Mentre costruisci il tuo team in Marocco, fornire la giusta retribuzione e i giusti benefit aiuterà ad attirare i dipendenti e a incoraggiare maggiori tassi di fidelizzazione. È anche importante rispettare le leggi marocchine in materia di remunerazione e i requisiti di legge in materia di benefit.
Leggi marocchine in materia di remunerazione
Il salario minimo in Marocco è spesso stabilito per settore e, di volta in volta, le autorità stabiliranno un salario minimo nazionale per tutte le professioni. Gli Accordi collettivi di contrattazione (CBA) possono anche contenere determinati requisiti e scale salariali minimi.
In genere, i dipendenti lavorano 44 ore alla settimana dal lunedì al venerdì. Gli straordinari sono retribuiti in base a un contratto di lavoro o a un contratto collettivo. Poiché le leggi sulla remunerazione del Marocco possono variare in base a questi accordi, è meglio comprenderle a fondo prima di assumere.
Vantaggi garantiti in Marocco
Il tuo piano di gestione dei benefit in Marocco deve includere i benefit legali richiesti dal Paese. Ad esempio, i dipendenti devono ricevere permessi per le festività 13 nazionali del Marocco oltre al congedo annuale retribuito richiesto dalla legge. La retribuzione per congedo per malattia è un altro benefit garantito a cui i dipendenti sono idonei tramite previdenza sociale se hanno effettuato 54 giorni di contributi previdenziali nei 6 mesi precedenti la copertura. La retribuzione per malattia 2/3 di solito equivale al salario medio giornaliero di un dipendente e inizia il 4th giorno stesso.
I dipendenti in gravidanza ricevono solitamente 14 settimane di congedo per maternità retribuito al loro normale stipendio. Hanno anche la possibilità di prendere 1 anno di congedo non retribuito. Un benefit garantito per i nuovi padri è di 15 giorni di congedo di paternità retribuito.
Gestione dei benefit in Marocco
I datori di lavoro devono tenere conto di ulteriori benefit nel loro piano di gestione dei benefit in Marocco per incoraggiare i dipendenti a rimanere felici e coinvolti nelle loro posizioni presso l’azienda. Sebbene le leggi sulla remunerazione del Marocco non impongano il bonus della tredicesima mensilità, alcune società lo offrono, così come i bonus di anzianità. Altri benefit aggiuntivi comuni includono:
- Pensioni aziendali.
- Più ferie retribuite.
- Indennità per l’assistenza all’infanzia.
- Indennità di trasporto.
- Assicurazione sanitaria aggiuntiva.
- Indennità fitness.
- Formazione sul lavoro.
Il Marocco utilizza un sistema sanitario pubblico/privato, in cui il sistema sanitario nazionale copre l’assistenza sanitaria di base e alcune cure ospedaliere. L’assicurazione privata è disponibile presso cliniche private e molti datori di lavoro scelgono di offrire un piano assicurativo privato come benefit supplementare.
Restrizioni per benefit e compensi
La restrizione più grande per benefit e remunerazione in Marocco è che devi costituire una società sussidiaria prima di poter assumere dipendenti e pagarli. Tuttavia, con un EOR globale come G-P, puoi stabilire un piano di benefit competitivo e assumere i migliori talenti nel pieno rispetto delle leggi locali, nessuna entità richiesta.
Piani di benefit per i dipendenti in Marocco
I piani di benefit aiutano la tua crescita in alcuni modi. Fanno risaltare la tua azienda nel mercato del lavoro e incoraggiano le persone alla ricerca di un lavoro a candidarsi per i tuoi posti vacanti. Un piano di benefit ben strutturato migliora anche il morale all’interno del posto di lavoro e aumenta la fidelizzazione a lungo termine.
Obblighi legali per le prestazioni
Mentre le tue prestazioni integrative renderanno la tua azienda competitiva nel mercato del lavoro, dovresti prima concentrarti sui tuoi obblighi legali. Le normative marocchine sul lavoro richiedono:
- Ferie annuali retribuite
- Feste nazionali libere
- Congedo per malattia
- Congedo per maternità
- Contributi di previdenza sociale
Progettare il tuo piano di benefit per i dipendenti in Marocco
Mentre crei il tuo piano di benefit, dovrai stabilire un equilibrio tra le risorse della tua azienda e le esigenze dei dipendenti. Dovresti anche considerare gli standard nel mercato del lavoro e come puoi competere con altre aziende.
Anche se le specifiche del tuo piano variano da Paese a Paese, puoi seguire alcuni passaggi di base, indipendentemente dalla tua posizione.
1. Esamina le tue risorse e i tuoi obiettivi.
La pianificazione dei benefit inizia analizzando le entrate della tua azienda. È utile valutare le risorse e le spese della tua azienda per destinare un budget ai benefit. Puoi anche utilizzare questa fase iniziale per stabilire i tuoi obiettivi e come i benefit possono aiutarti a raggiungerli.
2. Ricercare i dipendenti e il mercato del lavoro.
Puoi competere con altre aziende solo se sai cosa stanno offrendo. Dedica la tua seconda fase alla ricerca sul mercato del lavoro e alla conoscenza dei pacchetti di benefit offerti da aziende simili alla tua. Considera fattori come le dimensioni e il settore come referenze per la tua ricerca.
Sarebbe anche opportuno parlare direttamente con i dipendenti delle loro esigenze e aspettative. Distribuire sondaggi o condurre colloqui può aiutarti a capire cosa vogliono i lavoratori dell’area dal loro datore di lavoro.
3. Crea un piano basato sui tuoi risultati.
Con la tua ricerca e il tuo budget in atto, puoi creare un piano che raggiunga un equilibrio tra la tua azienda e i tuoi team. Inizia stanziando fondi per eventuali benefit obbligatori, quindi distribuisci il resto per offrire prestazioni accessorie che hai identificato durante la tua ricerca.
Costo medio dei benefit
Le spese variano tra le aziende in base alle prestazioni che scelgono di offrire. Fattori come le dimensioni, l’ubicazione e il settore possono tutti svolgere un ruolo nel costo delle prestazioni. Non esiste un importo medio affidabile che puoi utilizzare per guidare la tua spesa, quindi dovresti creare un budget basato sulle tue esigenze uniche.
Come calcolare i benefit
Il calcolo dei benefit varierà in base alle prestazioni che offri. Ad esempio, se scegli di fornire una tredicesima mensilità come bonus, dovrai determinare la retribuzione mensile di ogni dipendente per calcolare gli importi che dovrai offrire.
Puoi fare affidamento sulle leggi locali sul lavoro per indicazioni sui calcoli dei benefit, come le disposizioni sui congedi e i contributi previdenziali. Attualmente, i datori di lavoro devono contribuire con il 21.09% dei guadagni dei dipendenti ai fini della previdenza sociale. I dipendenti devono contribuire con il 6.74%.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Marocco?
Eventuali benefit, in contanti o di altro tipo, si qualificano come reddito. Poiché i datori di lavoro sono obbligati a dedurre le imposte sul reddito dalle buste paga dei dipendenti, dovrai tenere conto dei valori dei benefit nei tuoi calcoli.
Benefit per la salute dei dipendenti
Il sistema sanitario del Marocco è finanziato principalmente dal governo, offrendo a molte persone l’accesso a cure gratuite o a basso costo. Detto questo, il paese ha settori pubblici e privati per l’assistenza. I datori di lavoro e i dipendenti devono contribuire al regime di previdenza sociale nazionale, che finanzia in parte il sistema sanitario pubblico.
I datori di lavoro non sono obbligati a fornire un’assicurazione sanitaria oltre i contributi previdenziali richiesti. Tuttavia, puoi scegliere di fornire un’assicurazione medica integrativa per l’assistenza privata e le spese non coperte dal settore pubblico.
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