Reclutare e assumere i dipendenti giusti in Sierra Leone è fondamentale per aiutare la tua azienda ad avere successo. Hai bisogno di candidati di talento per ricoprire le tue posizioni aperte e il tempo per reclutare tali candidati in un nuovo Paese può essere impegnativo.
È qui che entra in gioco G-P. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, siamo in una posizione unica per aiutarti a espanderti senza il fastidio di costituire una società sussidiaria. Quando lavori con noi, ci occuperemo di libro paga, assunzione, retribuzione, benefit e conformità, quindi dovrai solo preoccuparti di far crescere la tua azienda.
Reclutamento in Sierra Leone
Con una piccola popolazione di persone in età lavorativa, Sierra Leone è un Paese in cui assumere personale può essere una sfida. Tuttavia, alcune best practice possono aiutarti a trovare i migliori talenti. Ad esempio, nelle aree rurali, il passaparola e le segnalazioni sono i canali di reclutamento più comuni. Costruire una cultura del lavoro basata sulle relazioni può aiutarti a rivolgerti ai membri del tuo team esistente per le segnalazioni.
Altri canali comuni includono:
- Pubblicità su quotidiani locali
- Pubblicazioni degli uffici di lavoro locali
- Agenzie di impiego temporaneo o terze parti
- Pubblicità su strada
- Schede di lavoro
- Sito web aziendale
- Social media
- Fiere del lavoro
Leggi contro la discriminazione in Sierra Leone
Sebbene le leggi di Sierra Leone consentano lo stesso status e gli stessi diritti per tutti gli individui, le aziende devono garantire la parità retributiva indipendentemente dal sesso. A partire dal 2023, il Gender Equality and Women’s Empowerment Act (GEWE) richiede che il 30% di tutti i lavori pubblici e privati debba essere ricoperto da donne.
Le leggi del Paese vietano anche la discriminazione contro le persone con disabilità fisiche, sensoriali, intellettive o mentali. Tuttavia, il governo non ha implementato efficacemente queste leggi e le persone spesso non hanno accesso a edifici, informazioni e comunicazioni.
Per evitare pregiudizi, assicurati di seguire un processo di candidatura per un impiego cieco per rimanere conforme e garantire un processo di assunzione equo.
Come assumere dipendenti in Sierra Leone
Il reclutamento può essere un compito difficile per i datori di lavoro in Sierra Leone poiché la popolazione del Paese è piuttosto piccola e molti sono già impiegati nel settore agricolo. Alcuni dei modi migliori per assumere dipendenti in Sierra Leone includono:
- Affidarsi al passaparola o alle segnalazioni.
- Pubblicità su un quotidiano locale.
- Pubblicazione presso l’ufficio di lavoro locale.
- Utilizzo di agenzie di lavoro a tempo determinato.
- Impiegare pubblicità di strada.
- Utilizzo di siti web di impiego o bacheche di lavoro.
- Pubblicità sui social media.
- Partecipare a una fiera del lavoro.
- Utilizzo di un’agenzia di reclutamento.
Leggi sul lavoro di Sierra Leone
Sebbene le leggi sulla conformità in materia di occupazione di Sierra Leone non impongano un contratto di assunzione scritto, i contratti verbali sono validi solo per un massimo di 6 mesi. Il Paese consente contratti a tempo determinato fino a 12 mesi con la possibilità di rinnovo. Sia che assumi un dipendente ai sensi di un contratto a tempo determinato o di un contratto a tempo indeterminato, è buona norma includere tutto, dalla retribuzione ai benefit fino ai requisiti di risoluzione in un contratto di lavoro scritto. Tutti gli importi salariali e retributivi devono essere in Sierra Leonean Leonean Leone (SLE) invece che in un’altra valuta.
È importante notare che la settimana lavorativa standard è generalmente di 40 ore. Qualsiasi lavoro superiore alle 40 ore deve essere pagato a un ulteriore 50% e il lavoro nei giorni di riposo è un ulteriore 100%.
Inserimento in Sierra Leone
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione di Sierra Leone non includono informazioni specifiche sull’inserimento dei dipendenti. Tuttavia, devi adottare misure per rendere l’esperienza di onboarding confortevole e veloce per tutti i soggetti coinvolti.
Pianifica il programma del nuovo dipendente per la sua prima settimana e assicurati di includere qualsiasi formazione che possa aiutarlo sul lavoro. È inoltre necessario rivedere il contratto di assunzione con i nuovi dipendenti il primo giorno per assicurarsi che tutti i termini e le condizioni siano accettabili per entrambe le parti.
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