韓国での採用ガイド

韓国はグローバルな事業拡大の素晴らしい見通しです。 同国は、米国、英国、欧州連合と、大きな経済、高学歴の人口、自由貿易協定を結んでいる。

韓国に進出する前に、税法、労働時間、有給休暇、労働基準法に基づくその他の要件についてしっかりと理解する必要があります。 当社のガイドでは、韓国での採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

韓国で採用する前に知っておくべきこと

初めて韓国に事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、韓国における雇用慣行と雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。

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韓国での雇用について知っておくべき7つのことを見てみましょう。

1. 雇用契約

労働基準法は、雇用契約に関する一定の基準を定めています。 契約書は韓国語で書面にする必要があります。 以下の情報が含まれている必要があります。

• 職務内容

• 給与

• 追加的な報酬

• 福利厚生

• 就業時間

• 特別休暇

• 通知および解雇の要件

韓国の契約の構造はここ数年で変化してきています。 歴史的に、韓国は無期限の契約に頼っており、ほとんどの従業員は退職までこれらの契約の下で働いていました。 過去10年間で、有期契約、臨時契約、パートタイム契約がより一般的になりました。 これらの契約構造について注意すべき事実をいくつかご紹介します。

• 有期契約は 最長2年間 延長できます。

• パートタイム契約では、従業員は勤務時間に応じて調整されたフルタイム労働者と同じ福利厚生を受けることができます。

• 雇用主は、たとえ短期契約であっても、 30-day 通の通知を提供するか、または解雇の通知の代わりに支払わなければなりません。 

G-P EORには、韓国のすべての法的要件とベストプラクティスを満たす、準拠した雇用契約の草案作成を支援する 雇用連絡ジェネレータ ーがあります。

2. 給与税

韓国のすべての従業員は強制社会保障制度に加入します。 雇用主は、高齢者、障害者、生存者の利益に 4.5% 貢献しています。 従業員は、月間総収入の 4.5%も拠出している。 雇用主は失業手当に 1.05%から 1.65%を支払います。

韓国の国民健康保険（NHI）プログラムは、すべての市民に健康保険を提供しています。 雇用主と従業員は 、それぞれ、 8.008%の必要な拠出額の半分を支払い ます。 

企業はまた、労働者 災害補償基金 に0.56%～ 18.56%（業務に内在するリスクの評価レベルによる）を支払います。 これらの控除を検討する際には、 G-P EOR を使用して、韓国のチームメンバーの給与を含む従業員のライフサイクル全体を合理化できることを忘れないでください。 150 の通貨でグローバルチームに支払い、数回のクリックで簡単にボーナス、コミッション、例外を追加できます。

3. 韓国の最低賃金と労働時間

従業員は 年間平均1,915 時間 働いています。 韓国はOECD諸国の中で最も長い平均労働時間で5位にランクされています。 従業員は、週 52 時間、標準労働時間40 時間、残業時間12 時間まで勤務できます。 時間外労働は、従業員の通常の時給の少なくとも 150%の割増率で報酬を受けます。 これは、標準 8 時間/日または40 時間/週を超える作業に適用されます。 

韓国の法律では、企業は従業員に少なくとも週1日、通常は日曜日の有給休暇を与えることを義務付けています。 土曜日は半日働くプロも多い。

2025年、韓国の最低賃金は 時給 10,030 ウォン 。

4. 特別休暇

5月1日 労働者の日は、韓国では必須の有給休暇です。 実際には、ほとんどの雇用主は他の 国民の祝 日を有給の祝日として扱います。 これらの休日には以下が含まれます。

• 新年の休暇

• 陰暦の1月1日

• 独立運動記念日

• こどもの日

• 釈迦誕生日

• 戦没者慰霊日（顕忠日）

• 15th 第8月の日

• 秋夕（中秋節）

• 建国記念日

• ハングルの日

• クリスマス

年間勤務予定日の 80%以上勤務する従業員は、勤続1年後に 15 日間の 年次有給休暇 を取得することができます。 2年連続で勤務するごとに、最大 25 日の休暇を1日追加で取得します。 勤続年数が1年未満の社員は、勤務する月ごとに1日の有給休暇を取得します。

韓国の法律では、雇用主 が病気休暇を提供する必要はありません 。 多くの企業は、有給の病気休暇を提供することを、それに関係なく選択しています。 労働基準法では、業務中に受けた負傷または疾病に対してのみ有給休暇を提供することが企業に義務付けられています。

妊娠中の従業員は、韓国で 90 日間の産休 を取得する権利があり、出産後少なくとも45 日連続で取得する必要があります。 複数出生の場合、休暇手当は 120 日に増加します。 会社の規模に応じ、雇用主は産休手当金を直接支払うか、雇用保険による支援を要求することができます。

時点で 2025年2月、父親は 20 日間の有給育児休暇 を取得できます。 この休暇は、子供の出生後 120 日以内に取得することができ、ニーズに応じて3つの期間に分けることができます。 雇用主は従業員の賃金を支払う必要があります。

従業員は、 子供1人につき最大18 ヶ月の育児休暇 を取る権利もあります。 どちらの親も、この休暇を複数の期間に分割することができます。 政府はこの休暇中に財政的な支援を提供し、休暇期間中の報酬率はさまざまです。 

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5. 差別禁止法と面接における制限事項

韓国の国家人権委員会 は、以下の属性に基づく差別を禁止しています。

• 年齢

• 性別

• 人種

• 民族

• 宗教

• 性的指向

• 障害

• 社会的身分

• 婚姻区分

• 先祖の地域

• 先祖の国

• 政治的意見

• 犯罪歴

• 病歴

• 学歴

差別とネポティズムの慣行を抑制するために、韓国は企業が雇用面接で尋ねることができる質問を制限する ブラインド雇用法 を可決しました。 Prospective employers with 30+ employees must refrain from inquiring into the following topics or face penalties of up to KRW 5 M:

• 国籍

• 婚姻区分

• 家族

• 資産保有状況

• 外見。体重や身長を含みます。ただし、職務内容に関連する場合を除きます。

6. 大学の募集

韓国の失業率は 2.7%と比較的低い。 しかし、 29 歳以下の失業率は 7.5% です。 ジュニアの職務に採用する場合は、大学卒業生の採用を検討してください。

韓国の最も権威のある大学と協力して、新しい才能を見つけることができます。 ソウル国立大学、韓国大学、ヨンセイ大学の上位3大学は、年に数回大規模な採用イベントを開催しています。

7. 雇用終了

韓国の法律では、企業は通知期間と退職条項を含む契約を起草することを義務付けています。 

韓国は自由雇用国ではない。 従業員の契約を終了したい場合は、正当な理由が必要です。 30 日前の通知を提供する か、従業員に30 営業日の超過勤務日数を支払うことができます。

従業員は、雇用から1年後に退職する資格があります。 退職金の標準額は、勤続年数ごとに1ヶ月分の給与です。

不当に解雇されたと思われる従業員は、労使関係委員会に申し立てることができます。 成功すれば、地位を回復したり、金銭的な報酬を授与したりすることができます。

韓国のトップ採用拠点

韓国の一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、採用活動を適切な場所に誘導し、役割をより迅速に埋めることができます。 

韓国のトップ人材ハブは：

• ソウル は韓国最大の都市であり首都です。 それはビジネス、金融、技術のための国の主要なセンターです。 Samsung、SK Hynix、Hyundai Mobisなどの大手企業がここに拠点を置いています。 これにより、半導体、エレクトロニクス、ソフトウェア開発などの業界で大規模な人材プールが生まれます。

• 釜山 は韓国最大の港湾都市であり、世界で6番目に大きなコンテナ港です。 造船、船舶、物流の主要センターです。 ここの労働力には、海軍建築家、海洋エンジニア、物流専門家、サプライチェーン専門家が含まれます。

• Daejeon はしばしば韓国のシリコンバレーと呼ばれる。 KAIST（Korea Advanced Institute of Science and Technology） 、数多くの政府研究機関、科学技術の主要なハブであるDaedeok Innopolisをホストしています。

• 蔚山 は韓国の主要な工業都市です。 石油化学、鉄鋼、造船、自動車製造などの業界で優れています。

• Daegu は、ロボット工学、自動車部品製造、および繊維製品のトップハブです。

韓国の主要産業

韓国の主要産業を理解すると、給与と福利厚生のベンチマーク評価に役立ちます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 韓国の主な産業は、次のとおりです。

• ICT： 韓国はハイテク製造とデジタル技術のグローバルリーダーです。 サムスン、LG、SKなどの大手企業は、ここに拠点を置いています。 同国は、高速インターネットアクセス、ハイテク産業のための人材開発イニシアチブ、および 国際的な専門家のためのインセンティブ を提供しています。 専門の人材には、サイバーセキュリティの専門家、機械学習エンジニア、ソフトウェア開発者が含まれます。

• 自動車と将来のモビリティ： 韓国は自動車の大手生産国であり、現代とキアを主要ブランドとしています。 業界は電気自動車（EV）、自動運転車、都市エアモビリティ（UAM）へと急速に移行しています。 EVやバッテリー、自動運転、ロボット工学などの専門技術者が活躍します。

• バイオテクノロジーとバイオヘルス： 政府と民間企業の両方からの強力な投資が業界の成長を促進しています。 主に医薬品、バイオ医薬品、医療機器、医療技術に重点を置いています。 Daejeonのような都市は、この業界の重要なセンターです。 専門の人材には、バイオプロセスエンジニア、研究科学者、臨床研究専門家が含まれます。

• 造船と海上： 韓国は 造船における世界をリードする国 の一つです。 HD現代重工業やサムスン重工業などの広大な造船所で知られています。 業界の焦点は、高価値の船、スマート船、環境に優しい技術です。 専門の人材には、溶接工、物流およびサプライチェーンの専門家、海軍建築家が含まれます。

金融サービス： 韓国には、よく発達した金融市場があります。 大手地方銀行は伝統的に支配的であったが、政府はフィンテックのデジタル化とイノベーションを奨励している。 専門家には、フィンテック開発者、サイバーセキュリティ専門家、財務リスク専門家が含まれます。

韓国における従業員の採用コスト

韓国で1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 事業体の設定（ 記録上の雇用主 と提携している場合を除く）

• 求人広告

• 応募者を審査する労務費

• 給与税

• 旅行

• 翻訳者（該当する場合）

Gia の G-P Verified Sources によると、給与に加えて発生するコストを含む韓国の年間雇用者負担率は、ほとんどの産業で 9% から 12% の間です。 これは、報酬プレミアムが異なるため、リスクの高いセクターでさらに多く発生する可能性があります。

韓国における雇用慣行

韓国での雇用は、一般的に単純である。 これらの ベストプラクティス は、新しい文化に合わせてアプローチを調整するのに役立ちます。

• 韓国のほとんどの 人は学校で英語を勉強しています。 それでも、韓国語で内定通知書や契約書を書き、韓国ウォンで給与情報を提供するのがベストプラクティスです。 こうすることで、歓迎の声が高まり、新しい韓国の採用者が快適に過ごせるようにするというあなたのコミットメントが伝わります。

• スキルに基づく採用に重点を置く： 労働基準法や 雇用機会均等法、ワーク・ファミリー・バランス支援 法などの韓国の差別禁止法は、採用プロセス中に求職者を保護します。 雇用主は、性別、年齢、国籍、宗教、社会的地位、婚姻状況、妊娠、障害、または雇用状況に基づいて差別することはできません。 求人票は、職務関連の資格のみに焦点を当ててください。 役割に必要な場合を除き、年齢、性別、身だしなみなどの詳細を指定しないでください。 

• 現地のビジネスエチケットを受け入れる： 新規採用者と仕事をする際には、敬意を払う形式を守りながら、強い関係を築くことに集中してください。 チーム構築戦略の指針となる韓国のビジネス専門家と協力することを検討してください。

• 団体協約（CBA）の確認： CBAは韓国では他の多くの国よりも一般的ではありませんが、いくつか存在します。 CBAがあれば、どのようなCBAがあなたの業界を支配しているか、そしてCBAが課す要件を必ず調査してください。

韓国で従業員を採用する企業が知っておくべきこと

韓国でチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

• 法人化の方式を選択します。

• 会社印をつける。

• 銀行口座を開設します。

• Invest at least KRW 100 million.

• 貿易ビザを申請する。

• 会社を登録します。

• 社会保障登録料を支払います。

• オフィスを選択して開きます（該当する場合）。

• 雇用規則をファイルする

韓国 子会社の設立には数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、自分の事業体を設定せずに、韓国で正社員を雇用します。 韓国でチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守しているという安心感を持てるようにしましょう。

韓国での独立請負業者の雇用

韓国の独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 韓国を拠点とする請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備ができています。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

韓国の独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

韓国では、労働基準法（LSA）が従業員に適用されます。 LSAは、退職金、有給休暇、社会保険への加入など、法定の保護と福利厚生を従業員に提供します。 請負業者は民法の下で活動しています。 自営業者として、請負業者はより大きな自主性を享受し、独自の税金と社会保険を管理します。 従業員は、通常、雇用主の指示と監督の下で作業します。 請負業者はプロジェクトベースで作業し、作業の方法、時期、場所を決定します。

2. 誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類 が発生した場合は、次のことが必要になる場合があります。

• 社会保険料、退職金、有給休暇、健康保険など、過去に遡った従業員給付を支払います。

• 行政上の罰金と税刑に処せられます。

• 人材を惹きつける能力を損なう可能性のある評判の失墜に対処する。

3. 韓国の請負業者への支払い方法

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