핀란드는 자유로운 기업 및 사적 소유를 장려하는 강력한 경제를 가진 북유럽 국가입니다. 또한 고도로 숙련된 인력 이 있는 곳이기도 합니다.회사를 위해 원격으로 일할 핀란드 직원을 고용하거나 핀란드의 전체 직원을 고용하는 것을 고려 하고 있 든 관계없이 핀란드 노동 시장, 고용 관행 및 고용법의 주요 측면을 이해해야 합니다.핀란드에서의 고용 가이드 에서 이러한 핵심 사항을 다루고 몇 가지 팁을 제공할 것입니다.
핀란드에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항
글로벌 채용을 진행할 때는 국가마다 법률 및 관습이 다르며, 이는 채용 절차에 영향을 미칠 수 있기 때문에 현지 상황에 대한 조사와 함께 현지 전문가를 통해 법률 자문을 받아야 합니다. 핀란드의 고용법 및 고용 관행 은 자국의 고용법과 다를 수 있습니다. 핀란드에서 직원을 채용하기 전에 알아야 할 고용 관련 몇 가지 중요한 사항에 대해 알아보겠습니다.
1. 핀란드 노동 시장
핀란드의 노동력은 교육 수준이 상당히 높습니다. 년 현재2016, 세 이상 87.9 핀들의 퍼센트 가 중등 또는 3등 교육을 25 받았습니다. 핀란드 학생의 교육 기간은 평균 20년으로 이는 EU 평균보다 3년 더 많습니다.
핀란드 학생들은 어떤 교육을 받을까요? 년 2019에는 비즈니스, 행정 및 법률, 인문학 및 예술 분야에서 가장 많은 학위를 취득 했으며, 그 다음으로는 기술이 그 뒤를 이었습니다. 보다 자세한 데이터에 2017 따르면 엔지니어링, 제조, 건설, 저널리즘 및 사회 과학 분야도 대학생들에게 인기가 높습니다. 의과대학생들에게 가장 인기 있는 분야는 무역, 행정 및 법률, 인문학 및 예술, 기술, 건강 및 복지 2019 등이었습니다.
지금까지 핀란드에서 가장 큰 부문 은 서비스 부문입니다. 핀란드 근로자 대부분이 운송, 보건 및 사회복지 서비스, 환대 산업을 아우르는 서비스 부문에 종사하고 있습니다. 핀란드에서 다음으로 큰 부문 은 제조업입니다. 귀하의 비즈니스가 이러한 분야 중 하나에 속한다면, 해당 분야에서 경험이 있는 고도로 숙련된 입사 후보자를 찾을 가능성이 높습니다.
2. 단체 교 섭 계약
노동 조합은 핀란드 노동 시장에서 중요한 역할을 합니다. 다른 북유럽 국가와 마찬가지로 핀란드 근로자 중 상당수가 노동 조합에 가입되어 있습니다. 노동 조합은 사용자 협회와 단체 교섭을 통해 단체협약(CBA)을 만듭니다. 단체협약(CBA)에는 근로자에 대한 핀란드의 법적 요건과 함께 추가 조항이 명시되어 있으며, 대부분 최저 임금 요건, 최대 근로시간, 통보 기간 등을 규정합니다.
특정 회사 또는 그룹사별로 단체협약(CBA)을 제정하기도 합니다. 그러나 핀란드의 많은 CBA는 전체 산업에 적용됩니다. 이는 귀하가 핀란드의 고용주 협회에 속하지 않거나 귀하의 직원이 비노조 구성원인 경우에도 CBA가 귀하의 회사와 귀하의 핀란드 고용자에게 적용될 가능성이 높다는 것을 의미합니다. 핀란드 고용법에 대한 조사 외에도 규정을 준수하려면 관련 CBA도 이해해야 합니다.
3. 근무 시간 및 급여
핀란드의 주간 근로시간은 하루 8시간 또는 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 대부분의 화이트칼라 근로자는 근무시간을 7.5-hour 일 단위로 37.5 나누어 약간 단축하는 데 사용됩니다. 고용주가 요청하고 직원이 동의하는 경우 직원은 초과 근무를 할 수 있습니다. 초과 근무를 하더라도 일반적으로 주간 근로시간은 4개월 동안 평균 48시간을 초과할 수 없습니다.
직원은 하루 근무한 첫 2시간의 초과 근무에 대해 정상 시간당 임금의 50%를 프리미엄으로 받을 수 있습니다. 초과 근무 3시간째부터는 정상 시급의 100%를 더 받습니다. 최저 임금은 단체협약(CBA)에 규정되어 있기 때문에 핀란드에는 별도의 국가 최저 임금이 없습니다. 단체협약(CBA)에는 초과 근무 수당이 다르게 규정되어 있을 수 있습니다.
4. 세금 및 사회적 혜택
핀란드 직원은 누진 세율에 따라 소득세와 지방 소득세를 납부합니다. 핀란드 복음주의 루터교 및 정교회 교인은 교회세를 납부합니다. 고용주는 직원 급여에서 각종 세금을 원천징수해야 합니다.
고용주와 직원 모두 사회 복지 기금을 납부해야 합니다. 고용주는 직원을 위한 재해 보험 및 단체 생명 보험료를 납부해야 합니다. 고용주와 직원은 실업 보험, 질병 보험 및 연금 보험료를 납부해야 합니다. 가장 많은 보험료를 납부하는 보험은 연금 보험입니다. 년에 2020고용주는 평균적으로 직원의 총 급여의 16.95 %를 연금 보험에 기부했습니다. 직원은 연령에 따라 7.15 퍼센트 또는 8.65 퍼센트를 기부합니다. 고용주는 직원이 부담하는 사회보장 보험료를 원천징수해야 합니다.
5. 유급 휴가
핀란드 연간 휴가법에 따라 핀란드 직원은 유급 휴가를 받을 수 있으며, 휴가 기준은 4월부터 3월까지입니다. 입사 첫 해에는 근무한 달마다 2일의 유급 휴가를 받습니다. 이 기간이 지나면 직원은 매월, 총 30 일수 또는 5주 동안 연차 유급 휴가를 약간 더 받게 됩니다. 직원은 또한 일반적으로 매년 10 유급 휴가를 받습니다.
핀란드 직원은 유급 병가도 사용할 수 있습니다. 근로자가 아프게 되거나 부상을 입어 결근 해야 하는 경우, 해당 직원이 최소 한 달 동안 회사에 근무 한 경우 최대 10 일 동안 계속 지급해야 합니다. 근무 시작 후 한 달이 되기 전에 병에 걸린 직원도 정상 급여의 절반을 받을 수 있습니다.
6. 현지 언어
핀란드에는 핀란드어와 스웨덴어의 두 가지 공식 언어가 있습니다. 물론, 핀란드어를 사용하는 인구가 훨씬 더 많습니다. 스웨덴어를 모국어로 사용하는 핀란드인 대부분은 대부분의 핀란드인은 발트해에 있는 핀란드의 자치 지역인 올란드 제도에 거주하고 있습니다. 2018 설문조사 결과93, 핀란드 거주자의 %18-64가 모국어 외에 최소 한 가지 언어에 어느 정도 능숙한 것으로 나타났습니다.
핀란드에서 가장 많이 사용하는 제2외국어는 영어, 스웨덴어, 독일어입니다. 영어권 국가에 기반을 둔 기업은 핀들의 약 90%가 영어를 구사한다고 증명 한다는 사실을 알아야 합니다. 영어는 국제 비즈니스에서 가장 많이 사용되는 언어입니다. 그럼에도 불구하고 , 핀란드 동료들과 대화할 때 사용할 몇 가지 핀란드 어 문구를 배우는 것은 존중과 호의를 보여주는 좋은 방법입니다.
핀란드에서 직원을 고용하는 비용
새로운 국가에서 채용하는 경우, 지속적인 인건비와 채용 프로세스의 선지급 비용을 고려해야 합니다. 핀란드의 노동 비용은 EU의 평균보다 약간 높습니다. 직원 월급 외에 복리후생에 따른 추가 비용도 고려해야 합니다. 핀란드에서는 법정 수당을 받기 위해 직원 급여 의 125%를 추가로 책정하는 것이 좋습니다.
채용 프로세스에 대해서는 다음 비용을 고려해야 합니다.
- 규정 준수를 위한 조사 및 법무 지원
- 법인 설립 비용
- 채용 위원회 시간
- 제3자 채용 대행사
- 유료 채용 공고
- 사전고용심사
- 여 비
핀란드 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?
새로운 국가에서 직원을 고용하고자 하는 경우, 두 가지 주요 옵션이 있습니다. 즉, 해당 국가에 사업체를 설립하거나 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 자회사를 설립하기로 선택하는 경우, 핀란드의 유한책임회사법에 명시된 요건 외에도 특정 지역의 모든 요건을 준수해야 합니다. 핀란드에 사업체를 설립하려면 13 며칠 이상이 걸립니다 . 채용을 시작하기 전에 다음 단계에 대한 계획을 세워야 합니다.
- 비즈니스 구조 선택: 일반적으로 자회사의 민간 또는 공공 유한책임회사 중에서 선택해야 합니다. 또한 해외 지사를 설립하는 방법도 있지만 지사는 자회사보다 본사와 긴밀하게 연결되어 운영되어야 합니다. 또한 경영 구조도 결정해야 합니다.
- 은행 계좌 개설: 핀란드에서 은행 계좌를 개설하고 비즈니스 유형에 대한 최소 주식 자본 요건을 충족해야 합니다.
- 사업 문서 제출: 기초 증서, 결사의 각서, 회사의 사업 및 은행 활동에 대한 설명을 포함한 여러 문서를 작성하고 제출해야 합니다. 또한 공증된 여권 사본을 포함하여 모든 주주 및 이사의 신원 정보를 제출해야 합니다.
- 비즈니스 알림 제출: 또한 거래 등록부 및 세무 관리 등록부에 등록할 수 있도록 비즈니스를 시작한다는 알림을 제출해야 합니다.
- 보험 가입: 개인 보험에 가입해야 합니다. 여기에는 고용 연금 보험, 근로자 보상 보험 및 단체 생명보험이 포함됩니다. 핀란드 법에 따라 정식 승인을 받은 보험사에서 보험을 가입해야 합니다.
EOR과 함께 일하기로 선택하는 경우 이 요건 목록을 피할 수 있습니다.PEO( Professional Employment Organization)라고도 하는 EOR과 파트너 관계를 맺을 때는 사업체를 설립할 필요가 없습니다. EOR은 핀란드의 공식 고용주 역할을 하며 급여, 직원 복리후생 및 온보딩과 같은 HR 업무를 담당하므로 회사 성장에 집중할 수 있습니다. 그러나 직원과 직원의 일상적인 책임은 여전히 관리됩니다.
핀란드의 채용 절차
핀란드에서 채용하는 방법을 알고 싶다면 이 과정이 다른 많은 국가에서와 매우 유사 하다는 것을 알게 될 것입니다. 하지만 핀란드 법률 및 문화 중 일부는 각 채용 단계에 영향을 미칩니다.
1. 직무 공고
직원을 모집할 준비가 되면 구인 광고를 제작해야 합니다. 대부분의 경우 핀란드어로 구인 광고를 제작하기를 원하기 때문에 번역가를 고용해야 할 수도 있습니다. 물론, 영어를 유창하게 구사하는 직원을 원할 경우 영어로 구인 광고를 게시할 수도 있습니다. 구인 광고를 제작한 후에는 게시하기에 가장 좋은 장소를 찾아야 합니다.
핀란드는 인터넷 사용자 침투율이 매우 높기 때문에 온라인 광고 업무는 견실한 전략입니다. 신문이나 다른 전통적인 미디어에 광고를 게재할 수 있지만, Monster.fi, Oikotie.fi, Duunitori.fi 같은 온라인 구인란이 인기 있는 플랫폼입니다. 해당 업종에만 특화된 취업 게시판에 게시할 수도 있습니다. 일부 핀들은 소셜 미디어 사이트, 특히 LinkedIn에서 일자리를 찾습니다.
2. 최고의 지원자 선택
핀란드 구직자들은 취업 지원 시 간단한 이력서와 커버 레터를 제출합니다. 설문조사, 능력 테스트 또는 그 외 양방향 단계를 취업 지원 프로세스에 포함시킬 수도 있습니다. 단, 차별로 간주될 수 있는 질문은 피해야 합니다. 채용 대행사나 채용 위원회가 소프트웨어를 사용하여 1차에서 지원서를 선별합니다. 인재 풀의 범위를 좁힌 후에는 가장 적합한 입사 후보자를 선별해야 합니다.
3. 후보자 면접
최종 후보자와 대면 또는 가상 면접 일정을 잡습니다. 핀란드인은 디지털 커뮤니케이션에 익숙하기 때문에 화상 면접을 진행하는 데 문제가 없어야 합니다. 화상 면접은 핀란드에 있는 원격 근무자를 채용할 때 특히 유용한 방법입니다. 대면 면접을 진행할 수도 있지만, 핀란드에 법인을 설립하는 경우에만 유용한 방법이 될 수 있습니다. 장거리 면접을 진행하는데 귀사가 동유럽 시간대에 해당하지 않는 경우에는 시차를 염두에 두고 일정을 잡아야 합니다.
4. 채용 제의 연장 및 계약 검토
1차 또는 여러 차례에 걸쳐 면접을 진행한 후 최종 입사 예정자를 선정한 다음 정식 채용을 제의할 수 있습니다. 이 단계에서 급여 및 기타 고용 조건을 협상해야 합니다. 지원자가 채용 제의를 수락하면 세부 근로계약서를 작성해야 합니다. 핀란드에서는 서면 근로계약서가 관례입니다.
직원에게 주요 고용 조건에 관한 서면 진술서를 제공해야 합니다. 첫 급여 기간이 끝날 때까지 이 문서를 제공해야 하며, 다음을 포함한 중요한 계약 기능을 다루어야 합니다.
- 담당 업무
- 수습 기간(해당되는 경우)
- 해당 단체 협약
- 보상
- 일반적인 근로시간 및 휴일
- 해고 시 통보 기간
고정 기간 동안 핀란드에서 누군가를 고용하는 경우, 이 고정 기간의 정당한 사유와 함께 이 기간도 계약에 포함시켜야 합니다. 이는 핀란드가 무기한 계약을 체결하지 않은 정당한 사유가 없는 한 고정 기간 계약을 허용하지 않기 때문입니다.
5. 후보자 온보딩
마지막으로 입사 후보자를 온보딩하고, 급여를 설정하고 내부 시스템에 신규 직원을 등록하는 데 필요한 모든 서류 작업을 완료하면 됩니다. 직원들의 근로계약서를 아직 검토하지 않았다면 입사 첫째 날 이를 가장 먼저 진행해야 합니다. 신규 직원들이 회사와 담당 업무에 익숙해질 수 있도록 교육을 제공해야 할 수도 있습니다.
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