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Assumere in Qatar
La stragrande maggioranza della forza lavoro in Qatar è composta da cittadini di altri Paesi. Quando negoziano con un candidato in Qatar, le aziende devono chiarire se sponsorizzeranno solo il permesso di lavoro e residenza del dipendente o se sponsorizzeranno anche i permessi di residenza della famiglia del candidato.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Qatar, può essere utile tenere a mente quanto segue in Qatar.
Contratti di assunzione in Qatar
È legalmente richiesto di stipulare un contratto di assunzione in Qatar che descriva in dettaglio i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Qatar devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi nella valuta locale.
Orario di lavoro in Qatar
L’orario di lavoro massimo è di 48 ore settimanali, 8 ore giornaliere. Durante il Ramadan, questo è ridotto a 36 ore settimanali, 6 ore al giorno. Gli straordinari sono consentiti fino a 2 ore al giorno e devono essere pagati almeno il 125% della retribuzione standard.
Giorni festivi in Qatar
Il Qatar celebra le 4 festività per le quali i dipendenti possono usufruire di permessi variabili:
- Eid Al Fitr (3 giorni)
- Eid Al Adha (3 giorni)
- Giorno dell’indipendenza (1 giorno)
- Giornata nazionale dello sport (1 giorno)
- 3 giornate lavorative, specificate dal datore di lavoro
Giorni di vacanza in Qatar
Un dipendente che ha completato 1 anno di servizio continuo ha diritto a un congedo annuale minimo legale con la seguente retribuzione:
- Da 1 a 5 anni di servizio: 3 settimane di congedo retribuito
- 5+ anni di servizio: 4 settimane di congedo retribuito
Questo è ripartito proporzionalmente per anni parziali di servizio. Il datore di lavoro deve pagare il dipendente prima del congedo annuale. L’indennità per le ferie normalmente utilizzata sul mercato in Qatar viene spesso aumentata a 4 settimane di congedo retribuito per i dirigenti.
Inoltre, i datori di lavoro devono fornire ai dipendenti un biglietto di ritorno per i loro Paesi di origine almeno una volta all’anno o ogni 2 anno. Tuttavia, la pratica comune in Qatar è fornire un biglietto o un’indennità annuale.
I dipendenti musulmani hanno diritto a un congedo per pellegrinaggio senza retribuzione per un massimo di 2 settimane, una volta durante il periodo di impiego.
Congedo per malattia in Qatar
I dipendenti in Qatar hanno diritto a un congedo per malattia retribuito dopo aver completato 3 i mesi di servizio. I dipendenti possono richiedere fino a 2 settimane, ma per richiedere questo benefit è necessario presentare un certificato medico.
Congedo per maternità/paternità in Qatar
I dipendenti in attesa hanno diritto a 50 giorni di congedo per maternità se hanno lavorato per l’azienda per un intero anno. Prima del parto possono essere presi fino a 15 giorni di congedo e dopo ne devono essere presi almeno 35. Le madri hanno diritto a prendersi del tempo aggiuntivo come congedo non retribuito o annuale.
La legge non riconosce il congedo di paternità, ma molte aziende offrono ai padri da 3 a 5 giorni di congedo retribuito.
Assicurazione sanitaria in Qatar
I residenti ricevono assistenza sanitaria gratuita o fortemente sovvenzionata. I lavoratori internazionali generalmente richiedono un’assicurazione supplementare.
Benefit supplementari per il Qatar
In Qatar, l’assicurazione integrativa medica e sulla vita viene spesso fornita ai dipendenti come prestazione.
Quando si negozia con un candidato, consigliamo di chiarire se le prestazioni dell’assicurazione sanitaria e sulla vita saranno fornite solo al dipendente o anche alla sua famiglia.
La remunerazione totale in Qatar normalmente si suddivide in salario, indennità per l’alloggio e indennità di trasporto. Alcuni dipendenti potrebbero anche contrattare delle indennità per l’istruzione dei figli in Qatar.
In generale, consigliamo di negoziare il pacchetto retributivo totale (un totale fisso mensile comprensivo di tutte le indennità). Una volta negoziata la retribuzione totale, il contratto di assunzione locale può suddividere l’importo totale in importi più piccoli per tenere conto delle varie indennità come richiesto.
Altre indennità e bonus possono spesso essere negoziati in Qatar e possono essere tassabili o meno a seconda della struttura.
Bonus
Non è legalmente richiesto il pagamento di un bonus di 13 mesi oltre allo stipendio in Qatar.
Cessazione/cessazione del rapporto di lavoro in Qatar
Il periodo di prova massimo è di 6 mesi. Un dipendente non può essere sottoposto a più di 1 periodo di prova con lo stesso datore di lavoro. Il datore di lavoro può risolvere il contratto entro il periodo di prova con 3 giorni di preavviso se ritiene che il dipendente non sia in grado di adempiere alle proprie mansioni lavorative.
Tutti i dipendenti che hanno completato più di 1 anno di impiego presso un’organizzazione hanno diritto a benefit di fine servizio in Qatar. Il compenso include il salario base più l’indennità sul costo della vita, se presente, e:
- 3 settimane per ogni anno di lavoro fino a 5 anni di impiego continuativo.
- 4 settimane per ogni anno di lavoro per il secondo anno di impiego continuativo.
- 5 settimane per ogni anno di lavoro per i successivi 10 anni di impiego.
- 6 settimane per ogni anno di lavoro oltre i 20 anni di impiego continuativo.
Questa somma è dovuta al dipendente entro 7 giorni dall’ultimo giorno lavorativo con l’organizzazione. In pratica, la maggior parte dei datori di lavoro fornisce un importo equivalente a 1 mese di stipendio per ogni anno o anno parziale lavorato.
In generale, è richiesto un periodo di 30-day preavviso per i dipendenti con un contratto a tempo indeterminato se il dipendente è stato impiegato da meno di 5 anni. Se il periodo di servizio è superiore a 5 anni, il periodo di notifica è almeno 2 mesi prima della data di risoluzione.
I datori di lavoro che sponsorizzano permessi di lavoro e di residenza sostengono le spese di restituzione del dipendente nel proprio Paese di origine e devono garantire che il dipendente lasci il Paese entro 7 giorni dall’emissione del permesso di uscita. Se tale 7-day durata viene superata, il datore di lavoro può segnalare tale violazione alla polizia o alle autorità di immigrazione.
Pagare le tasse in Qatar
In Qatar non sono previste imposte sul reddito personale o sull’imposta previdenziale individuale.
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