상상해 보십시오. 귀사는 국내에서 최고의 위치에 있지만 성장은 고원에 있습니다. 최고 경영자(CEO )로서 귀하는 잠재력이 있는 글로벌 시장이 풍부하다는 것을 확인했지만, 새로운 규제를 탐색하고, 법인을 설립하고, 익숙하지 않은 지역에서 인재를 채용하는 것은 어려운 일입니다.
G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 이러한 위험을 탐색하는 데 도움이 되어 새로운 시장에 더 원활하고, 더 빠르고, 규정을 준수할 수 있습니다. 실제로 2024 글로벌 성장 가이드는 전체 C-suite를 조정하면서 자신 있고 효율적으로 확장하는 방법을 보여줍니다.
하지만 먼저, 시작을 위한 몇 가지 주요 확장 계획 포인트를 소개합니다.
글로벌 확장의 전략적 중요성
오늘날의 CEO들은 점점 더 성장에 우선순위를 두고 있습니다. G-P 의 글로벌 성장 보고서에 따르면, 리더의 66%가 글로벌 팀 구축을 비즈니스 전략의 핵심 요소로 간주합니다. 글로벌 확장은 다음과 같은 몇 가지 전략적 이점을 제공합니다.
- 다양한 인재 풀에 대한 접근: 글로벌 채용을 통해 기업은 다양한 기술과 관점을 활용하여 혁신과 창의성을 추구할 수 있습니다.
- 수익 기회: 글로벌 시장에서 입지를 구축함으로써 기업은 수익 흐름을 다각화하고 단일 시장에 대한 의존도를 줄일 수 있습니다.
- 경쟁력 강화: 글로벌 기업이 되면 고용주 브랜드와 시장 입지를 개선하여 경쟁력을 높일 수 있습니다.
- 운영 효율성 향상: 글로벌 확장은 보다 저렴한 노동 시장에 대한 접근성을 제공하고 제조 및 유통 비용을 절감하며 공급망을 최적화함으로써 운영을 개선할 수 있습니다.
전반적으로, 글로벌 사고방식을 채택하는 리더들은 민첩성을 유지하고, 정보에 입각한 결정을 내리고, 조직 탄력성을 유지할 가능성이 더 높습니다. 이러한 적응성은 제품 개발, 마케팅 전략 및 고객 서비스 접근 방식을 포함하여 회사의 모든 부분에 영향을 미쳐 다양한 고객에게 서비스를 더 적절하고 매력적으로 만듭니다.
EOR과의 제휴로 얻을 수 있는 이점
많은 리더들이 사업을 확장하기를 원하지만, 경영진 중 1명은 자신의 특정 요구에 적합한 시장을 식별하는 방법을 모른다는 것은 분명합니다.3 EOR이 여기에 들어옵니다. EOR은 글로벌 확장의 많은 공통 과제를 해결하여 확장 노력에서 전략적 이점을 제공할 수 있습니다.
- 더 많은 도달 범위와 속도: EOR을 사용하면 법인을 설립하지 않고도 새로운 시장에 쉽게 진입할 수 있어 시간과 자원을 절약할 수 있습니다.
- 유연한 인재 배치: EOR이 법적 세부 사항을 처리하도록 함으로써 기업은 안심하고 새로운 지역으로 확장할 수 있습니다.
- 강화된 보안 및 규정 준수: 회사가 모든 관련 데이터 보호 규정을 준수하도록 보장하는 것이 가장 중요합니다. EOR은 필요에 따라 정책을 조정하고 조정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 전문가 지침 이용: EOR은 현지 시장에 대한 귀중한 통찰력을 제공하여 시장 진입, 확장 전략 및 인재 관리에 대해 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움을 줍니다.
최고 경영진 조정: 리더십 팀의 요구에 대응
전 세계로 확장하려면 고위 경영진 전반에 걸친 조율이 필요합니다. 각 임원진은 응집력 있고 전략적인 확장 접근 방식을 보장하기 위해 해결해야 할 고유한 관점, 우려 사항 및 우선순위를 가지고 있습니다. EOR은 CFO의 재무 목표, CHRO의 인재 요구, CTO의 보안 목표, COO의 운영 프로세스, CLO의 법적 요건 및 CEO의 확장 목표에 부합하는 솔루션을 제공합니다.
각 임원의 관점에서 도전과 기회를 인식하는 것은 그들의 지원과 헌신을 얻는 데 매우 중요합니다.
G-P로 간편한 글로벌 확장
글로벌 확장은 복잡하지만 보람 있는 노력입니다. 여기에는 신중한 계획, 전략적 실행 및 올바른 파트너십이 필요한 과제가 수반됩니다. 기업은 G-P와 같은 EOR 파트너와 협력하여 이러한 위험을 완화하고 새로운 기회를 자신 있게 활용할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™와같은 당사의 글로벌 고용 제품과 EOR 솔루션을 사용하면 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀을 빠르고 규정을 준수하여 쉽게 고용, 온보딩 및 관리할 수 있습니다.
2024 글로벌 성장 여정을 시작하기 전에 글로벌 성장 가이드를다운로드하여 C-레벨 역할 간의 연계를 구축하는 방법에 대한 더 많은 통찰력을 얻으십시오.
글로벌 팀을 신속하고 규정을 준수하여 채용하고 관리하는 방법에 대한 자세한 내용은 지금 문의하거나 데모를 예약하십시오.
