最終更新日： 4月 30, 2021
この声明はGlobalization Partners事業に関連する現代の奴隷制に関する潜在的なリスクをすべて理解し、自社の事業とそのサプライチェーンに奴隷制や人身売買がないことを保証することを目的とした措置を講じるための行動を定めています。
グローバル拡大業界の一環として、私たちは奴隷制と人身売買に確固たるアプローチを取る責任があり、常に責任を非常に真剣に受け止め続けていることを認識しています。
当社は、企業活動における奴隷制と人身売買を防止し、サプライチェーンに奴隷制と人身売買がないことを徹底することに全力で取り組んでいます。
この声明は、Globalization Partners Ltdの以下の活動を対象としています。
Globalization Partners Ltd.は、企業が178国のチームメンバーを雇用し、維持できるようにすることで、グローバルビジネスを簡素化します。 私たちは記録の雇用主として行動し、クライアントのために働く従業員を雇用します。 すべての従業員は、ほとんどの場合、雇用契約に基づいて雇用されており、Globalization Partnersが雇用主として全面的に支援しています。
グローバル組織として、Globalization Partners世界中の何千もの企業と契約関係にあります。 しかし、英国では次のようなビジネスをサポートする国がいくつかあります。
アメリカ合衆国
アイルランド
Globalization Partners方針は、すべての事業を誠実かつ倫理的な方法で行い、各国で適用されるすべての法律を遵守することです。 現代の奴隷制や人身売買が、サプライチェーンや事業をいかなる立場においても支援することのないよう努めています。 当社では、奴隷制および人身売買防止法の違反に対するゼロトレランスのアプローチを目指しています。これらの法の違反がサプライチェーン内で見つかった場合、適用法令を遵守するための組織の取り組みを支援することを目指します。 Globalization Partners、奴隷制度に関与していることが判明した個人および組織との取引の継続について審査します。 人身売買、 強制労働または児童労働、およびこのような個人および組織との取引を停止する権利を保持します。Globalization Partners、operates.In。 Globalization Partnersは、専用の反奴隷制および人身売買に関する声明を作成しました。
すべての従業員および専門家には、奴隷制または人身売買の知識または疑いを報告する法的義務があります。 奴隷制や人身売買について真に疑われたり、知ったりした場合は、直ちに上司、コンプライアンス部門、または第三者プロバイダーのEthicsPointが運営する会社の機密報告ホットラインを通じて報告する必要があります。 このホットラインでは、従業員は、電話ホットラインまたは報告ウェブサイトを通じて、奴隷または人身売買の秘密の懸念または疑いを報告することができます。 奴隷制や人身売買の懸念を誠実に提起する従業員および専門家は、差別や報復を恐れることなく、そのような行為を行うことができます。これらの条項は、法的報告や開示の要件に代わるものではありません。 法定報告要件および手順が存在する場合、これらを完全に遵守する必要があります。当社の奴隷制度防止イニシアチブの責任は、以下のとおりです。
ポリシー：
グローバリゼーションパートナーグローバル行動規範、内部告発ポリシー、および法定人事ポリシー。
調査/デューデリジェンス：
Globalization Partners、第三者プロバイダーであるEthicsPointが運営する機密報告ホットラインを持っています。 このホットラインでは、従業員と専門家が電話ホットラインまたは報告ウェブサイトを通じて、機密の懸念を報告することができます。 提供された情報は、EthicsPointから適切な人事または法務担当者に送られます。 調査は、独立した徹底的な方法で実施されます。 また、上記のように、犠牲者は固く禁じられています。
トレーニング：Globalization Partners、特定された奴隷制度および人身売買のリスクをよりよく理解し、それに対応するための、専門家および従業員向けのトレーニングモジュールを開発中です。 230th 2022年6月日までに、全従業員が現代の奴隷制と人身売買に関するトレーニングを修了することを義務付けます。これらの問題についてより深く理解し、現代の奴隷制と人身売買に関連する疑いを報告する方法を理解できるように、従業員を支援し
たいと思います。 現代奴隷制のトピックは、Globalization Partnersズから始まる新入社員による導入トレーニングの一部となります。
当社は、現代の奴隷制リスクの特定に対する当社のアプローチと、その業務における奴隷制と人身売買を防止するために講じるべき措置を説明する以下の方針を運用しています。
グローバル行動規範
当社の規範は、当社を代表する際に従業員に期待される行動と行動を従業員に明確に示しています。 当社は、海外で業務を行い、サプライチェーンを管理する際に、従業員の行動と倫理的行動の最高基準を維持するよう努めています。
内部告発方針
当社では、すべての従業員およびその他のビジネスパートナーが、当社の直接活動またはサプライチェーンに関する懸念を報告することを奨励しています。 これには、奴隷制や人身売買のリスクを高める可能性のある状況が含まれます。 当社の内部告発手続きは、従業員が被害を恐れることなく簡単に開示できるように設計されています。 懸念のある従業員は、当社の機密ヘルプラインを使用するか、オンラインで疑念を報告することができます。
現在、全従業員がまでに完了する必要があるオンライントレーニングコースを開発中です31st 2022年3月。 このコースには、以下が含まれます。
利用可能なリソースやサポートなど、ビジネスのさまざまな側面に関連して、奴隷制や人身売買のリスクを評価する方法。
奴隷制と人身売買の兆候を特定する方法
奴隷制や人身売買が疑われる場合に取るべき最初の措置
奴隷制または人身売買の潜在的な問題を組織内の関係者にエスカレーションする方法。
サプライヤーや請負業者が、サプライチェーンからの排除を含め、リスクの高いシナリオで奴隷制度防止方針を実施しない場合、どのような措置を取るべきか。
Globalization Partners、当社のサプライチェーンに関して、上記の措置を引き続き策定し、実施していきます。
現代の奴隷制と人身売買のリスクに対する私たちのアプローチは進化し続け、私たちは上記の規定を通じてこれらのリスクを軽減し続けます2022。
Globalization Partners、この声明とその目的に責任を負い、必要に応じてレビューおよび更新を行います。
この声明は、この声明をレビューし、毎年更新する法務顧問兼取締役のTodd Goffman氏によって1st 2022年3月日に承認されました。
Todd Goffman
、現代奴隷制度に関する声明をダウンロード
