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Contratti di lavoro in Nicaragua
È legalmente richiesto di stipulare un contratto di assunzione scritto in Nicaragua, nella lingua locale, che esprima i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Nicaragua dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione in cordobas nicaraguensi piuttosto che in un'altra valuta. Sono consentiti anche contratti a tempo determinato.
Orario di lavoro in Nicaragua
La settimana lavorativa non deve superare le 48 ore o le 8 ore al giorno.
Vacanze in Nicaragua
Il Nicaragua celebra 9 festività nazionali:
- Capodanno
- Giovedì Santo
- Venerdì santo
- Festa dei lavoratori
- Giorno della liberazione
- Battaglia di San Jacinto
- Festa dell’Indipendenza
- Immacolata Concezione
- Natale
Nella città di Managua, 1 agosto e 10 sono stabiliti come vacanze pagate aggiuntive.
Giorni di vacanza in Nicaragua
I dipendenti hanno generalmente diritto a 15 giorni di ferie retribuite ogni 6 mesi. Tale congedo deve essere preso tutto in una volta, ma possono essere presi accordi alternativi.
Congedo per malattia in Nicaragua
Se un dipendente si ammala o si ferisce sul lavoro, ha fino a 1 anno per riprendersi, con una pensione dall'Istituto di previdenza sociale.
Se il dipendente ha una malattia o un infortunio non correlati al lavoro, ha generalmente diritto a 26 settimane di congedo, ma questo è spesso aumentato a 1 anno. I primi 3 giorni non sono retribuiti, a meno che la società non abbia stabilito una politica che richiede loro di pagare per quei giorni.
Congedo di maternità/paternità in Nicaragua
Le dipendenti di sesso femminile hanno generalmente diritto a 4 settimane di congedo di maternità prima della nascita e 8 settimane dopo. Il Social Security Institute paga il 60% del suo stipendio e il datore di lavoro paga il restante 40%. Se il dipendente non è coperto dalla previdenza sociale, il datore di lavoro paga l'intero importo.
Non esiste un congedo di paternità legale.
Assicurazione sanitaria in Nicaragua
Il Nicaragua dispone di un sistema sanitario pubblico/privato. La maggior parte delle visite di routine sono coperte dal governo. E mentre non esiste un'assicurazione privata, i principali ospedali offrono un programma che funziona molto come l'assicurazione.
Vantaggi supplementari per il Nicaragua
I benefit comuni per i dipendenti includono:
- Pensioni.
- Assicurazione sanitaria supplementare.
- Assicurazione vita e invalidità.
- Sconti per i negozi aziendali.
- Indennità di trasporto.
- Indennità per i pasti.
Bonus
I datori di lavoro sono tenuti a pagare 1 mese di stipendio come bonus di Natale.
Risoluzione/ritiro in Nicaragua
I dipendenti possono essere licenziati per giusta causa, ma il datore di lavoro deve richiedere in anticipo l’autorizzazione al licenziamento al Dipartimento di ispezione del lavoro. Se il datore di lavoro cessa senza autorizzazione, il dipendente può citare in giudizio. La retribuzione per ferie proporzionale e la retribuzione del bonus annuale sono dovute al dipendente al momento del licenziamento.
Il dipendente ha diritto a un indennizzo per anni di servizio se ha un contratto a tempo indeterminato e il dipendente si è dimesso con un preavviso di 15 giorni o il dipendente è stato licenziato per giusta causa. In generale, il dipendente ha diritto a pagare come segue:
- Fino a 3 anni di servizio : 1 mese di stipendio per ogni anno o frazione di anno
- 4-6 anni: 20 giorni di stipendio per ogni anno
- 7+ anni: 5 mesi di stipendio
Pagare le tasse in Nicaragua
I datori di lavoro con un massimo di 50 dipendenti contribuiscono con il 21.5% dei salari alla previdenza sociale, soggetto a un tetto di reddito. I datori di lavoro con più di 50 dipendenti contribuiscono al 22.5%. I dipendenti contribuiscono con il 7%, soggetto anche a un tetto di reddito.
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