CEO 치트 시트: 기록상 고용주(EOR)와 함께 글로벌 시장으로 확장하기​​ ​

주요 요점​​ ​

• 글로벌 확장: 귀사에 다양한 인재 풀, 새로운 수익 기회, 경쟁력 강화 및 운영 효율성 향상 기회를 제공하십시오.​​ ​
• EOR(기록상 제거)과의 파트너십: 더 많은 도달 범위와 속도, 유연한 구형 배치, 향상된 보안 및 규정 준수, 전문가 지침에 대한 액세스, 낮은 리스크 시장 검증, 에이전트 인공지능(AI) 및 시스템 통합을 확보하세요.​​ ​
• C-Suite 조정: 네 가지 핵심은 서버 관리 및 규정 준수, 시장 속도, 개발자 확보 및 유지, 재무 예측 가능성입니다.​​ ​

귀사가 국내 시장에서는 최고의 성과를 거두고 있지만, 성장세가 정체되고 있다고 가정해 보세요. CEO로서 당신은 잠재력이 풍부한 글로벌 시장을 파악했지만, 낯선 지역에서 새로운 규정을 준수하고, 법인을 설립하고, 인재를 채용하는 것에 부담감을 느끼고 있습니다.​​ ​

G-P 와 같은 기록상 검토(EOR) 업체와 협력하면 이러한 위험을 헤쳐나가 더욱 원활하고 신속하게 새로운 시장에 진출할 수 있습니다. 실제로, 당사의 글로벌 확장 전략 가이드는 최고 경영진 전체의 의견을 조율하면서 자신감 있고 효율적으로 확장하는 방법을 보여줍니다.​​ ​

하지만 먼저, 해외여행 계획을 세우는 데 도움이 될 몇 가지 핵심 사항을 알려드리겠습니다.​​ ​

해외 진출의 전략적 중요성​​ ​

오늘날 CEO들은 성장을 점점 더 우선시하고 있습니다. G-P 글로벌 성장 보고서 에 따르면 66%의 리더가 글로벌 팀 구축을 비즈니스 전략의 핵심 요소로 간주합니다. 글로벌 시장 진출은 다음과 같은 여러 전략적 이점을 제공합니다.​​ ​

• 다양한 인재 풀 활용: 글로벌 채용을 통해 다양한 기술과 관점을 활용하여 혁신과 창의성을 촉진할 수 있습니다.​​ ​
• 수익 창출 기회: 글로벌 시장에 진출함으로써 기업은 수익원을 다각화하고 단일 시장에 대한 의존도를 줄일 수 있습니다.​​ ​
• 경쟁력 강화: 글로벌 기업으로 자리매김하면 고용주 브랜드와 시장 입지를 강화하여 경쟁력을 높일 수 있습니다.​​ ​
• 운영 효율성 향상: 글로벌 확장은 보다 저렴한 노동 시장 접근, 제조 및 유통 비용 절감, 공급망 최적화를 통해 운영 효율성을 개선할 수 있습니다.​​ ​

글로벌 마인드를 가진 리더는 민첩성을 유지하고, 정보에 입각한 결정을 내리며, 조직의 회복력을 유지할 가능성이 더 높습니다. 이러한 적응력은 제품 개발, 마케팅 전략, 고객 서비스 접근 방식 등 기업의 모든 부분에 영향을 미쳐 다양한 고객에게 더욱 관련성 있고 매력적인 서비스를 제공할 수 있도록 합니다.​​ ​

글로벌 확장 시 기록상 차단(EOR)과 제휴하면 얻을 수 있는 이점​​ ​

많은 리더들이 사업을 확장하고 싶어한다는 것은 분명하지만 3 임원 중 1 는 특정 요구 사항에 맞는 적절한 시장을 식별하는 방법을 모릅니다. EOR(Enhanced Operations Resources)은 해외 진출 시 흔히 발생하는 여러 문제점을 해결하여 사업 확장에 전략적 이점을 제공할 수 있습니다.​​ ​

• 더 넓은 시장 진출 범위와 빠른 속도: EOR(End-of-Release)을 이용하면 법인 설립 없이도 새로운 시장에 쉽게 진출할 수 있어 시간과 자원을 절약할 수 있습니다.​​ ​
• 유연한 인재 배치: EOR(End of Return) 담당자가 법률적 세부 사항을 처리함으로써 귀사는 유연성을 바탕으로 새로운 지역으로 사업을 확장할 수 있습니다.​​ ​
• 강화된 보안 및 규정 준수: 귀사는 모든 관련 데이터 보호 규정을 준수해야 합니다. 기록상 검토(EOR)는 필요에 따라 정책을 조정하고 일치시키는 데 도움을 줄 수 있습니다.​​ ​
• 전문가의 지침 활용: EOR(Entrepreneur of Research)은 현지 시장에 대한 귀중한 통찰력을 제공하여 시장 진입, 확장 전략 및 인재 관리에 대한 정보에 입각한 의사 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다.​​ ​
• 저위험 시장 검증: G-P 사용하면 훨씬 더 오래 걸릴 수 있는 법정 청산 절차 대신 유연한 30일에서 60일의 출구 조건을 사용하여 상업적 수요를 테스트할 수 있습니다.​​ ​
• 에이전트형 인공지능(AI) 및 시스템 통합: G-P의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼)을 사용하면 Workday, SAP, ADP 와 같은 기업 시스템과 직접 통합하여 180 이상의 국가에서 직원을 채용하고 급여를 지급 할 수 있습니다.​​ ​

경영진 정렬: 리더십 팀의 요구에 응답하기​​ ​

글로벌 확장을 위해서는 최고 경영진 전체의 의견 일치가 필수적입니다. 각 경영진은 확장에 대한 응집력 있고 전략적인 접근 방식을 보장하기 위해 해결해야 할 고유한 관점, 우려 사항 및 우선순위를 제시합니다. 기록상 효율성(EOR) 솔루션은 CFO의 재무 목표, CHRO의 인재 요구 사항, CTO의 보안 목표, COO의 운영 프로세스, CLO의 법적 요구 사항 및 CEO의 확장 목표 달성을 지원할 수 있습니다.​​ ​

경영진의 지지와 헌신을 얻으려면 각 경영진의 관점에서 당면 과제와 기회를 파악해야 합니다.​​ ​

성공적인 해외 진출을 위한 4 중요한 기둥​​ ​

1. 위험 완화 및 규정 준수​​ ​

EOR(기록상 제외)과 제휴하면 귀하가 운영하는 각 국가의 기록 보관소 역할을 합니다. 이는 현지 노동법 준수, 해고 통지 기간, 급여 규정 및 필수 복리후생 관리를 의미합니다.​​ ​

G-P 기록상 프레임(EOR)은 작업자 오분류 위험을 제거하기 위해 GCE(Global 규정 준수 엔진)를 통합합니다. 독립 계약자가 정규직 팀 구성원처럼 업무를 수행할 경우, 귀사는 심각한 세금 부담(벌금)과 법적 책임에 직면하게 됩니다. GCE는 10,000+ 180이상의 국가에 걸쳐 디지털화된 노동법을 포함하여 규정준수 찾기를 자동으로 시행합니다.​​ ​

G-P 기록상 탐색(EOR)은 또한 영구적인 설립을 방지하기 위해 역할을 안전하게 구성합니다. 귀사는 해외 팀 구성원이 상업 계약을 협상하거나, 판매 계약을 체결하거나, 지역 관리 권한을 행사할 때 신규 시장에서 법인세 노출에 직면하게 됩니다. 체계적인 역할 관리와 국내 법률 준수는 이러한 세금 부담을 없애줍니다.​​ ​

2. 시장 출시 속도​​ ​

현지 법인 설립에 몇 달씩 기다리는 대신, G-P 기록상 탐색(EOR)을 통해 며칠 만에 영업 전문가를 파견하여 사업 타당성을 테스트하십시오. 이 전략은 영구적인 기업 구조에 자본을 투입하기 전에 시장 수요를 검증하는 데 도움이 됩니다. 이를 통해 현지 법인 구조에 자본을 투자하기 전에 시장이 목표 달성을 지원할 수 있는지 확인할 수 있습니다.​​ ​

마찬가지로 시장 확장이 실패하면 푸시사 프로세스가 훨씬 빨라집니다. 귀하의 기록상 처리(EOR)는 복잡한 외국 법인을 정리할 필요 없이 퇴사 처리 프로세스를 합법적으로 관리할 수 있습니다.​​ ​

3. 인재 확보 및 유지​​ ​

세계 최고 인재를 채용할 때, 그들은 당신이 지분을 제공할 것을 기대할 것입니다. 인센티브 스톡옵션이나 RSU와 같은 스톡옵션을 법적으로 관리할 수 있는 기록상 회계법인(EOR)을 선택하십시오. 지분 참여를 제공하면 우수 인재를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 기록상 검증(EOR)을 통해 기업 수준의 현지 건강 보험 및 연금 플랜에 접근하여 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수도 있습니다.​​ ​

4. 재정적 예측 가능성​​ ​

EOR은 재정적 예측 가능성을 제공합니다. 대부분은 직원 한 명당 월 고정 요금을 부과하거나(저희가 추천하는 방식입니다), 각 직원의 월급에서 일정 비율을 수수료로 받는 방식을 채택하고 있습니다. 이를 통해 정확히 얼마를 지불해야 하는지 파악하고 그에 맞춰 계획을 세울 수 있습니다.​​ ​

또한 급여는 자국 통화로 지급하게 됩니다. 그런 다음 기록상 기록(EOR)은 귀하의 기업에 대한 회계 처리를 위해 근로자에게 현지 통화로 급여를 지급합니다.​​ ​

G-P를 통한 손쉬운 글로벌 확장​​ ​

글로벌 확장은 복잡하지만 보람 있는 일입니다. 이는 신중한 계획, 전략적 실행, 그리고 적절한 파트너십을 필요로 하는 여러 가지 과제를 수반합니다. G-P 와 같은 기록상 검토(EOR) 파트너와 협력하면 이러한 위험을 완화하고 새로운 기회를 자신 있게 활용할 수 있습니다.​​ ​

G-P 기록상 기록(EOR)은 180개 이상의 국가에서 비즈니스 채용, 온보딩 및 글로벌 팀 관리를 돕습니다.​​ ​

글로벌 성장 여정을 시작하기 전에 C-레벨 임원진 간의 의견 일치를 구축하는 방법에 대한 자세한 내용은 '글로벌 확장 조정 가이드'를 다운로드하십시오.​​ ​

글로벌 팀을 신속하고 규정을 준수하며 채용 및 관리하는 방법에 대한 자세한 내용은 지금 바로 문의 하시거나 시연을 예약하세요.​​ ​

FAQ​​ ​