La Sierra Leone ha registrato una crescita significativa nell’ultimo decennio. Con lo sviluppo economico costante in tutti i settori, ci sono nuove e diverse opportunità di lavoro per le aziende che desiderano espandersi nel Paese. Tuttavia, se desideri aprire una nuova sede in Sierra Leone e assumere lavoratori internazionali, dovrai considerare come ottenere i permessi di lavoro in Sierra Leone per ogni nuovo assunto globale.
Tipi di visti di lavoro in Sierra Leone
Sebbene Sierra Leone offra diversi tipi di visti di lavoro, i più applicabili alle aziende globali includono quanto segue:
- Visto Busine ss e permesso di soggiorno per scopi aziendali:Questo visto è tipicamente per i lavoratori autonomi che possono dimostrare la loro capacità di gestire un’attività nel Paese o per gli imprenditori che desiderano costituire iniziative commerciali. I requisiti di capitale minimi si basano sul tipo di attività e sul settore del richiedente. In genere, tali permessi sono limitati ad aree aziendali specifiche per le quali sono stati inizialmente rilasciati.
- Permesso di soggiorno per scopi lavorativi: un permesso di lavoro è l’opzione più comune per i dipendenti di aziende internazionali. I datori di lavoro devono sponsorizzare ogni dipendente per l’intero soggiorno. Tale permesso è limitato a un lavoro specifico, con un datore di lavoro specifico e, in alcuni casi, a una sede specifica.
- Visto turistico: i cittadini di altri Paesi, come la Comunità Economica degli Stati dell’Africa occidentale (ECOWAS) e alcune altre nazionalità, possono soggiornare in Sierra Leone senza visto. Tutti gli altri hanno bisogno di un visto turistico delle ambasciate e dei consolati della Sierra Leone nel loro Paese di residenza.
Altri visti possono essere disponibili a seconda dello scopo del soggiorno, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, studiare, riunirsi con un partner o coniuge, andare in pensione o cercare un trattamento medico. I dipendenti possono ottenere visti diversi man mano che cambia anche il loro ruolo in un’azienda. Ad esempio, potrebbero aver bisogno di un visto d’affari iniziale per svolgere un lavoro in Sierra Leone. Se diventano un’attrezzatura permanente nel tuo ufficio in Sierra Leone, avranno bisogno di un permesso di soggiorno per scopi lavorativi.
Requisiti per ottenere visti di lavoro Sierra Leone
Al fine di richiedere un permesso di soggiorno per scopi lavorativi, sono necessari i seguenti documenti:
- Lettera del datore di lavoro con i dettagli completi dell’entità che richiede un permesso di soggiorno per conto del dipendente.
- Dopo la lettera di richiesta, il dipendente deve raccogliere un modulo di domanda dal Dipartimento immigrazione per procedere con una domanda formale.
- Passaporto valido.
- 2 foto in formato passaporto.
- Lettera di nomina del datore di lavoro in Sierra Leone.
A partire dal 1 giugno 2022, tutti i richiedenti del permesso di lavoro e di residenza dovranno ottenere un numero di identità nazionale (National Identity Number, NIN) dall’autorità nazionale di registrazione civile prima della domanda.
Processo di candidatura
I dipendenti devono compilare e inviare tutti i documenti con un’ambasciata Sierra Leone nel proprio Paese di origine. L’Autorità nazionale delle entrate del Paese elaborerà tutte le domande. Se concesso, il dipendente deve mostrare tutti i documenti ai funzionari dell’immigrazione all’arrivo in aeroporto. Una volta scaduto il permesso di lavoro, i dipendenti possono richiedere estensioni con la relativa commissione elevata o ambasciata a Freetown.
Tieni presente che i dipendenti, compresi i cittadini ECOWAS, avranno anche bisogno di un permesso residenziale da parte del Dipartimento di immigrazione per diventare legalmente residenti in Sierra Leone e di un permesso di lavoro da parte del Work Permit Bureau del Ministero del lavoro e delle relazioni industriali per essere legalmente autorizzati a lavorare.
Altre considerazioni importanti
È importante notare che qualsiasi lavoratore internazionale che lavora in Sierra Leone senza un permesso di soggiorno valido sarà responsabile di un procedimento penale e il datore di lavoro dovrà sostenere qualsiasi costo derivante dalla rimozione del dipendente dal Paese.
Vale anche la pena notare che un permesso di soggiorno basato sull’impiego è valido solo per un datore di lavoro specifico e per una posizione specifica all’interno dell’azienda. In caso di cambio di datore di lavoro, deve essere presentata una domanda completa da parte del nuovo datore di lavoro.
Il permesso di soggiorno è generalmente valido per 1 anno e deve essere rinnovato non oltre 3 giorni dalla data di scadenza.
Scopri come G-P può aiutarti a gestire i tuoi team globali.
In G-P ci impegniamo ad abbattere le barriere al business globale, offrendo opportunità a tutti, ovunque e aiutando le aziende a sfruttare al massimo il potenziale della loro forza lavoro. Ti aiutiamo a mantenere la piena conformità alle leggi locali e a garantire che tutto, dall’assunzione e l’onboarding al pagamento dei tuoi dipendenti, sia rapido e semplice, indipendentemente da dove si trovino nel mondo.
Scopri di più su come la nostra Global Growth Platform™ può aiutarti a far crescere il tuo team in tutto il mondo.