È essenziale gestire i requisiti retributivi e garantire che i dipendenti ricevano benefit competitivi per gli standard del mercato locale. Quando stabilisci un’attività a livello internazionale, hai bisogno di opzioni per ottimizzare i tuoi processi e assicurarti di poter gestire senza problemi le tue responsabilità e i requisiti di conformità come datore di lavoro.
Noi di G-P offriamo servizi di outsourcing dei compensi a Saint Kitts e Nevis in modo che tu possa concentrarti su altri aspetti della tua attività. Scopri come possiamo semplificare la gestione e la distribuzione dei benefit per te e il tuo team.
Leggi sui compensi di Saint Kitts e Nevis
Siete tenuti a fornire il salario minimo per i vostri dipendenti, che è CE 9.00 all’ora. A seconda delle posizioni che stai cercando di ricoprire, gli standard di mercato per settori e ruoli specifici possono variare notevolmente, quindi è fondamentale soddisfare gli attuali standard salariali.
Ogni pagamento deve essere puntuale a intervalli giornalieri, settimanali, bisettimanali o mensili. È necessario impostare giorni di pagamento specifici in ufficio durante l’orario di lavoro e fornire costantemente i pagamenti in quel momento.
Vantaggi garantiti a Saint Kitts e Nevis
I dipendenti devono ricevere 14 giorni di ferie ogni anno in cui lavorano per la tua azienda. È inoltre necessario fornire un giorno di riposo settimanale e un congedo retribuito per le festività pubbliche.
I tuoi dipendenti hanno diritto a un massimo di 26 settimane di congedo per malattia con certificazione di malattia da parte di un medico autorizzato. Le dipendenti di sesso femminile possono ricevere fino a 13 settimane di congedo per maternità, che possono assegnare prima e dopo il parto come meglio funziona.
In qualità di datore di lavoro, sei responsabile di prevenire la cessazione ingiustificata del rapporto di lavoro, consentire l’impegno dei dipendenti con sindacati riconosciuti, fornire pari opportunità e non discriminazione a tutti i dipendenti e garantire la sicurezza sul lavoro nell’ambiente di lavoro.
Gestione dei benefit di Saint Kitts e Nevis
Oltre ai benefit garantiti, potresti prendere in considerazione l’offerta di servizi aggiuntivi da fornire ai tuoi dipendenti. Dopo aver valutato le esigenze dei tuoi dipendenti e gli standard del mercato locale, puoi prendere in considerazione la possibilità di fornire benefit come:
- Formazione professionale aggiuntiva
- Un’auto aziendale
- Buoni pasto
- Un telefono cellulare per il lavoro
- Premi di produttività
Mentre sviluppi un pacchetto di benefit per i tuoi dipendenti, devi creare un piano competitivo che funzioni con gli standard di mercato e soddisfi anche le restrizioni del tuo budget. Bilanciare questi diversi fattori è fondamentale per creare un pacchetto sostenibile che attiri i professionisti locali e corrisponda alle allocazioni delle risorse.
Quando lavori con G-P, possiamo aiutarti a creare un pacchetto di vantaggi interessanti che si adatti agli standard e alle aspettative locali. Il nostro team mette a disposizione competenze in materia di normative locali e standard di mercato per creare un pacchetto che soddisfi i tuoi requisiti e attragga i potenziali candidati. Con la nostra esternalizzazione dei benefit, avrai offerte competitive per i tuoi dipendenti, risparmiando tempo e fatica.
Con la crescita della tua attività, possiamo anche aiutarti a scalare i tuoi benefit. Offrire benefit che vanno oltre i requisiti e gli standard di mercato può aiutare a dare alla tua azienda un vantaggio competitivo quando si tratta di reclutare e assumere i dipendenti più qualificati.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Ai datori di lavoro è vietato mostrare discriminazioni nella retribuzione o nel licenziamento in base al colore, alla razza, all’affiliazione politica, al sesso, allo stato civile, alla nascita per matrimonio, alle responsabilità familiari o al luogo di origine dei dipendenti.
Poiché le leggi sulla remunerazione di Saint Kitts e Nevis stabiliscono uno standard minimo per le condizioni di lavoro, le restrizioni aggiuntive sono limitate. Eventuali limiti a benefit o compensi saranno delineati nel codice del lavoro del Paese.
Scegli G-P oggi
Ti interessa saperne di più su come possiamo lavorare con la tua attività e aiutarti a espanderti a Saint Kitts e Nevis? Siamo qui per semplificare il processo di gestione dei benefit in modo che tu possa fare affari con sicurezza in un nuovo Paese. Per ulteriori informazioni, contatta oggi stesso il nostro team .