Se stai cercando di espandere la tua presenza aziendale a livello globale, hai bisogno di strumenti strategici che ti aiutino a crescere. In G-P, il nostro obiettivo è aiutare le aspiranti imprese a svilupparsi ovunque nel mondo senza barriere. Costruisci un team a Saint Kitts e Nevis con noi al tuo fianco. Gestiamo la conformità legale, i requisiti delle Risorse Umane e altre considerazioni critiche durante tutto il processo in modo che tu possa concentrarti sul fare affari.
Lavorando con noi, otterrai soluzioni che ti aiuteranno a creare la tua azienda in tutto il mondo, beneficiando al contempo delle nostre informazioni sugli standard e i requisiti del mercato locale. Dalla creazione della tua attività alla gestione dei visti, fino alle migliori pratiche di assunzione, siamo qui per aiutarti a ottimizzare la crescita della tua attività all’estero.
Assunzione a Saint Kitts e Nevis
Conosciuto ufficialmente come la Federazione di Saint Christopher e Nevis, il Paese a doppia isola di Saint Kitts e Nevis offre dinamiche opportunità commerciali con la sua fiorente economia. La nazione dell’isola si trova nelle Indie occidentali e offre un turismo in espansione e altri settori di mercato per opportunità di crescita di ampia portata.
Se stai pensando di assumere lavoratori e avviare operazioni nel paese, G-P può semplificarti il processo con competenze e risorse sul campo. Abbiamo più di 180 entità a livello globale e il nostro team può aiutarti a fare affari, interagire con le economie locali e assumere i professionisti giusti per le tue posizioni vacanti. Fidati di noi per proteggere gli interessi della tua azienda ovunque tu voglia andare nel mondo.
Per molti versi, negoziare, condurre affari e assumere sarà simile in qualsiasi Paese. Assicurati di seguire le migliori pratiche per mostrare professionalità e cortesia mentre inizi a lavorare con aziende e dipendenti locali. Un saluto educato e formale e un coinvolgimento rispettoso con le vostre controparti possono aiutarvi a stabilire un solido rapporto commerciale in qualsiasi ambiente di lavoro.
Contratti di assunzione a Saint Kitts e Nevis
Per assumere dipendenti a Saint Kitts e Nevis, è buona norma redigere un contratto che stabilisca i requisiti, le aspettative e le disposizioni che entrambe le parti coinvolte devono soddisfare. Lo sviluppo di un contratto di lavoro ti consente di iniziare il tuo rapporto professionale con una chiara definizione di ciò che i dipendenti possono ricevere da te e di ciò che ti aspetterai da loro.
Il contratto può stabilire termini di impiego fissi o indefinito. Deve essere in forma scritta e qualsiasi modifica all’accordo dovrà anche essere delineata per iscritto.
Devi includere alcune informazioni essenziali nel contratto di lavoro:
- Nome e indirizzo del datore di lavoro
- Nome e indirizzo della sede aziendale locale
- Nome e indirizzo del dipendente
- Data di inizio impiego
- Descrizione della posizione del dipendente
- Descrizione dei doveri e delle responsabilità del dipendente
- Durata del periodo di prova
- Ore di lavoro
- Tariffa salariale e intervalli di tempo per il pagamento
- Tassi retributivi straordinari
- Durata della notifica richiesta per la risoluzione del contratto di lavoro da parte di una delle parti
- Lascia diritto
Orario di lavoro a Saint Kitts e Nevis
I dipendenti devono lavorare ore standard di otto ore al giorno e 40 ore alla settimana. Hanno diritto a un periodo di riposo settimanale di 24 ore ogni settimana.
Qualsiasi lavoro di più di 40 ore settimanali è considerato straordinario e deve essere retribuito di volta in volta e mezzo. Il lavoro la domenica, i giorni di riposo e i giorni festivi devono avere il doppio del tasso di retribuzione. In qualità di datore di lavoro, sei tenuto a registrare tutte le ore di straordinario che i tuoi dipendenti completano.
Vacanze a Saint Kitts e Nevis
Oltre a varie forme di congedo personale, i dipendenti hanno anche diritto a un congedo retribuito durante le ferie. I tuoi dipendenti potrebbero essere assenti dal lavoro per ciascuna delle festività 13 nazionali:
- Capodanno
- Giorno del carnevale
- Venerdì santo
- Pasquetta
- Giorno di emancipazione
- Festa dei lavoratori
- Lunedì di Pentecoste
- Giornata nazionale degli eroi
- Giornata della cultura
- Festa dell’Indipendenza
- Natale
- Boxing Day
Giorni di vacanza a Saint Kitts e Nevis
Per ogni anno di impiego, i tuoi dipendenti hanno diritto a 14 giorni di congedo retribuito annuale oltre alle domeniche e ai congedi per ferie.
Saint Kitts e Nevis Congedo per malattia
Il sistema di previdenza sociale del Paese coprirà i pagamenti per congedo per malattia fino a 26 settimane. I dipendenti devono essere esaminati da un medico e ricevere la loro attestazione che il lavoratore deve prendere un congedo per malattia. Se sono assicurati e presentano una richiesta di risarcimento entro 10 giorni dall’esame del medico, riceveranno il 65 percento del loro stipendio regolare tramite il Fondo di previdenza sociale per la durata del congedo.
Congedo per maternità/paternità a Saint Kitts e Nevis
Le dipendenti di sesso femminile possono ricevere fino a 13 settimane di congedo per maternità retribuito e hanno diritto a ottenere il congedo per un massimo di sei settimane prima del parto. Il sistema di previdenza sociale del Paese coprirà il 65 % del salario settimanale medio della dipendente se richiede i benefit di maternità al reparto appropriato.
Benefici supplementari di Saint Kitts e Nevis
Il Fondo di previdenza sociale del Paese copre l’assicurazione sanitaria, l’invalidità, la disoccupazione e i contributi per l’invalidità per i tuoi dipendenti. Tuttavia, puoi prendere in considerazione la possibilità di fornire ulteriori benefit, come assistenza per il trasferimento, premi per le prestazioni o compensi per i viaggi ai tuoi dipendenti per garantire che ricevano vantaggi competitivi per il loro duro lavoro.
Uno standard di mercato di cui essere a conoscenza è il bonus di dicembre, che la maggior parte dei datori di lavoro fornisce ai lavoratori alla fine dell’anno. Il premio può essere soggetto a una tassa a seconda dei guadagni regolari del dipendente.
Risoluzione/Gravità a Saint Kitts e Nevis
Secondo le leggi nazionali sul lavoro, è possibile terminare il rapporto di lavoro in condizioni specifiche:
- In qualsiasi momento durante il periodo di prova senza preavviso
- A causa di una grave cattiva condotta da parte del dipendente senza preavviso
- A causa della mancanza di esecuzione soddisfacente dei compiti, se il dipendente ha ricevuto almeno due avvisi negli ultimi sei mesi, senza preavviso
- A causa di un’infermità permanente certificata da un medico che è durata almeno tre mesi
- A causa della ridondanza di un dipendente a causa della cessazione delle operazioni rilevanti, della modernizzazione o automazione, della riorganizzazione, della carenza di materiale o del cambiamento di mercato
- A causa della morte del datore di lavoro e della cessazione dell’attività
- A causa del fallimento della società
Al di fuori delle condizioni specificate durante il periodo di prova o a causa di cattiva condotta, sei responsabile di fornire un preavviso di licenziamento ai tuoi dipendenti. La quantità di preavviso richiesta dipende da quanti anni hanno lavorato per la tua azienda. Potresti anche essere responsabile dei pagamenti di fine rapporto in base alla loro durata di servizio presso la tua azienda.
Pagare le tasse a Saint Kitts e Nevis
I dipendenti non sono tenuti a pagare un’imposta sul reddito personale a Saint Kitts e Nevis, quindi non siete responsabili della ritenuta dei fondi di reddito. I datori di lavoro sono tenuti a pagare un’imposta di previdenza sociale pari al 5 percento del reddito di ciascun dipendente.
In qualità di datore di lavoro, potresti essere responsabile del pagamento di un’imposta sul reddito aziendale. È inoltre necessario contribuire con l’1% dei guadagni dei dipendenti a un contributo per il pagamento della liquidazione e con un’ulteriore imposta dell’1% per coprire gli infortuni sul lavoro.
Perché G-P
Noi di G-P siamo qui per aiutarvi a perseguire l;espansione globale a Saint Kitts e Nevis. Lavora con noi per scoprire come possiamo semplificare i tuoi processi e trovare soluzioni affidabili per la crescita in nuovi Paesi. Contatta il nostro team per saperne di più su come possiamo aiutarti.