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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
유능한 직원으로 구성된 강력한 팀을 구축하든, 원격 작업 모델로 운영을 이전하든, 새로운 국제 시장에 진출하든, 회사는 직원 급여 및 물류 지원을 통해 혜택을 받을 수 있습니다. EOR(Employer of Record)과 우산 회사는 모두 고용법, 지불 및 혜택과 관련된 관리 작업의 일부 또는 전체를 관리하는 데 도움을 줄 수 있지만 이 두 옵션은 동일하지 않습니다.
귀하의 비즈니스에 가장 적합한 결정을 내리기 위해 국제 또는 국내 우산 회사와 EOR의 차이점에 대해 자세히 알아보십시오.
기록상 고용주 사용
EOR은 전 세계 국가에 존재하는 일종의 글로벌 인프라입니다. 그들 당신과 같은 기업을 도우십시오 선택한 지역의 모든 현지 노동법을 준수하고, 고용 계약을 관리하고, 매력적인 혜택 패키지를 만드는 등의 작업을 수행합니다. EOR은 산업, 틈새 또는 비즈니스에 관계없이 유익합니다.
법적으로 EOR 회사는 직원의 고용주이고 귀하는 EOR의 고객입니다. 그렇다고 해서 운영에 대한 통제력을 상실한 것은 아닙니다. 사실, EOR은 너무 많은 관리 및 고용 관련 작업을 처리하므로 비즈니스 및 일상적인 책임에 집중할 수 있는 더 많은 시간과 리소스를 사용할 수 있습니다.
1. 책임
EOR은 비즈니스 운영을 통제하거나 회사 내 일상적인 프로세스를 전혀 방해하지 않습니다. EOR과 협력하면 데이터, 지적 재산(IP), 직원 정보, 영업 비밀 및 기타 민감한 정보를 안전하게 비공개로 유지할 수 있습니다. 귀하는 직원 감독, 징계 조치, 교육, 관리 및 회사의 핵심 기능 및 산업과 관련된 모든 작업에 대한 책임이 있습니다. 귀하와 귀하의 EOR 간의 계약은 EOR이 담당하는 작업을 포함하여 계약의 모든 조건을 자세히 설명합니다.
EOR 책임에는 다음이 포함될 수 있습니다.:
- 임원 수준에서도 필요한 모든 역할에 장기간 원격, 사내 또는 해외 직원을 고용합니다.
- 급여분산, 보상, 복리후생 등 모든 급여 및 관련 업무 처리
- 각 국가의 끊임없이 변화하는 노동 및 고용법 준수
- 직원 복리후생 패키지를 제공 및 관리하고 해당 복리후생을 현지 시장의 요구 사항 및 경쟁업체 제품에 맞게 조정합니다.
- 노동법 준수를 유지하고 값비싼 처벌, 벌금 또는 법적 조치를 피하십시오.
- 귀하와 귀하의 팀을 위한 지속적인 현지 지원 제공
- 이민 정책, 국경 또는 기타 공통 장벽에 관계없이 최고의 인재를 확보할 수 있도록 지원합니다.
- 현지 규정을 준수하는 맞춤형 고용 계약 제공
- 해당되는 경우 실업 또는 근로자 보상 청구 처리
- 전문가의 지도 및 법규 준수를 통해 직원을 학대 또는 고용 문제로부터 보호
- 보험, 보상 및 기타 혜택에 대해 더 낮은 요율로 접근하는 데 도움이 될 수 있는 전술을 사용하십시오.
- 취업 비자 및 관련 적법성에 관해 직원 및 고용주를 위한 지침 제공
Globalization Partners 이상의 지역에서 강력한 현지 입지를 확보하기 위해 전체 인프라를 소유한 EOR입니다. 185 지속적인 법률 준수를 위해 재능 있는 현지 고문과 사내 변호사가 있는 국가. 우리는 모든 데이터 개인 정보 보호 및 보안에 대해 세계적 수준의 표준을 유지합니다. EOR을 사용하면 시간과 자원을 확보하고 새로운 시장과 최고의 인재를 확보하여 운영을 확장하고 강화할 수 있습니다.
2. 급여 및 세금
법적 고용주인 EOR은 각 직원에 대한 급여를 처리하고 관리합니다. 여전히 모든 급여 정보에 액세스할 수 있으며 필요에 따라 감독할 수 있습니다.
귀하의 EOR은 이러한 급여 및 세금을 관리할 수 있습니다.:
- 세금, 연금, 보험 및 기타 관련 혜택 및 원천징수 계산 및 원천징수
- 세금 양식 수집 및 발행
- 직원 상환 또는 보상 지원 제공
- 변화하는 세금 규정을 모니터링하고 필요에 따라 조정
- 운영 국가에 따른 공정하고 경쟁력 있는 급여 산정
- 귀하의 요금을 현지 경쟁업체 및 업계의 다른 비즈니스와 비교하십시오.
- 모든 직원 지불이 정확하고 정시에 직원에게 전달되도록 하여 값비싼 벌금 및 벌금으로부터 귀하를 보호합니다.
선택한 위치의 현지 통화로 급여 및 세금을 관리할 수 있는 EOR과 함께 작업하십시오. Globalization Partners 와 일하다 180 전 세계 통화.
3. 인사 업무
회사의 인사(HR) 부서는 성공적인 직원 관계의 중추입니다. 국제 시장에서 사업을 시작하거나 다른 국가에서 직원을 고용할 때 각 국가의 특정 법률, 규정 및 기대치를 이해하고 전문화하는 HR 부서가 필요합니다. 여기서 EOR이 등장합니다.
EOR은 처리할 수 있습니다.:
- 입사 프로세스: EOR을 사용하면 몇 달 간의 복잡한 서류 작업을 거치지 않고 아웃소싱된 제3자와 협력하지 않고도 몇 일 만에 최고의 인재를 찾고 온보딩할 수 있습니다. 백그라운드 확인, 약물 검사 및 유사한 온보딩 작업을 도와 직원이 최대한 빨리 일할 수 있습니다. Globalization Partners ' 종합 솔루션을 통해 직원을 관리하고 급여 및 복리후생과 같은 인사 정보를 쉽게 추적할 수 있습니다.
- 복리후생: EOR은 선택한 국가의 현지 요구와 기대치를 기반으로 최고의 직원을 유치하고 유지하기 위해 맞춤형 혜택 패키지를 만듭니다. 당사 시스템을 통해 모든 혜택을 안전하고 비공개로 관리하고 추적할 수 있습니다.
- 종료: 귀사가 글로벌 확장 중에 다른 방향으로 이동하기로 결정한 경우 EOR은 수수료 또는 벌금을 피하기 위해 합법적인 해고 및 퇴직을 안내할 것입니다.
4. 고려해야 할 요소
EOR을 선택하고 작업하기 전에 다음 질문을 하십시오.:
- 해당되는 경우 EOR 회사에서 어떤 모델을 사용합니까? 전체 인프라를 소유하고 있습니까, 아니면 수집기 비즈니스 모델을 사용하고 있습니까?
- 국제 팀을 어떻게 지원합니까?
- 원격 직원은 어떻습니까?
- 내가 선택한 국가에서 어떤 현지 전문 지식을 가지고 있습니까?
- 직원 또는 계약자의 온보딩 프로세스는 어떻게 됩니까? 얼마나 시간이 걸려요?
- 어떤 비즈니스 및 서비스와 함께 일하십니까?
- IP를 어떻게 처리합니까?
- 나의 책임은 무엇이며 당신의 책임과 어떻게 다릅니까?
- 내가 선택한 국가, 통화, 지역 또는 언어를 지원합니까?
- 귀하의 소프트웨어와 시스템은 어떻습니까? 사용 및 로그인이 쉽습니까? 그곳에서 어떤 정보에 접근할 수 있습니까?
우산 회사 이용
우산 회사 - 때때로 Pay As You Earn (PAYE) 우산 — 급여에 직원을 등록하지 않습니다. 대신, 국내 또는 국제 우산 회사는 임시 직원 또는 독립 계약자(IC)와 같은 기간제 계약자를 필요로 하는 회사 및 기관과 협력합니다. 그들은 직원 관계, 법규 준수 또는 기타 HR 관련 노동 의무에서 역할을 하지 않습니다. 그들은 귀하로부터 계약자에게 지불을 수행하고 분배하는 데 엄격하게 관여합니다.
계약자는 해당되는 경우 혜택 및 조건에 동의하여 우산 회사와 법적 계약에 서명합니다. 귀하는 정규직 또는 시간제 직원 대신 해당 계약자를 고용할 책임이 있습니다. 우산 회사는 장기 고용 관계가 필요하지 않고 계약자의 급여 관리를 처리할 자원이 부족한 임시 고용 기관 및 비즈니스 지원 서비스를 위한 한 가지 선택입니다.
1. 책임
우산 회사는 일반적으로 템플릿에서 IC 계약을 구성하고 귀하와 계약자 간의 지불을 용이하게 합니다.
작동 방식은 다음과 같습니다.:
- 작업에 적합한 계약자를 확보하고 필요에 따라 작업을 할당합니다.
- 우산 회사와 파트너 관계를 맺고 서비스 및 기타 관련 요금을 지불합니다.
- 계약자는 할당된 작업을 완료하고 우산 회사에 정기 송장을 제출합니다.
- 우산 회사는 최종 급여에서 공제, 세금, 국민 보험료 및 연금을 뺀 최종 급여를 계산하여 계약자에게 분배합니다.
채용과 관련하여 우산 회사는 계약자를 찾거나 온보딩할 책임이 없습니다. 우산 회사는 종종 법률 지원을 아웃소싱하기 때문에 현지 노동법을 준수하는지 확인하는 것이 더 어렵습니다. 일부 우산 회사는 여러 접촉 지점에서 잘못된 의사 소통을 만들고 데이터, IP 및 민감한 정보를 취약하게 만들 수 있는 타사 아웃소싱을 활용할 수도 있습니다.
2. 급여 및 세금
계약자는 근무 시간 기록표와 같이 귀하와 우산 회사의 사전 설정 방법에 따라 근무 시간을 추적합니다. 그들은 이러한 청구서를 모든 비용과 함께 정기적으로 우산 회사에 제출합니다. 그런 다음 우산 회사는 공제 및 계약자 세금을 계산 및 인출하고 정해진 지급 일정에 따라 급여를 분산합니다.
3. 인사 업무
EOR 또는 PEO 솔루션과 달리 표준 우산 회사는 온보딩, 법률 지침 또는 노동법 준수와 같은 작업을 처리하지 않습니다. Umbrella 회사 HR 책임은 재정 또는 급여 관련 문제, 질문, 불만 사항 및 의무를 훨씬 넘어서지 않습니다.
4. 고려해야 할 요소
계약 관계를 맺기 전에 항상 급여 대행사 또는 우산 회사에 다음 질문을 하십시오.:
- 인터뷰 및 온보딩 프로세스에 참여하고 있다면 얼마나 참여하십니까?
- 어떤 수수료를 부과하며 그 수수료에는 어떤 것이 있습니까?
- 계약금 관리는 어떻게 하시나요?
- 어떤 유형의 고용 계약을 체결합니까?
- 계약자는 얼마나 자주 급여를 받습니까? 지불 일정과 옵션을 선택할 수 있나요?
- HR 지원을 제공합니까?
- 사업 또는 책임 보험을 포함합니까? 다른 혜택은 어떻습니까?
- 어떤 업무를 담당하고 있습니까?
- 우리는 어떻게 소통할 것인가?
- 국제 경험이 있습니까?
레코드 또는 우산 회사의 고용주: 귀하의 회사에 적합한 것은 무엇입니까?
두 솔루션 모두 급여 지원을 제공하므로 귀사는 EOR 또는 우산 회사와 협력해야 합니까? 비슷해 보이지만 EOR은 국제적으로 확장하고 선택한 국가에서 법적 규정을 준수하는 직원 관계를 유지하는 데 도움이 되는 장비를 더 잘 갖추고 있습니다. 또한 지역 전반에 걸쳐 변화하는 노동 및 세법을 준수하면서 더 많은 유연성을 제공하고 귀중한 시간과 자원을 확보할 수 있습니다.
우산 회사는 비정규직에 대한 대우로 비판을 받았고 착취 가능성에 대한 조사에 직면했습니다. 예를 들어, 영국의 일부 임시 근로자는 다음과 같은 손실을 보고합니다. 104 영국 파운드 주 우산 회사의 과도한 세금과 관리 수수료 때문입니다.
다음 사항을 고려하여 귀사에 적합한 선택을 하십시오.
1. 국제적으로 사업을 확장하거나 수행하고 있습니까?
알려진 시장에서 계약 기간이 정해진 도움에 의존하는 경우 우산 회사가 회사를 지원할 수 있습니다.
다음과 같은 경우 EOR이 적합합니다.:
- 새로운 시장으로의 확장에 대해 확신이 없고 거기에 자신의 법인을 설립하지 않고 테스트하기를 원합니다.
- 세금 및 노동법이 다른 국가 또는 지역에서 재능있는 직원을 고용하려는 경우
- 국제 HR 작업을 관리하는 데 도움이 필요합니다.
- 더 큰 확장 전략의 일부로 글로벌 아웃소싱을 통합하고 있습니다.
- 원격 팀을 구성하고 관련 급여 지침이 필요한 경우
EOR 및 우산 회사 수수료 비교를 고려하여 어느 것이 예산에 더 적합한지 확인하는 것을 잊지 마십시오. EOR은 IP 및 데이터를 취약하게 만들 수 있는 제3자에 의존하지 않고 이러한 많은 작업을 아웃소싱하기 위한 비용 효율적인 솔루션입니다.
2. 회사에 유연성이 필요합니까?
EOR은 현지 전문가와 사내 법률 컨설턴트가 있는 수백 개국을 전문으로 하기 때문에 운영은 빠르고 효율적이며 변화하는 요구 사항과 확장 목표에 맞게 확장할 수 있습니다. 또한 타사 아웃소싱 없이 모든 것을 사내에 보관하여 IP 및 인사 정보를 보호할 수 있습니다.
Umbrella 회사는 고정된 기간 동안 계약자-비즈니스 관계를 전문으로 하지만 급여 관리 이외의 추가 HR 옵션을 제공하지 않습니다.
3. 직원, 계약자 또는 둘 다와 함께 일하십니까?
노동법을 탐색하는 데 필요한 지침과 법적 지원이 없다면 다르거나 알려지지 않은 시장에서 여러 직원을 고용하는 것은 복잡하고 위험한 과정입니다. EOR은 국가에 관계없이 전 세계에서 장기 과제를 위해 전문가를 고용하려는 회사에 이상적인 옵션입니다. 그들은 정규직 및 시간제 직원과 함께 일하며 필요에 따라 계약자 지원에 대한 정책을 마련할 수 있습니다.
Umbrella 회사는 고정된 기간 동안 고용된 계약자와만 협력하므로 단기 또는 일회성 작업에만 누군가가 필요한 경우 최고의 선택이 됩니다.
EOR 솔루션에 대해 자세히 알아보기 Globalization Partners
Globalization Partners 할 수 있는 글로벌 EOR입니다. 당신의 회사를 확장하는 데 도움이 법인을 설립하지 않고 신규 및 국제 시장에 진출하고 직원을 고용합니다. 현지 법률 및 요구 사항에 맞게 확장된 경쟁력 있는 혜택 패키지와 기본 제공되는 규정 준수를 통해 최고의 인재를 유치할 수 있도록 도와드립니다. 185 국가. 귀하와 직원이 중요한 정보에 액세스하거나 질문을 할 수 있도록 지속적인 현지 HR 지원에 항상 액세스할 수 있습니다.
복잡한 행정 업무와 변화하는 노동법 및 세금 정책 관리에 대한 걱정 없이 자원을 절약하고 수익성 있는 국제 기업을 구축하는 데 시간을 집중하십시오. 연락하다 Globalization Partners eBook을 다운로드하거나 " 레코드 모델 고용주 선택 가이드 ," EOR과 협력하고 회사를 위한 올바른 결정을 내리는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
