올해는 사후 대응에서 사전 예방적 전략으로 전환하는 인사 리더가 자신과 팀, 회사를 차별화할 수 있습니다.
인공지능(AI) 도입, 인재 확보, 전 세계 직원 참여 - 위험 부담이 크고 도전 과제도 만만치 않습니다.
G-P는 13+년간 글로벌 고용 최전선에 서 있습니다. 이 실무 경험은 채용 패턴, 준수 변화, 그리고 언론에 오르기 전에 떠오르는 트렌드를 명확히 파악할 수 있게 해줍니다.
수년간 축적된 이러한 통찰력을 바탕으로 저희는 인력 동향 보고서를 작성하여 여러분이 미래를 예측하고 앞서 나갈 수 있도록 지원해 왔습니다. 우리가 내놓았던 예측, 우리가 초기에 파악했던 변화, 그리고 글로벌 트렌드를 계속해서 정의해 나가는 양상을 되짚어봅시다.
2024: 글로벌 사고방식의 부상
2024년에는 인력 국가가 국경 없는 고용을 수용하는 모습을 보았습니다. 직원들은 단순히 국제 기회에 열려 있는 것이 아니라 적극적으로 찾아 나섰습니다.
우리의 예측: 우리는 직원들이 전통적인 복리후생만큼이나 경력 성장 기회, 다양성, 그리고 국제적인 경험을 중요하게 여기기 시작할 것이라고 예상했습니다. 미래지향적인 조직들은 분산된 팀을 구축하고 관리하기 위해 소통 방식과 보상 체계를 재구상해야 했습니다.
실제 결과: 연구 결과가 우리의 예측을 뒷받침했습니다. 글로벌 팀은 다음과 같이 기대치를 명확하게 밝혔습니다.
- 역량 강화는 인재 유치 요인이 됩니다. 업스킬링 및 리스킬링 현황 2024 에서는 직원의 85%가 업스킬링 기회에 대한 접근성이 기업에 입사하거나 계속 근무하기로 한 결정에 영향을 미쳤다고 답했습니다. 역량 강화는 경쟁이 치열한 글로벌 시장에서 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위한 전략적 도구입니다.
- 국제적인 다양성과 경험은 직원 만족도의 주요 원동력이었습니다. McKinsey Health Institute의 조사에 따르면 다양하고 포용적인 직장에 있는 직원들은 유지율이 21% 더 높고 직무 만족도가 더 높은 것으로 나타났습니다.
- 글로벌 법률이 급여 투명성을 촉진했습니다: 2024 년 말, 글로벌 급여 투명성 법률이 미국과 EU 전역에서 주목을 받으면서 조직들이 공정하고 균형 잡힌 월급 구조를 채택하도록 촉진했습니다. 이러한 변화는 우리가 이전에 예측했던 대로 글로벌 채용에서 공정한 보상의 중요성을 강조했습니다.
2025: 인재 위기를 기술로 극복하다
2025년, 우리는 특히 기술, 의료, 제조업 분야에서 인재 위기가 심화되는 것을 목격했습니다. 이로 인해 새로운 예산 최적화 전략이 필요해졌습니다.
예측: 우리는 지역 인재 부족이 특히 중소기업(SMB)의 성장에 있어 #1 장애물이 될 것이라고 경고했습니다. 우리는 기록상 톱(EOR) 솔루션과 인사 기술이 모든 인사 리더의 툴킷에 필수적이 될 것이라고 예측했습니다.
현실은 이랬습니다. 지역별 인력 부족은 인사팀에게 매일같이 벌어지는 현실이었습니다. 2025 말까지 글로벌 인재 위기는 주요 산업 전반에 걸쳐 심화되었으며 이는 우리의 예측을 입증했습니다. 외부 연구를 통해 우리의 조사 결과가 확인되었습니다.
- 지속적인 부족 현상: 기업들에게 누구에게나 닿을 수 있는 글로벌 시장 기회 기회가 압박감을 느꼈습니다. 글로벌 World at Work 조사 에서 임원의 84%가 기존 시장에서 숙련된 인재를 찾는 것이 어렵다고 응답했습니다. 마찬가지로 Manpower Group의 2025 인재 부족 조사에서는 전 세계 고용주의74%가 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 보고했습니다(APAC에서는 77%로 제한되며 2014 의 45%에서 증가했습니다).
- 인재 집중 지역의 부상: 로이터 조사에 따르면 다국적 기업들은 인재 부족 문제를 해결하기 위해 글로벌 채용에 점점 더 의존하고 있는 것으로 나타났습니다. 예를 들어 인도는 글로벌 역량 센터(GCC)가 급증하는 현상을 보였습니다. 2025 에서 추정되는 1,700+ 기업이 1.9 백만 명을 고용했습니다.
- EOR(기록상 자르기(EOR)) 솔루션 채택: 특히 US H1-B Visa 와 같은 새로운 비자 규정 이후에는 기술 기반 EOR(기록상 자르기) 솔루션이 현명한 방향으로 발전했습니다. 에베레스트 그룹은 기록상 엔지니어링(EOR) 시장이 인력의 세계화와 중소기업의 글로벌 우선 채용 전략 채택에 힘입어 빠르게 성장하고 있다고 보고했습니다 .
2026: 인공지능(AI) 시대의 인간 업무
2026 에서는 모든 시선이 인공지능(AI)에 쏠렸습니다. 저희 2026 글로벌 인력 트렌드 보고서는 올해 성공을 좌우할 다섯 가지 변화를 제시합니다.
이 책에서는 인공지능(AI) 시대를 선도하기 위한 실행 계획과 방법을 확인할 수 있습니다:
- 직원 참여도 하락을 반전시키는 동시에 내부 기술 격차 해소
- 팀을 인공지능(AI) 도입을 안내하여 직원과 비즈니스에 이익이 되도록 하세요
- 축소된 지역 인재 풀과 인기 있는 핫스팟을 넘어서 뛰어들 수 있습니다
- 글로벌 인력 관리, 준수 및 현지화된 혜택을 단순화합니다
2026 글로벌 인력 동향은 생존 모드에서 벗어나 전략적 모드로 나아갈 수 있는 통찰을 제공합니다.
지역별 인사이트를 더 깊이 담아보세요
이러한 추세가 여러분이 사는 지역에서는 어떻게 나타나는지 궁금하신가요? 귀사의 시장에 맞춘 전략을 배우고 싶다면 전문가가 진행하는 웨비나에 참여하세요. G-P 전문가로부터 직접 듣고 2026 에서 앞서 나가세요.
