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Assunzioni in Senegal
Il Senegal si trova sulla costa occidentale dell’Africa, confinante con l’Oceano Atlantico. Gli oltre 14 milioni di persone che vivono in Senegal parlano francese e di solito anche la loro lingua etnica. A Dakar, la capitale del Senegal, le persone parlano Wolof.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Senegal, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di assunzione in Senegal
In Senegal, sono consentiti contratti fissi fino a 24 mesi, inclusi i rinnovi. È legalmente richiesto di stipulare un contratto di assunzione scritto in Senegal, nella lingua locale, che indichi chiaramente i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Senegal devono sempre specificare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in franchi CFA dell’Africa occidentale piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Senegal
In generale, la settimana lavorativa del Senegal è di 40 ore. Gli straordinari sono consentiti fino a 500 ore all’anno e sono consentite ore aggiuntive fino a ore 10 settimanali aggiuntive con l’approvazione dell’Ispettore del lavoro. Il tasso di retribuzione per gli straordinari varia in base al numero di ore aggiuntive.
Vacanze in Senegal
Il Senegal celebra le festività 13 nazionali:
- Capodanno
- Compleanno del profeta Mohammed
- Festa dell’Indipendenza
- Pasquetta
- Festa dei lavoratori
- Ascensione
- Lunedì di Pentecoste
- Assunzione
- Korité
- Giorno di Ognissanti
- Tabaski
- Tamkarit
- Natale
Giorni di ferie in Senegal
In generale, i dipendenti hanno diritto a 24 giorni di congedo annuale retribuito.
Congedo per malattia in Senegal
I dipendenti hanno diritto a un minimo di giorni di malattia 5 retribuiti all’anno.
Congedo per maternità/paternità in Senegal
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito, 8 di cui devono essere prese dopo la nascita. Non esiste alcun diritto legale al congedo di paternità in Senegal.
Assicurazione sanitaria in Senegal
Le aziende devono iscrivere i dipendenti al fondo sanitario Institut de Prévoyance Maladie (IPM). In generale, il fondo copre dal 40% al 80% dei costi medici, farmaceutici e ospedalieri. I datori di lavoro sono inoltre tenuti a pagare ai dipendenti una piccola indennità ospedaliera e a coprire i costi di ricovero che il dipendente rimborsa. È disponibile anche un’assicurazione sanitaria privata, ma non è un requisito legale.
Bonus
I bonus basati sulle prestazioni, annuali e del tredicesimo mese sono comuni in Senegal. Le aziende devono includere informazioni su questi bonus nel contratto di assunzione per l’inserimento dei nuovi assunti.
Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Senegal
Sono consentiti periodi di prova di 3 mesi per i dirigenti e di 1 mese per i non dirigenti, che possono essere rinnovati. I dipendenti possono risolvere un contratto con 15 giorni di preavviso scritto, anche se i tecnici devono fornire 2 mesi di preavviso.
I datori di lavoro possono licenziare i dipendenti per giusta causa purché rispettino i seguenti periodi di preavviso:
- Dirigenti e simili: preavviso di 3 mesi
- Lavoratori professionali mensili retribuiti, lavoratori manuali e dipendenti permanenti ogni ora, ogni giorno o ogni settimana: 8 da giorni a 1 mese, a seconda della durata del servizio
Questo avviso deve essere fornito per iscritto e, durante questo avviso, i dipendenti hanno generalmente diritto all’equivalente di giorni di ferie 2 retribuiti alla settimana per cercare un impiego alternativo.
I lavoratori sono generalmente idonei alla liquidazione di fine rapporto per ogni anno di servizio, che va dal 25% al 40% del loro salario medio negli ultimi 12 mesi. La percentuale si basa sulla durata del servizio e sul Contratto collettivo di lavoro (se applicabile).
Pagare le tasse in Senegal
I datori di lavoro e i dipendenti contribuiscono a IPM Health Fund, previdenza sociale, Industrial Accident Fund, National Retirement Fund e Executive Pension Fund. I contributi includono:
- Fondo sanitario IPM: datori di lavoro e dipendenti contribuiscono ciascuno al 1.5% degli stipendi, fino a un limite di stipendio di CFA60.000.
- Social security: i datori di lavoro contribuiscono al 7%, soggetto a un limite salariale.
- Fondo per infortuni industriali: i datori di lavoro contribuiscono dall’1% al 5%, a seconda del rischio, ed è inoltre soggetto a un limite salariale.
- Fondo pensionistico nazionale: datori di lavoro e dipendenti contribuiscono con una ripartizione del 60%/40% sul 14% degli stipendi.
- Fondo pensionistico esecutivo: datori di lavoro e dirigenti devono inoltre contribuire al fondo pensionistico esecutivo al 6% degli stipendi. Tutti i contributi sono soggetti a un tetto salariale.
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