기록상 고용주(EOR) 대 급여처리 기업(umbrella company)​​ 

주요 요점​​ 

• EOR(End-of-Recruitment)은 글로벌 채용을 가능하게 합니다. 기록상 채용(EOR)을 통해 법인을 설립하거나 복리후생 및 현지 법률 준수를 처리할 필요 없이 전 세계적으로 장기 직원을 채용할 수 있습니다.​​ 
• 우산 회사(Umbrella company)는 급여 처리에 중점을 둡니다. 급여 처리 기업은 계약직 근로자를 위한 중개자 역할을 하며, 단일 국가 내에서 원천징수세(PAYE) 및 송장 발행을 관리합니다.​​ 
• 주요 차이점은 범위입니다. EOR은 국경을 넘어 법률 및 고용 관련 정보를 처음부터 끝까지 관리합니다. 우산 회사(umbrella company)는 임시직 근로자의 급여 처리에만 집중합니다.​​ 

새로운 시장으로 진출하고 팀을 확장할수록 컴플라이언스와 비즈니스 우선순위의 균형을 맞추는 일이 더 복잡해집니다. 고용주 기록(EOR)과 우산 회사들은 인력 관리를 간소화할 수 있지만, 각각 고유한 사용 사례와 장점이 있습니다.​​ 

이 가이드는 기록상 컨설팅(EOR)과 컨설팅 처리 기업(우산회사)의 차이점을 설명하여 귀사에 적합한 접근 방식을 찾을 수 있도록 도와드립니다.​​ 

기록상 고용주(EOR)란?​​ 

기록상 처리(EOR)는 다른 기업을 대신하여 법적 처리 역할을 합니다 . 기록상 기록(EOR)을 사용하면 각 국가에 현지 법인을 설립하지 않고도 전 세계적으로 직원을 채용할 수 있습니다.​​ 

직원들의 일상 업무는 당신이 통제하지만, 기록상 고용주(EOR)는 준수, 급여, 세금, 복리후생 및 기타 인사 기능을 담당합니다. 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 다음과 같은 도움이 됩니다:​​ 

• 전 세계 어디서든 직원을 채용하세요.​​ 
• 급여 프로세스, 세금 원천징수, 복리후생 관리를 간소화하세요.​​ 
• 전문 파트너에게 규정 준수를 맡겨 규정 준수 리스크를 최소화하세요.​​ 

부정처리기업(Umbrella Company)이란 무엇입니까?​​ ?​​ 

'운송처리기업' 이란 계약 업무를 용이하게 해주는 법인을 의미합니다. 우산회사는 원천징수(PAYE) 제도를 이용하여 세금을 공제하는 회사로, 원천징수 우산회사라고도 불립니다. 이들은 기업과 임시 직원 또는 계약직 직원 사이의 중개 기관입니다.​​ 

급여처리 기업(우산 회사)은 법적 고용주이지만, 공제와 기여금을 관리하고 기업이나 대리인에서 독립계약자에게 지급금을 분배하는 역할만 합니다. 한편, 기업이나 대행사는 업무 방향 감독, 기대치와 산출물 관리, 준수 보장을 담당합니다.​​ 

EOR과 우산 회사 간의 주요 차이점​​ 

EOR과 우산 회사는 기업과 근로자 사이의 법적 고용주이자 중개자 역할을 합니다. 두 사람 모두 급여 지원, 준수 지원, 그리고 고용주 책임을 일부 인수할 수 있습니다. 하지만 각 접근법이 제공하는 지원과 책임의 범위는 다릅니다:​​ 

• 서비스 범위: EOR은 인수 추적, 계약, 급여 및 혜택을 포함한 전체 범위의 인사 업무를 간소화합니다. 우산회사는 급여 처리 및 기본적인 관리 업무에 중점을 둡니다.​​ 
• 고용 형태: EOR은 장기 고용에 중점을 두지만, G-P 기록상 탐색(EOR)과 같은 일부 제공업체는 계약직 및 임시 직원도 지원합니다 . 우산 회사(umbrella company)는 계약직 및 임시직 직원과 협력합니다.​​ 
• 법규 준수 지원: EOR(고용책임사원)은 현지 고용법 준수를 위한 포괄적인 지원을 제공합니다. 우산회사는 세금 및 기여금을 포함한 급여 관련 규정 준수를 지원하지만, 다른 법률 지원이나 서비스를 반드시 제공하는 것은 아닙니다.​​ 
• 도달범위: EOR은 규제준수를 새로운 위치로 확장하는 것을 지원하기 위해 글로벌 자회사와 국가별 자회사를 보유하고 있습니다. 우산회사는 사업 영역이 좁고 국제적인 전문성이 제한적이며, 일반적으로 한 국가 내에서만 운영됩니다. 영국과 프랑스에서 흔히 볼 수 있습니다. 프랑스에서는 임시 고용 계약과 이를 중개하는 회사들이 '급여를 제공하는 기업(entreprise de portage salarial) '이라는 모델에 따라 규제됩니다.​​ 
• 제어 및 유연성: EOR은 글로벌 입자 풀에 대한 액세스를 제공하고 귀하가 선택한 취업 주체를 제공합니다. 종종 채용 대행사와 연계된 우산 회사(umbrella company)는 인재 확보를 제한하고 관계를 더욱 소원하게 만들 수 있습니다.​​ 
• 위험 완화: EOR(Enhanced Opinion Representative)은 규정 준수의 모든 측면을 관리합니다. 우산형 보험회사는 고객에게 더 많은 규정 준수 부담을 지우고 지원 범위가 더 좁습니다.​​ 
• 수수료 구조: G-P 기록상 개시(EOR)와 같은 주요 EOR 업체들은 명확하고 예측 가능한 수수료 구조를 가지고 있습니다. G-P 기록상 조회(EOR) 가격은 월 USD 599 (직원당)부터 시작하며 급여의 일정 비율을 청구하지 않습니다. 수수료 처리 기업(우산회사) 수수료를 이해하는 것은 때때로 복잡할 수 있으며, 이는 해당 기업과 계약업체에 영향을 미칠 수 있습니다.​​ 

소속 처리업체(우산회사) 급여는 어떻게 처리되나요?​​  (원천징수(PAYE) 스타일)​​ 

우산형 급여 시스템은 임시 근로자나 계약직 근로자에 대한 급여 지급을 지원하는 동시에 특히 영국 과 같은 시장에서 원천징수(PAYE) 세금 준수를 지원할 수 있습니다. 절차는 다음과 같습니다.​​ 

• 귀하는 계약 조건에 동의합니다. 귀하는 근로자의 업무 배정 조건, 임금 및 프로젝트 세부 사항에 대해 인력처리기업(우산회사)과 합의합니다.​​ 
• 근로자는 근무 시간표를 제출합니다. 근로자는 자신이 일한 시간이나 일수를 기록합니다. 승인된 근무 시간표를 사용하여 업무에 대한 보수를 계산합니다.​​ 
• 청구서를 받게 됩니다. 인력처리기업(우산회사)은 근로자의 근무 시간에 대한 비용과 합의된 마진 또는 관리 수수료를 함께 청구합니다.​​ 
• 급여 공제액이 계산됩니다. 대금 수령 후, 급여처리기업(우산회사)에서 급여를 처리합니다.​​  
• 노동자는 임금을 받습니다. 급여처리기업(우산회사)은 근로자에게 실수령액을 지급하고 총 급여, 공제액, 실수령액을 보여주는 급여명세서를 제공합니다.​​ 

원천징수(PAYE) 우산형 급여 시스템을 이용하면 시간을 절약할 수 있습니다. 임시 직원에 대한 별도의 급여 지급 업무를 피하고, 값비싼 오분류 벌금(Penalties) 발생 가능성을 줄일 수 있습니다.​​ 

입니다​​  급여처리 기업(umbrella company)​​  직원 채용 대행업체와 같은가요?​​ 

아니요. 둘 다 임시직 근로자를 다루지만, 과정의 완전히 다른 부분을 담당합니다.​​ 

직원 채용 대행업체는 귀하의 공석 역할에 맞는 인재를 찾아 배치합니다. 그들은 후보자를 물색하고, 이력서를 검토하며, 특정 프로젝트 요구 사항에 맞는 계약직 직원을 연결해 줍니다.​​ 

상사처리기업(우산회사)은 합법적인 상사 및 급여 처리자 역할을 합니다. 그들은 직원을 모집하지 않습니다. 대신, 그들은 당신이 독립계약자를 찾은 후에 개입하여 급여, 세금 공제 및 고용 행정 업무를 처리합니다.​​ 

이 둘의 차이점을 이해하면 사업에 적합한 환경을 구축하는 데 도움이 됩니다.​​ 

사용의 장단점​​  급여처리 기업(umbrella company)​​ 

상대 처리업체(우산 회사)는 거절 계약 또는 임시 직원 수당을 처리할 수 있지만 모든 채용 상황에 적합하지는 않습니다. 장단점을 비교해 보면 이 모델이 현재 환경에 적합한지 판단하는 데 도움이 됩니다.​​ 

장점​​ 

• 관리 시간을 절약해 줍니다. 구조에 따라 임시직 근로자에 대한 급여를 직접 처리하거나 원천징수(PAYE) 및 공공보험 공제를 직접 관리하는 것을 피할 수 있습니다.​​ 
• 규정 준수를 줄입니다. 주소 처리 기업(우산 회사)은 원징징수(PAYE) 및 공공보험 기여금과 같은 원천징수를 관리하여 오분류 수수료를 낮춥니다.​​ 
• 빠른 회수 과정을 제공합니다. 모델이 설정되어 있고 규정 준수가 이루어진 곳에서는 근로자들이 빠르게 일을 시작하고 급여를 받을 수 있도록 도울 수 있습니다.​​ 
• 청구서 발행을 간소화합니다. 여러 명의 개별 계약자에게 일일이 대금을 지급하는 대신, 작업처리 회사(우산회사)로부터 하나의 청구서만 받게 됩니다.​​ 

단점​​ 

• 법률 및 인사 지원이 제한적입니다. 우산 회사들은 주로 급여 관리에 집중합니다. 이는 장기 고용 준수, 복리후생 전략, 이민, 인력 계획 또는 직원 관계에 대한 지원을 대체할 수 없습니다.​​ 
• 지리적 범위가 좁습니다. 우산 회사(Umbrella company)는 대개 한 국가 내에서 운영되므로 전 세계적인 팀을 고용하는 데는 적합하지 않습니다.​​ 
• 계약업체에 대한 수수료 인상. 처리계약자(우산회사)는 처리계약자의 급여에서 서비스 수수료를 가져오거나 귀하의 송장에 수수료를 추가합니다.​​ 
• 직원 경험에 대한 통제력이 줄어듭니다. 독립계약자와 당신 사이에 중개인을 두면 거리가 생기고 소통이 복잡해질 수 있습니다.​​ 

기록상 제거(EOR)와​​  급여처리 기업(umbrella company)​​ 

기록상 거부(EOR)와 소속 처리 기업(umbrella company) 옵션을 비교할 때 차이점을 고려할 때, 귀하의 기업에 대한 올바른 선택은 귀하의 요구 사항과 우선 순위에 따라 다릅니다.​​  

새로운 시장으로 확장하거나 분산된 팀을 구축하려면 기록상 부서(EOR)를 선택하세요. EOR은 규제준수 글로벌 채용을 지원하기 위한 법인 인프라와 일부를 갖추고 있습니다. 기록상 진출(EOR)은 현지 법인 설립에 드는 시간과 비용 없이 새로운 시장과 인재에 신속하게 접근할 수 있도록 해줍니다. 또한 정규직, 파트타임 직원 또는 계약직 직원을 채용하고 관리하는 데 있어 유연성과 규정 준수 보장을 누릴 수 있습니다.​​ 

이미 법인이 있는 지역에서 독립계약자 결제만 지원하고 싶다면, 급여처리 기업(우산 회사)이 필요를 충족시킬 수 있습니다.​​ 

선택하기 전에 확인해야 할 사항​​  급여처리 기업(umbrella company)​​ 

적절한 우산형 파트너를 선택하면 급여 및 공급망 비용을 줄이는 데 도움이 될 수 있지만, 책임이 완전히 사라지는 것은 아닙니다.​​  

계약서에 서명하기 전에, 해당 서비스 제공업체가 업계에서 인정받는 인증을 보유하고 있으며 현지 세법을 준수하는지 확인하십시오. 이러한 검증을 통해 향후 예상치 못한 급여세 벌금(과태료)을 피할 수 있습니다.​​ 

다음으로, 요금을 어떻게 청구하는지 자세히 살펴보세요. 투명한 송금 처리, 기업(우산회사) 수수료 및 명확한 지불 일정으로 신속한 송금이나 계약 설정에 숨겨진 비용이 발생하지 않도록 보장합니다. 또한, 청구서를 받은 후 계약업체에 얼마나 빨리 대금을 지급하는지 확인해야 합니다. 지급이 지연되면 우수 인재와의 관계에 악영향을 미칠 수 있습니다.​​  

마지막으로 계약 조건과 보험 보장 내용을 검토하십시오. 제공업체가 합산된 기간을 제공하고 일반 배상 책임 보험 및 전문 배상 책임 보험과 같은 필수 보장을 포함하는지 확인하십시오. 이러한 세부 사항을 사전에 확인하면 번거로움 없는 파트너십을 구축하고 운영을 원활하게 유지할 수 있습니다.​​ 

기록상 삭제(EOR)를 선택하기 전 확인해야 할 사항​​ 

적합한 기록상 검토(EOR)를 찾는 것은 새로운 글로벌 시장으로 신속하고 합법적으로 진출하는 데 도움이 될 수 있습니다.​​  

먼저 해당 서비스 제공업체가 목표 국가에 현지 법인을 보유하고 있는지 문의하십시오. 자체 로컬 인프라를 보유한 EOR은 더 강력한 데이터 보안, 직접적인 운영 제어 및 후보자에 대한 더 빠른 처리 시간을 제공할 수 있습니다.​​ 

다음으로, 해당 업체의 규정 준수 수준과 가격 투명성을 평가하십시오. 규정준수 계약을 체결하고 지역 혜택 패키지를 처리하며 귀하의 규정준을 보호하는 국내 법률 전문가와 함께 G-P 기록상 차단(EOR) 과 같은 제공업체를 찾으세요. 수수료 체계가 예측 가능한지 확인하여 나중에 예상치 못한 수수료, 통화 마크업 또는 숨겨진 해고 수수료가 발생하는 것을 방지하십시오.​​ 

마지막으로 기술 플랫폼과 직원 경험을 테스트하십시오. 급여 관리, 시간 추적 및 계약 업데이트를 하나의 중앙 대시보드에서 간소화하는 직관적인 소프트웨어를 제공하는 공급업체를 선택하십시오. 강력한 현지 지원은 해외에서 채용한 직원들이 첫날부터 업무에 몰입하고 필요한 지원을 받을 수 있도록 돕습니다.​​ 

EOR에 대한 수요 증가​​ 

세계경제포럼은 2030 까지 원격으로 수행할 수 있는 디지털 일자리가 90 백만 개 이상으로 증가할 것으로 예측합니다. 디지털 공간에서 이루어지는 업무가 증가함에 따라 분산된 근무 환경이 더욱 실현 가능하고 보편화되고 있습니다. 동시에 모든 규모의 기업들이 EOR(Enhanced Operations Resources)을 활용하여 법인 설립에 드는 비용과 복잡성 없이 사업을 새로운 글로벌 지역으로 확장하고 있습니다.​​  

이러한 요인들은 글로벌 채용 및 확장을 위한 빠르고 유연하며 규정준수 솔루션을 제공하는 EOR에 대한 수요 증가를 촉진합니다.​​ 

G-P로 전 세계에서 채용하기​​ 

글로벌 고용 분야의 인정받는 선두 기업 으로서 G-P 모든 규모의 기업이 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀을 채용, 온보딩 및 관리할 수 있도록 지원합니다. 업계를 선도하는 당사의 글로벌 고용 상품 및 기록상 검토(EOR) 솔루션은 국내 최대 규모의 전문가 팀의 지원을 받습니다.​​ 

지금 바로 연락주시면 어디서든 신속하고 규정을 준수하며 채용할 수 있도록 어떻게 도와드릴 수 있는지 알려드리겠습니다.​​ 

FAQ​​