점점 더 많은 기업들이 글로벌 확장과 글로벌 분산 팀 구축에 수반되는 가능성에 성장 전략에 집중하기 시작하면서 문제는 다음과 같습니다. 이러한 계획을 수립하는 가장 좋은 방법은 무엇일까요?
전통적으로 글로벌 채용에 대한 표준 접근법은 먼저 대상 국가에 글로벌 법인을 설립하는 것이었습니다. 이는 시간과 자원에 대한 상당한 투자였습니다. 그러나 오늘날 기록상 고용주(EOR) 모델은 이 전통적인 글로벌 법인 모델을 능가하기 시작했습니다. 글로벌 법인을 설립하는 데 수반되는 누적된 위험 및 노력 없이 새로운 시장에 진출하는 속도와 유연성과 같은 고유한 이점을 제공하기 때문입니다. 좋은 소식은 어떤 모델이 귀하의 비즈니스에 적합한지입니다. G-P는 도움이 될 수 있는 자문 서비스를 제공합니다.
이 게시물은 “EOR vs. Global Entity” 시리즈의 첫 번째 게시물이므로, G-P의 법률 전문가 Kathryn Barnes의 통찰력과 조언을 통해 두 가지 옵션이 제공하는 차이점, 과제 및 기회를 살펴볼 것입니다.
EOR과 글로벌 법인 간의 비용 비교
먼저 글로벌 법인을 설립하는 데는 통합 비용이 수반됩니다. 예를 들어, 몇몇 국가에서는 법인 등록을 진행하기 전에 회사가 은행 계좌로 자본금을 납부하도록 요구합니다. Barnes에 따르면, 이는 국가 및 기타 회사별 요인에 따라 다르지만100,000, 이 비용은 미화 달러 이상에 달 할 수 있습니다.
또한, 이러한 자금은 많은 경우 해당 글로벌 법인의 존속을 위해 은행 계좌에 입금되어야 합니다. 회사가 미화 100,000 마커 아래로 떨어지게 되었다고 가정해 봅시다. 이 경우 은행은 계좌를 폐쇄하여 해당 국가에서 사업을 수행할 수 있는 회사의 능력을 무효화할 수 있습니다.
글로벌 법인을 설립하는 데는 비용이 많이 들지만 법인 관리에도 가격이 따릅니다. 일반적인 운영 비용에는 보험, 면허, 급여 및 법인세가 포함되며, 이는 지속적인 운영 규정 준수 게임에서 중요한 모든 cog입니다. 글로벌 법인 설정의 시간 소모는 팀에 상당한 부담을 줄 수 있으며, 이는 잠재적 비용으로도 인정되어야 합니다. 근로자들은 일상적인 책임에 집중하는 대신 법인 설립의 관료주의적 복잡성을 극복하기 위해 모든 시간과 에너지를 할애해야 하는 경우가 많습니다.
반면, EOR은 일반적으로 월정액의 수수료를 내며, 시간이 지남에 따라 종종 변하는 다양한 국내 노동법에 대한 최신 정보를 유지하는 것과 같은 법적 복잡성에 대비하여 각 국가에 대한 일관된 규정 준수 비용을 보장하고 내부 팀을 보존합니다.
글로벌 운영 시 규정 준수 및 위험 이해
규정 준수는 글로벌 확장 계획을 세우거나 깨뜨릴 수 있으므로 성장하는 기업은 국제 규칙 및 규정의 복잡하고 지속적인 환경을 취할 준비가 되어 있어야 합니다.
끊임없이 변동하는 노동법은 성공적인 글로벌 법인 유지 보수를 상당히 저해하는 역할을 합니다. 예를 들어, Barnes는 일부 국가들이 회사의 국제 이사들이 더 이상 규정을 준수하여 사업을 운영할 수 없도록 법률을 조정했다고 강조했습니다. 이는 현재 국내 이사가 필요하며, 모든 회사가 이를 수용할 수 있는 것은 아닙니다.
정부는 모든 현지 사업체의 규정 준수를 보장하기 위해 성실히 노력합니다. 정부는 벌금을 부과하거나, 사업 수행을 중단하거나, 고용을 일시 중지할 수 있으며, 해당 국가에서 귀하가 하고 있는 일이 법적으로 준수되고 있음을 보여줄 때까지 그렇게 할 수 있습니다.
물론 노동법은 정부법과 법원법으로 구성됩니다. 한 사람은 다른 사람을 압도할 수 있으며, 기업들이 신속하게 대응하고 새로운 규제에 적응해야 합니다. 예를 들어, Barnes는 독일이 년 노동법의 30 개편을 기대하도록 기업에 권고했다고 언급2024했습니다. 향후 몇 12 개월 동안 예상되는 것 외에 추가 법률이 도입되거나 변경되지 않을 것이라는 보장은 없습니다.
즉, 글로벌 운영을 관리하기 위해 기업체 접근 방식을 취하는 기업은 제3자와 협력하거나 자체 사내 법률 및 HR 리소스와 전문 지식을 구축하여 그들이 수행하는 모든 비즈니스 운영 및 업무를 지속적으로 준수하는 동시에 규정 위반 시 발생하는 벌금 또는 처벌의 모든 위험을 감수해야 합니다.
반면에 기록상 고용주와 협력하면 또 다른 규정 준수 경로를 제공할 수 있습니다. 귀하의 팀의 법적 고용주로서 귀하의 EOR 파트너는 복잡한 규제 업무와 그에 수반되는 재정적 결과를 담당합니다. 이는 두 가지 방식으로 유익합니다. 즉, 지속적인 글로벌 규정 준수를 보장하는 동시에 그 과정에서 위험을 완화하는 것입니다.
EOR이 지원하는 더 큰 유연성 인식
기업은 새로운 시장에서 성공하기 위해 유연성을 가장 필요로 하며, 이는 이 두 접근 방식 간의 또 다른 주요 차이점입니다. 몇 가지 규제 변수는 연구가 어느 정도 수행되거나 조언이 미리 받아들여지더라도 법인 설정 프로세스를 확장할 수 있습니다. 이 버퍼를 고려함으로써 기업은 은행 업무 문제 또는 세금 신고와 같은 잠재적인 지연에 편안하게 대처할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 국가에서는 은행 계좌를 개설하는 데 최대 15 개월이 걸릴 수 있다고 Barnes는 경고했습니다.
이러한 지연은 많은 기업의 글로벌 성공에 영향을 미칠 수 있는데, 이는 시장 속도가 브랜드 인지도를 높이고 장기적인 성장을 위한 토대를 마련하는 데 중요하기 때문입니다. 관료주의적 빨간색 테이프를 탐색하면서 1년 이상 이 설정 프로세스를 완료하면 시간과 중요한 리소스를 낭비할 수 있습니다. 여기에서 EOR과의 협력이 이점이 됩니다.
EOR 제공업체는 이미 다리 작업을 수행했으며 현지 환경에 익숙하여 경험을 통해 탁월한 전문 지식을 습득합니다. 새로운 시장을 테스트할 때, 품질이 우수한 EOR 제공업체는 미개발, 간과된 사업 기회를 기업에 조언하고 주도할 수 있습니다. 대상 위치를 결정하면 EOR을 통해 신속하게 채용을 시작할 수 있습니다. 예를 들어, G-P의 수명과 품질을 갖춘 EOR 파트너는 기업이 몇 분 안에 새로운 시장에서 채용을 시작할 수 있도록 지원합니다. 이러한 새로운 시장 기회로 이동하거나 이를 벗어나면 회사가 더 빨리 성공을 찾을 수 있습니다. 반면에, 귀하가 자신의 글로벌 법인을 설립하고 있다면, 이는 몇 개월이 걸릴 수 있으며, 또한 귀하의 목표를 달성하지 못할 수 있는 시장으로 귀하를 몰아넣을 수도 있습니다.
G-P가 글로벌 비즈니스에 적합한 모델을 지원하는 방법
무엇보다도, 글로벌 팀을 구축하고 새로운 시장으로 확장하는 방법을 선택할 때 회사가 옵션이 있다는 것을 인식하는 것이 중요합니다. 새로운 기업들은 EOR 모델의 이점을 즉시 볼 수 있는 반면, 기존 회사들은 법인 관리를 기록상 고용주 모델로 전환하는 많은 혜택을 실현함에 따라 글로벌 법인 전략을 재검토하기 시작할 수 있습니다. 어떤 경로가 비즈니스에 적합한지에 관계없이 많은 변수가 있습니다. 이 모든 것은 매우 신중하게 처리해야 합니다.
이것이 바로 G-P가 점점 더 다양한 G-P 자문 서비스를 제공하는 이유입니다. 즉, 고객에게 글로벌 성장과 HR 및 법률 전문가에 대한 액세스와 관련된 정보를 한 곳에서 얻을 수 있는 기회를 제공합니다. 필요할 때 현지 지식을 활용하면 글로벌 확장 과제를 연구하고 극복하는 데 필요한 시간과 리소스가 크게 줄어듭니다. 또한 혼자서 하려고 할 때 규정 준수 실수의 위험을 줄입니다.
G-P를 글로벌 EOR로 사용하면 HR 및 법적 복잡성을 당사에 맡길 수 있으므로 팀 성장에 집중할 수 있습니다. 또한 당사는 기존 법인 경영진과의 지원에 대한 전문성을 공유하도록 지원합니다.
오늘 저희에게 연락하여 G-P 자문 서비스가 귀사에 어떻게 도움이 될 수 있는지 알아보십시오.
