소요 시간: 9분
G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
바레인 현지 직원 채용 가이드
바레인은 국제 비즈니스 기업에게 매력적인 위치입니다. 낮은 세금, 100 회사의 퍼센트 통제와 수익성 있는 걸프 시장에 대한 준비된 액세스는 귀하의 비즈니스가 성장과 이익을 위해 잘 자리를 잡을 수 있음을 의미합니다.
바레인에서 고용을 시작하기 전에 해당 국가의 노동법, 세법 및 회사 등록 요건을 이해해야 합니다. 이것이 바로 우리가 바레인 직원 고용에 대한 포괄적인 가이드를 개발한 이유입니다. 우리는 당신이 알아야 할 것을 설명하고 성공을 위해 테스트된 몇 가지 팁을 제공할 것입니다.
바레인에서 고용하기 전에 알아야 할 사항
바레인에서 팀을 가장 잘 구성하는 방법을 배우면서 특정 고용 주제에 대한 확실한 이해가 필요합니다. 여기에는 계약법, 해고 및 퇴직 요건, 급여세, 근무 시간, 혜택, 바레인 고용 시장 및 인력의 일반적인 특성이 포함됩니다. 이러한 각 주제를 더 자세히 살펴보겠습니다.
1. 계약 및 종료
바레인은 임의 고용이 없기 때문에 고용주와 직원의 관계에는 계약이 필요하며 고용주는 특정 상황을 제외하고 직원을 해고할 수 없습니다.
바레인 법은 회사가 각 직원에 대해 강력한 서면 계약서를 작성하도록 요구합니다. 이러한 공식 계약은 현지 언어를 사용해야 하며 직원의 직무, 보상, 복리후생 및 해고 요건을 명시해야 합니다. 각 계약서의 사본을 두 장 만들어 파일에 보관하고 직원에게 한 장을 줄 수 있습니다.
바레인 법은 일반적으로 3개월의 수습 기간을 허용합니다. 기간제 계약에 따라 3개월 이후에 회사가 직원을 해고하려면 회사에 지불해야 합니다.매월 2일분의 임금직원의 서비스. 퇴직금은 최소 1개월분의 급여와 동일해야 하며, 12 월 급여.
기간제 계약은 약간 다르게 작동합니다. 기간제 계약으로 해고된 직원은 전체 계약에 대해 받았을 급여와 동일한 퇴직금을 받아야 합니다. 회사는 때때로 더 긴 고정 기간 계약을 위해 다른 준비를 할 수 있습니다.
해고로 인해 직원을 해고해야 하는 경우 바레인 법에 따라 해외 파견 직원을 먼저 해고하고 바레인 시민 및 기타 아랍 국민은 그대로 유지해야 합니다.
2. 급여 및 세금
다른 많은 국가와 달리 바레인은 직원에게 소득세를 부과하지 않습니다. 근로자는 총 급여 전액을 자유롭게 유지할 수 있습니다.
그러나 바레인의 직원과 회사는 특정 기여금을 지불합니다. 현지 직원은 반드시지불 7 임금의 퍼센트사회 보장 기금에 투자하고 국외 추방자는 1%만 기부해야 합니다. 모든 직원은 급여의 1%를 실업 기금에 지불해야 합니다. 또한 고용주는 12 사회 보장에 대한 지역 직원 급여의 비율 및 3 외국인 직원 급여의 비율.
3. 임금 및 근로시간
바레인의 표준 근무일은 다음과 같습니다. 40 에게 48 주당 시간, 하루 8시간. 라마단 기간 동안 무슬림 노동자는 하루에 6시간 이상 일하지 않아야 합니다. 주말은 일반적으로 금요일과 토요일로 구성됩니다. 직원은 초과 근무 수당을 받는 한 특정 시나리오에서 초과 근무를 할 수 있습니다. 125 낮 시간에 대한 백분율 및 150 야간 시간에 대한 백분율입니다.
바레인 직원9개의 유급 공휴일을 받아야 합니다., 새해 첫날, 노동절, Eid al-Fitr, Hijri 새해 및 예언자 무하마드의 생일을 포함합니다. 1년 동안 회사에서 근무한 바레인 직원도 자동으로 30 유급 휴가 일. 근속 기간이 1년 미만인 직원은 동일한 휴가 일수를 2.5 한 달에 일.
바레인에서는 직원들도 결혼식을 위해 3일의 유급 휴가를 받아야 합니다. 재직 중 한 회사에서 5년 이상 근무한 경우 최대 1회까지 취득할 수 있습니다. 14 메카 순례를 위한 유급 휴가 일.
휴일 및 휴가 시간 외에도 바레인 직원은 다음을 받아야 합니다. 55 연간 병가 일수. 그들은 걸릴 수 있습니다 15 그 날의 전체 급여, 20 반액으로 나머지 20 지불하지 않고. 여성은 최대 75 출산 휴가의 날, 법률은 첫 번째 기간 동안 일을 금지합니다. 40 출산 후 일.
4. 고용 시장과 노동력
바레인의 취업 시장은 구직자들에게 때때로 도전적일 수 있습니다. 지금까지 뒤로 2004, 실업률 상승 만큼 높은 13 퍼센트 16 퍼센트 바레인 국민의 경우. 지난 20년 동안 실업률은 몇 번이나 급격히 오르락내리락해 의 봉우리 5.6 퍼센트와 4 퍼센트 때로는 1%를 약간 넘는 경우도 있습니다.
실업률의 급격한 정점은 종종 일자리에 대한 치열한 경쟁을 유발합니다. 고용주는 이 기간 동안 많은 지원자를 볼 것으로 예상할 수 있습니다.
바레인의 노동력은 특히 민간 부문에서 높은 비율의 국외 노동자를 포함합니다. 바레인 노동 시장 규제 당국에 따르면,~에 대한 70 바레인 직원 비율비 바레인 국민이며, 30 퍼센트는 바레인 국민입니다. 그러나 바레인에는 현재 더 높은 비율의 바레인 국민 고용을 장려하는 정책이 있으므로 이 수치는 변경될 수 있습니다.
바레인 노동력의 근로자 교육 수준은 혼합되어 있습니다. 바레인은 아라비아 반도에서 가장 오래된 공교육 시스템을 가지고 있으며 초등 및 중등 교육이 무료입니다.에 대한 96 바레인 학생 비율중등 교육을 이수하고 바레인의 문맹률 15 그리고 더 오래된 것은 97.5 퍼센트.
그러나 바레인의 노동력은 전반적으로 국외 거주자의 비율이 높기 때문에 크게 다릅니다. 바레인 노동력의 약 절반만이 중등 교육 이상을 이수했습니다.에 대한 48.1 바레인이 아닌 노동자의중급 이하의 교육만 마친 자.
바레인의 노동력도 대부분 남성입니다. 노동에 종사하는 바레인 국민 중,88.5 퍼센트는 남성, 그리고 만 11.5 퍼센트는 여성입니다. 바레인이 아닌 노동자들 사이에서, 93 퍼센트는 남성입니다. 전반적인, 91.7 노동력의 퍼센트는 남성이며, 8.3 퍼센트는 여성입니다.
5. 언어
회사가 바레인에서 직원을 모집하고 고용하기 시작할 때 현지 언어에 대한 지식은 매우 중요할 수 있습니다.
바레인의 공식 언어는 아랍어입니다. 많은 바레인 국민이 바레인 아랍어로 알려진 방언을 모국어로 사용합니다. 그러나 영어 사용은 전국적으로도 널리 퍼져 있습니다. 영어는 바레인 학교에서 제2외국어로 필수이며 비즈니스 세계에서 널리 사용됩니다.
바레인 국민이 아닌 노동자들 사이에서는 다른 언어가 일반적입니다. 이 그룹에서 자주 사용되는 언어로는 이란과 파키스탄의 주요 언어인 페르시아어와 우르두어가 있습니다. 이란, 아프가니스탄, 파키스탄의 발루치스탄 지역에서 사용되는 언어인 발로치어는 바레인에도 수많은 사용자가 있습니다.
바레인에서 직원을 고용하는 비용
바레인에서 직원을 고용하는 비용은 회사와 부문에 따라 다릅니다. 그러나 회사에서 신규 채용을 위한 예산을 책정할 때 직접 비용과 간접 비용을 모두 고려해야 합니다. 다음은 염두에 두어야 할 비용입니다.
- 채용 공고
- 구직자 검토 및 면접 인건비
- 월급
- 급여
- 세금
- 복리후생
- 수당
- 보너스(해당하는 경우)
바레인에서 직원을 위한 복리후생 및 수당 비용을 살펴보겠습니다. 이러한 비용은 신규 직원 고용 비용의 상당 부분을 차지하는 경향이 있기 때문입니다.
바레인의 의료 시스템에는 공적 요소와 사적 요소가 있습니다. 바레인 국민은 막대한 보조금을 받는 주 의료 서비스를 받습니다. 외국인 근로자는 동일한 시스템을 사용하지만 일반적으로 높은 본인 부담 비용을 피하기 위해 건강 보험에 가입해야 합니다. 일부 회사는 선택할 수 있지만 대부분의 회사는 일반적으로 직원에게 건강 보험을 제공하지 않습니다.
그러나 많은 고용주는 다른 분야의 직원에게 상당한 혜택을 제공합니다. 회사는 종종 국외 거주자를 위한 유급 연간 여행과 함께 주택, 유틸리티 및 교통 수당과 같은 특전을 제공합니다. 바레인에서 얼마 동안 일한 많은 직원들은 이러한 혜택을 받는 데 익숙하며 그렇지 않은 경우 놀랄 수 있습니다.보상에 포함되어 있는지 확인하십시오.
바레인의 고용 관행
바레인에서 누군가를 고용하는 것은 모국에서 누군가를 고용하는 것과 비슷할 수 있습니다. 그러나 사소한 차이는 필연적으로 발생합니다. 바레인에서 후보자 모집을 시작할 때 예상되는 기준에 맞춰 회사를 유지할 수 있도록 해당 국가의 표준 채용 관행을 알아야 합니다. 다음은 염두에 두어야 할 몇 가지 고용 관행입니다.
- 신원조회: 바레인 법에 따라 원하는 경우 잠재적 직원에 대한 배경 조사를 수행할 수 있습니다. 많은 후보자가 귀하에게 이 옵션이 있다는 것을 알고 백그라운드 확인이 수행될 준비가 되어 있습니다.
- 차별 금지: ~ 안에 2012, 바레인 왕은 더 많은 근로자 보호를 제공하고 고용 및 고용에서 다양한 형태의 차별을 금지하는 새로운 법으로 알려진 법령을 도입했습니다. 새로운 법에 따라 바레인의 회사는 인종, 성별, 종교, 종교, 신념 또는 노동 조합 구성원을 이유로 구직자 또는 직원을 차별할 수 없습니다. 이러한 이유로 면접 질문을 직업 관련 주제로 제한할 수 있습니다.
- 고용 우선순위:새 법에도 불구하고 바레인에서 선택한 사람을 항상 고용할 수는 없습니다. 법은 적절한 자격을 갖춘 한 바레인 시민을 우선시하고 아랍 국민이 일반적으로 그 뒤를 따르도록 요구합니다. 이러한 후보자로 자리를 채운 후에야 다른 지역의 국민에게 자리를 제안할 수 있습니다.
회사가 바레인에서 직원을 고용하는 데 필요한 것은 무엇입니까?
바레인에서 채용하는 단계는 종종 관료적 업무의 긴 목록을 완료하는 것으로 시작됩니다. 특히 바레인에 자회사를 설립하기로 선택한 경우 다음 단계를 완료하는 것을 포함하여 회사 설립을 위한 모든 공식 요구 사항을 충족해야 합니다.
- 적절한 회사 이름 선택 및 공식화
- 바레인 투자자 센터에 필요한 등록 양식 제출
- 상업등록증 취득
- 필요한 경우 라이센스 또는 기타 승인 획득
- 기업 바레인 은행 계좌 개설
- 필요한 자본금을 예치
- 공식 주주 및 상주 관리자 결정
- 비즈니스 공간 임대 또는 구축
- 연간 회사 등록 갱신 제출
- 연간 재무제표 및 세금 보고서 제출
또한 바레인에서 신입사원을 채용할 때는 고용노동부에 등록해야 합니다. 교육부는 귀하의 회사에 등록 증명서를 제공할 것이며 귀하는 이를 파일로 보관해야 합니다.
또한 급여세를 납부하고 관련 보험 프로그램에 매월 기여금을 납부할 수 있도록 GOSI(일반 사회 보험 기구)에 직원을 등록해야 합니다. 마지막으로, 정확한 연금 지급을 위해 각 직원을 연금 당국에 등록해야 합니다.
이러한 수많은 요구 사항을 충족하여 자회사를 설립하는 것은 비용이 많이 들고 노동 집약적입니다. 한 가지 매력적인 대안은 Globalization Partners ' SaaS EOR(Employer of Record) 모델을 사용하는 것입니다. 우리는 바레인에 법인을 두고 있으므로 AI 기반 글로벌 고용 플랫폼을 통해 직원을 즉시 채용, 고용, 온보딩 및 지불할 수 있으므로 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
바레인에서 원격 직원 고용
모국이 여러 시간대에 있고 바레인에서 수천 마일 떨어져 있는 경우 원격 인터뷰에 의존할 가능성이 높습니다. 채용이 원활하게 진행될 수 있도록 원격 모범 사례를 채택해야 합니다. 다음은 성공을 위한 몇 가지 팁입니다.
- 유연성 유지: 시차가 큰 경우 편리한 인터뷰 시간을 예약하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 이 영역에서 개방성과 유연성을 우선시한다면 채용 및 채용 흐름을 훨씬 더 원활하게 만들 수 있습니다.
- 스케줄링 간소화:회사가 국제적으로 성장하는 경우 가능한 모든 곳에서 시간을 절약하는 것이 중요합니다. 후보자가 선택할 수 있는 인터뷰 시간을 제공하는 프로그램을 사용하여 효율성을 높이는 것을 고려하십시오. 그렇게 하면 예약 이메일을 주고받는 필요성을 줄일 수 있습니다.
- 연습 및 준비:인터뷰에 사용하기 전에 인터뷰 플랫폼에 익숙해져야 합니다. 라이브 이벤트 전에 문제를 발견하고 해결할 수 있도록 미리 사용해 보십시오. 마찬가지로, 발표자와 주제 간에 원활하게 전환할 수 있도록 인터뷰 팀과 조정하는 것이 좋습니다. 그렇게 하면 후보자에게 세련되고 전문적인 모습을 보여줄 수 있습니다.
바레인 고용에 대한 추가 팁
다음은 바레인에서 새로운 팀을 성공적으로 구축하기 위한 몇 가지 추가 팁입니다.
- 현지 언어와 통화를 사용합니다. 후보자가 바레인의 여러 언어를 구사할 수 있도록 준비하십시오. 자신의 언어 대신 현지 언어를 사용하여 명확한 의사 소통을 보장하고 이해를 높일 수 있습니다. 모든 공식 계약을 현지 언어로 작성하고 모든 금액을 바레인 디나르로 제공하십시오. 필요한 언어에 익숙하지 않은 경우 번역 서비스 사용을 고려할 수도 있습니다.
- 바레인 은행 계좌 사용: 직원에게 급여를 지급할 때 국내 계좌에서 직원의 자금을 보내야 합니다. 이 요구 사항은 기업 바레인 은행 계좌를 설정해야 하는 이유 중 하나입니다. 또는 Globalization Partners ' 글로벌 고용 플랫폼™을 활용하여 고용 및 지불을 간소화할 수 있습니다.
- 채용 기관과의 파트너:많은 기업들이 바레인에서 흔히 볼 수 있는 국외 거주자를 고용하는 과정을 단순화하기 때문에 모집 기관과 협력하기로 결정합니다. 모집 기관은 종종 건설 또는 간호와 같은 특정 산업을 전문으로 합니다. 귀하의 업무 라인에서 자격을 갖춘 직원을 제공한 실적이 있는 대행사를 선택할 수 있습니다. 그러나 바레인이 아랍인이 아닌 직원의 고용을 제한하는 더 많은 할당량을 시행함에 따라 모집 기관을 통해 국외 근로자를 얻는 것이 일반적이지 않습니다.
Globalization Partners 로 국제 비즈니스 성장을 단순화하십시오
바레인에서 팀을 구성할 준비가 Globalization Partners ' SaaS 레코드 고용주 모델을 사용하십시오. 당사의 글로벌 고용 플랫폼™을 사용하면 클릭 몇 번으로 국제적으로 고용할 수 있어 시간을 절약할 수 있습니다. 우리의 포괄적이고 AI 기반 플랫폼 지식이 풍부한 국내 전문가와 결합합니다. 당사의 기술은 귀하의 고용을 신속하게 처리하고 회사가 바레인 법률을 준수하도록 하며 국제 비즈니스 성장과 관련된 문제를 최소화합니다.
오늘 제안 요청, 또는 GlobalPedia 페이지를 탐색하여 방법에 대해 자세히 알아보십시오.엔드 투 엔드 플랫폼을 통해 바레인에서 고용하십시오.
