La pandemia globale ha mandato al tappeto le economie di tutto il mondo, costringendo le aziende a livello internazionale ad adottare un approccio “remote-first”. Inoltre, si prevede che l’uscita del Regno Unito dall’Unione europea causi dei cambiamenti significativi per le aziende che assumono dipendenti internazionali, se vogliono portarli a vivere e lavorare nel Regno Unito.
Le aziende ora devono rimanere al passo con l’ambiente aziendale in continua evoluzione a causa della Brexit, continuando al contempo a mitigare l’Covid-19’simpatto sulle loro organizzazioni. L’effetto a lungo termine della Brexit sul Regno Unito e l’Europa resta difficile da prevedere con la massima certezza. Tuttavia, è importante che le aziende sviluppino una resilienza economica e si adattino al cambiamento.
Mentre i dipendenti cambiano sede, sia per la pandemia che a causa della Brexit, le aziende devono assicurarsi di restare conformi alle leggi. Ciò comporta per il personale finanziario e legale tutta una serie di nuove registrazioni, attività e procedure. La tua azienda è pronta ad adeguarsi alla nuova normalità della realtà post pandemia e post Brexit?
Unitevi agli esperti di Globalization Partners Benny Goede, specialista delle Risorse Umane per i Paesi Bassi, Ramin Nathani, specialista delle Risorse Umane per il Regno Unito e Barbara Mangan, responsabile della revisione e conformità globale, per discutere gli aspetti che le aziende dovranno affrontare a seguito della Brexit e come prepararsi a superare le sfide, sfruttando le nuove opportunità.
Discuteremo i seguenti argomenti:
- Cosa significa la Brexit per le aziende nel Regno Unito e in Europa
- Come creare resilienza commerciale di fronte alle incertezze dovute alla Brexit
- Come le aziende possono accelerare la crescita con l’acquisizione di talenti strategici e rivolgendosi ai nuovi mercati