핀란드 현지 직원 채용 가이드

부패인식지수(CPI)에 따르면 핀란드는 세계에서 부패가 가장 적은 국가 중 하나입니다. 이 지수는 전문가 및 사업부 임원의 판단에 따라 공공 부문 부패를 측정합니다. 뇌물 수수, 공적 자금 오용, 개인적 이득을 위한 공직 남용, 민원에서의 태만주의 및 주 정부 포획에 적용됩니다.

이 나라는 활기찬 기업 환경과 고급 5G 네트워크를 비롯한 뛰어난 기술 인프라를 갖추고 있습니다. 핀란드의 인구는 유럽에서 가장 디지털적으로 숙련된 인구 중 하나입니다. 인력은 정보 통신 기술(ICT), 엔지니어링 및 의료 기술과 같은 기술 분야에서 견실합니다.

핀란드로 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 핀란드에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려 드립니다.  

핀란드에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 핀란드로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 핀란드의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

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핀란드에서의 채용에 대해 알아야 할 다섯 가지 사항은 다음과 같습니다.

1. 단체 교섭 계약(CBA)

핀란드는 160개 이상의 보편적 구속력 있는 단체 교섭 계약(CBA)을 보유하고 있습니다. 보편적으로 구속력이 있는 CBA는 고용주 협회의 회원인지 여부에 관계없이 모든 고용주에게 적용됩니다. 이는 공평한 경쟁의 장을 만들고 고용 조건에 대한 최소 기준을 설정합니다.

임금, 근로 시간, 초과 근무, 휴일 수당, 병가 및 통지 기간은 핀란드의 CBA에 의해 보장됩니다. 또한 교육, 산업 안전 및 분쟁 해결을 위한 절차와 같은 문제를 해결할 수 있습니다. 핀란드로 확장하는 경우 해당 구간에 해당하는 CBA를 확인하십시오.

2. 근무 시간 및 급여

법정 근무 시간은 하루 8시간, 주당 40 시간입니다. 많은 CBA는 일반적으로 하루 7.5 시간, 주 37.5 시간으로 주당 시간을 단축합니다. 근무 시간은 최대 52 주 동안 평균화할 수 있습니다. 이를 통해 유연한 스케줄링이 가능합니다.

초과 근무는 직원의 동의 하에 허용됩니다. 초과 근무 수당은 처음 두 시간 동안은 최소 50% 추가, 그 이후는 100% 추가입니다.

핀란드에는 국가 최저 임금이 없습니다. 부문별 CBA는 최소 급여를 설정합니다. 급여는 매월 지급됩니다. 직원은 휴일 급여, 병가 급여 및 법률 또는 해당 CBA에서 정한 기타 혜택을 받습니다.

3. 세금 및 사회적 혜택

직원은 점진적인 국내 및 지방 소득세를 납부합니다. 국세율은 소득에 따라 증가합니다. 지방세율은 16–23%입니다. 복음주의 루테란과 정교회 회원들도 교회 세금을 납부합니다.

고용주와 직원 모두 사회적 혜택에 기여합니다. 직원들은 급여에서 원천징수되는 연금, 실업 및 건강보험 분담금을 지급합니다. 고용주는 일반적으로 총 급여의 20–25%에 해당하는 추가 사회 보장 분담금을 지불합니다.

세금 및 사회보장기부금은 핀란드의 보편적인 의료에 자금을 제공합니다. 

4. 유급 휴가

직원은 매월 2.5 일 이상의 유급 휴가를 받습니다. 직원이 전체 휴가 연도(4월 1일 3월 31일까지)에 근무하면 총 30 일의 연차 휴가를 받게 됩니다. 토요일은 휴가 일수로 간주되므로 5주의 휴가는 근무일 기준 24–25 일입니다. 1년 미만 근무한 직원은 근속 기간 동안 매월 2일 이상의 유급 휴가를 받습니다. 

핀란드에는 12 개의 국경일이 있습니다. 직원들은 보통 요일에 유급 휴가를 받습니다. 핀란드 직원도 유급 병가를 받습니다. 고용주는 첫 9일 동안 급여 전액을 지급합니다. 사회 보험 기관은 그 이후에 질병 수당을 제공합니다. 

핀란드는 출산( 임신 휴가라고 함) 및 육아휴직과 더불어 육아휴직 및 가족비상휴직을 지급했습니다.

• 임신 휴가: 일반적으로 예상 만기일 30 일 전에 시작되는 40 근무일. 

• 육아휴직: 임신휴직 후, 각 부모(성별에 관계없이)는 육아휴직 160 근무일을 받을 자격이 있습니다. 이 휴가는 4개의 기간으로 나눌 수 있지만, 자녀가 2세가 되기 전에 사용해야 합니다. 부모는 다른 부모에게 최대 63 일까지 이전할 수 있으며, 단일 부모는 전체 320 일을 받을 자격이 있습니다.

5. 현지 언어

핀란드에는 핀란드어와 스웨덴어의 두 가지 공식 언어가 있습니다. 핀란드어는 둘 중 더 광범위하게 말하는 언어입니다. 스웨덴어를 모국어로 사용하는 대부분의 사람들은 핀란드 발트해의 자율 지역인 Åland Islands에 살고 있습니다. 

핀란드의 다른 일반적인 언어는 영어와 독일어입니다. 영어는 비즈니스 환경에서 특히 일반적입니다.

핀란드 최고의 채용 허브

핀란드의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 적절한 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다. 

핀란드 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 헬싱키 는 수도입니다. 헬싱키는 국내에서 가장 많은 인구와 가장 많은 기업을 보유하고 있습니다. 이 도시는 미화 1B 달러 이상의 가치로 여러 스타트업을 설립했습니다. 게임 개발자 Supercell 및 식품 배달 플랫폼 Wolt를 비롯한 회사들이 있습니다.

• 에스푸 는 헬싱키의 더 큰 지역에 속해 있습니다. 노키아 본사와 Aalto University의 혁신 생태계가 있는 주요 기술 허브입니다. 

• 탐페레 는 핀란드 남부에 위치해 있습니다. 탐페레는 세 번째로 큰 도시이자 큰 경제 중심지입니다. Tampere는 엔지니어링, 제조 및 IT 부문으로 유명합니다. 

• 투르쿠 는 중요한 항구 도시입니다. 조선, 생명공학, 제약, 식품 산업 및 물류는 투르쿠에서 강세를 보이고 있습니다.

• 오울루 는 핀란드 북부에 위치해 있습니다. 5G 기술, 소프트웨어 개발 및 기타 첨단 산업으로 유명합니다. 남부 허브에 비해 생활비가 저렴합니다.

• Vantaa 는 Greater Helsinki 지역의 일부입니다. Vantaa에는 헬싱키 공항과 여러 물류, 기술 및 서비스 회사가 있습니다.

핀란드의 주요 산업

핀란드의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마크할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

핀란드의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 임업 및 제지: Stora Enso 및 UPM-Kymmene과 같은 글로벌 펄프 및 제 지 회사는 핀란드에 본사를 두고 있습니다. 이 나라는 목재, 합판, 다양한 목재 기반 건축 자재 및 가구를 생산합니다. 전문 인재에는 생물경제학 및 바이오정제 전문가, 산림 자원 관리 및 지속 가능성 전문가, 프로세스 자동화 공장 근로자가 포함됩니다.

• 해양 및 조선: 핀란드는 럭셔리 크루즈 선박과 아이스브레이커를 포함한 특수 선박을 건설하는 것으로 유명합니다. Wärtsilä는 해양 및 에너지 솔루션 분야의 글로벌 리더입니다. 전문 인재로는 북극 해양 기술 전문가, 해군 건축가 및 해양 엔지니어, 지속 가능한 운송 및 탈탄소화 전문가 등이 있습니다.

• 기술 및 ICT: 핀란드는 ICT 부문으로 유명합니다. 소프트웨어 개발, 통신 및 전자가 주요 영역입니다. Nokia와 같은 회사는 이 나라에 기반을 두고 있습니다. 전문 인재에는 사이버 보안 전문가, 소프트웨어 및 클라우드 개발, 5G 명 및 통신 엔지니어가 포함됩니다.

• 에너지: 핀란드는 청정 에너지 분야의 선두주자입니다. 전기의 상당 부분은 원자력에서 나옵니다. 이 나라는 2035년까지 탄소 중립을 목표로 하고 있습니다. 전문 인재에는 에너지 효율성 및 스마트 그리드 전문가, 재생 에너지 엔지니어, 연소 및 배기가스 제어 전문가가 포함됩니다.

• 화학물질: 핀란드는 화학 부문이 큽니다. 이는 화학물질, 플라스틱, 의약품을 생산합니다. 전문 인재에는 바이오 기반 화학 및 재료 과학자, 프로세스 엔지니어, 분석 화학자 및 품질 관리 전문가가 포함됩니다.

핀란드에서 직원을 고용하는 비용

핀란드에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 핀란드에서 유대 관계를 맺고 있는 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 핀란드 도착 및 출발 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

• 규정 준수 고용 계약 초안 작성, 법률 검토, HR 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이센스 제공 비용

• 온보딩 자료 및 초기 교육

• 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용

Gia의 G-P Verified 출처에 따르면, 핀란드의 고용주 부담률은 월급에 추가로 부과되는 비용을 포함하여 20–25% 범위이며, 사고 보험은 예외로, 이는 다를 수 있습니다. 

핀란드에서 직원을 고용하려면 회사가 무엇을 해야 합니까?

핀란드에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 핀란드 무역 등록부에 회사를 등록합니다.

• 비즈니스 ID를 받습니다.

• 핀란드 세무청에 등록합니다. 

• 고용주로 등록하십시오.

• 소득 등록부를 구독하십시오.

• 현지 은행 계좌를 개설하고 최소 자본 요건을 입금합니다.

• 세금, 사회 보장 및 급여 목적으로 직원의 개인 신원 코드를 받습니다.

• 핀란드 법률이 승인한 보험 회사로부터 보험 증권을 구입합니다.

• 핀란드 이민 서비스(해외 직원의 경우)에 알립니다.

• 종합적인 고용 및 급여 기록을 보관합니다.

핀란드에 자회사 를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 핀란드에서 정규직 직원을 고용합니다. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심할 수 있습니다.

핀란드에서 채용하는 단계

핀란드의 채용 절차는 귀하가 거주하고 있는 국가에서 익숙할 가능성이 높은 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 공석 광고

직무 기술서, 책임 및 자격에 대한 명확한 설명. 광고가 비차별적이고 핀란드 평등 및 차별 금지법을 준수하는지 확인하십시오. 구인 광고의 모든 기준은 객관적으로 정당화되고 직위와 관련이 있어야 합니다. 

2025 기준으로 고용주는 핀란드의 공식 Job Market e-service 플랫폼에 채용 공고를 게시해야 합니다. 이 플랫폼은 투명성 및 차별금지법 준수를 보장하는 데 도움이 되는 구조화된 템플릿과 지침을 제공합니다. 

Duunitori, Jobly, Oikotie Työpaikat, Indeed 및 Job Market Finland는 핀란드에서 인기 있는 다른 일자리 사이트입니다.

2. 애플리케이션 평가

CV 및 신청서 양식을 수집합니다. 직무 설명과 관련된 객관적인 기준을 바탕으로 후보자 명단을 작성합니다. 심리적 또는 건강 관련 평가에 대한 명시적 동의를 얻는다.

채용 기록에 대한 법적 보존 기간은 없지만, 프로세스가 종료된 후 최소 1년 동안 보존할 것을 권장합니다.

3. 입사 후보자 면접

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 체계적이고 비차별적인 면접 질문을 사용합니다. Gia 는 핀란드의 차별 금지법을 준수하는 질문을 생성하여 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있도록 도와줍니다.

4. 채용 제의 전달

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 핀란드 고용계약법을 준수하는 서면 고용계약서를 작성합니다. 양 당사자는 고용이 시작되기 전에 계약서에 서명해야 합니다.

5. 신규 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 신입 사원을 핀란드 세무청 및 관련 사회보장 당국에 등록합니다. 필요한 온보딩 문서, 직장 오리엔테이션, 보건 및 안전 교육을 제공합니다.

G-P와 같은 EOR과 함께 일하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

핀란드 내 계약업체 고용

핀란드의 독립 계약업체 와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 핀란드에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

핀란드의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 핀란드에서 고용주는 업무를 수행하기 위해 직원을 고용하고, 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 무급 사회보장 기여금, 세금 및 고용 혜택을 지급합니다. 

• 행정 벌금을 납부합니다.

• 고의 또는 중과실의 경우 형사 제재를 받을 수 있습니다.

3. 핀란드 내 계약업체에 지급하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

핀란드의 직원 및 계약자를 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia 는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P 는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더 이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

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