멕시코 채용 가이드

인구가 약 131,946,900 명인 멕시코는 세계에서 인구가 11번째로 많은 나라입니다. 전 세계적으로 스페인어를 사용하는 사람들이 가장 많으며 자동차 제조, 항공우주, IT 및 전자 분야에서 숙련된 인력을 보유하고 있습니다.

멕시코에서 직원을 채용하고자 하는 경우, 당사의 가이드가 프로세스를 안내해 드릴 수 있습니다.

멕시코에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 멕시코로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 멕시코의 채용 관행과 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다.

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멕시코에서의 채용에 대해 알아야 할 일곱 가지를 살펴보겠습니다.

1. 언어 다양성

멕시코에는 스페인어를 포함하여 69 개 국가 언어가 있습니다. 대다수의 인구는 스페인어를 구사합니다. 이는 모든 정부 및 법적 절차에 대한 기본 언어입니다. 일부 사람들은 토착어 및/또는 영어를 구사하기도 합니다. 영어 실력은 Nuevo León과 같은 국경 주에서 더 높습니다.

스페인어는 세계에서 네 번째로 많이 사용되는 언어입니다. So Mexico can be a strategic entry point to connect with over 500 million Spanish speakers globally. 스페인과 같은 다른 국가에서 사용되는 멕시코 스페인어와 스페인어 간에는 뚜렷한 차이가 있다는 점을 명심하십시오.

2. 근로계약서

멕시코에서는 자유 의사에 따른 고용이 적용되지 않습니다. 고용 계약은 필수입니다. 구두 합의는 고용 관계를 확립하고 직원의 권리를 보호할 수 있지만, 고용 조건은 서면 계약서에 문서화되어야 합니다. 즉, 직원의 개인 세부 정보 및 직무 세부 정보가 포함된 고용 계약을 작성해야 합니다. 

가장 중요한 조건 중 하나는 계약 기간입니다. 계약 기간은 무기한, 프로젝트, 계절별로 세 가지 유형이 있습니다. 대부분의 계약은 무기한으로, 이는 직무 종료일을 설정하지 않음을 의미합니다. 멕시코 근로자는 멕시코 노동법의 보호를 받습니다. 이러한 권리를 위반하는 계약 기간은 무효가 됩니다. 

멕시코에서 고용 계약이 매우 중요한 이유 중 하나는 실업 보험이 없기 때문입니다. 직원은 정당한 사유 없이 해고된 경우 퇴직할 권리가 있습니다. 따라서 계약 계약은 직원들에게 약간의 안정성을 제공합니다. 직원이 신속하게 직무에 부적합한 것으로 판명되는 경우, 귀하는 수습 기간 동안 아무런 영향 없이 고용을 종료할 수 있습니다.

G-P EOR에는 멕시코의 모든 법적 요건 및 모범 사례를 충족하는 규정을 준수하는 고용 계약서 초안을 작성하는 데 도움이 되는 고용 연락처 생성 기가 있습니다.

3. 근무 주 및 최저 임금

멕시코에서는 근무 교대를 세 가지 유형으로 규정하고 있습니다. 대부분의 사무실 직원이 근무하는 주간 근무 시간은 주당 48 시간이며, 보통 6일에 걸쳐 분산됩니다. 직원은 보통 일요일에 하루의 휴식 시간을 가질 수 있으며, 근무일 중 최소 30-minute 회의 휴식 시간을 가질 수 있습니다. 일부 회사는 월요일부터 금요일까지 48 시간을 응결하거나 표준 48 시간보다 적은 시간을 요구할 수 있습니다. The government has announced plans to gradually reduce the workweek to 40 hours by 2030.

6 근무일에 걸쳐 48 시간 이상 근무하는 직원은 이 추가 시간에 대해 초과 근무 수당을 받습니다. 초과 근무 시간에는 근로자의 복지를 보장하기 위한 한도가 있습니다. 멕시코는 2025년에 일반 최저 임금 을 MXN 278.80 /일로 인상했습니다. 노던 보더 프리 존의 최저 임금은 MXN 419.88로 증가했습니다.

4. 필수 휴가

멕시코의 공휴일은 7일이며, 6년마다 진행되는 선거일을 공휴일로 정하고 있어, 그 해에는 8일이 됩니다. 직원은 이러한 휴가를 사용할 수 있습니다. 또한 직원들은 1년 근속 후 12일의 유급 휴가를 받습니다. 그 후, 연 2일의 휴가를 더 받게 됩니다. 6년 근속 후 휴가 일수는 5년마다 2일씩 증가합니다.

직원들은 휴가 중에 정상 급여를 받는 것 외에도 휴가 보너스 또는 영장류 공석을 받게 됩니다. 이 보너스는 표준급의 25% 이상이어야 합니다. 그러나 병가 기간 동안, 직원들은 평상시 급여의 일부만을 받습니다. 

G-P EOR로 복리후생 플랜을 쉽게 관리할 수 있습니다. 당사의 사내 전문가들은 국가별 규정 및 규범을 충족하기 위해 고용법을 지속적으로 모니터링합니다. 원활한 직원 경험을 제공하기 위해 플랫폼을 통해 복리후생 계획을 수립하고 관리합니다. 

5. 연간 보너스 및 이익 분배

멕시코에서는 크리스마스 연휴가 가까워질 때 매년 보너스를 지급해야 합니다. 고용주는 직원에게 매년 까지 13th 급여 또는 서수로 알려진 것을 제공해야 합니다 12월 20일. 이 요건을 건너뛰는 회사는 무거운 벌금을 내야 합니다. 서수는 15 일 임금과 동등해야 합니다.

멕시코 근로자에게 주어지는 또 다른 보너스는 이익 분배입니다. 회사가 1년 동안 사업을 운영한 후에는 세전 이익의 10% 를 직원들과 공유해야 합니다. 

6. 급여 원천징수 

멕시코의 고용주는 직원의 급여에서 소득세를 원천징수합니다. 이는 직원 소득에 적용되는 진행성 소득세인 ISR(소브레 라 렌타)의 일부입니다. 고용주는 기본급, 보너스 및 기타 과세 대상 복리후생을 포함하여 직원의 통합 급여를 기준으로 적절한 금액의 ISR을 계산하고 원천징수해야 합니다. 그런 다음 원천징수된 금액은 매월 멕시코 세무관리청(SAT)으로 송금됩니다. 

고용주는 또한 사회보장 혜택을 위해 일정 금액을 원천징수해야 합니다. 고용주 는 사회 보장에 대부분 기여 하며, 이는 일반적으로 22%에서 38% 범위이지만, 직원도 일부 기여합니다.

7. 앱 기반 배송업체 분류

멕시코에서 앱 기반 플랫폼을 통해 일하는 배송업체 는 해당 플랫폼의 직원으로 간주됩니다. 이 법은 배송업체와 디지털 플랫폼 관련 산업을 보호하는 것을 목표로 합니다. 고용주 역할을 하는 디지털 플랫폼은 서면으로 근로 조건을 명확히 설명하고 연방 노동법의 고용 계약 규칙을 따라야 합니다. 

그러나, 멕시코의 일일 최저 임금을 충족하거나 초과하는 평균 일일 소득을 가진 배송업체만이 사회보장 및 혜택을 받을 자격이 있습니다. 이 월별 최소 요건을 충족하지 않는 배송업체는 독립 근로자로 분류됩니다. 소득에 관계없이 개인 사고에 대한 기본 보험만 받습니다.

멕시코 최고의 채용 허브

일부 멕시코 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 아는 것은 채용 노력을 올바른 장소로 안내하고 역할을 더 빨리 채우는 데 도움이 될 수 있습니다. 

멕시코 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 멕시코시티 는 수도이자 가장 큰 도시입니다. 대규모의 다양한 인력을 보유하고 있으며 중앙 금융 및 비즈니스 허브입니다. 주요 산업에는 기술, 전자상거래 및 제조가 포함됩니다.

• 몬테레이 는 강력한 산업 기반을 가지고 있습니다. 특히 자동차, 기계, 가전제품, 유리, 강철 및 시멘트 부문에서 제조업의 주요 중심지입니다.

• 과달라하라는 멕시코의 실리콘 밸리로 알려져 있습니다. 이 도시는 기술, 소프트웨어 개발, 전자제품 제조 및 콜센터 분야의 선두주자입니다.

• 티후아나는 특히 마퀼라도라의 제조에 중요한 도시입니다. 이들은 미국 마퀼라도라 에 모회사의 관리 시설을 갖춘 멕시코의 제조 공장입니다. 이를 통해 기업들은 멕시코의 인력을 활용하고 미국에서 사업을 영위함으로써 혜택을 누릴 수 있습니다. 

• Querétaro 는 항공우주, 자동차 및 기술 부문에서 빠르게 성장하고 있습니다. 이 도시는 국내 및 국제 기업을 유치하고 있으며 엔지니어링 분야에서 강력한 인재 기반을 보유하고 있습니다.

• Puebla 는 자동차 및 제조 산업의 주요 중심지로서 Volkswagen과 Audi의 주요 공장을 보유하고 있습니다.

멕시코의 주요 산업

멕시코의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마킹하는 데 도움이 됩니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 멕시코의 주요 산업은 다음과 같습니다. 

• 자동차 제조: 멕시코는 세계 최대의 차량 및 자동차 부품 생산업체 중 하나입니다. General Motors, Ford, Volkswagen, Nissan, Toyota, BMW 및 Mercedes-Benz와 같은 주요 자동차 제조업체 는 이 나라에 공장과 연구 시설을 보유하고 있습니다. 이 부문의 주요 역할에는 제조 엔지니어, 전기 엔지니어 및 기계 엔지니어가 포함됩니다.

• 항공우주: 항공우주 산업은 성장하고 있으며, 특히 Querétaro에서는 기업이 항공기 부품을 제조하고 유지보수 서비스를 제공합니다. 봄바디어와 보잉은 여기에 생산 시설을 설치했습니다. 엔지니어, 용접공 및 조립공 등 중요한 역할을 합니다.

• 전자 및 전기 장비: 멕시코는 TV, 컴퓨터 및 통신 장비와 같은 전자 제품을 수출합니다. 삼성, LG, 소니와 같은 회사는 멕시코에 제조 공장을 두고 있습니다. 이 분야에는 다양한 엔지니어링 전문가가 필요합니다.

• IT: 많은 기업들이 소프트웨어 개발, 모바일 애플리케이션, 클라우드 서비스 및 사이버 보안에 중점을 두고 정보 기술이 확장되고 있습니다. 과달라하라는 주요 기술 센터입니다. 중요한 역할에는 소프트웨어 개발자, 데이터 과학자 및 클라우드 설계자가 포함됩니다.

석유 및 가스: 멕시코는 석유 매장량이 많고 추출, 정제 및 석유화학을 포함한 석유 산업이 잘 확립되어 있습니다. PEMEX 는 이 부문에서 가장 중요한 업체입니다. 주요 역할에는 엔지니어, 지질학자, 시추 및 유정 운영 전문가가 포함됩니다.

멕시코에서 직원을 고용하는 비용

멕시코에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 연구: 멕시코에서 사업을 설립하고 싶은 곳을 결정하고, 그곳의 고용 관행과 관련된 적법성과 업계의 모든 요건을 조사합니다.

• 법적 설립: 기록상 고용주(EOR) 와 함께 일하지 않는 한, 멕시코 사회보장국(IMSS) 및 SAT에 등록된 멕시코의 법적 사업체가 필요합니다. 지점이나 자회사를 설립하면 재정적으로 비용이 들 것입니다.

• 구인란: 공직 구인란이나 산업별 구인란에 구인 광고를 게시하는 것도 비용이 들 수 있지만 무료 옵션을 찾을 수는 있습니다. 

• 법적 확인: 신원 조회는 멕시코에서 합법적이지만 후보자의 사전 서면 동의가 필요하며 데이터 보호법을 준수해야 합니다. 시간을 내어 지원자의 서류를 검토하고, 멕시코에서 합법적으로 일할 수 있는지 확인하는 경우에도 비용이 소요됩니다.

• 번역사: 지원서를 평가하고 스페인어를 구사하는 후보자를 인터뷰하고 있는데 이것이 모국어가 아닌 경우 번역사의 도움을 구하는 것을 고려해 보십시오. 통역사가 대면 및 가상 커뮤니케이션에 도움을 줄 수 있지만, 이는 채용 비용을 증가시킵니다.

Gia 의 G-P Verified Sources에 따르면 멕시코의 총 연간 고용주 부담률은 24%에서 38% 사이이며, 여기에는 급여에 추가로 부과되는 비용이 포함됩니다. 정확한 요율은 직원의 급여, 고용주의 직업 위험 분류 및 주 급여 세율에 따라 달라집니다. Gia 은 G G-P의 13년 이상의 글로벌 고용 경험과 거의 백만 개의 실제 시나리오에서 얻은 통찰력을 활용하여 정확한 최신 고용법 정보를 제공합니다.

회사가 멕시코에서 직원을 고용하기 위해 필요한 것은 무엇입니까?

멕시코에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 반드시 다루십시오.

• 지점 또는 자회사: 멕시코에 법적 입지를 구축하고 싶다면 지점 또는 자회사를 설립해야 합니다. 지사는 본사와 연결되어 있지만, 자회사의 경우 독립적으로 운영이 가능합니다. 자신의 회사를 설립하지 않고 멕시코에서 정규직 직원을 채용하려면 G-P EOR을 사용하십시오. 멕시코에서 더 낮은 비용으로 팀을 구축할 수 있으며, 규정을 준수한다는 확신을 가지고 팀을 구축할 수 있습니다. 

• 법률 문서: 합법적으로 회사를 설립하기 위해 제출하는 모든 문서는 스페인어로 작성됩니다. 이러한 문서를 작성하고 멕시코 정부의 지침을 읽을 수 있는 직원이 없는 경우, 통역사가 필요합니다. 이상적으로는 멕시코에 법인 설립 증서와 같은 문서를 작성하는 데 도움이 되는 변호사가 있어야 합니다. 또한 문서를 공증받아야 합니다.

• 등록: 외부 업무부(SRE)에 사업체 이름을 등록하는 것부터 시작하여 여러 정부 기관에 사업체를 등록해야 합니다. 또한 무역부, SAT, IMSS 및 전국 근로자 주택 기금(INFONAVIT)의 기업정보등록부에 등록해야 합니다. 무역부 외국인 투자 등록부에도 등록이 필요할 수 있습니다.

허가: 지점 또는 자회사의 위치와 업계에 따라 현지 정부로부터 필요한 허가를 받아야 할 수도 있습니다. 국가 및 현지 수준에서 필요한 허가를 얻어야 합니다.

멕시코에서 채용하는 단계

멕시코의 채용 절차는 귀하의 국가에서 익숙할 가능성이 높은 절차와 유사합니다. 다음은 멕시코에서 채용 프로세스의 5가지 기본 단계입니다.

1. 채용 공고 게시

먼저, 원격 또는 사무실 내 직무, 기대되는 직무, 필요한 자격 요건 등을 포함하여 직위의 세부 사항을 요약한 직무 광고를 생성합니다. 언어 요구 사항 또는 기본 설정을 포함합니다. 온라인 구인 게시판을 포함한 다양한 장소에 구인 광고를 게시하십시오.

2. 애플리케이션 평가

지원서가 도착하면 심사를 시작하고 면접을 위해 연락할 사람을 결정할 수 있습니다. 후보자의 짧은 명단을 신속하게 원하는 경우 소프트웨어 또는 에이전시를 사용하여 이 단계를 지원할 수 있습니다.

3. 입사 후보자 면접

다음으로, 귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 가상으로 또는 직접 면담을 실시할 수 있습니다. 전화 또는 화상 인터뷰는 멕시코에서 원격 직원을 고용하고 출장을 피하고자 하는 경우에 특히 유용합니다.

원격 인터뷰를 예약할 때 시간 차이를 고려하십시오. 멕시코에는 4개의 표준 시간대가 있습니다. 구직자와 시간 차이가 있는지 확인하고 그에 따라 면접 일정을 잡습니다.

4. 채용 제의 및 계약 작성

후보자를 면접하고 채용 대상을 결정한 후에는 선택한 후보자에게 공식 채용 제안서를 보낼 때입니다.

이 단계에서 근로계약서도 작성해야 합니다. 이는 멕시코에서 고용의 중요한 측면이므로 가능한 한 자세하게 계약을 체결하십시오. 여기에는 결혼 상태와 같은 직원의 개인 정보와 역할에 대한 기대치, 보상 및 복리후생이 포함되어야 합니다.

5. 신규 채용자 온보딩

마지막으로 , 온보딩 프로세스를 시작할 수 있습니다. 신입 직원에게 멕시코 정부와 조직을 위해 필요한 모든 서류를 작성하도록 요청하여 급여에 추가할 수 있도록 합니다. G-P EOR을 통해 멕시코의 팀원들을 위해 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 간소화할 수 있습니다. 글로벌 팀에게 150 개 통화로 결제하고 몇 번의 클릭만으로 보너스, 커미션 및 예외를 쉽게 추가할 수 있습니다.

멕시코 내 계약업체 고용

멕시코의 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 멕시코에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

멕시코의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 멕시코에서 고용주는 업무를 수행하기 위해 직원을 고용하고, 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가를 계약자로 분류하지 않을 경우 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 할 수 있습니다.

• 위반당 일일 최저 임금의 250 ~5,000 배에 해당하는 벌금을 납부합니다.

• 급여, 법적 혜택 및 사회 보장 분담금에 대한 환급금을 제공합니다.

• 고의적인 노동 의무 회피로 인한 벌금 및 징역형을 포함한 형사 처벌을 받을 수 있습니다.

3. 멕시코에서 계약자에게 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없앱니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

멕시코의 직원 및 계약자를 G-P

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