Più del 80% delle aziende sta prendendo in considerazione il modello di forza lavoro globale da remoto
BOSTON—25 giugno, 2020—una nuova ricerca pubblicata da Globalization Partners e CFO Research, indica che la maggior parte delle aziende non è scoraggiata dall’impatto di COVID-19 e sta ancora procedendo con piani per operazioni internazionali nuove o ampliate. Più della metà degli intervistati ha espresso interesse nell’espansione o nell’aggiunta di operazioni nella regione Asia-Pacifico. I risultati mostrano anche che il 83% degli intervistati ha affermato di voler esaminare un modello di forza lavoro globale da remoto come soluzione ai cambiamenti apportati da COVID-19.
Nonostante la crisi economica indotta dalla pandemia, il 45% degli intervistati si sta attualmente espandendo a livello globale o solo leggermente ritardando la propria espansione e lo farà entro un anno. Un altro 9% mantiene l’intenzione di espandersi a livello internazionale, ma rimane in un modello di detenzione che dura tutto l’anno.
Dopo il Nord America al 71%, la regione Asia-Pacifico (esclusa la Cina), target del 65%, era la regione più popolare per operazioni nuove o ampliate. Acquisire quote di mercato è stato il motivo principale di espansione in queste regioni specifiche. Inoltre, molto citato è stato il desiderio di espandere le vendite, diversificare gli investimenti e acquisire i migliori talenti.
“Questa ricerca offre motivi per l’ottimismo sul fatto che la crisi economica causata da non COVID-19 abbia sconvolto i piani di espansione internazionale per la maggior parte delle aziende già in questo percorso”, ha spiegato Nicole Sahin, CEO e fondatrice di Globalization Partners. “Tuttavia, le sfide operative, in particolare quelle relative alle norme legali locali, al reclutamento e alla conformità, possono richiedere mesi. La nostra soluzione elimina queste barriere al successo e semplifica la creazione di nuovi team internazionali e la generazione di ricavi in pochi giorni e in alcuni casi in sole 12 ore”.
I dati hanno inoltre rilevato che la salute e la sicurezza dei dipendenti erano una delle principali preoccupazioni relative all’espansione globale, citate quasi il doppio rispetto agli altri problemi principali, tra cui nuove strategie aziendali, aumento della pipeline di vendita e dei ricavi e riduzione dei costi organizzativi. Inoltre, il 83% dei dirigenti ha espresso preoccupazione per la gestione di più terze parti e parti interessate in un contesto estero durante un clima economico volatile. E il 74% dei dirigenti ha espresso preoccupazione per la navigazione nelle banche straniere e nel libro paga internazionale dei dipendenti in questi tempi volatili.
L’espansione era stata o si prevedeva fosse un lungo processo per la maggior parte dei dirigenti. Il 86% ha affermato che la loro espansione globale richiedeva o avrebbe richiesto almeno cinque mesi. Tale cifra includeva il 42% che ha impiegato più di un anno il tempo necessario. Di conseguenza, anche l’allocazione di risorse alle operazioni globali è stata una delle principali preoccupazioni per i dirigenti che pianificano l’espansione internazionale.
Sahin ha concluso: “Il sondaggio supporta tutte le principali sfide che le aziende devono affrontare mentre si espandono a livello globale. Ma il problema più grande è di solito il tempo e il costo coinvolti nella creazione di entità legali o controllate. I nostri clienti possono facilmente assumere talenti in un nuovo Paese, garantendo al contempo la conformità alle leggi e agli accordi internazionali”.
Metodologia del sondaggio
Il sondaggio, condotto da CFO Research di Argyle Advisory and Research Services, ha intervistato i dirigenti finanziari 166 senior di società con piani di espansione internazionali.
