ルクセンブルクでの採用ガイド

ルクセンブルクでの採用ガイド

ルクセンブルクは中央ヨーロッパに位置し、ドイツ、フランス、ベルギーなどの主要経済国と国境を接しています。 この国はEU市場への優れた貿易と商業アクセスを提供しています。 

ルクセンブルクの二重租税条約の広範なネットワークは、グローバル企業の税負担を軽減します。 ルクセンブルクはレーダーの下にあるかもしれませんが、それはあなたが必要とする戦略的エッジかもしれません。 当社のガイドでは、ルクセンブルクでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

ルクセンブルクでの採用前に知っておくべきこと

ルクセンブルクに初めて事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、ルクセンブルクにおける雇用慣行と、雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

どこから始めるべきかわからない場合は、AIを活用したグローバルHRエージェントであるG-P Gia™が、50カ国と550州すべてで、最も厳しいコンプライアンスの質問に答えることができます。 外部弁護士への依存を減らし、Giaとのコンプライアンスにかかる時間とコストを最大95%削減します。

ルクセンブルクでの採用について知っておくべき5つのことを見てみましょう。

1. ルクセンブルクの労働力

ルクセンブルクは、その規模が小さいにもかかわらず、多様な国であり、ルクセンブルクの労働力の47%が国境を越えた労働者である。 国境を越えた労働者は、フランス、ベルギー、ドイツなどの近隣諸国から通勤しています。 ルクセンブルクの労働力の25%は非国民です。

ルクセンブルクの労働力は、特に多言語やサプライチェーンのロジスティクス、エンジニアリング、金融などの分野でも非常に熟練しています。 ManPower Groupの2024年総労働力指数によると、労働者の69%は高学歴で、58%は英語が堪能です。 同国の最も重要な事業分野には、以下が含まれます。

• 先進的な製造

• 清浄技術

• データ経済

• フィンテックと金融

• 医療技術

• ロジスティクスおよびサプライチェーン管理

• 海事

• スマートモビリティ

• スペース

その他の重要な産業には、鉄鋼、農業、観光などがあります。

2. 言語の多様性

国民教育省によると、人口の98%がフランス語を、80%が英語を、78%がドイツ語を、77%がルクセンブルク語を話す。 フランス語とドイツ語はルクセンブルク語と並んで管理言語です。 同国の共通語にはほかにも、ポルトガル語および一部のスラブ系言語とノルド語があります。

ルクセンブルク政府は、労働力の中で、あなたが聞くことができる言語は文脈に依存すると指摘しています。 フランス語は、特に貿易業とサービス業において最も一般的であり、その後にルクセンブルグ語、ドイツ語、英語、ポルトガル語が続きます。 英語は、同じ第一言語を共有しない個人の間で共通の言語である言語フランカとして機能するため、支配的なビジネス言語となっています。 英語は、銀行や産業部門、および国のヨーロッパの機関で最も一般的です。

貴社が別の言語を使用している場合、定款を含む貴社の設立証書をルクセンブルクの管理言語の1つに翻訳する専門家が必要になる場合があります。

3. 税金と社会保障

ルクセンブルクは、その好意的な税制環境とビジネスフレンドリーな評判で知られています。 しかし、従業員の税金の計算は必ずしも簡単ではありません。 

雇用主は、従業員の税金および社会保障拠出金を源泉徴収する責任を負います。 しかし、労働者の多くが他国の市民であり、複雑さが増しています。

ルクセンブルグ居住者は所得税と社会保障税を支払います。 税率は累進的であり、従業員の所得区分、婚姻状況、扶養家族を考慮に入れます。 強制社会保障拠出金については、雇用主と従業員の両者が健康保険と年金保険の保険料を支払います。 従業員は単独で長期医療看護保険を払い込みます。 雇用主は、傷害保険、職業的な公共医療サービスおよび、欠勤した従業員に支払う報酬を一部負担する雇用主相互保険を負担します。

国境を越えた労働者は、ルクセンブルクで稼ぐすべての所得に対して所得税を支払います。 これには、他の場所で稼いだ収入は含まれません。 ルクセンブルクに1暦年で183日間居住し、働いている人は、居住者とみなされ、全世界の所得に課税されます。

社会保障に関しては、フロンティアの従業員は、近隣国の親会社に出向し、ルクセンブルクで2年未満働いていない限り、ルクセンブルクのシステムに支払います。 この場合、非居住越境労働者はどちらの国の社会保障スキームに払い込むかを選択できます。

4. 報酬

ルクセンブルクの通貨はユーロです。 2025年現在、ルクセンブルクの最低賃金はEUで最も高い。 この国には、労働者の年齢に応じて最低賃金の4つの階層があります。 

1. 18歳以上（熟練）：18.29ユーロ

2. 18歳以上（未熟練）：14.24ユーロ

3. 17歳：12.19ユーロ

4. 15-16歳：11.43ユーロ

給料に加えて、多くの従業員はルクセンブルクで13ヶ月目のボーナスを受け取ります。 このボーナスは1か月分の賃金と同額で、雇用主は慣例としてクリスマス休暇近くにこれを支給します。 雇用主によっては、従業員に1.5か月分の賃金を支給する場合もあります。

ルクセンブルクでは、団体協約（CBA）が一般的です。 こうした協約で特定の従業員により高額な最低賃金要件が設定される可能性があり、これは休暇ポリシーといった他の関連条件に影響を与えることがあります。

5. 週間労働時間と休暇

ルクセンブルクの週労働時間は40時間で、5日8時間に分かれています。 従業員は、場合によっては残業をすることがありますが、通常、賃金率の上昇を伴います。 しかし、ルクセンブルグの雇用に関する法律において、妊娠中の従業員は残業してはならないことが定められています。

従業員は、年間25日間の有給休暇を取得することができます。 従業員は、3か月間会社に勤務した後、休暇を申請できます。 ルクセンブルクには、年次休暇に加えて、年間を通じて11の祝日があります。 

G-P EORで簡単に福利厚生プランを管理できます。 当社の社内専門家は、各国固有の規制や規範を満たすために、雇用法を継続的に監視しています。 当社のプラットフォームを通じて福利厚生プランを構築・管理し、スムーズな従業員エクスペリエンスを提供します。 

ルクセンブルクのトップ採用拠点

ルクセンブルクの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、採用活動を適切な場所に誘導し、役割をより迅速に埋めることができます。 

ルクセンブルクのトップタレントハブは、以下のとおりです。

• ルクセンブルク市はルクセンブルクの首都であり、最大の都市です。 それは多くの多国籍企業、銀行、EU機関を持つ主要なビジネスと金融センターです。 財務、IT、コンサルティング、管理には多くの雇用機会があります。

• Esch-sur-Alzetteは産業部門で知られており、ますます技術と研究に焦点を当てています。

• Differdangeは、産業と教育の重要なセンターです。 ルクセンブルク大学のベルバルキャンパスがあります。

• デュデランゲは強力な産業基盤を持ち、フランス国境に近い。

• Ettelbruckは、医療、物流、サービスにおいて重要な役割を果たしています。

ルクセンブルクの主要産業

ルクセンブルクの主要産業を理解することで、給与と福利厚生のベンチマーク評価を行うことができます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

ルクセンブルクの主な産業には、以下が含まれます。

• 金融サービス：ルクセンブルクは、銀行、投資ファンド、保険の主要なグローバルセンターです。 多くの国際銀行や金融機関がここで活動しており、国のGDPの25%を占めています。 この分野の人材には、投資ファンドのスペシャリスト、資産プランナー、税務アドバイザー、財務管理者が含まれます。

• 情報通信技術（ICT）：現在の政府は、ルクセンブルクを新しいデジタル技術のリーダーとして位置付けるためにイノベーションに投資することを約束しました。 AI、5G、高性能コンピュータはすべて、この計画の中核を成しています。 ICTの人材には、フィンテック、サイバーセキュリティ、クラウド技術の専門家が含まれます。

• 物流と輸送：ルクセンブルクはヨーロッパの中心に位置しており、物流、航空貨物、輸送サービスの重要なハブとなっています。 この国には、サプライチェーンと物流、倉庫業務、税関と貿易コンプライアンスのスペシャリストがいます。

• 鉄鋼と製造：ルクセンブルクは鉄鋼生産の豊かな歴史を持ち、この業界で重要な役割を果たしています。 世界最大級の鉄鋼メーカー、アルセロール・ミッタルの本拠地です。 専門の人材には、エンジニアリング、生産、運用における役割が含まれます。

• 衛星技術：ルクセンブルクは商業宇宙分野のリーダーであり、衛星通信を促進しています。 SES（Société Européenne des Satellites）は、ヨーロッパ初の衛星通信事業者。 専門の人材には、通信、無線周波数、ネットワーク・エンジニアなどのエンジニアリングにおける役割が含まれます。

ルクセンブルグにおける従業員雇用コスト

ルクセンブルクで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 雇用法、事業法、税法を遵守するために弁護士や会計士を雇用する

• ルクセンブルクで事業事業体を設立する（登録雇用主と協力する場合を除く）

• ネットワーキングサイトや求人掲示板における求人広告の公開

• ルクセンブルグ語、ドイツ語、フランス語の文書を作成する翻訳者との連携

• 雇用前のスクリーニングのための第三者身元調査サービスに対する支払い

• 面接の実施または事業法人設立を目的としたルクセンブルグ出張

会社がルクセンブルグで従業員を雇用するために必要なこと

EORと連携しない限り、ルクセンブルクで従業員を雇用する事業体が必要です。 ほとんどの国際的な会社は子会社として有限会社（Société á Responsabilité Limitée：S.a.r.l.）の設立を選択します。 S.a.r.l.は、いくつかの企業構造の1つであり、民間有限責任会社と似ています。 

ルクセンブルクに子会社を設立するステップには以下が含まれます。

• 会社名の証明。ルクセンブルク商業登記所を通して利用できます。

• 定款を含む営利法人の証書を作成し、公証人に提出する

• 同国における銀行口座の開設手続き、および必要な資本金の預け入れ

• ルクセンブルクにおける登記上の事務所の調達

• 営業免許の申請

• 会社を商業および会社登録簿（Trade and Companies Register）に登記

• 税務当局に登録

• 業界固有のビジネスライセンスを取得する。 

G-P EORを使用して、自分の事業体を設定せずにルクセンブルクで正社員を雇用します。 ルクセンブルクでチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守しているという安心感を得ましょう。

ルクセンブルクにおける雇用ステップ

ルクセンブルクでの採用プロセスには、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングという5つの基本的なステップがあります。

1. 求人を登録して宣伝する

ルクセンブルクで人員を雇用する前に、国内雇用庁（National Employment Administration）に空きポストを登録する必要があります。 その後、専門家の採用に集中して取り組み、これらのポストを埋めることができます。

ネットワーキングは、ルクセンブルクで従業員を発掘するための優れた方法です。 しかし、お客様がこの市場に詳しくない場合、ルクセンブルクにコネクションをお持ちでないかもしれません。 つながりを形成し、候補者に会う1つの方法は、雇用フェアを通じてです。

オンライン求人広告も、もう1つの人気の高い選択肢です。 .jobs.lu や jobfinder.lu のようなウェブサイトは、求人広告を投稿するのに良い場所です。 LinkedInにも求人広告を投稿したいと思うかもしれません。

2. 主要候補者を選択する

ルクセンブルクの従業員は、履歴書とカバーレターを携えて求人に応募するのに慣れています。 従業員の多様性は、いくつかのスタイルで履歴書を見ることができることを意味します。

通常、応募者は、求人票と同じ言語で応募書類を提出することがデフォルトとなります。 応募者に特定の言語で応募書類を提出させたい場合は、求人票にその旨を記載してください。

3. 面接を実施する

次に、ショートリストに載せた候補者を面接します。 支店または子会社が設定されている場合、バーチャルまたは対面で面接を行うことができます。 ルクセンブルクで遠隔地にいる従業員を雇い、そこでの出張を避けたい場合は、電話やビデオでの面接が特に役立ちます。 ルクセンブルクのインターネット普及率は99%であるため、求職者はリモートワークに問題はありません。

面接では、差別的と見なされるような質問は避けましょう。 これには、個人の政治的または宗教的信念、年齢、性的または民族性に関する個人的な質問が含まれます。 Giaは、差別禁止法に準拠した質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その役割に最適なものを見つけることができます。 

ルクセンブルクの雇用主は、求人を行う前に、複数の面接を通じて求職者を募集することがよくあります。 そのため、求人を行う前に、必要に応じて候補者を再び面接に招くことを躊躇しないでください。

4. 雇用契約を作成し、採用オファーを送る

採用オファーを出す準備が整ったら、雇用契約案を作成してそれを内定者と共有します。 ルクセンブルクの法律では、従業員が会社で職務を始める前に、雇用主に書面による雇用契約を作成することを義務付けています。 本契約は、以下を含む雇用の詳細を指定する必要があります。

• 就業開始日

• 勤務地

• 職務内容

• 一般的な就業時間とスケジュール

• 報酬

• 年次有給休暇手当

• 通知期間（規定されている場合）

• 試用期間の長さ（規定されている場合）

• 該当する場合、関連するCBA

• 年金制度、ある場合

契約が一定期間の場合、契約に追加項目を含める必要があります。 G-P EORには、ルクセンブルクのすべての法的要件とベストプラクティスを満たす、コンプライアンスに準拠した雇用契約の草案作成を支援する雇用契約ジェネレーターがあります。

ルクセンブルクでは、雇用前スクリーニングプロセスの一環として身元調査が許可されています。 ただし、データ保護と差別禁止に関する法律に従う必要があります。

5. 新規従業員の入社プロセスを行う

採用候補者が契約条件に同意し、署名したら、オンボーディングを開始できます。 これには、従業員の納税カードを入手して給与を設定したり、社会保障共通センター（CCSS）に従業員を登録するなどの基本的なタスクが含まれます。

ルクセンブルクでの請負業者の雇用

ルクセンブルクの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを築くための費用対効果の高い方法です。 ルクセンブルクに拠点を置く請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

ルクセンブルクで独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 ルクセンブルクでは、雇用主が従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者は、継続的な役割を持つのではなく、スケジュールを設定し、独自の機器を使用し、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. 誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、次のことが必要になる場合があります。

• 雇用法を遵守しなかった場合は罰金を支払う。

• 残業や福利厚生を含む、割戻手当を提供する。

• 雇用主および従業員の社会保障拠出金の分担額を遡及的に支払う。

3. ルクセンブルクの請負業者への支払い方法

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よくある質問（FAQ）