귀사는 전 세계적으로 채용을 시작합니까? Globalization Partners는 JazzHR과 협력하여 4대 국제 채용 팁을 공유했습니다.
홈 마켓 밖에서 인재 검색을 확장해야 할 이유는 많습니다.국제적으로 발전하기 위해 도약하는 기업은 인력의 다양성과 탄력성을 구축하는 비즈니스 다각화 덕분에 강력한 팀을 만듭니다. 또한 수요를 더 자세히 탐색할 수 있는 기회가 더 많아 지속적인 확장의 기회가 열립니다.
국제 팀 구축은 회사의 성장에 도움이 될 수 있지만, 기존 인프라 없이 시작할 때 홈 마켓에서 채용할 때보다 시간과 자원을 더 많이 소비할 수 있습니다. 전문가들에게 효과적인 국제 채용 팁은 무엇입니까?
팁 1: 전 세계 채용에 대한 아이디어로 모든 사람을 참여시킵니다.
글로벌 인재를 탐색하기 위한 전략을 제안할 때 회사의 모든 임원으로부터 동의를 받는 것이 이상적입니다. 리더십은 인재 검색에 도움을 줄 수 있으므로, 리더십이 인재 검색의 가치를 이해하는 것이 중요합니다.
그렇다면 해외 채용이 비즈니스에 좋다고 임원들에게 어떻게 설득할 수 있을까요? 여기서 인용할 수 있는 주요 장점은 인재를 찾는 지역에서 멀어 질 수록 자신의 뒤뜰에 있는 다른 회사와 경쟁하는 일이 줄어들 다는 것입니다. 해외 채용은 다양하고 더 큰 인재 풀의 문을 열어 주므로 사무실 까지 완벽한 출퇴근 거리 내에 사는 후보자 가 아닌 업무에 적합한 사람을 찾을 수 있습니다.
사회적 거리두기 후 직장이 완전히 또는 부분적으로 원격지로 유지될 것인지 여부를 임원에게 확인할 수 있습니다. JazzHR이 말한 바와 같이, “전체 플런지로 원격 우선 회사가 되고 싶은지, 아니면 단순히 원격 친화적인 회사가 되고 싶은지 여부를 파악하는 것은 회사의 몫입니다.” 원격 우선 기업 문화는 국제적인 팀 관리를 촉진하므로 모든 수준의 리더십이 정책에 부합하는 것이 중요합니다.
팁 2: 격차를 메울 숙련된 파트너 파악
새로운 시장에서 채용할 때 첫 번째 단계 중 하나는 프로젝트 처리를 위한 내부 팀의 역량과 파트너를 찾아야 하는 부분을 평가하는 것입니다.
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예를 들어, 회사가 목표 후보자가 거주하는 국가에 법인을 설립하지 않은 경우, 자회사 설립 을 탐색하는 것이 복잡해지고 시간과 비용을 확실히 소비할 것입니다.전문가와 팀을 이루어 문제를 해결할 수 있는 해외 법인을 설립하고 규제를 탐색하는 데 과도한 금액을 지출할 수 있습니다.
Globalization Partners는 규정을 준수하는 국제 채용의 안팎을 이해하고, 필요한 경우 원활한 온보딩 및 오프보딩을 보장하며, 지역 팀이 현지 언어와 시간대로 질문에 답변하는 데 필요한 모든 연락처를 제공할 수 있습니다. 우리는 어디에 살든 적절한 사람을 고용하고자 하는 회사와 협력합니다.
둘째, 전 세계의 구직자와 연결해 줄 수 있는 회사와 협력하십시오.원격 업무의 부상으로 인해 이러한 연결은 그 어느 때보다 중요하고 강력합니다. JazzHR은 모든 산업과 위치의 기업들이 채용 방식을 혁신할 수 있도록 지원합니다. 강력한 파트너 생태계 를 통해 기업은 하나의 중앙 집중식 플랫폼을 통해 전 세계 어디에서나 다양하고 분산된 팀을 구축할 수 있습니다.
팁 3: 기술에 대한 린
팀의 세대 와 경험 수준을 고려한 다음, 적응할 수 있고 사용하기 편한 기술을 선택합니다.이를 위한 한 가지 방법은 팀에게 과거에 어떤 기술이 워크플로우, 클라이언트 커뮤니케이션, 자동화 등을 관리하는 데 도움이 되었는지 물어보는 것입니다.
Jazz HR의 소싱 기술 제품군을 통해 팀은 자신의 고유한 요구에 가장 적합한 후보자를 찾을 수 있으므로, 귀하의 팀은 고용주 브랜딩, 면접, 보고 및 협업 채용뿐만 아니라 후보자 소싱도 지원받을 수 있습니다. 이 기술은 고도로 맞춤화가 가능하고 최고의 HR 도구와 통합 되므로 기업이 성장함에 따라 적응합니다.
Globalization Partners는 전 세계 직원의 온보딩 및 관리 부담을 줄이기 위해 업계 최고의 독점 소프트웨어 플랫폼을 개발했습니다. 우리는 해외 채용이 이미 한 회사에 큰 문제라는 것을 알고 있기 때문에, 우리의 기술은 나머지 프로세스를 가능한 한 간단하게 만드는 것을 목표로 합니다.
팁 4: 팀 문화 적합성 찾기
가장 효과적인 국제 채용 팁 중 하나는 문화 적합성을 평가하는 방법을 아는 것입니다. JazzHR은 이제 HR 팀이 원격으로 채용하기 때문에 후보자의 문화 적합성을 이해하는 것이 더 어렵다고 보고했습니다. The Society for Human Resources Management에 따르면, 문화 적합성 부족으로 인한 이직의 결과는 해당 개인의 연봉의 조직 50-60 비율을 차지할 수 있습니다.
리크루터와 채용 관리자는 본사에서 하는 것과 동일한 언어를 사용하는 신입 사원이 유사한 업무 스타일과 기대를 공유 한다고 가정하는 것과 같은 병렬 문화에 지나치게 집중할 수 있습니다. 이것은 단순히 모든 규칙이 아니며 , 사실 국가 문화는 팀 문화보다 덜 중요합니다.
채용 시 회사에서 번영한 업무 스타일을 고려하십시오. 네트워킹 을 주도하기 위해 무버와 셰이커가 필요 합니까? 큰 그림에 집중할 수 있도록 더 세밀한 세부 사항을 처리하는 셀프 스타터가 필요합니까?제품이 고객의 진화하는 비즈니스 와 일치하도록 다른 사람의 요구에 민감한 사람이 필요 합니까?
더 많은 통찰력과 해외 채용 팁 받기
확신이 서지 않는 경우 전문가에게 프로세스 진행 과정을 안내해 달라고 요청하십시오. 이미 글로벌 확장을 시작했더라도, 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 국제 팀 채용, 채용 및 관리의 행정적 부담을 덜어줄 수 있는 시간이 지났습니다.
Globalization Partners는 귀사가 글로벌 인재를 채용 할 준비가 되었을 때 종합적인 채용, 채용 및 온보딩 솔루션을 제공하기 위해 JazzHR과 파트너십을 체결했음을 발표하게 되어 기쁘게 생각합니다.
JazzHR의 전략적 파트너 담당 부사장인 Amanda Friedl은 “동반하여 업계 최고의 기술과 전문 지식을 한 세계에 접목하게 되어 매우 기쁩니다. “ADP marketplace스 파트너로서 ,JazzHR은 최근 2020 ADP Marketplace 최고의 마케팅 및 PR 어워드를 수상 했으며 Globalization Partners는 ADP 2020 상승 스타 어워드를 수상하여 SMB 성장을 촉진할 준비가 되었음을 입증했습니다.”
원격 글로벌 팀을 구축하는 프로세스에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인하십시오.
G-P Recruit에 대해 자세히 알아보려면 당사 웹사이트를 방문하여 적절한 비용으로 적절한 위치에서 최고의 인재를 찾을 수 있도록 지원하는 방법을 알려주십시오.
