주요 요점
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대기업은 세금 압박에 직면합니다. 호주의 2026/27 연방에서 사업주를 대상으로 하는 자본 이득 개혁은 기업을 구축하고 확장하는 방법을 재고해야 함을 의미합니다.
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지역 자산이 경쟁력을 잃어가고 있습니다: 7월부터 50% 양도소득세 할인 혜택을 물가상승률 기반 계산 방식으로 대체합니다.1, 2027 는 근로자의 재정적 이익을 감소시킵니다. 전통적인 주식 보상 제도를 통해 지역 인재를 유치하는 것이 더욱 어려워질 것입니다.
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글로벌 채용은 수익성을 유지해줍니다. 채용 전략을 호주 국경 너머로 확장하면 비용 효율성이 더 높은 지역에서 최고의 인재를 채용할 수 있습니다.
2026/27 호주 연방 예산안은 대기업의 재정 및 인재 전략을 위협하는 새로운 자본 이득세 개정안을 도입했습니다. 정부는 주식에 대한 양도소득세를 인상함으로써 지역 근로자에게 보상하는 방식을 바꿨습니다. 계속 읽어보시면 이러한 세제 변화가 귀사에 미치는 영향과 글로벌 채용을 통해 경쟁력을 유지하는 방법에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
2026/27 양도소득세 개편의 영향
7월부터 1, 2027 정부는 50% 자본 이득세 할인을 30% 최저세율과 결합된 인플레이션 기반 계산으로 대체하고 있습니다. 새로운 AUD 10M 임계값은 중소기업을 보호하지만 대기업이 이러한 변화의 직격탄을 맞게 될 것입니다.
실제로 이는 현지 주식 옵션이 매도 시 순자산을 감소시킨다는 것을 의미합니다. 금전적 이득이 줄어들기 때문에 주식 보상 패키지의 매력이 떨어지고, 주식 보상 제도를 통해 우수 인재를 확보하기가 더욱 어려워질 것입니다.
G-P 전문가 팁: 호주의 새로운 세금 규정은 현지 주식 투자의 매력을 제한할 수 있지만, 인재 전략은 국경에서 멈출 필요가 없습니다. G-P 통해 전 세계 직원들에게 주식 인센티브와 경쟁력 있는 보상을 확대할 수 있습니다. 글로벌 채용 플랫폼 ™ (글로벌 채용 플랫폼)을 활용해 어디서나 채용하고 최고의 인재를 유치하고 유지하는 보상을 구조화하세요.
실제로는 어떤 모습일까요?
실제적인 영향을 이해하기 위해 이러한 변화가 최고기술책임자(CTO)의 인재 유지 전략에 어떤 영향을 미치는지 살펴보겠습니다.
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시나리오 A: 7월 이전 2027 |
시나리오 B: 7월 이후 2027 |
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한 기업이 최고기술책임자(CTO)에게 스톡옵션을 부여했습니다. CTO는 이를 현금화할 때 호주 달러(AUD)를 손에 넣습니다.200,000 자본 이득. |
CTO는 정확히 동일한 호주 달러에 직면합니다.200,000 새로운 시스템 하에서의 이득. |
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기존 규정에 따르면 CTO는 양도소득세 50% 할인을 적용받아 호주 달러(AUD)에 대해서만 세금이 부과됩니다.100,000 이 한계세율에서. 최고 한계세율(45%)을 적용받는 임원의 경우, 이로 인해 전체 이익에 대한 세율이 22.5%로 대폭 감소합니다. |
50% 할인 혜택이 사라졌습니다. 기준선 비용은 인플레이션에 따라서만 조정되며 30%의 최저세율이 적용됩니다. |
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CTO는 회사의 현금 보유고를 소진하지 않고도 실현된 이익의 대부분을 가져가며 보상받았다고 느낍니다. |
CTO는 이러한 실질 이익 감소를 예상하여 협상 과정에서 세금 혜택 상실을 상쇄하기 위해 더 높은 월급 기준가를 요구함으로써 회사 현금 흐름에 압박을 가하고 있습니다. |
국내 급여 및 간접비에 미치는 영향
직원들이 주식 보상 상실을 보상하기 위해 더 높은 기본 급여를 요구할 때, 이는 막대한 재정적 연쇄 효과를 촉발합니다. 호주에서는 기준 금리가 더 높습니다.
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의무적인 퇴직연금 납입액을 자동으로 인상합니다.
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더 높은 주정부 급여세율 구간으로 진입하게 됩니다.
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근로자 재해 보상 보험료 및 유급 휴가 관련 부담이 증가합니다.
궁극적으로 지역 전문가의 기본 급여가 소폭 인상되면 승수 효과가 발생하여 기업의 현금 유출이 증가합니다.
호주의 규제 환경이 강화되고 있습니다.
새로운 연방 자금 지원을 받아 호주 국세청(ATO)은 자동화된 데이터 대조 활동을 확대하고 있으며, 연방 및 주정부 급여 데이터를 적극적으로 상호 참조하고 있습니다. 불일치 사항은 즉시 표시될 수 있으므로 내부 팀은 불이익(벌칙)을 피하기 위해 더 큰 관리 부담을 지게 됩니다.
채용 노력을 오로지 호주 시장 에만 집중하면 위험에 노출될 수 있습니다. 월급 수요 증가와 과도한 규정 준수 부담으로 인해 예산 대비 가치가 떨어집니다.
G-P 미국 내 팀원들의 급여 지급 및 모든 인사 관련 업무를 처리해 주었습니다. GP의 꼼꼼함과 해외 관할권에 대한 깊이 있는 지식은 매우 큰 도움이 되었습니다. 후속 조치는 모두 효율적이고 전문적으로 이루어졌습니다.
스티브 킬로-스미스
Away Digital의 재무 관리자.
다음 단계
글로벌 팀을 구축하면 현지 규제 변화로 인한 사업상의 충격으로부터 보호받을 수 있습니다. 다음과 같은 조치를 통해 비즈니스의 민첩성을 유지하세요.
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비용 효율적인 국제 인재 허브를 활용하세요
우수한 인재 풀과 효율적인 운영 구조를 갖춘 지역을 살펴보십시오. 아시아나 라틴 아메리카의 경쟁력 있는 시장으로 초점을 옮기면 투자 효과를 더욱 극대화할 수 있습니다.
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세금 혜택이 있는 글로벌 주식 투자 패키지를 구성하세요
목표로 하는 해외 인재의 현지 세법을 준수하는 글로벌 인센티브 패키지와 스톡옵션을 설계하십시오.
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즉각적인 글로벌 채용을 위해 기록상 자르기(EOR)를 사용하세요.
글로벌 법인 설립과 관련된 수개월의 지연, 높은 비용 및 규제 준수 위험을 피하십시오. 기록상 톱(EOR) 과 파트너 관계를 맺고 새로운 국제 팀 멤버를 단 몇 분 만에 온보딩하고, 비용을 지불하고, 관리할 수 있습니다.
G-P 일본의 복잡한 노동법, 급여 및 세금 규정을 처리하면서 얻은 마음의 평안은 매우 귀중했습니다. 덕분에 막대한 행정적 부담에서 벗어나 오로지 사업 목표에만 집중할 수 있게 되었습니다. G-P 덕분에 몇 달이 아닌 몇 주 만에 일본에 사전 판매팀을 파견할 수 있었습니다. 그 속도는 우리 의료기기를 일본 시장에 성공적으로 출시하는 데 매우 중요했습니다.
에스더 강
안녕하세요, LivsMed의 비즈니스 파트너 겸 인재 채용 부서 책임자입니다.
G-P로 글로벌 팀 구축
2026/27 예산은 이러한 규정이 완전히 발효되기 전에 1년의 여유 기간을 제공합니다. 이 시기를 활용하여 해외 인재 전략을 수립하고 자산을 보호하십시오.
일반적으로 글로벌 진출에는 몇 달이 걸립니다. G-P 완전 소유의 글로벌 법인 인프라를 통해 이러한 마찰을 제거합니다. 국내 최대 규모의 인사팀과 법률 전문가 팀의 지원을 받는 당사의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 플랫폼)은 귀하를 위해 국제 취업 접수, 현지화된 급여 및 규정 준수를 자동화합니다.
법인 설립 비용이나 법적 사각지대 없이, 전 세계 인재를 즉시 확보하고 지금 바로 팀을 구축하세요. 오늘 시연을 예약하세요.
