Una nuova ricerca di Globalization Partners rivela che i leader globali utilizzano l’intelligenza artificiale per quasi la metà del loro lavoro e molti sono disposti a passare a società compatibili con l’intelligenza artificiale per ottenere l’accesso alla tecnologia
REMOTE FIRST COMPANY, 8 aprile 2025– GG-P (Globalization Partners), riconosciuta come leader indiscusso nell’occupazione globale dagli analisti del settore, ha pubblicato oggi il suo secondo rapporto annuale sull’AI at Work, rivelando una significativa accelerazione nell’adozione e nell’uso dell’IA. Quasi tutti i dirigenti globali (91%) stanno aumentando attivamente le proprie iniziative di IA e il 744% afferma che l’IA è fondamentale per il successo della propria azienda. Solo l’1% dei dirigenti ha dichiarato di non utilizzare affatto l’IA.
“L’IA non è più solo una tecnologia sperimentale. È diventato un pilastro strategico per le aziende che cercano di rimanere competitive, indipendentemente da dove si trovino in tutto il mondo”, ha dichiarato Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer, G-P. “Mentre il valore dell’IA nell’aumentare il lavoro e nel migliorare la produttività continua a essere riconosciuto, la fiducia nelle sue capacità è cresciuta. Tuttavia, per affrontare le preoccupazioni sulla privacy e sui pregiudizi, le organizzazioni devono dare la priorità all’accuratezza degli input insieme alla supervisione umana per garantire che l’IA non sia solo potente, ma anche affidabile e responsabile.
Il rapportoAI at Work mette in evidenza l’impatto trasformativo dell’IA sul lavoro e sul business moderni. I risultati rivelano che i dirigenti sono pronti a spingersi oltre le soluzioni di intelligenza artificiale di base, sfruttando il potenziale della tecnologia per una maggiore innovazione, ottimizzazione e per guidare il successo in un mondo digital-first.
La disponibilità dell’IA diventa un punto di svolta sul posto di lavoro
Sia i dipendenti che i leader si affidano all’IA per una parte sostanziale delle loro attività quotidiane, con il 74% dei dirigenti che utilizzano l’IA per oltre il 25% del loro lavoro. In effetti, due terzi dei dirigenti (67%) preferirebbero utilizzare l’IA ed essere il 500% più produttivi, anche se ciò significa ridurre l’organico.
Mentre vicino a tutti i dirigenti (92%) riferiscono che la loro organizzazione richiede l’approvazione per implementare un nuovo prodotto di intelligenza artificiale, più di un terzo (35%) dei leader aziendali ha riferito che avrebbe semplicemente utilizzato la tecnologia comunque, anche se non fossero stati autorizzati.
La volontà dei dirigenti di cambiare lavoro per l’accesso all’IA sottolinea la sua importanza nell’ambiente professionale di oggi: quasi la metà dei dirigenti (46%) intervistati ha dichiarato di essere disposta a cambiare lavoro rispetto alla disponibilità dell’IA o all’incoraggiamento dell’uso dell’IA.
L’IA affronta sfide complesse in materia di risorse umane e conformità
I dipartimenti delle risorse umane stanno rapidamente adottando la tecnologia IA per introdursi in alcuni dei lavori HR più complessi. Quasi un quarto dei responsabili delle risorse umane ritiene che l'automazione dei requisiti di conformità legale chiave sia una delle maggiori opportunità per aumentare la produttività basata sull'intelligenza artificiale.
I responsabili delle risorse umane considerano l’IA un alleato cruciale nella ridefinizione e nell’elevazione del proprio lavoro e della propria organizzazione whole—82 l’82% ritiene che l’IA sia essenziale per il successo della propria azienda.
“L’IA sta evolvendo il panorama dell’automazione delle risorse umane. HCM ha visto alcuni dei primi esperimenti con l’IA e ora ha la più alta prevalenza di assistenti, consulenti e agenti di IA configurati e addestrati “, ha affermato Zachary Chertok, senior research manager per l’esperienza dei dipendenti presso IDC. “La gestione della conformità, i miglioramenti delle comunicazioni, la retribuzione e la retribuzione, la collaborazione e la formazione sono tra le aree principali per l’uso dell’IA organizzativa. Il crescente utilizzo dell’IA da parte delle risorse umane sta rifocalizzando le sue priorità sulla promozione dell’abilitazione dei singoli dipendenti, aiutando al contempo i responsabili delle risorse umane a incorporare i fattori delle prestazioni della forza lavoro nei framework per la gestione e la misurazione delle prestazioni aziendali”.
I dirigenti sono ancora cauti nell'utilizzare l'IA per decisioni ad alto rischio
Nonostante l'entusiasmo per l'IA, i dirigenti sono cauti nel suo utilizzo per le decisioni ad alto rischio, specialmente in situazioni con ramificazioni legali o monetarie. Più della metà (51%) dei dirigenti intervistati ha dichiarato di non fidarsi dell’IA per prendere decisioni di investimento finanziario o di budget, suggerendo un’esitazione a consegnare tutte le operazioni mission-critical.
Solo il 3% dei dirigenti si fida dell’intelligenza artificiale per prendere qualsiasi decisione. Molti hanno espresso preoccupazione per la qualità dei dati che entrano nei modelli di intelligenza artificiale, l’ affidabilità delle uscite di intelligenza artificiale e l’accuratezza delle uscite di intelligenza artificiale.
IA creata dall’Ufficio legale, fidata dall’ufficio Risorse umane
Le risorse umane hanno bisogno di IA di cui possono fidarsi. La conformità globale delle Risorse Umane non è solo complessa, ma è anche un obiettivo in movimento. Le leggi cambiano da un giorno all’altro, i regolamenti variano oltre i confini e la posta in gioco è alta. Un passo falso potrebbe significare un’esperienza negativa per i dipendenti, problemi legali o una reputazione danneggiata.
Basato su oltre un decennio di esperienza globale in materia di conformità, G-P Gia™, Global HR Agent di G-P, fornisce una guida rapida e controllata da esperti, offrendo ai responsabili delle risorse umane la massima tranquillità in ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti. Dalle domande sulle best practice alle soluzioni pratiche come l’analisi e la generazione di documenti HR conformi, Gia offre una guida affidabile che riduce la dipendenza da consulenti esterni, riducendo le commissioni e i tempi di amministrazione del 95%.
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Chi è G-P
G-P è il leader riconosciuto nel settore dell'occupazione globale e offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti. G-P offre una solida suite di prodotti, tra cui l’agente HR globale di fiducia, G-P Gia e i prodotti Employer of Record (EOR) e Contractor abilitati all’IA. G-P supporta team in oltre 180 Paesi con più di un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti di risorse umane, legale e conformità nel Paese e la sua impareggiabile knowledge base proprietaria.
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