Le leggi in materia di remunerazione e benefit del Ruanda sono fondamentali sia per la tua azienda che per il tuo team. I dipendenti si aspettano di ricevere il giusto livello di retribuzione e benefit e dovrai fornire entrambi per rimanere conforme.
Tuttavia, questo processo può trasformarsi in una sfida quando stai anche impostando il libro paga, assumendo dipendenti e gestendo la tua azienda in una nuova sede.
Leggi sul compenso del Ruanda
Le leggi sul compenso del Ruanda includono salari minimi che variano a seconda del settore. Ad esempio, le persone che lavorano nel settore del tè producono USD 0.83 (RWF 1,073.73) al giorno, mentre i dipendenti nel settore dell’edilizia producono da USD 2.50 (RWF 3,234.13) a USD 8.30 (RWF 10,737.32) al giorno.
Prima di redigere un contratto di lavoro, è necessario ricercare la tariffa per il proprio settore e verificare la presenza di eventuali contratti collettivi di lavoro (CBA).
Vantaggi garantiti in Ruanda
Il tuo piano di gestione delle prestazioni del Ruanda deve fornire le prestazioni previste dalla legge. Ad esempio, il Ruanda ha festività 14 nazionali per le quali i dipendenti ricevono il giorno di ferie e dovrebbero anche ricevere 18 giorni di ferie annuali retribuite. I dipendenti devono ottenere un giorno di ferie aggiuntivo per ogni 3 anno di lavoro fino a un massimo di 21 giorni.
Il congedo per maternità è un altro vantaggio importante. Il minimo legale è di 12 settimane di congedo per maternità retribuito, che i dipendenti possono richiedere fino a 2 settimane prima della data di scadenza. I padri devono inoltre ricevere giorni 4 consecutivi di congedo di paternità dopo la nascita di un bambino.
Gestione dei benefit in Ruanda
Consigliamo di fornire prestazioni supplementari che non sono richieste dalla legge ma che possono essere previste dai dipendenti. Ad esempio, molti datori di lavoro scelgono di offrire bonus basati sulla performance anche se le leggi sul compenso del Ruanda non li richiedono.
Altri vantaggi comuni includono un’indennità telefonica, un’indennità di alloggio, prestiti, un’indennità auto e altro ancora. L’aggiunta di questi benefit al tuo piano di gestione dei benefit in Ruanda ti aiuterà ad attrarre dipendenti qualificati nelle tue posizioni aperte e a incoraggiare la longevità.
Restrizioni per benefit e compensi
Se decidi di espanderti da solo, dovrai creare una società sussidiaria prima di poter lavorare legalmente in Ruanda. Sfortunatamente, la creazione di un’entità può richiedere una quantità significativa di tempo, e questo prima di poter assumere dipendenti ed eliminare compensi e benefit.
G-P può ridurre questo tempo a pochi giorni. Possiamo aiutarti a ottenere i migliori vantaggi per i tuoi team e ad assicurarti che ricevano il giusto importo al momento giusto. I nostri esperti comprendono le leggi sul compenso del Ruanda, quindi ti aiuteremo a mantenere la conformità in ogni fase del processo.
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