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Assunzione in Marocco
Il Marocco è un bellissimo paese situato sulla costa nord-occidentale dell’Africa che confina sia con l’Oceano Atlantico che con il Mar Mediterraneo.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Marocco, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di assunzione in Marocco
Sebbene non sia legalmente richiesto di stipulare un contratto di assunzione scritto in Marocco in tutti i casi, i datori di lavoro sono tenuti a informare i dipendenti dei termini e delle condizioni essenziali del rapporto di lavoro al momento dell’assunzione. Si raccomanda di stipulare un contratto di assunzione nella lingua locale (francese o arabo) che specifichi i termini dell’impiego, compresi orari di lavoro, retribuzione, benefit e requisiti di licenziamento. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Marocco devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi nel dirham marocchino piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Marocco
In generale, la settimana lavorativa è di 44 ore e, sebbene vi sia una sostanziale popolazione musulmana, i soliti giorni lavorativi vanno dal lunedì al venerdì.
Giorni festivi in Marocco
Il Marocco celebra diverse festività nazionali, tra cui:
- Capodanno
- Anniversario del Manifesto dell’Indipendenza
- La Festa dei Lavoratori.
- Festa del trono
- Anniversario del recupero Oued Ed-Dahab
- Anniversario della rivoluzione del Re e del Popolo
- Giornata della Gioventù
- Anniversario della Marcia Verde
- Festa dell’Indipendenza
- Adattatore Eid al
- Eid al-Adha
- Primo Moharram
- Eid Al-Mawlid, il compleanno del profeta
Giorni di vacanza in Marocco
I dipendenti in Marocco hanno diritto a 1.5 giorni di ferie retribuite per ogni mese di lavoro, ovvero un minimo di 18 giorni di ferie retribuite ogni anno.
Il congedo aggiuntivo viene concesso ai dipendenti in base alla loro anzianità, al tasso di 1.5 giorni di lavoro per ogni 5 anno di lavoro effettivo, ipotizzando che il diritto massimo sia di 30 giorni all’anno.
I datori di lavoro possono fornire giorni di ferie aggiuntivi (più del minimo legale richiesto) presupponendo che non superino un massimo di 30 giorni all’anno.
Congedo per malattia in Marocco
I dipendenti che non sono in grado di lavorare a causa di una malattia devono informare il proprio datore di lavoro entro 48 ore. Se l’assenza dura più di 4 giorni, il dipendente deve fornire un certificato medico. Anche se i datori di lavoro non hanno l’obbligo legale di fornire ai dipendenti una retribuzione per malattia, i dipendenti possono richiedere un benefit previdenziale se hanno pagato 54 giorni di contributi previdenziali nei 6 mesi precedenti. Questo pagamento inizia il 4th giorno della malattia ed è 2/3 del normale stipendio del dipendente, fino a un importo massimo.
Congedo per maternità/paternità in Marocco
I dipendenti in attesa hanno diritto a 14 settimane di congedo per maternità. Il congedo per maternità può iniziare 7 settimane prima della data di nascita prevista e durare 7 settimane dopo. I dipendenti hanno il diritto di richiedere il 100% del loro stipendio durante le 14 settimane attraverso il sistema di previdenza sociale se hanno soddisfatto determinate condizioni. Un dipendente può usufruire di ulteriori 90 giorni di congedo per maternità non retribuito alla fine del 14-week periodo. Possono anche richiedere un ulteriore anno di congedo non retribuito.
I padri hanno solitamente diritto a 15 giorni retribuiti di congedo per paternità.
Assicurazione sanitaria in Marocco
Il Marocco ha un sistema sanitario pubblico/privato. Tutti i marocchini devono iscriversi all’AMO, il sistema sanitario nazionale, che copre l’assistenza medica di base e alcune cure ospedaliere.
È disponibile anche l’assicurazione privata per accedere alle cliniche private.
Benefit supplementari per il Marocco
I benefit comuni per i dipendenti marocchini includono:
- Pensioni aziendali.
- Vacanza aggiuntiva.
- Indennità per l’assistenza all’infanzia.
- Indennità di trasporto.
- Assicurazione supplementare.
- Indennità fitness.
- Formazione.
Bonus
In Marocco non è previsto alcun requisito legale per un bonus del tredicesimo mese. Tuttavia, alcune aziende forniscono loro o un bonus in base all’anzianità.
Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Marocco
I periodi di prova sono consentiti in Marocco e la lunghezza massima dipende dalla categoria del dipendente. Il periodo iniziale può essere rinnovato una volta ed è il seguente:
- 3 mesi per i dipendenti manageriali (per un totale di 6 mesi)
- 1.5 mesi per i dipendenti regolari come i lavoratori non responsabili (per un totale di 3 mesi)
I contratti a tempo determinato possono avere periodi di prova fino a 1 giorno alla settimana, con un limite di 2 settimane per i contratti inferiori a 6 mesi e un limite di 1 mese per i contratti superiori a 6 mesi.
A seconda dell’anzianità del dipendente, il periodo di preavviso applicabile per risolvere il contratto di lavoro può essere compreso tra 8 giorni e 2 mesi per i dipendenti regolari (non manageriali) e tra 1 mese e 3 mesi per i dipendenti manageriali.
Il processo di licenziamento in Marocco è complesso e i datori di lavoro devono seguire un processo specifico a seconda del motivo del licenziamento. Al momento del licenziamento, i dipendenti hanno generalmente diritto a un trattamento di fine rapporto in base alla loro durata del servizio come segue:
- 0-5 anni di servizio: 96 ore di retribuzione all’anno o parte dell’anno
- 6-10 anni di servizio: 144 ore di retribuzione all’anno o parte dell’anno
- 11-15 anni di servizio: 192 ore di retribuzione all’anno o parte dell’anno
- Oltre 15 anni di servizio: 240 ore di retribuzione all’anno o parte dell’anno
Pagare le tasse in Marocco
I datori di lavoro e i dipendenti contribuiscono alla previdenza sociale. L’importo è variabile e può arrivare al 6.74% degli stipendi dei dipendenti e fino al 21.09% per il contributo dei datori di lavoro. Alcuni contributi hanno un tetto massimo, ma non tutti.
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