무기한 고용 대 기간제 고용

핵심 요점

• 기간제 계약 은 구체적인 시작일과 종료일이 있으므로 프로젝트 기반 작업 및 임시 적용 범위에 이상적입니다.

• 무기한 근로계약 서에는 종료일이 없으므로 고용 보장이 강화됩니다.

• 기간제 계약 규정 은 국가별로 다릅니다. 갱신 가능한 횟수와 작업자를 보호하는 데 얼마나 오래 걸릴 수 있는지에 대한 엄격한 제한이 있습니다.

• 기록상 고용주(EOR)는 글로벌 고용법을 탐색하고 여러 관할권에서 계약이 준수되도록 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

숙련된 해외 직원을 채용하는 것은 회사를 확장하고 다양화하는 데 핵심입니다. 그러나 고용 규칙은 국경을 건너는 초를 변경합니다. 가장 비싼 실수는 실사를 건너뛰는 것입니다. 

글로벌 채용의 첫 번째 단계는 계약을 아는 것입니다. 가장 일반적인 고용 계약 유형은 기간제 및 무기한입니다. 규정 준수, 운영, 수익성 및 브랜드 평판에 있어 차이를 아는 것은 매우 중요합니다.

기간제 계약 의미 

기간제 계약은 정해진 시작일과 종료일이 있는 고용 계약입니다. 기간제(LT) 또는 임시 계약으로 알려진 이는 직원이 특정 기간 동안 또는 프로젝트가 완료될 때까지 고용된다는 것을 의미합니다. 고용인과 직원 모두 종료일이 없는 계약(무기한)과 달리 계약이 언제 종료되는지 알고 있습니다.

기간제 계약의 특성 및 법적 한도

기간제 직원은 근무가 일시적임에도 불구하고 정규직 직원과 동일한 법적 보호 및 혜택을 받습니다. 고용주는 이러한 계약을 사용하는 방법에 대한 엄격한 규정을 따라야 합니다.

• 갱신 한도: 많은 관할권에서 법적으로 영구 계약이 되기 전에 계약을 연장할 수 있는 횟수를 제한합니다.

• 기간 제한: 국가는 임시 고용에 대한 최대 총 기간(예: 2년 또는 3년)을 설정합니다.

• 자동 변환: 고용주가 이러한 제한을 통과하면 법은 자동으로 계약을 무기한 계약으로 변환하여 근로자를 착취로부터 보호합니다.

기간제 고용의 위험 및 과제

기간 제한 및 갱신 한도 변동은 글로벌 단계에서 기간제 계약의 위험을 증가시킵니다. 

보상 의무

캐나다, 영국, 호주와 같은 일부 국가에서는 유효한 조기 해고 조항이 존재하고 현지 법률을 준수하지 않는 한, 조기 해고 시 계약의 나머지 부분에 대한 지급을 받을 권리가 있습니다.

다른 국가에서는 현지 노동법이 전체 잔여 기간에 대한 지급을 요구하지 않고 위법 행위 또는 중복과 같은 특정 이유로 조기 종료를 허용할 수 있습니다.

국제 노동 분쟁

국내법에 정통할 수 있지만 국제 규정은 완전히 새로운 영역입니다. 기간제 계약자는 일반적으로 고용법이 아닌 상업 계약법의 적용을 받으므로 분쟁은 민사 법원 또는 중재를 통해 해결됩니다.

그러나 계약자가 자신의 기밀이 잘못되었다고 생각하거나 현지 법령에 따라 계약 조건이 불법으로 간주되는 경우에도 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 모든 의견 불일치가 상업 소송의 영역 내에 유지되도록 하려면 명확한 문서를 유지하는 것이 중요합니다.

G-P 전문가 팁: G-P Contractor™ 글로벌 계약자를 쉽고 합법적으로 고용하는 데 도움이 됩니다. 현지 법인을 설립할 필요 없이 계약을 관리하고, 오분류 위험을 낮추며, 값비싼 위험을 방지합니다.

무기한 근로계약서란 무엇입니까?

무기한 계약(영구 또는 개방형)은 장기 작업을 위한 것이며 종료일이 없습니다. 직무는 해고 또는 사직 시까지 계속됩니다.

종료 및 연속성

무기한은 장수를 의미하지만, 기술적으로 영구적이라는 의미는 아닙니다. 무기한 계약은 다음과 같은 상황에서 종료됩니다.

• 직원 행동: 사직 또는 퇴직 연령 도달

• 고용주 조치: 정당한 사유 또는 회사 구조조정을 위한 합법적인 해고

• 비즈니스 변경: 영구 폐쇄 또는 지급 불능

혜택 및 보호

무기한 계약은 안정성을 위해 설계되었습니다. 최고 수준의 고용주 책임을 집니다. 전 세계적으로 이는 다음을 의미합니다.

• 종합 보장: 건강 보험, 퇴직 패키지 및 유급 휴가에 대한 액세스.

• 통지 기간: 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 증가하는 의무적인 해지 통지 기간입니다.

• 퇴직금 요건: 많은 국가(브라질 또는 벨기에 등)는 법적으로 퇴직금을 요구합니다.

글로벌 무기한 고용 종료 법률

무기한 직원에 대한 해고 절차는 관할권에 따라 다릅니다.

• 벨기에: 무기한 직원은 근무 시간에 따라 사전 통지 및 계층화된 퇴직금이 필요합니다.

• 브라질: 사유 없이 해고가 허용되지만 퇴직금은 항상 필수입니다. 고용주가 해고를 설명하지 않으면 해고가 증가합니다.

• 체코 공화국 (체코): 해고된 직원은 최소 2개월 사전 통지와 근속 기간에 따른 퇴직금을 받을 수 있습니다.

• 일본: 직원은 해고 절차 및 문서와 함께 문서화된 사유와 최소 30-day 개의 통지가 있는 경우에만 해고할 수 있습니다. 일본에는 세계에서 가장 엄격한 직원 해고 제한이 있습니다. 

G-P 전문가 팁: 180개 이상의 다른 해고법을 따라잡을 수 없습니까? G-P EOR™ 은 무거운 물건을 들어 올릴 때도 문제없습니다. 온보딩에서 오프보딩에 이르기까지 G-P EOR은 전체 직원 라이프사이클을 관리하므로 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

무기한 고용의 위험 및 과제

무기한 고용 계약은 특히 글로벌 채용에 있어 고유한 골칫거리를 제시합니다.

고용주 의무 증가

많은 국가, 특히 EU 내에서, 기간제 및 무기한 직원은 유사한 업무에 대해 동등한 급여와 복리후생을 받을 권리가 있습니다. 그러나 무기한 계약은 더 큰 직무 보안과 불공정 해고에 대한 통지, 해고 및 보호에 대한 더 강력한 권리를 제공합니다.

명확한 해고 및 통지 조항이 없는 무기한 계약은 직원이 해고되는 경우 책임을 질 수 있습니다. 적절한 해고 조항이 있더라도 많은 국가의 고용주는 현지 노동법을 준수하기 위해 합리적인 통지, 퇴직금 또는 기타 법정 복리후생을 제공해야 합니다.

복잡한 국제 무기한 노동법 탐색

무기한 근로 계약 및 필수 조항은 국가별로 다릅니다. 사내 법률, 재무 및 HR 전문가가 글로벌 고용법에 능통한 회사는 거의 없습니다. 이러한 이유로 많은 기업이 글로벌 인력을 관리하기 위해 기록상 고용주(EOR) 를 찾습니다. EOR은 국제 직원 관리를 간소화하고 규정을 준수하는 계약서 초안을 작성하는 국가 전문가를 보유하고 있습니다.

기간제 직원 대 계약자 대 무기한 직원

이 표는 일반적인 작업자 유형을 보여줍니다. G-P 를 통해 이러한 세 가지 범주를 모두 관리할 수 global employment platform있습니다. 

기간제 또는 무기한 근로계약서를 사용해야 하는 경우

이상적인 기간제 계약 시나리오

• 계절별 작업

• 임시 대체(예: 휴가, 안식년)

• 육아 또는 병가 보장

• 채용 또는 구조 조정 중 보충

• 프로젝트 기반 업무 또는 컨설팅

• 기술 설정 또는 통합

• 새 위치 테스트

이상적인 무기한 고용 시나리오

• 지속적인 비즈니스 요구 사항

• 장기적인 팀 성장

• 새 위치에서 영구 작업 설정

기간제 대 무기한 계약 요건

필수 근로계약서 조항

계약이 고정 기간이든 무기한이든 직원과 서면 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 본 계약에는 다음과 같은 표준 세부 정보가 포함되어야 합니다.

• 역할 세부 정보: 직책, 역할 설명 및 보고 계층

• 작업 일정: 예상 시간, 일정 기대치 및 원격 작업 정책

• 보상: 임금 구조, 지급 빈도 및 초과 근무 자격

• 복리후생 및 휴가: 건강/치과 보험, 휴가, 병가 및 휴가 자격

• 법적 보호: 수습 기간 개요, 단체 교섭권 및 필수 인증

기간제 계약에 대한 추가 요건

기간제 계약이 법적으로 준수되고 영구적인 역할로 우발적으로 잘못 분류 되는 것을 방지하기 위해 다음을 포함합니다.

• 정의된 기간: 시작 및 종료 날짜(또는 프로젝트 완료 트리거)

• 기간의 이유: 해당 역할이 일시적인 이유(예: 출산 보장)를 설명하는 정당화 조항(많은 국가에서 요구됨).

• 조기 해지 조건: 계약이 사전 결정된 날짜 이전에 종료되는 경우 통지 기간 또는 보상 의무에 관한 언어.

프로젝트 결과물: 완료된 작업 또는 프로젝트를 구성하는 것에 대한 명확한 기대치.

규정을 준수하는 근로계약서 작성 G-P 

G-P EOR 을 사용하여 새로운 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 최고의 인재를 채용할 수 있습니다. 국가 고용법, 계약 요건 및 법적 의무를 조사하는 데 몇 달을 투자하는 대신 몇 분 만에 빠르고 쉽게 채용을 시작할 수 있습니다. 

또한 프로젝트 기반 근로자가 필요한 경우, 당사의 계약상 대자는 국제 관할권에서 적절한 분류와 쉬운 지급을 보장합니다.

지금 글로벌 인력을 구축하십시오. 제안서를 요청합니다.

핵심 요점