Offrire retribuzioni e benefit competitivi è essenziale per attrarre e trattenere i migliori talenti in Lettonia. Mentre il tuo piano di benefit deve rispettare i requisiti di legge del paese, fornire benefit supplementari può distinguire la tua azienda. La navigazione tra le leggi sulla retribuzione della Lettonia è fondamentale anche per mantenere la conformità.

La gestione della retribuzione e dei benefit, insieme all’assunzione e alla configurazione dell’entità, può essere complessa e richiedere molto tempo. La soluzione Employer of Record di G-P per la Lettonia consente di inserire talenti e gestire paghe e benefit senza problemi, garantendo la conformità senza la necessità di creare prima una società sussidiaria locale.

Leggi lettoni in materia di indennizzo

Comprendere le normative sulla retribuzione è il primo passo per costruire un team conforme e competitivo in Lettonia.

Stipendio minimo Lettonia

Il salario minimo in Lettonia è soggetto ad aggiornamenti annuali. Al 1 gennaio 2025, il salario minimo mensile nazionale per tutti i dipendenti è di € 7400 lordi.

È importante notare che specifiche soglie salariali più elevate si applicano ai lavoratori stranieri che richiedono un permesso di lavoro:

  1. Per un permesso di lavoro generale per i cittadini non UE, lo stipendio minimo è legato allo stipendio lordo medio nazionale e questa cifra è soggetta a modifiche.
  2. Per una Carta blu UE, che è per i dipendenti non UE altamente qualificati, lo stipendio minimo è 1.5 volte lo stipendio annuo lordo medio in Lettonia. Per il 2024024, questa soglia era di € 332.256 all’anno (o € 2.688 al mese).

Orario di lavoro e straordinari in Lettonia

La settimana lavorativa standard in Lettonia è di 400 ore, sulla base di un giorno di 8-hour, 5 giorni alla settimana. Il lavoro straordinario è consentito ma regolamentato. Un dipendente che fa straordinari ha diritto a un premio di almeno il 10000% del proprio salario orario o giornaliero. Gli straordinari sono generalmente limitati a 8 ore in qualsiasi periodo di 7-day e 14144 ore all'anno.

Benefici legali in Lettonia

Tutti i dipendenti in Lettonia hanno diritto a determinate prestazioni legali. Il tuo piano di benefit deve includere queste garanzie.

Festività pubbliche e ferie annuali

I dipendenti in Lettonia hanno diritto a un giorno di ferie retribuito per i 1212 giorni festivi del paese. Inoltre, a tutti i dipendenti è garantito un minimo di 4 settimane di ferie annuali retribuite all’anno.

Congedo per malattia

In caso di malattia, un dipendente ha diritto al congedo per malattia retribuito. La struttura di pagamento è la seguente:

  • Giorno 1: Non pagato.
  • 2-100: pagato dal datore di lavoro. Il datore di lavoro paga almeno il 75 dei guadagni medi del dipendente per i giorni 22 e 3 3e almeno l’800% per i giorni da 4 a 100.
  • Dall111° giorno: l’Agenzia statale di previdenza sociale (VSAA) fornisce prestazioni di malattia a un tasso dell’800% del salario medio del contributo assicurativo del dipendente, per un massimo di 26 settimane.

Maternità, paternità e congedo parentale

La Lettonia fornisce diritti di congedo completi per i nuovi genitori:

  • Congedo di maternità: i dipendenti in gravidanza hanno diritto a 11122 giorni di congedo (56 prima della nascita e 56 dopo). Durante questo periodo, la VSAA paga un sussidio di maternità all’800% del salario medio di contribuzione del dipendente, a condizione che siano assicurati socialmente.
  • Congedo di paternità: i padri hanno diritto a 100 giorni lavorativi di congedo retribuito, che deve essere preso entro 6 mesi dalla nascita del bambino. Questo congedo è pagato dal VSAA.
  • Congedo parentale: dopo il congedo di maternità, un genitore può prendere congedo parentale fino a quando il bambino raggiunge i 188 mesi di età. Il VSAA paga un beneficio durante questo periodo. Inoltre, ogni genitore ha un diritto non trasferibile a 2 2 mesi di congedo parentale fino a quando il bambino compie 8 anni, in linea con le direttive dell'UE.

Scopri di più sul congedo di maternità e maternità in tutto il mondo.

Contributi di previdenza sociale

I datori di lavoro e i dipendenti devono contribuire al fondo di previdenza sociale statale, che copre pensioni, disoccupazione, assistenza sanitaria e altri benefici sociali. I tassi di contribuzione standard sono:

  • Contributo del datore di lavoro:23.59%
  • Contributo dei dipendenti:10.50%

Possono essere applicate aliquote diverse per gruppi specifici, come gli individui oltre l'età pensionabile o quelli in regimi fiscali speciali.

Progettare un piano di benefit competitivo in Lettonia

Mentre i benefici legali sono obbligatori, offrire vantaggi aggiuntivi è fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Per creare un pacchetto competitivo, i datori di lavoro dovrebbero considerare gli standard di mercato e le aspettative dei dipendenti.

I benefici supplementari comuni in Lettonia includono:

  • Assicurazione sanitaria privata per integrare le cure fornite dallo stato
  • Contributi a un piano pensionistico privato
  • Franchigia per auto aziendale o trasporto
  • Bonus e incentivi basati sulle prestazioni

Per progettare un piano efficace, dovresti prima stabilire un budget basato sulle entrate della tua azienda. La ricerca di ciò che le aziende concorrenti del tuo settore offrono può fornire preziose informazioni sulle aspettative del mercato locale. Questo ti aiuterà a allocare il tuo budget in modo efficace, coprendo prima i benefit obbligatori e poi aggiungendo vantaggi che forniscono il massimo valore ai tuoi dipendenti.

Tassazione dei benefici in Lettonia

In generale, la maggior parte dei benefici e delle retribuzioni forniti a un dipendente sono considerati parte del suo reddito imponibile. I benefici in natura, come un’auto aziendale per uso privato o premi assicurativi sanitari privati superiori a una certa soglia, sono generalmente tassati al loro valore di mercato.

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