グアテマラは太平洋とカリブ海に接する中米の国です。 その大きな人材プールと他の中米諸国とのつながりは、企業が拡大する絶好の場所です。
しかし、グアテマラへの拡大は、親会社を経営し続けながら、給与、 雇用、福利厚生などを管理する必要があるため、複雑なプロセスに変わる可能性があります。
グアテマラの税制
グアテマラでは、従業員と雇用主の両方が特定の税金基金に拠出することを義務付けています。 どちらのグループも、さまざまな割合で社会保障に貢献する必要があります。雇用主は賃金の12.67%を、従業員は4.83%を支給します。
従業員は所得税を支払わなければなりません。 所得がGTQ未満の場合300,000、その金額に対して5%のレートが支払われます。 300,000 年間GTQを超える場合は、GTQの一定額15,000とGTQの超過に対する7%を支払います300,000。
また、雇用主は法人所得税を支払う責任があります。 企業は、収入から利益を得るか収入を得るかのどちらかに税金を支払うことができます。 所得からの収益は、控除が許可される一律25の税率の対象となりますが、所得からの収益は、控除のない総収入に基づく税率の対象となります。
グアテマラの企業向け給与オプション
グアテマラ3には、主に以下の給与オプションがあります。
- 内部： 子会社から独自の内部給与計算を実行することができます。 通常、このオプションを選択するのは大企業のみです。これは、追加のスタッフを雇用するにはより大きな予算が必要だからです。
- グアテマラの給与処理会社： 給与を外部委託したい場合は、グアテマラの給与処理会社を通じて行うことができます。 このオプションでは給与管理を行いますが、コンプライアンスの問題については引き続き責任を負います。
- G-P : グアテマラで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような記録的雇用主（EOR）と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
グアテマラで給与を設定する方法
グアテマラの給与を設定する前に、その国に子会社を設立する必要があります。 ただし、 子会社の設定プロセス には数週間または数か月かかることがあります。これは、従業員を雇用し、給与に追加し、報酬と福利厚生を分散させる前です。 G-Pは、当社の記録的雇用主ソリューションを通じて代替案を提供します。 新しいエンティティを設定せずに、より迅速に作業を開始し、コンプライアンスリスクを軽減することができます。
資格/終了条件
雇用契約に含まれる適切な資格と雇用終了条件により、将来の問題から会社を守ることができます。 給与を設定する前に、これらの条件を雇用契約に含めることをお勧めします。 例えば、グアテマラで退職した後は、未払いの給与、休暇の按分額などを支払う必要があります。
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