Compensazione e benefici sono considerazioni cruciali quando si costruisce una squadra in un nuovo paese. Trovare un equilibrio tra benefici legali e offerte supplementari aggiunge un ulteriore livello di complessità al processo di assunzione: e la non conformità con una qualsiasi delle leggi sui compensi del Sud Africa possono portare a multe e altre sanzioni per la tua azienda.
Lascia che G-P ti guidi nell'esplorazione di queste complessità. Ecco alcune cose che dovresti sapere sui compensi e sui benefici in Sud Africa.
Leggi sui risarcimenti del Sud Africa
A partire da marzo 2023 , il salario minimo è ZAR 25.42 l'ora. Tieni presente che i singoli settori o luoghi spesso prevedono altre normative sul salario minimo.
Le leggi nazionali in materia di remunerazione delineano anche gli straordinari salariali. I dipendenti non possono effettuare più di 10 ore di straordinario a settimana. Le tariffe per gli straordinari sono generalmente 1.5 volte la normale retribuzione oraria di un dipendente. possono anche scegliere di ricevere ferie retribuite o una combinazione di retribuzione per straordinari e ferie retribuite.
Benefici garantiti in Sud Africa
I datori di lavoro devono fornire alcuni benefici garantiti ai dipendenti come parte di un programma di gestione dei benefici del Sud Africa. Ad esempio, i dipendenti hanno diritto ad almeno giorni 15 lavorativi di ferie retribuite ogni anno. Questa impostazione è in aggiunta ai giorni festivi 12 del paese.
Dopo aver lavorato per un datore di lavoro per più di 4 mesi, i dipendenti ricevono anche 3 giorni di congedo per responsabilità familiare per ogni anno dall'inizio del rapporto di lavoro. Questo congedo è disponibile in determinate circostanze come la malattia di un figlio o la morte di un familiare.
Gestione dei benefici in Sud Africa
I benefici supplementari svolgono un ruolo fondamentale in qualsiasi piano di gestione dei benefici in Sudafrica. Il paese ha un sistema di assicurazione sanitaria pubblica, ma i datori di lavoro spesso scelgono di assistere i dipendenti con un'assicurazione sanitaria privata anche se non è obbligatoria. I datori di lavoro possono fornire un piano di gruppo o concedere ai dipendenti un'indennità per acquistare il proprio piano.
Anche se non richiesto dalla legge, i dipendenti spesso si aspettano un bonus per il tredicesimo mese. Anche i premi di rendimento basati su una percentuale della retribuzione del lavoratore sono una pratica standard.
Restrizioni per benefit e compensi
Prima di assumere dipendenti, i datori di lavoro devono ricercare eventuali benefici e restrizioni retributive per i dipendenti in Sud Africa. Sebbene i contratti collettivi di lavoro (CBA) non siano così comuni in Sud Africa come in altri paesi, i datori di lavoro dovrebbero sempre ricontrollarli poiché potrebbero delineare ulteriori restrizioni.
Pianificazione dei vantaggi competitivi del Sud Africa
La pianificazione dei benefit è uno dei tanti compiti che i datori di lavoro gestiscono man mano che la loro azienda cresce a livello globale. Se da un lato i datori di lavoro devono familiarizzarsi con le nuove leggi, dall'altro dovranno anche effettuare ricerche sul mercato del lavoro per sviluppare un'offerta competitiva.
Piani benefici per i dipendenti del Sud Africa
La creazione di un piano di benefit competitivo aiuterà a a distinguerti dalle altre attività e incoraggerà le persone in cerca di lavoro a candidarsi ai tuoi ruoli aperti. Oltre ad attirare l'attenzione sul mercato del lavoro, i vantaggi competitivi possono migliorare il morale e la fidelizzazione dei dipendenti.
I vantaggi e le prestazioni supplementari possono includere:
- Assicurazione medica
- Schemi pensionistici
- Tredicesima mensilità
- Indennità per pasti
- Indennità per l’alloggio
- Congedo aggiuntivo
- Indennità di trasporto
Obblighi legali per le prestazioni
I datori di lavoro sono legalmente obbligati a fornire vantaggi specifici in Sud Africa, che includono:
- Ferie annuali retribuite
- Congedo per malattia
- Congedo parentale
- Feste nazionali libere
- Assicurazione di disoccupazione
Progettazione di piani di benefici per i dipendenti in Sud Africa
Quando progetti il tuo piano di benefit, tieni a mente gli obiettivi 2 : resta nei limiti del budget della tua azienda e soddisfa le esigenze dei tuoi dipendenti. A volte può sembrare che questi obiettivi siano in contrasto tra loro, ma con il giusto approccio è possibile trovare un equilibrio sostenibile. Segui questi passaggi base 3 per sviluppare il tuo piano.
1. Analizzare le risorse e gli obiettivi aziendali.
La tua azienda ha bisogno di profitto per avere successo. Se assegni troppo denaro ai tuoi benefit, potresti sovraccaricare la tua attività. Inizia il processo di pianificazione valutando le tue risorse e creando un budget per i tuoi benefit.
Durante questa fase, potresti anche considerare i tuoi obiettivi e come i tuoi pacchetti di benefit possono aiutarti a raggiungerli. Ad esempio, se desideri concentrare i tuoi sforzi sul reclutamento, potresti essere in grado di attirare più candidati offrendo un vantaggio particolare che altre aziende non offrono. Se il tuo obiettivo è migliorare la fidelizzazione, potresti scegliere di mantenere le assunzioni al minimo e offrire vantaggi più consistenti al tuo team principale.
2. Esaminare gli standard di mercato e le esigenze dei dipendenti.
Per creare un piano competitivo, dovrai comprendere il mercato del lavoro e cosa offrono le altre aziende. Ricercare aziende dell’area simili alla vostra per scoprire quali vantaggi offrono. Se trovi punti in comune tra le aziende, otterrai un quadro chiaro di ciò che i dipendenti si aspettano dalla tua azienda e dal tuo settore.
È anche utile ricercare le esigenze dei dipendenti conducendo interviste o distribuendo sondaggi nella zona.
3. Crea un piano di benefit per la tua azienda.
Con le informazioni raccolte, puoi progettare il tuo piano. Iniziare assegnando prima i fondi ai benefici richiesti. Quindi, puoi applicare il resto del del tuo budget ai vantaggi più ricercati che hai scoperto nella tua ricerca.
Costo medio dei benefit
Poiché ogni azienda offre vantaggi unici su scale diverse, conoscere il costo medio per dipendente potrebbe non essere un parametro utile.
Come calcolare i benefit
I calcoli dei costi variano in base ai tipi di benefit offerti. Sebbene sia possibile incorporare nel libro paga dei dipendenti disposizioni come il congedo annuale, altri benefit richiederanno un calcolo effettivo. Ad esempio, i datori di lavoro e i dipendenti devono contribuire a un fondo di assicurazione contro la disoccupazione. I dipendenti contribuiscono con l'1% del loro stipendio e i datori di lavoro contribuiscono con un ulteriore 1% per ciascun lavoratore.
Come vengono tassati i benefici per i dipendenti in Sud Africa?
La maggior parte delle forme di remunerazione sono considerate reddito imponibile, compresi i benefit. I benefit in natura sono forniti con varie normative relative al calcolo del valore e del reddito. Ad esempio, 80 % del valore di un'auto aziendale costituisce reddito imponibile. Se un dipendente è certo che utilizzerà l'auto per scopi lavorativi 80 %, il reddito imponibile si riduce al 20 % del valore dell'auto.
Benefit per la salute dei dipendenti
Il Dipartimento della Salute finanzia il sistema sanitario pubblico in Sud Africa e l'assistenza è disponibile per qualsiasi persona indipendentemente dallo stato di cittadinanza. Tuttavia, la sanità pubblica è sottosviluppata rispetto a quella privata.
I datori di lavoro non sono obbligati a fornire piani di assicurazione sanitaria privata ai propri dipendenti. Detto questo, molte aziende lo offrono come vantaggio supplementare.
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