G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
サウジアラビアでの採用
サウジアラビア王国は最近、“サウジアラビア”という政策を強化した。 サウジ化はサウジアラビアの国家政策であり、民間部門での現地住民の雇用を奨励するものであり、実際には主に海外駐在員が支配している。 サウジ化を推進する方針により、サウジアラビアで初めて勤務する従業員が国外から入国するための新しい 就労許可 を後援することはますます困難になっています。 サウジアラビアの駐在員のための イカマと ビザのスポンサーは、プレミアムコストでのみ達成できます。
また、すべての新しい仕事は、外国人にオファーする前に地元の人々に宣伝する必要があります。 そのため、すでに イカマを保有しているサウジアラビア在住の社員を採用する方が常に良いでしょう。
サウジアラビアには多くの駐在員が住んでおり、サウジアラビアで働くには労働許可証と居住許可証が必要です。 王国を離れて再入国するための出国ビザも必要になる可能性があります。
従業員が長期間ビザを必要とする場合、代替手段として複数入国の“招待作業訪問ビザ”を発行することができます。 このビザにより、個人はビザの有効性のために王国で働くことができ、ビザが期限切れになったときに居住国でビザを継続的に更新し再発行することができます。 このビザの費用対効果と有効期間は、個人の国籍によって異なります。 家族ビザはこのビザでは発行できません。
サウジアラビアにおける報酬は、基本給プラス住宅・交通手当に分けなければなりません。 サウジアラビアの社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
サウジアラビアでの雇用契約
ベストプラクティスは、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件を明記した、強力な書面による雇用契約をサウジアラビアで締結することです。 サウジアラビアの内定通知と雇用契約には、他の通貨ではなく、サウジアラビアのライアル（SAR）で給与と報酬額を必ず記載 する必要があります。
3 連続した有期契約を完了するか、または何4年も継続して勤務する国民は、その契約が無制限の契約に自動的に変換されます。
サウジアラビアの労働時間
サウジアラビアの従業員は、通常、1日8時間、週5-6日、週140-48時間働いています。 ラマダンでは、労働時間が6時間数に短縮されます。 これは通常、全従業員に適用されますが、雇用主はイスラム教徒の従業員にそれを提供する必要があります。 従業員が週に40時間以上勤務する場合、時間半の残業を受ける権利があります。 残業時間の上限はありません。
サウジアラビアの週末は金曜日と土曜日です。
サウジアラビアの祝祭日
サウジアラビアはイスラム教の年、イード・アル=フィトルとイード・アル=アダ2の主要な宗教祭りを祝います。
毎年の祝祭日の数は同じではなく、政府が発表します。
- イード・アル・フィトル祭は3日間で、ラマダンの月末に10日間開催されます。
- Eid Al-Adhaは4日間続き、通常はThul-Hijjaの月から月の5th15th日まで続く10-day休日としても認識されています。
- 王国統一の日は、常にに設定されます9月23日。
サウジアラビアでの休暇
法定最小限休暇日数は21日です。 雇用6th年からの法定最低日数は30日です。 ほとんどの雇用主は1st、年明けから30休暇日数を提供することが慣例であり、上級管理職は通常40、休暇日数を 日以上受け取ります。 未使用の日数は、次年度に繰り越し可能です。 繰越上限を定めることも認められています。
雇用主は通常、海外駐在員が年次休暇で家族を訪問するために家に帰るための飛行機のチケットを支払います。
イスラム教徒の従業員は、2年間勤続すると、通常メッカ巡礼休暇が付与されます。 休暇は最長10日間で、同一雇用主の下で5年に1回しか取得できません。
サウジアラビア病気休暇
診断書を提出すれば、通常、最大4ヶ月の病気休暇が認められます。 病気休暇中の有給比率は以下のとおりです。
- 最初の30日数： 100%
- 31 ～90日： 75%
- 91 ～120日： 無給
サウジアラビアでの出産休暇
妊娠した従業員は、通常、10数週間の有給産休を取得することができます。 出生まで最大4週間かかることがあり、少なくとも出生後6数週間はかかる必要があります。 この休暇中、従業員は、少なくとも1年間雇用されていた場合は半額、休暇開始日から少なくとも3年間雇用されていた場合は全額を支払わなければなりません。 ただし、社員が産休と同じ年に年次休暇を取得する場合、その休暇中にのみ、産休中に半額または全額の給料が支払われたかどうかに応じて、半額または無給の資格があります。 妊娠・出産医療費は、雇用主が支給しなければなりません。
パートナーは、有給育児休暇の3日数を受け取る資格があります。
サウジアラビアの健康保険
国民のために国民制度を通じて医療と病院ケアが無料で提供される一方で、雇用主は、外国人であれ、地元の人であれ、すべての従業員とその扶養家族に民間健康保険を提供しなければなりません。
サウジアラビアの補足特典
一般的な補足的利点 には、以下が含まれます。
- 健康保険
- 休暇のための自宅旅行チケット
- 教育費
- 退職年金
- 携帯電話
- 住宅手当
- 通勤手当
一般的に、住宅手当やその他の手当を含む総給与に加えて、企業がサウジアラビアでの 手当を含む雇用者の総経費を配分するために25%の予算を立てることが推奨されます。
サウジアラビアでの解雇と解雇
サウジアラビアでは、最長90日間の試用期間が認められています。 雇用主と従業員双方が合意すれば、さらに90日延長できます。 試用期間は法定要件ではありません。
無制限の契約を結んでいる従業員は、解雇の60日前に通知を受け取る権利があります。 その他の契約従業員は、30日前の通知を受領する権利があります。 正しい通知がなされない場合は、双方が報酬で合意することができます。 通知期間中、従業員は週に8時間を求職活動に充てることができます。 確定的な契約を早期に終了する正当な理由があることはまれであるため、確定的な契約の通知期間はありません。
雇用契約を終了した従業員は、最初の5年間については1年ごとに月給の半額を、6年目以降については全額を「業務終了褒賞」として受給する権利があります。契約が1年に満たない年については、比例配分で支給されます。
サウジアラビアで税金を支払う
雇用主は、従業員に代わってサウジアラビアの社会保険税（GOSI）を支払う必要があります。 拠出金は、住宅手当を含む基本給に課されます。 これは、雇用主の経費の10%で見積もることができます。
雇用主は、現地および海外の従業員の両方に対して、労働災害保険の拠出金を2%で支払わなければなりません。
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