Garantire la conformità alle leggi sulla remunerazione di Sierra Leone è importante per la tua azienda e i tuoi dipendenti. Devi assicurarti che il tuo piano di gestione dei benefit di Sierra Leone fornisca i minimi legali relativi a stipendi e benefit.
Leggi sulla remunerazione di Sierra Leone
A partire dal aprile 2023, il minimo salariale richiesto dal governo della Sierra Leone è SLE 800 al mese. Nel 2022, il leone è stato sottoposto a una ridenominazione, eliminando tre zeri dai valori valutari. In precedenza, il minimo salariale mensile era SLE 600.000. Sebbene gli Accordi collettivi di contrattazione (CBA) e i sindacati non siano comuni in Sierra Leone, dovresti comunque vedere se i dipendenti sono coperti da uno.
Vantaggi garantiti in Sierra Leone
Il tuo piano di gestione dei benefit di Sierra Leone deve includere benefit garantiti per rimanere conforme. Spesso, la conformità inizia con l’offerta di permessi per vacanze e vacanze annuali. Sierra Leone ha festività 10 nazionali per le quali i dipendenti hanno il giorno libero. I dipendenti maturano inoltre un congedo annuale retribuito in base ai loro anni di lavoro secondo la seguente struttura:
- 19 giorni di congedo per 1-5anni di impiego
- 22 giorni di congedo da 5 a 10 anni di impiego
- 28 giorni di congedo per oltre 10 anni di impiego
Le aziende devono inoltre concedere ai dipendenti almeno giorni di malattia 5 retribuiti all’anno. I dipendenti che si aspettano un figlio hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito. Consigliamo di includere tutti questi benefit in un contratto di assunzione per creare linee guida chiare per i dipendenti.
Sicurezza sociale in Sierra Leone
I datori di lavoro e i dipendenti contribuiscono rispettivamente con il 10% e il 5% dello stipendio del dipendente al fondo di previdenza sociale.
Gestione dei benefit di Sierra Leone
Quando parli di come distribuire i tuoi benefit, considera quali ulteriori benefit puoi fornire. Offrire benefit supplementari ai dipendenti è un ottimo modo per distinguersi dalla concorrenza e attirare i dipendenti nelle tue posizioni aperte.
Un’opzione è quella di fornire assistenza sanitaria supplementare poiché Sierra Leone offre assistenza sanitaria gratuita solo a lavoratori in gravidanza, bambini di età inferiore ai anni 5e madri in allattamento. Le aziende possono anche offrire un compenso che coprirà alcuni dei costi del trattamento.
Non vi è alcun obbligo legale di pagare il 13th- o il 14° mese di stipendio in Sierra Leone.
Restrizioni per benefit e compensi
La principale restrizione per il tuo piano di gestione dei benefit Sierra Leone è il processo di incorporazione. Le aziende che si espandono attraverso un metodo tradizionale devono costituire una società sussidiaria in Sierra Leone prima di poter iniziare a lavorare, assumere dipendenti e fornire benefit. Tuttavia, è possibile scegliere un percorso alternativo con G-P .
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