비즈니스 세계는 디지털 채용, 즉 온라인 플랫폼을 통한 인재의 소싱, 채용 및 온보딩을 잘 받아들였습니다. 글로벌 사업장에서 원격 후보자를 계속 확보하고 있는 기업들이 2022 침체됨에 따라 디지털 HR로도 알려진 디지털 채용은 숙련된 인재를 확보하고 쾌적한 채용 경험을 제공하는 데 있어 그 어느 때보다 중요해졌습니다.
디지털 채용은 오늘날 글로벌 채용에서 중요한 역할을 하기 때문에 기업은 온라인 채용을 쉽고 효율적으로 만드는 데 도움이 되는 다양한 관행을 알고 이해하는 것이 좋습니다. G-P 의 경우, 당사는 당사의 1위 SaaS 기반 Global Growth Platform™과 최신 기술을 활용하여 채용 주기의 모든 단계를 통합하여 기업과 후보자가 포괄적이고 일관되며 규정을 준수하는 채용 경험을 누릴 수 있도록 합니다.
인사 관리자, 채용 담당자 및 채용 관리자는 자격을 갖춘 후보자를 발굴하고 채용할 때 AI 및 기타 기술을 활용함으로써 모든 혜택을 누릴 수 있으며, 당사는 디지털 채용 여정에서 기업을 지원하는 네 가지 주요 모범 사례를 나열했습니다.
1. AI — 채용 관리자 겸 채용 담당자의 가장 친한 친구
기술에 의존하고 최신 AI 도구를 사용하여 디지털 채용을 돕는 이점은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 채용 단계에서 수동 작업을 자동화하는 동시에 다른 사람을 간소화하는 것은 매우 유용합니다. 특히 여러 역할을 한 번에 채용하는 경우 채용 관리자가 각 지원서에 소요되는 시간을 줄이고, 면접 메모를 작성하고, 후속 조치를 취하는 등의 작업을 수행하는 데 도움이 됩니다.
이제 비즈니스 세계는 채용 프로세스를 가속화하는 데 도움이 되는 여러 플랫폼과 도구에 액세스할 수 있습니다. 모든 서비스를 제공하는 G-P의 Global Growth Platform™와 같은 고용 플랫폼부터 LinkedIn과 같은 산업별 채널과 Monster.com 및 실제로 와 같은 구인란에 이르기까지 기업들은 자신의 요구에 맞는 적절한 기술을 쉽게 찾을 수 있습니다.
G-P 기사 , “4 국제 채용 팁\"에 언급된 추가 팁은 팀의 기술 경험 수준을 평가하고, 시간이 경과하고 직원들이 각 도구에 더 익숙해지면 구축할 수 있는 해당 도구 및 플랫폼을 구현하는 것입니다.
2. 맞춤형 디지털 채용 전략 — 고객의 니즈와 브랜드에 더 적합
회사의 니즈와 브랜드에 맞게 채용 전략을 조정하십시오. 회사의 요구 사항에 맞는 채용 전략을 통해 차별화되고 경쟁업체보다 우위를 확보할 수 있습니다.
견실한 디지털 채용 전략에는 다음이 포함됩니다.
- 후보자가 소셜 미디어에서 공석을 찾고 있을 가능성이 높기 때문에 소셜 미디어 채널을 활용하여 기존 청중 및 잠재적 후보자와 대화하여 재능 있는 전문가를 찾고 있는 단어를 전파하는 데 도움을 줍니다. 이러한 청중은 회사의 스토리를 알고 있으며 이미 진행 상황을 따르기 때문에 비즈니스의 의미와 의미에 대한 통찰력을 얻습니다.
- 온라인 채용 절차의 일부로 챗봇과 개인 맞춤형 메시지 통합. 회사의 공유 언어, 로고 및 메시지를 사용하면 회사가 무엇을 대변하는지, 그리고 후보자에게 어떻게 회사를 소개하는지 반복하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 메시지와의 일관성을 유지하는 데도 도움이 됩니다.
3. 디지털 평가 — 후보자 선별 시간 단축
올해 LinkedIn의 기사에서 언급한 바와 같이, 최고의 후보자를 위한 지원서를 심사하는 과정은 시간이 많이 걸릴 수 있지만 디지털 평가는 이러한 부담을 덜어줄 수 있습니다.
디지털 평가는 AI를 사용하여 채용 담당자가 단 몇 시간 만에 수많은 애플리케이션을 넘나들 수 있도록 돕는 것입니다. 이러한 평가는 디지털 매체를 통해 후보자의 특성, 능력, 기술 및 기타 특성을 검토하는 데 사용되므로 채용 관리자는 필요하지 않으므로 회사가 찾고 있는 후보자 목록을 작성하는 동안 시간을 절약할 필요가 없습니다.
보다 인기 있는 도구로는 다음과 같은 것들이 있습니다.
- Vervoe : AI 기반 기술 평가 도구
- Harver : 인터뷰 및 참조 확인을 지원할 수 있는 유사한 AI 기반 평가 도구
- Pymetrics : 데이터를 분석하고 추출하여 소프트 스킬 평가 제공
4. 후보자 경험 극대화
채용 프로세스에서 최적의 효율성을 달성하기 위해, 프로세스가 후보자에게 어떤 영향을 미치는지 잊지 않는 것이 중요합니다. 후보자는 구현하는 새로운 디지털 채용 전략의 영향을 가장 많이 받게 됩니다. 이는 회사들이 사용자 친화적인 특정 도구의 정의, 온라인 애플리케이션 작성 단계, 챗봇과 같은 추가 기능 사용 장소와 방법, 활용하거나 생성하는 온라인 플랫폼의 미학 등에 관해 생각하는 데 도움이 될 수 있습니다.
HR의 설립자인 Reoot Peleg가 언급한 바와 같이, 기업가의 기사 인터뷰에서 “후보자는 모든 면에서 고객입니다. 마케터가 고객 뒤를 잇는 방식과 마찬가지로 의도를 높이고 마무리를 추진하기 위해 리마케팅, 블로그 게시물, PR 등을 통해 그들을 지켜야 합니다.”
온라인 채용 프로세스보다 귀사의 효율성, 의도성 및 일관성을 보여줄 수 있는 더 좋은 방법은 없습니다.
현재의 디지털 채용 동향과 관행을 파악하고 후보자의 경험을 우선시하면 경쟁업체보다 우위를 확보하고 디지털 채용 곡선에서 앞서 나갈 수 있습니다. 물론 회사가 비즈니스에 필요한 인재를 정확히 조달하는 데 도움이 될 수 있습니다.
디지털 채용을 통해 기업은 현지 인재 풀에 국한되지 않고 다양한 인재 풀을 활용할 수 있으므로, 회사가 인재를 유인하고 유치하기 위해 유사한 비즈니스와 경쟁할 수 있도록 확실한 절차를 마련하는 것이 좋습니다.
G-P 의 Global Growth Platform™은 귀사의 브랜드 평판, 규정 준수 및 개인적인 접촉을 관리하는 데 있어 귀사가 기회를 포착할 수 있는 길을 마련합니다. G-P는 향후 직원들이 기억할 수 있는 높은 수준의 채용 및 온보딩 경험을 제공하는 데 도움이 되는 모든 서비스를 제공합니다.
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