글로벌 고용세에 대해 생각할 때 가장 먼저 떠오르는 것은 무엇입니까? 아마도 “복잡한” 라인과 “압도적인” 라인을 따라 무언가가 있을 것입니다. 중요한 것은 현지 수준의 세금이 충분히 복잡하다는 것입니다. 그렇죠? 그러나 다른 국가에서 세법을 다루면 회사들이 규정을 준수하고 글로벌 팀원들에게 급여를 지급하는 방법에 대해 의문을 갖게 됩니다.
글로벌 세법은 끊임없이 변화하고 있습니다. 이러한 지속적인 변화는 모든 단계를 폭발을 기다리는 잠재적인 지뢰처럼 느끼게 합니다. 좋은 소식은 글로벌 조세광장을 탐색할 때 가장 큰 동맹자인 정보를 찾고 있다는 것입니다.
글로벌 고용세의 경우 올바른 방법이 유일한 방법입니다.
일부 회사는 직원들에게 단순히 돈을 송금함으로써 글로벌 고용 급여 세금 복잡성을 회피합니다. 처음에는 유혹스러워 보일 수 있지만 사실은 국제적인 명성을 가지고 도박을 하고 있다는 것입니다.
최고 글로벌 후보자와 지방 정부로부터 진지하게 받아들여지고 싶다면 급여세에 다음이 포함된다는 점을 고려하십시오.
- 소득세 신고 및 원천징수
- 실업 기여금
- 퇴직금
- 소셜 서비스
- 보존 요건
글로벌 고용세 탐색을 위한 5가지 팁
1. 가정하지 마십시오.
많은 기업들이 저지르는 첫 번째 실수는 다른 나라의 세금이 자국과 동일하다고 가정하는 것입니다. 가장 좋은 점은 예상치 못한 것을 기대하는 것입니다. 이 전망은 모든 새로운 국가의 미묘한 차이를 배우고 이에 집중하는 데 도움이 될 것입니다.
기업은 모든 국가에서 다양한 세금 요건을 준수해야 할 뿐만 아니라 급속한 글로벌 변화에 직면해야 합니다. 예를 들어 사회보장세율은 국가마다 크게 다릅니다. 년 독일의 비율은 19.98 %2021였고 프랑스의 비율은 45%였습니다.
또한, 국가는 급여세에 대한 표준 법적 공제의 일부인 일본의 주민세와 같은 새로운 세법을 지속적으로 통과시키고 있습니다. 캐나다에서는 고용주로서 캐나다 연금 제도에 세금을 납부해야 합니다.
요약하자면, 가정은 불가피하게 귀하의 글로벌 세금에 실수를 초래할 것입니다. 인재를 고용하고자 하는 지역의 모든 세법을 조사하는 것을 잊지 마십시오.
2. 근로자 분류 이해
항상 정규직 직원을 찾는 것은 아닙니다. 아마도 계약자에 대한 특정 프로젝트가 있을 것입니다. 모국에서와 마찬가지로 계약업체, 풀타임 및 파트타임 근로자도 특정 계약이 필요하며 급여가 다르게 지급됩니다. 이러한 근로자 유형에 대한 세금도 다릅니다.
직원을 계약자로 잘못 분류하면 심각한 법적 결과와 막대한 벌금이 부과될 수 있습니다.
회사가 정보를 잘못 알고 정규직 직원의 업무를 수행하기 위해 계약자를 고용하는 경우, 근로자 분류가 잘못되고 수십만 달러의 급여세가 부과될 수 있습니다.
문제의 복잡성은 각 국가가 계약직 직원 대 계약직 직원에게 할당하는 다양한 법적 정의에서 비롯됩니다.
예를 들어, 브라질의 경우 무기한의 관계는 아마도 고용 관계이기 때문에 계약자는 프로젝트 기반으로만 일해야 합니다. 브라질에 본사를 둔 회사들은 보통 계약자들이 자체 상업 법인을 설립하도록 촉구합니다. 상업 법인이 없는 경우, 회사는 독립 근로자로서 계약업체의 등록을 받아야 합니다.
중국의 노동법은 개인이 회사의 규칙과 규정의 적용을 받는 경우, 근로자의 서비스가 회사에 중요한 경우, 회사가 전문가의 업무를 통제할 권리가 있는 경우 고용 관계가 존재한다고 명시하고 있습니다. 중국에서 이러한 조건에 따라 계약자를 고용하는 경우, 귀하와 계약자 간의 고용 계약에 관계없이 해당 계약자는 직원으로 간주됩니다.
모든 국가에서 근로자 분류를 이해하는 것의 중요성을 과장할 수는 없습니다. 정보를 얻으면 가능한 처벌을 피할 수 있습니다.
3. 적응할 준비를 합니다.
오늘날의 글로벌 비즈니스 환경에서는 근로자 분류만 세금을 고려해야 하는 것은 아닙니다. 원격 근무 및 원격 근무 비자의 증가는 글로벌 채용 풀에서 해외 파견 직원 및 디지털 노마드의 수를 크게 증가시켰습니다.
다른 국가로 이주하고자 하는 팀원이 있거나, 회사가 직원을 재배치하거나 해외 파견 직원을 고용해야 하는 경우, 고려해야 할 주요 세금 관련 사항이 있습니다. 예를 들어, 원격 근무 비자 소지자가 연속 12-month 기간에서 183 일 이상 체류하는 경우 에스토니아의 납세자로 간주됩니다.
팀원이 다른 국가에 법적 거주지를 설립하는 경우, 추가 급여세를 납부해야 할 책임이 있을 수 있으며, 또한 본국의 팀원을 위해 필요한 현지 세금을 공제해야 할 의무가 있을 수 있습니다.
단기간에 새로운 글로벌 세금 요건에 적응할 준비를 하십시오. 예를 들어, “년 싱가포르 2020내국세청(IRAS)은 까지 고용 소득에 대한 임시 세금 감면을 승인했습니다2021년 6월 30일. 이러한 양보는 해외 고용주로 복귀할 수 없고 싱가포르에서 원격으로 근무해야 하는 시민과 거주자를 위한 것이었습니다.”
이 구제 조치가 종료되었으므로 시민, 거주자 및 비거주자는 고용세가 부과될 수 있습니다. 이 경우 고용주는 직원이 싱가포르에서 보낸 시간을 파악하여 필요한 세금 공제를 파악해야 합니다.
현지 법률 전문가 상담은 국제 팀원을 고용할 때 글로벌 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다. 법무 부서는 글로벌 변화에 대한 최신 정보를 알고 있어야 하며, 지속적으로 목적지를 이전하고 변경하는 팀원들에게 적응할 수 있어야 합니다. 이는 오늘날의 비즈니스 세계에서 성공하기 위한 열쇠입니다.
4. 세금 비준수의 결과를 과소평가하지 마십시오.
우리는 이미 근로자 분류 오류와 같은 세금 위반의 원인에 대해 논의했습니다. 그러나 금전적 결과를 제외하고 회사 브랜드에 상당한 영향이 있습니다.
글로벌 세금 규정 위반에 직면하는 경우, 많은 정부가 해당 국가에서의 사업 수행을 금지할 것입니다. 또한 귀사의 평판에 미치는 영향은 전 세계적으로 확산될 것입니다. 국제 세법을 우회하여 돈을 절약하는 것은 유혹이 될 수 있지만, 잠재적으로 절약할 수 있는 자원은 직면하게 될 재정적 및 장기적 결과와 비교하지 않습니다.
마지막으로 채용하는 것이 아니라 전 세계적으로 채용할 때 규정준수가 최우선 순위가 되어야 합니다. 규정을 준수하는 경우, 다른 모든 것이 제자리에 놓일 것입니다.
5. 항상 전문가와 협력
글로벌 세법에 관한 경험이나 정보가 부족하면 법적 실수와 돌이킬 수 없는 결과를 초래할 수 있습니다. 법률 및 명령이 귀하를 변호사로 만들지 않는 것처럼, 빠른 Google 검색도 귀하를 세무 전문가로 만들지 않습니다.
글로벌 전문가는 글로벌 세법을 탐색하는 것 이상의 일을 할 것입니다. 글로벌 전문가는 국제 채용 노력에 집중하고 전 세계 회사를 성장시킬 수 있는 자유를 제공합니다. 많은 회사들이 글로벌 실수의 비용이 자신들이 처리할 수 있는 것보다 더 비싸다는 것을 알아내기 위해 자신의 순이익을 혼자서 볼 가치가 있다고 생각합니다.
전문가는 여러분의 수익과 평판을 감독하면서 여러분이 원하는 속도로 국제 시장에 진출하고 나갈 수 있도록 도울 것입니다.
글로벌 파트너와 함께 글로벌 세법 탐색
근로자 분류를 이해하지 못하고 법적 뉘앙스를 무시하는 기업은 일반적으로 글로벌 실패 가격을 지불하게 됩니다. 그러나 Global Employment Platform과 협력하면 국제 고용세와 관련된 프로세스를 간소화할 수 있습니다.
Globalization Partners의 완전 준수 Global Growth Platform™은 사내 법률 및 재무 전문가의 지원을 받으며 글로벌 급여, 복리후생 및 세금에 관한 모든 질문에 도움을 드릴 수 있습니다. 또한 당사의 엔드 투 엔드 솔루션과 업계 최고의 기술은 전체 HR 프로세스를 지원하여 글로벌 인력을 관리하는 데 필요한 모든 도구를 제공합니다.
Globalization Partner의 Global Growth Platform™이 글로벌 고용세를 탐색하고 글로벌 인력을 늘리는 데 어떻게 도움이 되는지 자세히 알아보십시오. 자세한 내용은 글로벌 성장 플레이북을 읽거나 당사에 문의하십시오.
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