핵심 요점

  • 해외 채용 을 통해 기업은 현지 시장에서 부족한 전문 기술을 이용할 수 있습니다.

  • 분산된 팀을 구축 하면 24시간 생산성과 현지 비즈니스 환경에 대한 심층적인 시장 지식을 얻을 수 있습니다.

  • G-P Global Employment Platform 은 법인 설립의 번거로움 없이 글로벌 팀을 온보딩하고 관리하는 가장 쉬운 방법입니다.

  • 글로벌 채용 을 통해 위치보다는 기술을 기반으로 인력을 구축할 수 있습니다.

국제 채용이란 무엇입니까?

해외 채용 은 분산된 인력을 구축하기 위해 전 세계에서 인재를 소싱하고 채용하는 것입니다.

  • 이는 문화 인텔리전스와 연중무휴 운영을 통해 경쟁 우위를 확보하기 위한 성장 전략입니다.

  • 단순히 비용을 절감하는 방법이 아닙니다.

전 세계적으로 채용해야 하는 이유

현지 국경을 넘어 인재를 찾는 것은 팀을 다각화하고 새로운 사고 방식을 도입합니다. 글로벌 채용을 받아들일 때, 가까운 곳에서 근무하는 사람을 위한 정착을 중단하고, 거주 지역에 관계없이 최고의 인재를 위한 채용을 시작합니다.

국제 채용 이 현대 비즈니스의 궁극적인 성장 수단인 세 가지 주요 이유:

  1. 더 크고 다양한 인재 풀에 액세스할 수 있습니다. 현지 인재 시장을 작은 연못으로 생각하십시오. 아무리 잘 낚시를 해도 인근에서 수영을 할 수 있습니다. 글로벌 채용을 통해 바다에 접근할 수 있습니다. 

  2. 채용을 가속화합니다. 기술 또는 AI와 같은 산업에서는  전문성이 드뭅니다. 현지 전문가를 찾는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 전 세계적으로 채용할 때 채용을 가속화하고 다른 시간대에 필요한 기술을 활용할 수 있습니다.

  3. 혁신과 창의성 향상. 분산된 팀은 문제 해결에 고유한 관점을 제공하여 균질한 현지 팀이 놓칠 수 있는 뉘앙스를 발견할 수 있도록 도와줍니다.

업계 전문가의 지원을 받는 글로벌 채용의 7 가지 이점

국제 채용의 진정한 가치 는 비즈니스를 미래에 대비할 수 있는 능력에 있습니다. 우리는 업계 전문가들에게 글로벌 채용이 장기적 회복력을 구축하는 방법을 공유해 줄 것을 요청했습니다. 이들이 말한 내용은 다음과 같습니다. 

1. 무한한 인재 풀

국제 채용은 근접성이 아닌 장점과 역량을 바탕으로 채용할 수 있도록 하여 판도를 바꾸고 있습니다. 

“해외 채용의 주요 장점은 인재 풀을 확장한다는 것입니다. 공석이 동일한 국가에 거주하는 사람들로만 제한되는 경우, 고수준 인재를 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 해외 채용을 통해 다양한 옵션을 손쉽게 이용할 수 있습니다. 모든 국가에 재능 있는 전문가들이 있으며, 여러분은 그들의 기술과 경험을 촉구하지 않음으로써 여러분의 사업을 근절하게 할 것입니다. "국제적으로 그물을 던지고 그것이 직장 문화, 고용주 브랜드 및 전반적인 시장 통찰력을 얼마나 개선하는지 확인하십시오."""

- Mike Grossman, CEO 변곡, GoodHire의 모회사

2. 위험 다각화

전 세계적으로 분산된 인력이 현지 경제 변화로부터 비즈니스를 보호합니다. 여러 지역에 팀을 분산시킴으로써 환경 파괴나 인프라 문제를 헤지할 수 있습니다. 이를 통해 비즈니스 연속성을 보장하고 필요할 때 유연하게 전환할 수 있습니다.

“국제 채용은 기업의 새로운 목표와 목표를 달성하기 위한 시야를 넓히는 데 도움이 됩니다. 국제 시장과 산업 채용은 확장을 원하는 기업들에게 성장을 가져옵니다. 전 세계 대다수가 온라인으로 이동함에 따라, 기업-소비자(B2C) 산업과 기업-기업(B2B) 산업은 모두 국제 채용을 조사해야 합니다.”

- Olivia Young, Conscious Items 제품 디자인 책임자

3. 확장 지원

현지 팀원을 채용하면 시장의 규범과 복잡성에 대한 내부자 지식을 얻을 수 있습니다. 이를 통해 법률 및 규제 환경을 탐색하는 동시에 제품 시장 적합성을 개선할 수 있습니다.

“현지 팀원을 채용하면 해당 국가에서 매장을 설립할 때 도움이 될 수 있는 사업 등록, 과세 및 재산 제한에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 모국어 능력과 현지 관습에 대한 직접적인 지식, 현지 연결성은 새로운 현지 시장의 안팎을 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다.”

- 디노 하, 설립자 및 CEO MBX, 카자 화장품의 제조 업체

4. 비용 및 지출 최적화 

기록상 고용주(EOR) 는 법인이나 현지 사무소를 설립하지 않고도 전 세계에서 채용할 G-P  수 있도록 해줍니다. 이를 통해 현지 규정에 대한 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요되는 연구의 필요성을 줄여 혁신과 성장에 예산을 할당할 수 있습니다.

“시장 통찰력은 국제 채용의 주요 이점 중 하나입니다. 균질한 인력을 보유한 기업은 새로운 시장에 진출할 때 광범위한 조사를 수행해야 하며, 그 이후에도 법적 사고나 문화적 오해에 취약합니다. 전 세계에 직원을 배치함으로써 회사는 시장의 규범과 복잡성에 대한 친밀한 지식을 갖춘 전문가를 이용할 수 있으며 국제적 확장에 더 잘 대비할 수 있습니다. 사람들이 현장에 있으면 연구 비용을 절감하고 실수를 방지할 수 있습니다.”

- Michael Alexis, CEO TeamBuilding

5. 연중무휴 생산성 

"따라가는" 인력은 비즈니스가 연중무휴로 활동적이고 응답성을 유지하도록 보장합니다. 프로젝트는 여러 시간대를 거치며 계속 진행되어 총 일일 생산량이 크게 증가합니다.

“국제 채용의 또 다른 이점은 시간대에 관계없이 채용할 때 중단 없는 워크플로를 유지할 수 있다는 것입니다. 이는 사람들이 여러 지역에 흩어져 있기 때문에 팀이 24시간 내내 더 잘 일할 수 있기 때문입니다.”

- Tyler Read, 개인 트레이너 개척자 설립  자

6. 직장 내 다양성을 통한 혁신

해외 채용은 회사가 새로운 아이디어를 소중히 여기고 포용성을 촉진한다는 것을 보여줍니다. 기술 기반 채용은 진정한 창의성을 촉진하는 다문화 문제 해결을 향상시킵니다.

“국제 채용이 회사의 브랜딩을 구축하는 데 도움이 될 수 있는 방법은 여러 가지가 있습니다. 자국 외부에서 채용할 때 분명한 장점은 직장 내 다양성을 얻는 것입니다. 해외에서 채용하면 새로운 분야에서 회사의 브랜드 인지도를 높여 생산성이 향상될 수 있습니다. "이는 또한 긍정적인 브랜드 인식을 키워줍니다. 해외 채용은 회사가 직장 내 다양성을 소중히 여기고, 새로운 아이디어를 수용하며, 포용성을 촉진하기 때문입니다."""  

- Tom Mumford, Undergrads 공동 설립자

7. 강화된  고용주 브랜드

지리적 위치보다 기술을 우선시하면 인재 시장에 강력한 메시지를 보냅니다. 경계 없는 사고방식을 채택하면, 귀사가 무엇보다도 탁월함과 포용성을 중시한다는 것을 알 수 있습니다. 이러한 명성은 붐비는 시장에서 눈에 띄게 하여 세계 최고의 성과를 끌어들이고 유지할 수 있도록 도와줍니다.

“후보자의 지리적 위치보다는 경험과 인재를 우선시하는 고용주가 된 것을 영광으로 생각합니다. 이러한 글로벌 마인드셋은 귀사를 보다 바람직한 직장으로 만들고 전반적인 평판을 향상시킵니다. 전 세계 최고의 인재를 채용하면 채용 및 유지에 긍정적인 영향을 미치는 잠재적 지원자의 관점에서 직장을 더 다양하고 수용하며 포용적으로 만들 수 있습니다.”

- Ewelina Melon, Tidio 인민 및 문화 책임자

G-P로 글로벌 팀 구축

사업을 확장한다고 해서 글로벌 노동법에 처한 것은 아닙니다. G-P의 는 전 세계적으로 자신 있게 운영할 수 있는 기술 및 법적 인프라를 Global Employment Platform 제공합니다. 자동화된 온보딩부터 실시간 규정 준수 업데이트에 이르기까지 전체 직원 라이프사이클을 관리하므로 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다.

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