현지 법인 없이 빠른 글로벌 채용: 옵션 비교​​ 

주요 요점​​ 

• 고용 적합성부터 시작하세요: 새로운 현지 법인 없이 고용이 필요한 경우, 먼저 기존 고용 계약이 해당 고용 계약자의 국가 및 역할에 적합한지 고려하십시오.​​ 
• 날짜를 정하기 전에 준비 상태를 확인하십시오. 시작일은 계약서 작성 속도가 아닌, 취업 허가, 합의된 고용 조건, 급여 및 복리후생 설정 완료 여부를 기준으로 정해야 합니다.​​ 
• 고용주 책임에 맞는 지원을 선택하세요: 급여 처리 업체가 고용주 역할을 대신해준다고 가정하는 대신, 목적지에 고용주가 필요한 경우 법적 고용주 지원을 선택하십시오.​​ 
• 전체 고용 예산을 비교하십시오. 채용 비용을 파악하려면 서비스 수수료 외에도 급여, 법정 수수료, 복리후생비, 선택적 서비스 비용을 모두 포함해야 합니다.​​ 

현지 법인이 없는 글로벌 채용의 경우, 국가 및 제안된 역할이 허용하는 경우 기록의 부서가 규제준수 채용에 대한 가장 직접적인 경로인 경우가 많습니다. 기록상 부서(EOR)는 다른 사업을 대신하여 합법적으로 팀 구성원을 고용하는 조직입니다.​​ 

당신은 이미 채용하고 싶은 사람을 찾았습니다. 미국에 기반을 둔 창업자 또는 기업 리더로서, 당신은 그러한 약속을 다른 나라에서의 첫 근무일을 신뢰할 수 있는 행동으로 전환해야 합니다. 취업 경로를 비교하면 어떤 준비 작업을 피할 수 있는지, 그리고 어떤 작업은 여전히 필요한지 파악하는 데 도움이 됩니다.​​ 

귀하의 글로벌 채용 경로를 업무 관계에 맞추세요​​ 

적합한 고용 경로는 사업주와 어떻게 협력할 계획인지, 그리고 사업체가 얼마나 많은 지역 인프라를 확보하고자 하는지에 따라 달라집니다. 당장의 채용 필요성과 장기적인 시장 계획에 따라 서로 다른 선택지가 제시될 수 있습니다.​​ 

이러한 경로는 서로 다른 요구 사항을 충족합니다.​​ 

노선​​	고용 책임​​	설정 관련 사항​​	Best fit​​
EOR(기록상 기록) 채용​​	기록상 고용주(EOR)는 법적 고용주입니다.​​	기존 고용 인프라를 활용합니다.​​	현지 법인 없이 채용하는 경우.​​
새로운 법인을 통한 직접 고용​​	해당 직원은 지역 기관에서 고용합니다.​​	법인 설립 및 현지 고용 설정 절차가 추가됩니다.​​	장기적인 시장 참여 및 지역 인프라에 대한 소유권 확보.​​
비거주 고용주 등록​​	귀사의 사업체가 여전히 직접적인 고용주입니다.​​	비거주 고용주 등록은 현지 법인 설립 없이 직접 고용을 허용하는 지방 당국 등록입니다(가능한 경우).​​	법인 설립 없이 자체적으로 고용 관리 시스템을 운영하는 방법.​​
진정한 독립 계약​​	해당 개인은 독립적으로 서비스를 제공합니다.​​	실제 관계는 목적지 규정에 따라 독립적인 지위를 보장해야 합니다.​​	직원 관계보다는 독립적인 업무 수행을 지향합니다.​​

급여 처리 서비스만 구매한다고 해서 비거주 고용주 등록이 자동으로 이루어지는 것은 아닙니다. 급여 전용 서비스는 지급을 관리하는 반면, 기존의 전문적인 부서 조직(PEO)은 기록상 부서(EOR) 모델이 아닌 공동 고용 관계를 사용합니다. 어느 쪽도 귀하가 찾고 있는 목적지 국가의 합법적인 고용주를 자동으로 제공해 주지는 않습니다.​​ 

기록상 검토(EOR)는 고용 경로에서 자체 엔티티 설정을 제거합니다. 그 가치는 공급자가 복제 객체자의 실제 역할과 목적지를 지원할 수 있는지 여부에 달려 있습니다.​​ 

국가, 역할, 팀에 맞는 EOR(기록상 파일) 지원 선택​​ 

일반적인 기록상 위임(EOR) 계약에서는 공급업체가 고용 관리를 담당하고 귀하는 일상 업무 및 성과를 관리합니다. 이러한 분할은 팀이 비즈니스 목표와 지속적으로 연결되도록 하면서 기업이 운영해야 하는 지역 고용 인프라를 줄여줍니다.​​ 

다음 네 가지 사항을 고려하면 제공업체를 의미 있게 비교할 수 있습니다.​​ 

• 국가 및 역할 적합성: 해당 계약은 관련 제공자 승인을 포함하여 목적지 규정에 부합해야 합니다. 적합성은 서비스 명칭이나 국가 적용 범위보다는 실제 역할과 고용 관계에 따라 결정됩니다.​​ 
• 통합적인 고용 지원: 명확한 서비스 범위는 고용 프로세스와 급여 및 복리후생 관리를 연계합니다. 그러한 협력은 팀이 계약 준비와 실제 고용 사이에 공백이 생기는 것을 방지하는 데 도움이 됩니다.​​ 
• 신속한 지원과 대응: 고용 관련 질문과 행정 문제를 누가 처리하는지 명확히 알아야 합니다. 접근 가능한 지원은 인사팀과 입사 예정자 모두에게 중요합니다.​​ 
• 변화하는 요구에 따른 지속성: 팀원의 고용 형태 변화 또는 이후 정규직 전환과 같은 상황에 맞춰 지원이 어떻게 조정될 수 있는지 고려하십시오. 채용 방식은 귀하의 즉각적인 고용 계획과 장기적인 계획 모두에 부합해야 합니다.​​ 

가져오기 시작 시 명확한 소유권이 가장 중요합니다. 즉, 귀하의 팀, 제공자 및 시작 날짜에 영향을 미치는 각 공급 정보 또는 승인을 가져오는 것입니다.​​ 

승인 및 접수 준비에 관한 시작 날짜를 설정합니다.​​ 

적절한 시작일은 예정된 업무를 수행할 준비가 되었음을 반영합니다. 디지털 경로 이동은 정보를 빠르게 이동할 수 있지만, 기본 고용 조건에 따라 여전히 이동 경로가 시작될 수 있는 시기가 결정됩니다.​​ 

준비 과정은 귀사, 공급업체 및 해당 샘플자의 기여를 통합합니다.​​ 

• 국가 및 직무 정보를 제공해 주십시오: 귀사는 제공업체가 제안된 근무 형태를 평가할 수 있도록 예정된 근무지 및 직무 정보를 제공해야 합니다. 고용 계약 서류 작성이 시작되기 전에 불필요한 추가 설명을 줄이기 위해 처음부터 모든 세부 정보를 정확하게 기재하십시오.​​ 
• 취업 허가 확인: 해당 근로자는 취업 허가에 대한 정보를 제공하며, 제공자는 해당 근로자의 취업 가능 여부를 평가합니다. 추가적인 이민 허가가 필요한 경우, 이는 별도의 시간적 제약 조건이 됩니다.​​ 
• 현지 고용 조건에 합의하십시오. 귀사는 고용 관련 세부 정보와 승인을 제공하고, 서비스 제공업체는 현지 고용 관련 서류를 준비합니다. 신속한 검토는 미해결 조건으로 인해 완료가 지연되는 것을 방지하는 데 도움이 됩니다.​​ 
• 급여 및 복리후생 설정 완료: 급여 담당자는 개인 정보를 제공하고, 적용 가능한 복리후생을 선택하며, 할당된 급여 처리 작업을 완료합니다. 서비스 제공업체는 이러한 입력 정보를 사용하여 고용 관리 업무를 준비하며, 귀사는 필요한 승인 및 자금 정보를 제공합니다.​​ 

신뢰할 수 있는 시작일은 승인, 합의된 조건 또는 고용 계약 체결 등 아직 진행 중인 업무를 반영합니다. 각 품목의 소유자가 누구인지 알면 지연을 방지하고 첫 급여 지급을 준비하는 데 도움이 됩니다.​​ 

월급 지급을 실제 부서를 통해 전달​​ 

기록상 나뭇잎(EOR)을 통해 귀하의 사업체는 제공업체를 통해 고용 자금을 조달하고 법률 부서는 현지 월급 지급을 관리합니다. EOR(기록상 분할)은 합의된 서비스 범위 내에서 해당 원징수 및 혜택 관리도 처리합니다.​​ 

직접 고용의 경우, 귀사의 재무팀은 내부적으로 또는 급여 서비스 제공업체를 통해 현지 급여 자금 조달 및 지급 처리를 담당합니다.​​ 

미국 기업이 직원을 직접 고용하는 경우, 미국 연방 소득세 원천징수는 직원의 납세 상태 및 서비스 제공 장소와 같은 요소에 따라 달라집니다. 급여 담당팀은 정확한 지급 설정을 위해 해당 세부 정보와 목적지의 규정이 필요합니다.​​ 

급여 자금 조달은 월급 이체보다 더 많은 것을 포함합니다. 고용주 부담금, 복리후생비, 행정 비용 또한 해당 채용 예산에 포함되어야 합니다.​​ 

서비스 수수료가 아닌 전체 고용 비용을 비교하십시오.​​ 

유용한 비교를 위해서는 목적지, 보상, 서비스 범위를 일관되게 유지해야 합니다. 그렇지 않으면, 낮은 명목 수수료로 인해 사업체가 여전히 자금을 조달하거나 관리해야 하는 부분의 차이가 가려질 수 있습니다.​​ 

고용 예산은 여러 구성 요소로 이루어져 있습니다.​​ 

• 보상: 합의된 월급 및 해당 직무에 따른 기타 보상을 포함하십시오.​​ 
• 법정 고용주 비용: 목적지에서 적용되는 고용주 세금 및 기여금을 포함합니다.​​ 
• 혜택 비용: 혜택 자체에 드는 비용을 포함하며, 혜택 관리에 드는 수수료는 별도로 구분합니다.​​ 
• 서비스 및 관리 수수료: 반복되는 수수료에 포함되는 항목과 포함되지 않는 관리 활동을 명확히 구분하십시오.​​ 
• 선택된 추가 서비스: 견적 범위에 비자 지원과 같이 해당 업무 담당자에게 필요한 선택적 서비스를 포함합니다.​​ 

결제 통화 및 적용 가능한 환전 수수료는 해당 자금 조달자별 견적에 포함되어야 하므로 재무팀에서 자금 조달 약정을 이해할 수 있습니다. 직접 고용은 초기 설정 비용과 지속적인 관리 비용을 비교 대상에 포함시킵니다.​​ 

상세 견적서에는 서비스 제공업체가 수행하는 고용 업무와 귀사가 부담할 비용이 명시되어 있습니다. 이는 기록상 프레임(EOR)을 통해 진입 시작일과 진행 중인 고용을 논의하는 데 유용한 기반을 제공합니다.​​ 

귀하의 국제 취득 신청을 규정준수로 전환하세요 G-P 로 시작하세요​​ 

G-P 기록상 고용(EOR)은 귀사가 자체 현지 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 합법적인 고용을 제공합니다. G-P 인사 및 법률적 변동과 플랫폼을 결합하여 귀하가 선택한 진입 대상을 취업으로 이동하고 이후에 변호사를 지원하도록 돕습니다.​​ 

미국 시장의 경우 G-P 기록상 제거(EOR) 가격은 매월 USD 599 /월부터 시작됩니다. 이 서비스는 채용과 이후 관리 업무를 통합적으로 제공합니다.​​ 

• 채용 및 취득 과정: 지역 규정준수 계약, 근로권 확인 및 포함된 AI(인공지능) 유도 과정은 직무 세부정보를 조직화된 채용 프로세스로 전환하는 데 도움이 됩니다.​​ 
• 급여 및 세무 관리: 급여 처리 및 지방세 신고가 포함되어 고용 관련 지급금을 원활하게 관리할 수 있습니다.​​ 
• 혜택 및 지속적인 지원: 수수료에는 복리후생 관리와 지속적인 법률 및 인사 지원이 포함됩니다. G-P 기록상 검토(EOR)는 현지 경쟁력 있는 복리후생을 제공하며, 팀 구성원은 전문가 포털을 통해 개인 정보 및 복리후생을 업데이트할 수 있습니다.​​ 
• 추가 고용 비용: 급여는 플랫폼 수수료 외에 별도로 지급되며, 법정 세금 및 국가별 고용 관련 비용도 포함됩니다.​​ 
• 선택적 비자 지원: 해당 근로자의 고용 필요에 따라 이민 관련 지원을 추가할 수 있습니다.​​ 

참가자의 목적지와 역할, 제공하려는 참가자, 취업 허가 상태, 원하는 시작 날짜를 참가자 중심 시연으로 가져오세요.​​ 

함께, 우리는 취업 적합성 및 남은 과정 입력에 대해 논의한 다음, 자금 준비 및 채용에 대한 완전한 랏을 검토할 수 있습니다.​​ 

  G-P 예약 시연.​​ 

FAQ​​