기록상 고용주 대 우산 회사

새로운 시장으로 성장하고 팀을 확장함에 따라 비즈니스 우선 순위와의 규정준수 균형을 맞추는 것이 더욱 복잡해집니다. 기록상 고용주(EOR)와 양산 회사는 인력 관리를 단순화할 수 있지만, 각각 자체적인 사용 사례와 이점을 가지고 있습니다.

이 가이드는 EOR과 우산 회사들의 차이점을 설명하여, 귀하의 사업에 적합한 접근방식을 찾을 수 있도록 할 것입니다.

EOR이란 무엇입니까?

EOR은 다른 회사를 대신하여 법적 고용주 역할을 합니다 . EOR을 사용하면 각 국가에 현지 법인을 설립하지 않고도 전 세계 직원을 고용할 수 있습니다.

직원의 일상 업무에 대한 통제권을 유지하는 동안 EOR은 규정 준수, 급여, 세금, 복리후생 및 기타 HR 기능을 처리합니다. EOR과의 협력은 다음과 같은 도움을 줍니다.

• 전 세계 어디에서나 직원을 고용하십시오.

• 급여 프로세스, 원천징수 및 복리후생 관리를 간소화합니다.

• 전문 파트너에게 규제 준수를 위임하여 규정 준수 위험을 최소화합니다.

우산 회사란 무엇입니까?

우산회사의 의미는 계약업무를 용이하게 하는 자를 말한다. 우산 회사는 수익에 따른 지급(PAYE) 우산으로도 알려져 있으며, 이는 이들이 PAYE 시스템을 사용하여 세금을 공제한다는 의미입니다. 이들은 회사와 임시 직원 또는 계약자 사이의 중개 법인 입니다.

우산 회사는 합법적인 고용주이지만, 공제 및 기여금만 관리하고 회사 또는 에이전시에서 계약자로 지불금을 분산시킵니다. 한편, 회사 또는 대행사는 업무 방향을 감독하고, 기대치와 결과물을 관리하며, 규정 준수를 보장할 책임이 있습니다.

EOR과 우산 회사들의 주요 차이점

EOR 및 우산 회사는 회사와 근로자 간의 법적 고용주 및 중개인 역할을 합니다. 둘 다 급여를 지원하고, 규정 준수를 지원하며, 일부 고용주의 책임을 맡을 수 있습니다. 그러나 각 접근 방식이 제공하는 지원 범위와 책임은 다릅니다.

• 서비스 범위: EOR은 온보딩, 계약, 급여 및 복리후생을 포함한 모든 HR 업무를 간소화합니다. 우산 회사들은 급여 처리와 기본 행정 업무에 집중합니다.

• 고용 유형: EOR은 장기 고용에 중점을 두지만, G-P ™와 같은 일부 제공업체는 계약업체 및 임시직 직원도 지원합니다 . 우산 회사는 계약자 및 임시 직원과 협력합니다.

• 준수 지원: EOR은 현지 고용법 준수를 위한 포괄적인 지원을 제공합니다. 우산 회사는 세금 및 기부금을 포함하여 급여 규정 준수를 지원하지만 다른 법률 지원 또는 서비스를 반드시 제공하지는 않습니다.

• 도달 범위: EOR은 글로벌 자회사와 국내 전문성을 보유하여 새로운 지역으로의 규정 준수 확장을 지원합니다. 우산 기업들은 일반적으로 단일 국가에서 운영되는 보다 좁은 집중력과 제한적인 국제 전문성을 가지고 있습니다. 이는 영국과 프랑스에서 일반적입니다. 프랑스에서는 임시 고용 계약과 이를 촉진하는 회사들이 기업체 드 포티지 사라리아 모델에 따라 규제됩니다.

• 제어 및 유연성: EOR은 글로벌 인재 풀에 대한 액세스를 제공하고 귀하가 선택한 후보자를 채용합니다. 종종 채용 회사와 관련된 우산 회사는 인재에 대한 접근을 제한하고 더 먼 관계를 형성할 수 있습니다.

• 위험 완화: EOR은 규정 준수의 모든 측면을 관리합니다. 포괄 기업은 고객에게 규정 준수 부담을 더 많이 남기고 더 좁은 범위의 지원을 제공합니다.

• 수수료 구조: 주요 EOR은 명확하고 예측 가능한 수수료 구조를 가지고 있습니다. 우산 회사들은 때때로 더 복잡한 수수료를 부담하며, 이는 함께 일하는 사업체와 계약업체에 영향을 미칠 수 있습니다.

EOR과 우산 회사 중에서 선택

EOR과 우산 회사들의 차이를 감안할 때, 귀사에 적합한 선택은 귀사의 니즈와 우선순위에 달려 있습니다.

새로운 시장으로 확장하거나 분산된 팀을 구축하려면 EOR을 선택하십시오. EOR은 규정을 준수하는 글로벌 채용을 지원하는 법인 인프라와 전문성을 보유하고 있습니다. EOR을 사용하면 현지 법인을 설립하는 데 드는 시간과 비용 없이 새로운 시장과 인재에 빠르게 접근할 수 있습니다. 또한 풀타임 직원, 파트타임 직원 또는 계약자를 고용하고 관리하는 동시에 유연성과 규정 준수 보장을 누릴 수 있습니다.

이미 법인이 있는 장소에서 계약자 지불에만 도움을 받고자 하는 경우, 우산 회사가 귀하의 요구를 충족시킬 수 있습니다.

EOR에 대한 수요 증가

The World Economic Forum predicts that by 2030, digital jobs that can be performed remotely are expected to grow to over 90 million roles. 디지털 공간에서 더 많은 업무가 발생함에 따라 분산된 인력은 더 실행 가능하고 일반적입니다. 동시에 모든 규모의 기업들은 EOR을 사용하여 기업 구성의 비용과 복잡성 없이 비즈니스를 새로운 글로벌 위치로 확장하고 있습니다. 

이러한 요인들은 EOR에 대한 수요 증가를 주도하며, 이는 글로벌 채용 및 확장을 위한 빠르고 유연하며 규정을 준수하는 솔루션을 제공합니다.

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