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Controllata SlSierra Leone.

Popolazione

8,908.040

Lingue

1.

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Capitale nazionale

Freetown

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Leone (SLL)

Una volta che decidi di espanderti oltre confine e in Sierra Leone, devi prepararti a costituire una società sussidiaria o un partner con un Employer of Record (EOR) come G-P. La scelta di costituire una società sussidiaria Sierra Leone comporta molte parti mobili. Potresti trascorrere settimane o mesi a costituire la tua società sussidiaria prima di essere pronto ad assumere dipendenti,  aggiungerli al tuo libro paga e fornire remunerazione e benefit. Tuttavia, non dovrai costituire una società sussidiaria Sierra Leone quando lavori con noi.

Come costituire una società sussidiaria Sierra Leone

Se decidi di costituire una società sussidiaria Sierra Leone, devi iniziare discutendo gli obiettivi della tua azienda. Ti consigliamo di scegliere prima una sede fisica per il tuo ufficio. Le diverse regioni della Sierra Leone possono operare in base a leggi e normative separate, il che può rendere più facile o più difficile l’integrazione in determinate aree. Cercare sempre la posizione desiderata prima di decidere di incorporarla ufficialmente.

Dovresti anche discutere i tuoi obiettivi operativi nel Paese. Sierra Leone offre diverse entità che hanno tutte le proprie leggi e restrizioni, tra cui una società a responsabilità limitata (LLC), una società a responsabilità limitata pubblica (PLC), una filiale e un ufficio di rappresentanza.

I passaggi per costituire una società sussidiaria Sierra Leone come LLC includono:

  • Preparare un memorandum e uno statuto.
  • Scelta del nome di una società.
  • Invio delle dichiarazioni legali.
  • Invio di altri documenti necessari, compresi i documenti d’identità, le dichiarazioni e le lettere di consenso dei membri e degli amministratori.

Leggi sulle società sussidiarie di Sierra Leone

Le leggi sulle società sussidiarie di Sierra Leone variano in base all’entità scelta. Le LLC richiedono almeno 1 azionista e 1 amministratore che possa essere di qualsiasi nazionalità, sia individuale che aziendale. Non devono necessariamente vivere in Sierra Leone. Il paese ha anche eliminato il suo requisito minimo di capitale azionario, quindi non è necessario accantonare questo capitale per incorporarlo.

Il Companies Act 2009 e successivi emendamenti delineano più leggi sulle società sussidiarie di Sierra Leone che devi seguire per rimanere conforme. Ad esempio, il tuo memorandum di associazione deve essere nella forma giusta e deve essere autenticato da ogni abbonato. Il tuo statuto dovrebbe quindi delineare come la tua azienda sarà gestita, governata e di proprietà. Deve contenere il nome della tua azienda, la tua sede legale, la natura della tua attività e la struttura della tua società sussidiaria.

Vantaggi della creazione di una società sussidiaria Sierra Leone

Il principale vantaggio della creazione di una società sussidiaria Sierra Leone è che consente di operare legalmente all’interno del Paese. Una LLC avvantaggia anche la società madre, in quanto avrà una responsabilità limitata da parte della società sussidiaria e non dovrà preoccuparsi di alcun costoso contenzioso. Inoltre, la società sussidiaria è libera di scegliere il modo migliore per operare in Sierra Leone che corrisponda alla cultura e alle normative del Paese.

Altre considerazioni importanti

Quando sei pronto a incorporare in Sierra Leone, ti consigliamo di accantonare il tempo e il denaro necessari per far sì che la tua società sussidiaria abbia successo. Dovrai andare avanti e indietro in Sierra Leone più volte durante tutto il processo. Se il tempo di viaggio non rientra nel tuo programma, devi nominare un altro dirigente aziendale per gestire il processo di costituzione. Ti consigliamo inoltre di collaborare con il tuo team di contabilità per determinare quanto denaro accantonare per il processo di configurazione della società sussidiaria Sierra Leone. In questo modo non sarai sorpreso da commissioni impreviste.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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