유능한 직원으로 구성된 강력한 팀을 구축하든, 원격 업무 모델로 운영을 전환하든, 새로운 국제 시장에 진입하든, 귀사는 직원 급여 및 물류 지원의 혜택을 누릴 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)와 양산 회사 모두 고용법, 급여 및 복리후생과 관련된 행정 업무의 일부 또는 전부를 관리하는 데 도움을 줄 수 있지만, 이 두 옵션이 동일하지는 않습니다.
국제 또는 국내 우산 회사와 EOR의 차이점에 대해 자세히 알아보고 비즈니스에 가장 적합한 결정을 내리십시오.
기록상 고용주 사용
EOR은 전 세계 국가에 진출한 글로벌 인프라의 한 유형입니다. 이는 귀사와 같은 기업이 선택한 지역의 모든 현지 노동법을 준수하고, 고용 계약을 관리하며, 매력적인 복리후생 패키지를 만드는 데 도움이 됩니다. EOR은 산업, 틈새 시장 또는 비즈니스에 관계없이 유용합니다.
법적으로 EOR 회사는 직원의 고용주이며, 귀하는 EOR의 고객입니다. 그렇다고 해서 운영에 대한 통제력을 잃게 되는 것은 아닙니다. 실제로 EOR은 많은 관리 및 고용 관련 업무를 처리하므로 비즈니스 및 일상 업무에 집중할 수 있는 시간과 리소스를 더 많이 확보할 수 있습니다.
1. 책임
EOR은 비즈니스 운영을 통제하거나 회사 내에서 일상적인 프로세스를 전혀 방해하지 않습니다. EOR과 협력하면 데이터, 지적 재산(IP), 직원 정보, 영업 비밀 및 기타 민감한 정보를 안전하고 비공개로 유지할 수 있습니다. 귀하는 직원 감독, 징계 조치, 교육, 관리 및 회사의 핵심 기능 및 산업과 관련된 모든 업무를 담당합니다. 귀하와 귀하의 EOR 간의 계약은 EOR이 책임져야 할 업무를 포함하여 귀하의 모든 계약 조건을 상세히 기술합니다.
EOR 책임에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 경영진 수준에서도 필요한 모든 역할에 장기 원격, 사내 또는 해외 직원을 고용합니다.
- 지급 분산, 보상 및 복리후생을 포함한 모든 급여 및 관련 업무 처리
- 각 국가에서 끊임없이 변화하는 노동 및 고용법을 준수합니다.
- 직원 복리후생 패키지를 제안 및 관리하고 현지 시장의 요구와 경쟁업체의 제안을 충족하도록 복리후생을 맞춤화합니다.
- 노동법 준수를 유지하고 값비싼 처벌, 벌금 또는 법적 조치를 피합니다.
- 여러분과 여러분의 팀을 위해 지속적인 현지 지원을 제공합니다.
- 이민 정책, 국경 또는 기타 일반적인 장벽에 관계없이 최고의 인재 확보 지원
- 현지 규정을 준수하는 맞춤형 고용 계약 제공
- 해당하는 경우 실업 또는 근로자 보상 청구 처리
- 전문가 지침 및 법률 준수를 통해 차별 또는 고용 문제로부터 직원을 보호합니다.
- 보험, 보상 및 기타 혜택에 대해 더 낮은 요율을 이용하는 데 도움이 될 수 있는 전술을 활용하십시오.
- 취업 비자 및 관련 적법성에 관한 직원 및 고용주를 위한 지침 제공
Globalization Partners는 개 이상의 185 국가에서 강력한 현지 입지를 구축하기 위해 지속적인 법률 준수를 위해 유능한 현지 자문가와 사내 변호사를 보유한 전체 인프라를 소유하는 EOR입니다. 당사는 모든 데이터 개인정보 보호 및 보안에 대해 세계적인 수준의 표준을 유지합니다. EOR을 사용하면 시간과 자원을 절약할 수 있으며, 새로운 시장과 최고의 인재를 확보하여 운영을 확장하고 강화할 수 있습니다.
2. 급여 및 세금
법적 고용주로서 EOR은 각 직원의 급여를 처리하고 관리합니다. 모든 급여 정보에 계속 액세스할 수 있으며 필요에 따라 감독할 수 있습니다.
EOR은 다음과 같은 급여 및 세금 업무를 관리할 수 있습니다.
- 세금, 연금, 보험 및 기타 관련 혜택과 원천징수액 계산 및 원천징수
- 세금 양식 수집 및 발행
- 직원 환급 또는 보상 지원 제공
- 변화하는 세금 규정을 모니터링하고 필요에 따라 조정
- 운영 국가에 따라 공정하고 경쟁력 있는 급여 계산
- 현지 경쟁업체 및 업계의 다른 기업과 귀하의 요율 비교
- 모든 직원 지급이 정확하고 직원에게 제때 전달되도록 하여 비용이 많이 드는 벌금 및 처벌로부터 귀하를 보호합니다.
선택한 지역의 현지 통화로 급여와 세금을 관리할 수 있는 EOR과 협력해야 합니다. Globalization Partners는 전 세계 180 통화와 협력합니다.
3. 인사 업무
회사의 인사(HR) 부서는 성공적인 직원 관계의 근간입니다. 해외 시장에서 사업을 설립하거나 다른 국가에서 직원을 고용할 때는 각 국가의 특정 법률, 규정 및 기대 사항을 이해하고 전문화하는 HR 부서가 필요합니다. EOR이 여기에 들어옵니다.
EOR은 다음을 처리할 수 있습니다.
- 온보딩: EOR을 사용하면 몇 달간의 복잡한 서류 작업을 거치고 아웃소싱된 제3자와 협력하지 않고도 며칠 내에 최고의 인재를 찾고 온보딩할 수 있습니다. 이들은 신원 조회, 약물 검사 및 유사한 온보딩 작업에 도움을 줄 수 있으므로 직원이 가능한 한 빨리 출근할 수 있습니다. Globalization Partners의 포괄적인 솔루션을 사용하면 직원을 보다 쉽게 관리하고 급여 및 복리후생과 같은 인사 정보를 추적할 수 있습니다.
- 혜택: EOR은 선택한 국가의 현지 요구와 기대에 따라 최고의 성과를 내는 직원을 유치하고 유지하기 위해 맞춤형 혜택 패키지를 만듭니다. 당사의 시스템을 통해 모든 혜택을 안전하고 개인적으로 관리하고 추적할 수 있습니다.
- 해고: 귀사가 글로벌 확장 기간 동안 다른 방향으로 이동하기로 결정하는 경우, EOR은 수수료 또는 처벌을 피하기 위해 합법적인 해고 및 퇴직을 안내할 것입니다.
4. 고려해야 할 요소
EOR을 선택하고 작업하기 전에 다음 질문을 하십시오.
- 해당되는 경우, 귀하의 EOR 회사는 어떤 모델을 사용합니까? 전체 인프라를 소유하고 있습니까, 아니면 집계자 비즈니스 모델을 사용하고 있습니까?
- 국제 팀을 어떻게 지원합니까?
- 원격 직원은 어떻습니까?
- 내가 선택한 국가에서 어떤 현지 전문지식을 가지고 있습니까?
- 직원 또는 계약업체의 온보딩 프로세스는 어떻게 진행됩니까? 얼마나 걸리나요?
- 어떤 비즈니스 및 서비스와 협력하십니까?
- IP를 어떻게 취급합니까?
- 제 책임은 무엇이며, 여러분의 책임과 어떻게 다릅니까?
- 선택한 국가, 통화, 지역 또는 언어를 포함합니까?
- 귀하의 소프트웨어와 시스템은 무엇입니까? 사용 및 로그인이 용이합니까? 어떤 정보에 액세스할 수 있습니까?
우산 회사 이용
때때로 Pay As You Earn(PAYE) 우산이라고 불리는 우산 회사는 직원을 급여대장에 등록하지 않습니다. 대신 국내 또는 국제 우산 회사는 임시 직원 또는 독립 계약자(IC)와 같은 기간제 계약자를 요구하는 회사 및 기관과 협력합니다. 이들은 직원 관계, 법률 준수 또는 기타 HR 관련 노동 의무에서 아무런 역할을 하지 않습니다. 이들은 귀하로부터 계약업체에 대한 지불을 수행하고 배포하는 데 엄격히 관여합니다.
계약자는 우산 회사와 법적 계약에 서명하여 해당되는 경우 혜택 및 조건에 동의합니다. 귀하는 정규직 또는 시간제 직원 대신 상기 계약자를 고용할 책임이 있습니다. 우산 회사는 장기적인 고용 관계가 필요하지 않고 계약자의 급여 관리를 처리할 자원이 부족한 임시 고용 기관 및 비즈니스 지원 서비스를 위한 하나의 선택입니다.
1. 책임
우산 회사들은 보통 템플릿으로부터 IC 계약을 구성하고, 여러분과 계약업체들 간의 지급을 촉진합니다.
작동 방법은 다음과 같습니다.
- 귀하는 해당 직무에 적합한 계약업체를 확보하고 필요에 따라 업무를 배정합니다.
- 귀하는 우산 회사와 협력하고 그들의 서비스 및 기타 해당 수수료를 지불합니다.
- 계약자는 할당된 작업을 완료하고 우산 회사에 정기 송장을 제출합니다.
- 우산 회사는 최종 급여에서 공제, 세금, 국가 보험 분담금 및 연금을 뺀 금액을 계산하여 계약자에게 분배합니다.
채용 측면에서 우산 회사는 계약자를 찾거나 온보딩할 책임이 없습니다. 우산 회사는 종종 법률 지원을 아웃소싱하기 때문에 현지 노동법을 준수하는지 확인하는 것이 더 어렵습니다. 일부 포괄적 기업은 또한 제3자 아웃소싱을 활용하여 여러 연락처로부터 잘못된 커뮤니케이션을 생성하고 데이터, IP 및 민감한 정보를 취약하게 만들 수 있습니다.
2. 급여 및 세금
계약자는 타임카드와 같이 귀하와 해당 우산 회사의 사전 확립된 방법에 따라 근무한 시간을 추적합니다. 이들은 이러한 청구서를 모든 경비와 함께 정기적으로 우산 회사에 제출합니다. 그런 다음 우산 회사는 정해진 지불 일정에 따라 공제 및 계약자 세금을 계산 및 인출하고 지불을 분산시킵니다.
3. 인사 업무
EOR 또는 PEO 솔루션과 달리, 표준 포괄적 기업은 온보딩, 법률 지침 또는 노동법 준수와 같은 업무를 처리하지 않습니다. 우산 회사 HR 책임은 재무 또는 급여 관련 문제, 질문, 불만 및 의무 이상으로 확대되지 않습니다.
4. 고려해야 할 요소
계약 관계를 맺기 전에 항상 급여 기관 또는 우산 회사에 다음 질문을 하십시오.
- 면접 및 온보딩 과정에 얼마나 관여하십니까?
- 어떤 수수료를 부과하며, 어떤 수수료가 적용됩니까?
- 계약자 수수료는 어떻게 관리합니까?
- 어떤 유형의 고용 계약과 협력하십니까?
- 계약자는 얼마나 자주 보수를 받습니까? 결제 일정과 옵션을 선택할 수 있나요?
- HR 지원을 제공합니까?
- 사업 또는 책임 보험을 포함합니까? 다른 혜택은 어떻게 됩니까?
- 어떤 업무를 담당하고 있습니까?
- 어떻게 커뮤니케이션할 것인가?
- 국제적인 경험이 있습니까?
기록상 고용주 또는 우산 회사: 귀사에 적합한 것은 무엇입니까?
두 솔루션 모두 급여 지원을 제공하기 때문에 귀사는 EOR 또는 우산 회사와 협력해야 합니까? EOR은 비슷해 보이지만, 국제적으로 확장하고 선택한 국가에서 합법적으로 규정을 준수하는 직원 관계를 유지할 수 있도록 더 잘 준비되어 있습니다. 또한 지역 전반에서 변화하는 노동법 및 세법을 준수하면서 더 많은 유연성을 제공하고 귀중한 시간과 자원을 확보할 수 있습니다.
우산 회사들은 임시직 근로자에 대한 처우에 대해 비판을 받았으며 착취 가능성에 대한 조사에 직면했습니다. 예를 들어, 영국 의 일부 임시직 근로자들은 우산 회사의 과도한 세금과 행정 수수료로 인해 104 주당 영국 파운드를 잃는다고 보고합니다.
다음을 고려하여 귀사에 적합한 선택을 하십시오.
1. 국제적으로 사업을 확장하거나 수행하고 있습니까?
알려진 시장에서 계약된 기간 동안 도움을 받는 경우 우산 회사가 귀사를 지원할 수 있습니다.
EOR은 다음과 같은 경우에 적합합니다.
- 새로운 시장으로 확장할지 확신이 서지 않고 그곳에서 자신의 법인을 설립하지 않고 이를 테스트하고자 함
- 다른 세법 및 노동법이 있는 다른 국가 또는 지역에서 유능한 직원을 고용하고자 함
- 국제 HR 업무 관리에 도움이 필요함
- 대규모 확장 전략의 일환으로 글로벌 아웃소싱을 통합하고 있습니다.
- 원격 팀을 구축하고 있으며 관련 급여 지침이 필요함
EOR 및 우산 회사 수수료 비교를 통해 예산에 더 적합한 것을 확인하십시오. EOR은 IP 및 데이터를 취약한 상태로 둘 수 있는 제3자에 의존하지 않고 이러한 많은 작업을 아웃소싱할 수 있는 비용 효율적인 솔루션입니다.
2. 귀사는 유연성이 필요합니까?
EOR은 현지 전문가 및 사내 법률 컨설턴트와 함께 수백 개국을 전문으로 하기 때문에 운영은 빠르고 효율적이며 변화하는 요구와 확장 목표에 따라 확장성이 뛰어납니다. 또한 제3자 아웃소싱 없이 모든 것을 사내에 보관하여 IP 및 개인 정보를 보호할 수 있습니다.
우산 회사들은 고정 기간 동안 계약업체-사업 관계를 전문으로 하지만, 급여 관리 이외의 추가 HR 옵션을 제공하지 않습니다.
3. 직원, 계약자 또는 둘 다와 함께 일합니까?
다른 시장이나 알려지지 않은 시장에서 여러 직원을 고용하는 것은 노동법을 탐색하는 데 필요한 지침과 법률 지원이 없는 경우 복잡하고 위험한 과정입니다. EOR은 국가에 관계없이 전 세계에 걸쳐 장기적인 업무를 수행할 전문가를 고용하고자 하는 기업에 이상적인 옵션입니다. 이들은 정규직 및 시간제 직원과 협력하며 필요에 따라 계약자의 도움을 받기 위한 정책을 마련할 수 있습니다.
우산 회사들은 고정 기간 동안 고용된 계약업자들과만 협력하기 때문에 단기 또는 일회성 파견 근무에 한 사람만 필요한 경우에 최고의 선택이 될 수 있습니다.
Globalization Partners의 EOR 솔루션에 대해 자세히 알아보기
Globalization Partners는 귀사가 신규 및 국제 시장으로 회사를 확장하고 법인을 설립하지 않고도 직원을 고용할 수 있도록 지원하는 글로벌 EOR입니다. 개 이상의 185 국가에 대한 규정 준수를 통해 현지 법률 및 요구에 맞게 조정된 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 통해 최고의 인재를 유치할 수 있도록 지원합니다. 여러분과 직원들이 중요한 정보에 접근하거나 질문을 할 수 있도록 지속적인 현지 HR 지원에 항상 접근할 수 있습니다.
복잡한 행정 업무를 걱정하지 않고 변화하는 노동법 및 세금 정책을 관리하면서 자원을 절약하고 수익성 있는 국제 기업을 구축하는 데 시간을 할애하십시오. EOR과 협력하고 귀사를 위한 올바른 결정을 내리는 방법에 대해 자세히 알아보려면 Globalization Partners 에 문의하거나 eBook인 “The Guide to Choosing a Employer of Record Model”을 다운로드하십시오.
