ルクセンブルクでの採用ガイド

ルクセンブルクは中央ヨーロッパに位置し、ドイツ、フランス、ベルギーなどの主要経済国と国境を接しています。 この国はEU市場への優れた貿易と商業アクセスを提供しています。 

ルクセンブルクの二重租税条約の広範なネットワークは、グローバル企業の税負担を軽減します。 ルクセンブルクはレーダーの下にあるかもしれませんが、それはあなたが必要とする戦略的エッジかもしれません。 当社のガイドでは、ルクセンブルクでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

ルクセンブルクでの採用前に知っておくべきこと

ルクセンブルクで雇用する前に知っておくべきこと ルクセンブルクの労働者から税金と賃金率まで。

ルクセンブルクに初めて事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、ルクセンブルクにおける雇用慣行と、雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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ルクセンブルクでの採用について知っておくべき5つのことを見てみましょう。

1. ルクセンブルクの労働力

ルクセンブルクは、その規模が小さいにもかかわらず、多様な国であり 、ルクセンブルクの労働力の47% が国境を越えた労働者である。 国境を越えた労働者は、フランス、ベルギー、ドイツなどの近隣諸国から通勤しています。 ルクセンブルク の労働力の25% は非国民です。

ルクセンブルクの労働力は、特に多言語やサプライチェーンのロジスティクス、エンジニアリング、金融などの分野でも非常に熟練しています。 ManPower Groupの 2024 Total Workforce Index によると、労働者の69%は高学歴で、 58%は英語が堪能です。 同国の最も重要な事業分野には、以下が含まれます。

  • 先進的な製造

  • 清浄技術

  • データ経済

  • フィンテックと金融

  • 医療技術

  • ロジスティクスおよびサプライチェーン管理

  • 海事

  • スマートモビリティ

  • スペース

その他の重要な産業には、鉄鋼、農業、観光などがあります。

2. 言語の多様性

国民教育省によると 、人口の98%がフランス語、 80%が英語、 78%がドイツ語、 77%がルクセンブルク語を話す。 フランス語とドイツ語はルクセンブルク語と並んで行政言語です。 同国の共通語にはほかにも、ポルトガル語および一部のスラブ系言語とノルド語があります。

ルクセンブルク政府は、労働力では、あなたが聞くことができる言語は文脈に依存すると指摘 しています。 フランス語は、特に貿易業とサービス業において最も一般的であり、その後にルクセンブルグ語、ドイツ語、英語、ポルトガル語が続きます。 英語は、同じ第一言語を共有しない個人の間で共通の言語であるリングアフランカとして機能するため、支配的なビジネス言語となっています。 英語は、銀行や産業部門、および国内のヨーロッパの機関で最も一般的です。

貴社が別の言語を使用している場合、定款を含む貴社の設立証書をルクセンブルクの管理言語の1つに翻訳するために専門家が必要になる場合があります。

3. 税金と社会保障

ルクセンブルクは、その好意的な税制環境とビジネスフレンドリーな評判で知られています。 しかし、従業員の税金の計算は必ずしも簡単ではありません。 

雇用主は、従業員の税金および社会保障拠出金を源泉徴収する責任があります。 しかし、労働者の多くが他国の市民であり、複雑さが増しています。

ルクセンブルグ居住者は所得税と社会保障税を支払います。 税率は累進的であり、従業員の所得区分、婚姻状況、扶養家族を考慮に入れます。 強制的な社会貢献 に関しては、双方が健康保険と年金保険に拠出します。 従業員は単独で長期医療看護保険を払い込みます。 雇用主は、傷害保険、職業的な公共医療サービスおよび、欠勤した従業員に支払う報酬を一部負担する雇用主相互保険を負担します。

国境を越えた労働者は、ルクセンブルクで稼ぐすべての所得に対して所得税を支払います。 これには、他の場所で稼いだ収入は含まれません。 ルクセンブルクに1 暦年で183 日間 居住し、働いている人は居住者とみなされ、全世界の所得に課税されます。

社会保障に関しては、フロンティアの従業員は、隣国の親会社に出向し、ルクセンブルクで2年未満働いていない限り、ルクセンブルクのシステムに支払います。 この場合、非居住越境労働者はどちらの国の社会保障スキームに払い込むかを選択できます。

4. 報酬

ルクセンブルクの通貨はユーロです。 2025年現在、ルクセンブルクの 最低賃金はEUで最も高い 。 この国には、労働者の年齢に応じて 最低賃金の4つの階層 があります。 

  1. 18歳以上（熟練）： 18.29ユーロ

  2. 18歳以上（未熟練）： 14.24ユーロ

  3. 17 歳：12.19ユーロ

  4. 15-16 歳：11.43ユーロ

給料に加えて、多くの従業員はルクセンブルクで 13ヶ月目のボーナスを受け取ります 。 このボーナスは1か月分の賃金と同額で、雇用主は慣例としてクリスマス休暇近くにこれを支給します。 雇用主によっては、従業員に 1.5 か月分の賃金を支給する場合もあります。

ルクセンブルクでは、団体協約（CBA）が一般的です。 こうした協約で特定の従業員により高額な最低賃金要件が設定される可能性があり、これは休暇ポリシーといった他の関連条件に影響を与えることがあります。

5. 週間労働時間と休暇

ルクセンブルクの労働時間は 40 時間で 、5日、8時間に分かれています。 従業員は、場合によっては残業をすることがありますが、通常、賃金率の上昇を伴います。 しかし、ルクセンブルグの雇用に関する法律において、妊娠中の従業員は残業してはならないことが定められています。

従業員は、年間 25 日間の有給休暇を取得することができます。 従業員は、会社に3か月間勤務した後、休暇を申請できます。 ルクセンブルクには、年次休暇に加えて、年間を通じて 11 の祝日があります。 

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ルクセンブルクのトップ採用拠点

ルクセンブルクの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、採用活動を適切な場所に誘導し、役割をより迅速に埋めることができます。 

ルクセンブルクのトップタレントハブは、以下のとおりです。

  • ルクセンブルク市 はルクセンブルクの首都であり、最大の都市です。 それは多くの多国籍企業、銀行、EU機関を持つ主要なビジネスと金融センターです。 財務、IT、コンサルティング、管理には多くの雇用機会があります。

  • Esch-sur-Alzette は産業部門で知られており、技術と研究にますます焦点を合わせています。

  • Differdange は、産業と教育の重要なセンターです。 ルクセンブルク大学のベルバルキャンパスがあります。

  • デュデランジ は強力な産業基盤を持ち、フランス国境に近い。

  • Ettelbruck は、医療、物流、サービスにおいて重要な役割を果たしています。

ルクセンブルクの主要産業

ルクセンブルクの主要産業を理解すると、給与と福利厚生のベンチマーク評価に役立ちます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

ルクセンブルクの主な産業は次のとおりです。

  • 金融サービス： ルクセンブルクは、銀行、投資ファンド、保険の主要なグローバルセンターです。 多くの国際銀行や金融機関がここで活動し、 国のGDPの25%に貢献しています 。 この分野の人材には、投資ファンドのスペシャリスト、ウェルスプランナー、税務アドバイザー、財務管理者が含まれます。

  • 情報通信技術（ICT） ：現在の政府は、ルクセンブルクを新しいデジタル技術のリーダーとして位置付けるために イノベーションに投資 することを約束しました。 AI、 5G、および高性能コンピュータは、すべてこの計画の中心です。 ICTの人材には、フィンテック、サイバーセキュリティ、クラウドテクノロジーの専門家が含まれます。

  • 物流と輸送： ルクセンブルクはヨーロッパの中心に位置しており、物流、航空貨物、輸送サービスの主要ハブとなっています。 この国には、サプライチェーンと物流、倉庫業務、税関と貿易コンプライアンスのスペシャリストがいます。

  • 鉄鋼と製造： ルクセンブルクは鉄鋼生産の豊かな歴史を持ち、この業界で重要な役割を果たしています。 世界最大の鉄鋼メーカーの1つであるアルセロール・ミッタルの本拠地です。 専門の人材には、エンジニアリング、生産、運用における役割が含まれます。

  • 衛星技術： ルクセンブルクは商業宇宙分野のリーダーであり、衛星通信を促進しています。 SES（Société Européenne des Satellites）は、ヨーロッパ初の衛星通信事業者。 専門の人材には、通信、無線周波数、ネットワークエンジニアなどのエンジニアリングにおける役割が含まれます。

ルクセンブルグにおける従業員雇用コスト

ルクセンブルクでの雇用コスト。例えば、事業設立、弁護士の雇用、求人の掲載、出張、身元調査など。

ルクセンブルクで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

  • 雇用法、事業法、税法に遅れないよう弁護士や会計士を雇用する

  • ルクセンブルクで事業事業体を設立する（ 登録雇用主 と協力する場合を除く）

  • ネットワーキングサイトや求人掲示板における求人広告の公開

  • ルクセンブルグ語、ドイツ語、フランス語の文書を作成する翻訳者との連携

  • 雇用前のスクリーニングのための第三者身元調査サービスに対する支払い

  • 面接の実施または事業法人設立を目的としたルクセンブルグ出張

会社がルクセンブルグで従業員を雇用するために必要なこと

EOR と連携しない限り、 ルクセンブルクで従業員を雇用 するには事業体が必要です。 ほとんどの国際的な会社は子会社として有限会社（Société á Responsabilité Limitée：S.a.r.l.）の設立を選択します。 S.a.r.l.は、いくつかの企業構造の1つであり、民間有限責任会社と類似しています。 

ルクセンブルクの子会社を設立 するステップには、以下のものがあります。

  • 会社名の証明。ルクセンブルク商業登記所を通して利用できます。

  • 定款を含む営利法人の証書を作成し、公証人に提出する

  • 同国における銀行口座の開設手続き、および必要な資本金の預け入れ

  • ルクセンブルクにおける登記上の事務所の調達

  • 営業免許の申請

  • 会社を商業および会社登録簿（Trade and Companies Register）に登記

  • 税務当局に登録

  • 業界固有のビジネスライセンスを取得する。 

G-P EOR を使用して、自分の事業体を設定せずにルクセンブルクで正社員を雇用します。 ルクセンブルクでチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守しているという安心感を得ましょう。

ルクセンブルクにおける雇用ステップ

面接、内定、新人研修など、ルクセンブルクでの採用に関する重要なステップ。

ルクセンブルクでの採用プロセスには、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップがあります。

1. 求人を登録して宣伝する

ルクセンブルクで誰かを雇用する前に、米国雇用管理局に 欠員を登録 する必要があります。 その後、専門家の採用に集中して取り組み、これらのポストを埋めることができます。

ネットワーキングは、ルクセンブルクで従業員を発掘するための優れた方法です。 しかし、お客様がこの市場に詳しくない場合、ルクセンブルクにコネクションをお持ちでないかもしれません。 つながりを形成し、候補者に会う1つの方法は、雇用フェアを通じてです。

オンライン求人広告も、もう1つの人気の高い選択肢です。 .jobs.lu や jobfinder.lu のようなウェブサイトは、求人広告を投稿するのに良い場所です。 LinkedInにも求人広告を掲載したいかもしれません。

2. 主要候補者を選択する

ルクセンブルクの従業員は、履歴書とカバーレターで求人に応募するために使用されます。 労働力の多様性は、いくつかのスタイルで履歴書を見ることができることを意味します。

通常、応募者は、求人票と同じ言語で応募書類を提出することがデフォルトとなります。 応募者に特定の言語で応募書類を提出させたい場合は、求人票にその旨を記載してください。