La pandemia globale ha lasciato effetti duraturi sul modo in cui le aziende fanno affari a livello internazionale. Il ritorno al tradizionale lavoro in 9-to-5 ufficio si sta muovendo sempre più all’orizzonte. In poche parole, è il momento di reinventare il posto di lavoro come lo conosciamo.
L’esperienza dei dipendenti è fondamentale per mantenere il coinvolgimento, la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti nell’era del lavoro da remoto. Ma, in qualità di executive o team leader, sai cosa i tuoi team globali e diversificati apprezzano di più nel loro posto di lavoro?
I leader che trovano difficile rispondere a questa domanda possono ora basarsi su informazioni critiche raccolte dai team di aziende globali in 15 Paesi per ricevere aiuto.
Sintonizzati sul podcast Csuite ospitato da Russel Goldsmith, fondatrice di Audere Communications, insieme a Emily Boynton, vicepresidente, Risorse umane, Globalization Partners; Caroline Göbel, responsabile di Global People and Organizational Development, Ottobock; e Katherine Allwood, responsabile di People, The Hut Group, dove discutono:
- Terzo 2021 sondaggio globale annuale per i dipendenti di Globalization Partners
- Le sfide del lavoro da remoto
- Perché la cultura aziendale è una componente fondamentale dell’esperienza dei dipendenti nel mondo del lavoro ibrido-remoto
- L’importanza di una forte leadership antropocentrica nello spazio di lavoro da remoto