“EOR vs. Global Entity” 시리즈의 첫 번째 게시물에서 기록상 고용주(EOR)와 협력할 때 얻을 수 있는 비용 절감 혜택을 살펴보았습니다. 두 번째 게시물에서 우리는 법인을 해체하고 EOR로 전환하는 것이 어떻게 글로벌 회사에 새로운 기회를 창출할 수 있는지 살펴보았습니다. 그러나 글로벌 법인을 생성하고 관리하는 경우, 특정 목표와 장기 목표를 가진 회사들에게 보다 전략적인 선택이 될 수 있습니다.
마지막 게시물에서는 새로운 사업체를 설립할 때 겪게 되는 고유한 이점과 과제, 그리고 G-P 의 자문 서비스가 글로벌 법인의 설립과 지속적인 관리에 어떻게 도움이 될 수 있는지 살펴볼 것입니다.
하지만 자문 서비스를 살펴보기 전에 왜, 그리고 언제 법인을 설립하는 것이 일부 회사에 적합한 조치일 수 있는지살펴보겠습니다.
언제 자신의 글로벌 법인을 설립해야 합니까?
글로벌 법인을 설립하는 것은 특정한 경우에 그 이점이 있습니다. 예를 들어, HR 프로세스부터 급여 및 규정 준수에 이르기까지 운영에 대한 더 많은 통제를 원하는 기업은 글로벌 법인을 설립하는 것을 자주 선택합니다. 이를 통해 장기적인 목표를 추구하고 정책 및 절차를 구현하는 데 더욱 적극적으로 참여할 수 있습니다.
또한 EOR의 제품과 역량을 능가하는 고유하고 구체적인 요구 사항이 있는 경우 글로벌 법인을 설립하기로 결정할 수 있습니다. 이 경우, 자신의 실체로 전환하는 것이 재정적으로 더 타당합니다. 일부 산업에는 소유 법인이 더 잘 충족할 수 있는 규제 또는 운영 요건이 있습니다. 예를 들어, 금융 부문에서 사업을 운영하는 회사들은 규정 준수, 데이터 보안 및 고객 보호에 관한 엄격한 규제에 직면해 있습니다. 자체 법인을 설정하면 이러한 규정을 더 잘 준수하고 규정 준수 프로세스를 더 잘 제어할 수 있습니다.
글로벌 법인을 설립할 때 고려해야 할 요소는 무엇입니까?
글로벌 기업을 설립하면 기업에 더 많은 통제와 자율성을 부여할 수 있지만, 땅에서 벗어나는 것과 관련된 재정적 비용과 시간 소모는 막을 수 있습니다. 많은 법적 및 행정적 함정이 또한 법인 생성을 지연시킬 수 있습니다. 예를 들어, 모든 국가는 세금 규칙을 다르게 다루기 때문에 회사는 사업을 시작하기 전에 국가별 법률을 준수하는 데 상당한 시간과 자원이 필요한 경우가 많습니다.
이러한 법률에는 법인세율, 국제 조약, 이전가격 규정 및 VAT와 같은 세금 규정이 포함되며, 이 모든 규정은 회사가 현재 사업을 영위하고 있는 다른 국가와는 완전히 다르므로 전담 팀이 이러한 규칙을 준수하도록 보장하는 프로세스를 이해하고 설정해야 합니다.
법인을 설립할 때 필요한 허가 및 라이선스를 획득하는 것이 또 다른 주요 단계입니다. 이는 귀하의 사업 목적을 이해하고 법적 문제를 피하기 위해 중요한 라이선스 요건을 이행하는 것을 의미합니다. 신청 문서에 간단한 실수가 있으면 지방 정부의 추가 조사로 이어질 수 있습니다. 신중한 계획과 실행이 필요한 또 다른 중요한 단계는 대상 국가에서 은행 계좌를 개설하는 것입니다. 일부 국가에서 15는 은행 계좌를 개설하는 데 최대 개월이 걸릴 수 있지만, 은행 계좌가 없으면 법인을 설정할 수 없습니다.
- 책임, 세금 및 유연성에 대한 법인 유형을 선택합니다.
- 허가와 면허를 받습니다.
- 은행 계좌 개설, 이사 임명 및 기록 유지.
- 직원 재무 데이터를 기록합니다.
- 세율, 조약 및 규정을 고려하십시오.
- 노동법, 환경 규정 및 수입/수출 통제를 탐색합니다.
- 규제 변경에 대한 최신 정보를 받아보십시오.
- 세금 감사 및 부채를 준비합니다.
- 세법을 조사하고 전문가와 상담합니다.
- 세금 관련 위험에 대한 보험에 가입하십시오.
- 정확한 세금 보고를 보장합니다.
- 위험 관리 전략을 채택합니다.
엔터티를 설정한 후 어떻게 관리합니까?
단지 상당한 시간과 돈이 필요한 글로벌 법인을 설립하는 것이 아닙니다. 또한 유지 관리를 위해서는 지속적인 장기적 노력이 필요합니다. 일반적인 운영 비용에는 보험, 면허, 급여 및 법인세가 포함됩니다.
물론, 끊임없이 변화하는 노동법은 성공적인 글로벌 기업을 유지하는 것을 어렵게 만들 수 있으며, 따라서 규정 준수는 글로벌 기업에게 항상 존재하는 도전 과제가 될 수 있습니다. 이 시리즈의 첫 부분에서 언급했듯이 노동법은 정부 및 법원 법률로 구성되며 때로는 다른 법률보다 우선할 수 있습니다. 이를 위해서는 기업이 신속하게 대응하고 새로운 규제가 출현함에 따라 이에 적응해야 합니다.
예를 들어, 독일은 올해 회사들에게 노동법의 최대 30 변화를 기대하도록 조언했습니다. 즉, 글로벌 법인을 관리하는 기업은 제3자와 협력하거나 자체 사내 법률 및 HR 자원과 전문 지식을 구축하여 모든 비즈니스 운영 및 업무를 지속적으로 준수하는 동시에 규정 위반 시 발생하는 벌금 또는 처벌의 모든 위험을 감수해야 합니다.
어떤 모델을 선택하든 G-P 자문 서비스가 도움이 될 수 있습니다.
고용법과 세금 규정은 전 세계적으로 매일 변경되므로 법인은 체크 박스가 아닌 지속적인 도전을 해야 합니다. EOR 모델의 효율성과 전략적 유연성을 선택하거나 전액 출자 법인의 직접적인 통제를 모색하는 경우 G-P가 도움을 드릴 수 있습니다.
전 세계 법인 인프라와 11년 이상의 경험을 갖춘 G-P 는 글로벌 법인 설립 및 관리의 도전과 기회에 더 이상 만족하지 않습니다. 당사의 새로운 자문 서비스는 가장 적합한 법적 구조와 위치를 선택하고 은행 계좌 설정을 조정하는 것부터 벤더 지급, 법률, 서류, 장부 보관 및 기타 통합 후 작업의 지속적인 준수에 이르기까지 모든 것을 기업에 안내하도록 설계되었습니다.
G-P 자문 서비스를 통해 복잡하고 시간이 많이 소요되는 법인 설정 및 관리 프로세스를 생략하거나 법인 설립이 비즈니스에 가장 적합한 옵션인 경우 위험 및 문제를 관리하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 알아보십시오. 오늘 저희에게 연락주십시오.
