aziendale. Se non sei sicuro dei vantaggi che i dipendenti apprezzerebbero di più, prova a vedere cosa offrono le altre aziende e chiedi ai dipendenti locali quali vantaggi significherebbero di più per loro.
Restrizioni per benefit e compensi
Non è possibile fornire benefit e compensi fino a quando non si registra un’entità nel Paese o si lavora con un Employer of Record globale.
Pianificazione dei benefit competitivi in Lettonia
Assumere lavoratori in un nuovo Paese comporta nuovi processi di libro paga, aspettative lavorative e altre considerazioni. Quando si tratta di pianificazione dei benefit per i dipendenti in Lettonia, dovrai comprendere le leggi sul lavoro e gli standard di mercato per creare pacchetti competitivi.
Informazioni sul piano dei benefit per i dipendenti
Quando crei un piano di benefit che supporti le esigenze dei dipendenti, puoi incoraggiare il successo complessivo della tua azienda. Al termine del reclutamento, le disposizioni dei dipendenti possono convincere i candidati a candidarsi per le posizioni vacanti. Sul lavoro, i tuoi pacchetti di benefit possono migliorare il morale e aumentare i tassi di fidelizzazione. Una maggiore fidelizzazione riduce la necessità di spese di onboarding, facendo risparmiare denaro alla tua azienda a lungo termine.
I possibili vantaggi accessori per il tuo team in Lettonia includono:
- Auto aziendali
- Assicurazione medica privata
- Pensioni private
- Bonus vacanze
Benefici richiesti in Lettonia
Prima di scegliere le prestazioni accessorie, è necessario prendere in considerazione le disposizioni previste dalla legge. Dovrai fornire questi vantaggi per rimanere conforme:
- Congedo per malattia
- Permesso per le festività
- Ferie annuali retribuite
- Contributi di assicurazione sociale
- Congedo per maternità
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti lettoni
Assumere dipendenti in un nuovo paese può essere difficile a causa di leggi e aspettative sui benefit non familiari. Con un approccio organizzato, puoi creare pacchetti conformi e competitivi.
1. Impostare un budget.
Il monitoraggio della spesa è essenziale per tutte le aree di business. Valuta i tuoi ricavi e le tue spese per determinare quanto sei disposto a dedicare al tuo programma di benefit.
2. Ricerca le offerte dei tuoi concorrenti.
La tua azienda avrà bisogno di una comprensione del mercato per competere. Esaminate le aziende locali e le disposizioni dei loro dipendenti. I benefit comuni informeranno le aspettative delle persone in cerca di lavoro.
3. Scegli i vantaggi.
Con le informazioni che hai raccolto, puoi scegliere le disposizioni per i membri del tuo team. Assegnare prima il finanziamento ai benefit richiesti, quindi utilizzare il budget rimanente per ulteriori benefit.
Costo medio dei benefit
Ogni azienda spende un importo diverso in benefit, influenzando la media di mercato complessiva. Fattori come dimensioni, posizione e settore possono influenzare l’impegno di un datore di lavoro nei confronti dei benefit. Con ampie differenze tra le aziende, una media non è probabilmente una metrica utile per guidare la spesa.
Al contrario, dovresti creare un budget che si adatti alle tue entrate. Prendi in considerazione l’utilizzo di una percentuale dei tuoi guadagni. Questo approccio semplifica la scalabilità del budget con la crescita. Man mano che aumenti i ricavi, puoi fornire di più ai tuoi lavoratori.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
Il processo di calcolo sembra diverso a seconda del vantaggio. Molti calcoli sono semplici, come il congedo annuale retribuito. Quando i dipendenti prendono un giorno di ferie, dovrebbero ricevere gli stessi stipendi che guadagnerebbero per un giorno in cui hanno lavorato. I calcoli per i benefici marginali, come i bonus per le vacanze, sono a discrezione dell’azienda.
I contributi di previdenza sociale si basano su una percentuale del reddito guadagnato piuttosto che su un importo stabilito. I dipendenti pagano il 10.5% e i datori di lavoro pagano il 23.59%. Per i lavoratori in età pensionabile, questi contributi scendono rispettivamente al 9.25% e al 20.77%.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Lettonia?
In generale, tutti i tipi di benefit sono soggetti all’imposta sul reddito nel Paese. I benefit sono tassati al valore di mercato.
Benefit per la salute dei dipendenti
L’assicurazione sociale, le tasse e altre fonti coprono il settore sanitario pubblico nel Paese, ma il sistema nazionale non include ogni tipo di assistenza.
I datori di lavoro sono responsabili dei contributi assicurativi sociali a sostegno del settore sanitario pubblico. Le aziende non sono obbligate a fornire un'assicurazione sanitaria privata, ma puoi farlo come benefit marginale.
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