빠르게 변화하는 소비재(CPG) 산업에서 기업들은 변화하는 소비자 선호도, 지속 가능성에 대한 수요 증가 및 전자 상거래 플랫폼의 빠른 증가를 충족하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. McKinsey & Company의 최근 보고서에 따르면, 오늘날 소비자들은 더 많이 지출하지만 더 적게 구매하고 있습니다. 년2023에는 미국인들이 식료품에 10% 더 많이 지출했지만 4% 더 적게 구매했습니다.
그 결과, 지속 가능한 성장 주머니를 식별하는 능력이 CPG 기업들에게 그 어느 때보다 중요합니다. 그렇기 때문에 많은 식품, 음료 및 개인 관리 기업이 중산층 인구와 가처분 소득이 확대되고 있는 신흥 시장에 주목하고 있습니다. 그러나 익숙하지 않은 시장을 탐색하는 것은 쉬운 일이 아닙니다.
다양한 노동법에서 대비되는 세금 의무 및 보고 요건에 이르기까지, 지분은 높습니다. 한 번의 규정 준수 실수는 막대한 벌금, 운영 지연 또는 평판 훼손을 초래할 수 있습니다.
이러한 시장 민첩성의 시대에 CPG 기업은 규정을 준수하는 시장 진입을 위한 빠르고 쉬운 솔루션이 필요합니다. 바로 이 때 기록상 고용주(EOR)가 등장합니다. 이 블로그에서는 글로벌 시장에서 CPG 기업이 직면한 규정 준수 문제와 EOR이 전략적 협력자가 될 수 있는 방법을 살펴봅니다.
CPG 산업에서 글로벌 채용 규정 준수의 과제
글로벌 확장은 엄청난 기회를 제공하지만 복잡한 규제의 미로도 불러옵니다. 각 시장에는 자체 노동법, 세금 의무, 고용 계약 요건 및 직원 복리후생 기대치가 있습니다. CPG 산업의 경우 다양한 시장에서 규정을 준수하는 것은 물류, 운영 및 법적 악몽이 될 수 있습니다.
주요 규정 준수 과제는 다음과 같습니다.
- 국제 노동법: 각 국가에는 고용, 근무 시간, 보상, 최저 임금 및 해고에 관한 별도의 규칙이 있습니다.
- 세금 의무: 글로벌 급여 관리는 현지 세금 구조와 사회 보장 기여를 이해해야 합니다.
- 고용 계약: 모든 고용 계약은 현지 규정을 준수하고 회사의 정책을 반영해야 합니다.
- 데이터 프라이버시: 국가 규정은 다를 수 있으며 직원 데이터를 국제적으로 관리하는 데 또 다른 복잡성을 추가할 수 있습니다.
여러 국가에서 사업을 운영하는 CPG 회사들은 현지 법률을 잘못 해석할 위험이 높아져 시장 진입 속도가 느려지고 운영 효율성과 전반적인 비즈니스 성과에 영향을 미칠 수 있습니다.
CPG 산업의 주요 동향: 인재는 어디에 있습니까?
식품, 음료 및 개인 관리 분야에서 CPG 회사의 상위 지역 및 시장은 일반적으로 크고 성장하는 소비자 기반, 높은 가처분 소득 및 역동적인 소매 환경을 가진 지역 및 시장입니다. CPG 인재가 잘 사는 주요 지역은 다음과 같습니다.
- 북미 : 미국 및 캐나다. 인기 있는 역할에는 브랜드 관리자, 제품 카테고리 관리자 및 영업 관리자가 포함됩니다.
- 유럽: 독일, 프랑스, 네덜란드 및 영국. 인기 있는 역할에는 수요 플래너 및 비즈니스 개발 관리자가 포함됩니다.
- 아시아 태평양: 중국, 인도, 일본, 호주. 식품 과학자, 생산 감독자 및 품질 보증 관리자 등 인기 있는 역할이 있습니다.
- 라틴 아메리카 : 브라질. 제품 관리자, 인재 확보 전문가, 데이터 분석가 및 조달 전문가 등 인기 있는 역할이 있습니다.
- 중동 및 아프리카 : UAE, 사우디아라비아 및 남아프리카. 인기 있는 역할에는 규제 업무 관리자, 규정 준수 관리자 및 제품 엔지니어가 포함됩니다.
CPG 리더십 팀의 경우 지역 동향을 이해하는 것이 성공의 기본입니다.
CPG 성장을 주도하는 주요 동향
- 전자 상거래 성장
- 지속가능성 우려 강화
- 제품 현지화 증가
- 전자상거래 성장: 위에 언급된 모든 지역에서 전자상거래의 증가는 특히 중국, 미국 및 영국과 같은 국가에서 CPG 기업이 소비자에게 도달하는 방식을 변화시키고 있습니다.
- 지속가능성에 대한 우려 고조: 특히 유럽과 북미와 같은 지역에서 전 세계적으로 친환경적이고 지속 가능하며 건강에 민감한 제품에 대한 수요가 증가하고 있습니다.
- 제품 현지화 증가: 성공적인 CPG 기업은 특히 인도, 브라질, 중국과 같은 다양한 시장에서 지역적 취향에 맞게 제품을 맞춤화하고 있습니다.
기록상 고용주(EOR)란 무엇인가요?
기록상 고용주(EOR)는 다른 회사를 대신하여 합법적으로 근로자를 고용하여 법인을 설립하지 않고 글로벌 채용을 가능하게 합니다. CPG 회사들은 일상적인 운영에 대한 완전한 통제를 유지하고 있지만, EOR은 급여, 세금 및 복리후생부터 현지 노동법을 준수하고 집행하는 것에 이르는 모든 것을 포함하여 규정 준수 및 전체 고용 수명 주기를 관리할 책임이 있습니다.
EOR이 CPG 회사의 전략적 협력자가 될 수 있는 방법
CPG 식음료 회사의 경우 EOR은 법률 준수 이상의 것을 제공하며 글로벌 최적화 및 확장에 전략적 이점을 제공합니다. EOR과 협력하면 다음과 같은 이점이 있습니다.
- 위험 완화: EOR은 현지 노동법을 이해하고 규정 준수를 보장하여 CPG 회사의 위험을 최소화합니다.
- 비용 효율성: 각 신규 시장에서 법인을 설립하는 것은 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요될 수 있습니다. EOR을 통해 CPG 기업은 통합 없이 새로운 시장에 진출할 수 있으므로 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
- 원활한 시장 진입: 고용 및 고용의 합법성을 관리하는 EOR을 통해 CPG 식음료 및 개인 관리 회사는 몇 개월이 아닌 몇 분 만에 인재를 신속하게 채용하고 새로운 시장에서 운영을 시작할 수 있습니다.
- 포괄적인 지침: G-P와 같은 EOR에는 HR 및 법률 전문가로 구성된 강력한 팀이 있어 새로운 시장 진입 및 확장을 간소화하고 단순화하는 데 도움을 줍니다. 이를 통해 소비자 패키지 상품 회사는 제품 개발, 마케팅, 지속 가능성 및 고객 기반 성장과 같은 핵심 운영에 집중할 수 있습니다.
CPG 회사에 적합한 EOR을 선택하는 방법
EOR을 선택할때 CPG 산업에 대한 심층적인 전문 지식을 갖춘 파트너를 선택하는 것이 중요합니다. 적절한 EOR은 규정 준수를 관리하고 데이터 통찰력 및 보고 도구를 제공하여 확장 전략을 알립니다. EOR 솔루션을 연구하는 기업의 주요 고려 사항은 다음과 같습니다.
- 업계 경험 : EOR이 많이 있으므로 업계 최고의 제공업체와 협력하십시오. 제3자 분석가 보고서를 조사하고 EOR이 CPG 산업 회사들과 협력한 경험이 있는지 확인하고, 업계의 고유한 도전 과제를 이해합니다.
- 지역 전문성: 글로벌 법인 인프라와 목표 확장 국가에서 입증된 실적을 가진 EOR을 선택합니다.
- 장기적인 확장성: 비즈니스에 맞게 확장하고 향후 비즈니스 이니셔티브로 팀을 지원할 수 있는 솔루션을 갖춘 EOR과 협력하십시오.
G-P 를 사용하여 글로벌 팀을 신속하고 규정을 준수하며 구축합니다.
CPG 회사가 전문 인재를 채용하거나 새로운 시장에 신속하고 규정을 준수하여 진입하고자 하는 경우, G-P가 도와드릴 수 있습니다. 글로벌 EOR이자 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더로서, 당사는 여러분이 어디에서든 팀을 구축할 수 있도록 HR, 법률 및 규정 준수 지원을 제공합니다.
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