세계 최대의 수출 중 일부와 다양한 경험으로 뒷받침되는 강력한 노동 시장이 있는 모로코는 새로운 원격 벤처 또는 글로벌 성장 목표를 위해 해외 직원을 찾는 이상적인 장소입니다. 다른 국가에서 채용하는 것은 복잡한 과정일 수 있으며, 최고의 인재를 유인하기 위해 공정하고 경쟁력 있는 패키지를 제공하면서 모든 현지 및 국가 요건을 준수하도록 주의해야 합니다.
모로코에서 직원을 채용하는 본 가이드에서는 해당 국가의 노동 시장과 신입 사원을 채용할 때 따라야 하는 특정 법률 및 지침뿐만 아니라 프로세스를 단순화하기 위한 팁을 자세히 살펴볼 것입니다.
모로코에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
모로코 왕국은 종종 모로코로 단축되며 알제리, 모리타니아, 지중해 및 대서양 을 접하는 12 행정 지역이 있는 북아프리카 국가입니다. 현재 36백만 명 이상의 사람들이 모로코 고향이라고 부르며, 프랑스와 이슬람의 영향을 문화, 역사 및 언어 전반에 걸쳐 볼 수 있습니다.
알아야 할 몇 가지 사실은 다음과 같습니다.
- 정부 구조는 의회 헌법 국무부입니다.
- 통화는 모로코 디르함 또는 MAD로, 가리켜 가리킨다.
- 이 국가의 경제 계획 기관은 년 내내 4.6%의 성장을 기대하고 2021있습니다.
- 상위 수출에는 자동차, 배선, 비료 및 의류가 포함됩니다. 년2019, 모로코는 세계 최대의 인산, 인산칼슘 및 콩류 수출국 이었습니다.
모로코의 상당 부분은 비파르티산 노동조합에 의해 노조로 결성되며 노동법법은 직장 내 차별에 직면하지 않고 파업할 수 있는 직원의 능력을 보호합니다. 아동 노동, 강제 고용 및 안전하지 않은 환경이 없는 공정한 근무 환경을 보장하고 차별적 고용 관행으로부터 보호하기 위해 유사한 법률이 존재합니다.
1. 노동 시장
모로코의 노동력은 10백만 명이 넘는 사람들로 구성되어 있으며, 이들 중 80% 이상이 농업이나 서비스 분야에서 일하고 있습니다. 많은 학생들이 년에 약 1.12백만 2019 명에 이르는 3차 교육에 등록하며, 학사 학위 학생, 733,10641,078석사 학위 학생 및 26,308 박사 학위 학생들이 2019/2020 학년도에 등록합니다.
2. 언어
모로코의 공식 언어는 아랍어와 타마지트어이지만 타켈히트어와 타리핏어, 프랑스어 등 많은 현지인들이 베르베르어어를 구사합니다. 한 2021 보고서에 따르면 새로운 사회적 관계를 추구하거나 선호하는 도구로서 젊은 세대들 사이에서 영어 학습에 대한 관심이 증가하고 있습니다. 모든 고용 문서 및 계약은 아랍어 및 직원의 모국어로 번역되어야 하며, 면접 및 회의에 통역사 또는 통역사가 필요할 수 있습니다.
3. 근로시간 및 휴가
모로코 직원들은 농업 산업에 고용되어 있지 않은 한 44 주당 시간 이상 근무하지 않습니다. 농업 산업에서 승인된 추가 시간을 받을 자격이 있을 수 있으며, 교대 근무는 보통 월요일부터 금요일까지 진행됩니다. 초과 근무는 직원의 표준 요율보다 높은 급여로 이용할 수 있으며, 총 금액은 소득과 근무 시간에 따라 다릅니다.
모로코는 13 국경일을 인정합니다. 직원은 일년 내내 유급 병가 및 휴가 시간을 받을 자격이 있으며, 회사에서 근무하는 기간이 길수록 유급 일수가 더 많이 발생합니다. 심각한 건강 상황은 장기 부재에 대한 진단서가 필요합니다. 산모는 출산 전후에 수14주간의 무급 출산 휴가를 받을 수 있으며, 무급 휴가는 1년 더 받을 수 있습니다. 아버지는 유급 육아 휴가를 3일 받습니다. 직원들은 결혼, 사별 및 유사한 상황에 대한 휴가도 받습니다.
4. 근로계약서
기존 모로코 직원의 절반 이상이 고용주와 구속력 있는 계약을 체결하지 않았지만, 서면 계약은 적극 권장됩니다. 최소한 각 직원에게 조직의 이름과 직원의 이름, 사회보장번호 및 부서가 나열된 직무 카드를 제공해야 합니다.
완전한 서면 계약을 선택하는 경우, 다음 정보를 포함시켜야 합니다.
- 직책, 요건 및 공식 직책
- 시작 급여 및 복리후생
- 예상 업무
- 근무 시간, 유급 휴가 및 무급 휴가 요건
- 인상 및 보너스에 대한 정보
- 해지 지침 및 필수 통지 기간
- 해당하는 경우 수습 기간 정보
모든 서면 계약은 합법적으로 유효하고 구속력이 있는 것으로 간주되려면 합법화된 서명이 필요합니다. 회사의 모국어와 아랍어 또는 직원의 모국어로 서면 계약을 제공합니다. 모든 재무 수치는 MAD로 기재해야 한다.
5. 보상 및 복리후생
주요 모로코 노동조합은 모로코 기업 총연맹(CGEM)과 협력하여 2019 ~ 사이에 모로코 최저 임금 을 10 % 인상했으며2020, 지난 10년 동안 모로코 공공 부문 급여가 거의 25% 증가했습니다. 고용주가 해당 지역에서 허용되는 요율 이하로 지불하는 것으로 확인되면 벌금이 부과됩니다. 모로코는 다양한 임금 요건과 노동법을 적용하여 농업과 비농업 직업을 구별하는 여러 국가 중 하나입니다.
모로코는 공공 의료 시스템을 갖추고 있지만 고용주는 민간 의료 보험을 제공하여 인재를 위한 매력적인 혜택 패키지를 만들 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 모든 모로코 거주자는 국립 의료 시스템에 등록해야 합니다. 직원들은 사회 보장 비용에 대한 총 급여의 6.74 %를 지급하는 반면, 고용주는 직원의 총 급여의 12.11 %를 한도 없이 또는 8.98 % 한도 내에서 지급합니다. 기존 모로코 직원의 거의 23% 가 현재 연금 펀드에 등록되어 있습니다.
고용주가 제공할 수 있는 추가 혜택은 다음과 같습니다.
- 전문 교육
- 보육
- 추가 휴가 시간
- 교통 수당
- 원격 작업 장비
- 추가 보험
- 체육 훈련 및 피트니스 수당
6. 세금
회사는 해당 국가에서 수행되는 활동, 서비스 또는 운영으로 인해 발생하는 모든 소득에 대해 세금을 납부해야 합니다. 법인세율은 회사의 순이익에 따라 달라집니다. 세율은 현재 MAD 300,000 이하의 회사 순이익에 대한 10 퍼센트입니다. 세율은 MAD300,001와 MAD 100만 간의 순이익에 대한 20 퍼센트와 MAD 100만 이상의 순이익에 대한 31 퍼센트입니다. 부가가치세(VAT)율은 대부분의 회사에 대해 20 퍼센트이지만, 여러 요인에 따라 특정 거래에 대해 감소될 수 있습니다.
고용주와 직원 모두 전문 교육세, 건강 보험 및 사회 보장에 재정적으로 기여하고 소득세를 납부해야 합니다. 모로코 거주자는 위치에 관계없이 모든 소득에 대해 소득세를 납부하는 반면, 비거주자는 모로코에서 벌어들인 모든 금액에 대해 소득세만 납부하면 됩니다. 과세소득에는 급여와 임금, 연금, 부가 혜택 등이 포함됩니다. 고용 소득세는 절대 38 퍼센트를 초과하지 않습니다.
모로코에서 직원을 고용하는 비용
모로코에서 신규 직원을 채용 하는 것은 전체 채용, 채용 및 온보딩 프로세스 전반에 걸쳐 여러 직간접 비용이 수반됩니다. 다음과 같은 경비에 대한 귀사의 채용 예산에 여유를 두십시오.
- 채용, 면접 및 기타 필요한 업무 수행을 위한 출장 및 숙박
- 각 지역의 현지 법률을 이해하기 위한 연구 또는 전문가 지원 비용
- 은행 계좌에 대한 최소 입금액
- 채용 및 채용 소프트웨어 또는 전문 서비스
- 지원자 및 이력서 정보 처리 및 확인
- 신입사원별 교육 및 장비 비용
- 문서 및 대면 회의를 위한 통역사 및 통역사
- 법률 자문
- 구인 광고
- 광고 또는 채용을 위한 제3자 지원
귀사의 특정 요구 사항 및 고유한 혜택 제공에 따라 추가 비용이 적용될 수 있습니다.
모로코에서의 채용 관행
모로코에서 채용하는 데는 며칠에서 몇 주가 걸리지만 Globalization Partners Global Growth Platform™ 은 이를 보다 쉽게 만들 수 있습니다. 이 기술은 현지 노동법 및 채용 제한 사항을 파악하고 준수 상태를 유지하는 데 도움이 되며 다음과 같은 사항에 대한 통찰력을 제공합니다.
- 수습 기간 : 모로코의 모든 고용 관계는 처음에 1주일 간의 재판을 포함하며, 이 재판에서는 양 당사자가 관계와 근무 환경을 테스트하여 올바른 일치 여부를 확인할 수 있습니다. 수습 기간은 해당 산업, 해당 직위 및 서면 고용 계약의 특정 조건에 따라 연장될 수 있습니다. 수습 기간 및 갱신에는 몇 가지 제한이 있습니다. 사내 국가 전문가들이 각 직원의 고유한 상황에 맞는 수습 기간을 정하는 데 도움을 드릴 것입니다.
- 일할 권리: 각 지원자의 일할 권리를 확인하는 것은 여러분의 책임입니다. 비거주 모로코인들은 국가기술진흥고용기구(ANAPEC)의 취업 허가가 필요하며, 출신지와 채용 직위에 따라 추가 확인 서류를 제출해야 할 수 있습니다. 지원자를 고려할 때 신원 조회, 약물 검사, 병력, 이민 상태 및 범죄 기록을 확인할 수 있습니다.
- 보너스 및 13개월 급여: 모로코에서는 보너스 및 13개월 급여가 의무 사항은 아니지만 특히 노령자 보상에 대해서는 듣지 않았습니다. Globalization Partners는 직원에게 공정하고 경쟁적인 이점을 제공하는 귀사에 가장 적합한 보너스 구조를 선택할 수 있도록 지원하며, 보너스 관련 조건을 반영하도록 고용 계약을 구성할 수 있도록 지원합니다.
모로코에서 회사가 채용해야 하는 것은 무엇입니까?
귀사는 모로코에 법인을 설립한 후 고용해야 합니다. 가장 일반적인 구조는 선택적인 단독 주주가 있는 공동주식회사와 유한책임회사입니다.모 로코에서 채용하는 단계를 탐색할 때 다음 요소를 고려하십시오.
- 문서 번역: 노동 계약, 복리후생 계약, 세금 규정 준수 및 파일, 모든 경제 및 정부 거래를 포함한 모든 중요 문서의 합법적이고 번역된 버전을 제공해야 합니다.
- 급여 옵션 : 급여 처리 및 배포 옵션에는 현지 급여 회사에 대한 아웃소싱, 원격 급여 및 환전 활용, 회사의 인사 부서를 통해 내부 급여 팀에 의존 또는 Globalization Partners의 Global Growth Platform™을 활용하여 해외 및 원격 직원에 대한 모든 급여 및 HR 관리를 처리하는 것이 포함됩니다. 또한 당사의 플랫폼은 각 직원에게 지급할 통화를 결정하고 관련 현지 및 글로벌 환율을 이해하는 데 도움이 됩니다.
- 현지 은행 계좌: 귀사에는 현지 은행 계좌가 필요하지 않지만, 급여를 간소화하고, 회사 경비를 추적하고, 현지 업무 업무를 관리하는 것이 좋습니다. 모든 금융 기관은 필요한 특정 문서 또는 서명과 같은 국제 기업 은행 계좌 개설에 대한 자체 요건을 가지고 있습니다.
원격 모로코 직원 채용
모로코에서 원격 직원을 고용하면 회사가 새로운 시장에 내부적으로 연결 될 수 있으며, 거주지나 근무 시간대에 관계없이 해당 직위에 가장 적합한 후보자를 자유롭게 선택할 수 있습니다. 원격 직원은 종종 글로벌 성장 프로세스의 중요한 부분입니다.
고품질 장비에 대한 투자는 모로코에서 해외 사무소를 고용 하는 데 있어 중요한 부분입니다. 성공적인 원격 상호작용에는 강력한 인터넷 연결, 비디오 및 오디오 장비, 적절한 조명이 필요합니다. 소음 제거 헤드셋, 에코를 줄여주는 사운드 컨트롤 장치, 산만함이 없는 깨끗한 배경을 갖추는 것도 도움이 됩니다. 원격 직원과의 인터뷰 또는 회의를 시작하기 전에 항상 녹화 또는 비디오 스트리밍 설정을 테스트하고 필요에 따라 조정하십시오.
다음은 모로코에서 원격 근무를 시작할 때 알아야 할 몇 가지 추가 사실입니다.
- 날짜는 dd/mm/yyyy로 기록됩니다.
- 모로코 인구의 약 65%가 인터넷을 사용하며, “.ma”가 해당 국가의 인터넷 코드입니다.
- 모로코는 일광 절약 시간을 인정하며, 이는 3월 마지막 일요일에 시작되어 10월 마지막 일요일에 종료됩니다.
- 현지 시간대는 UTC + 서유럽 여름 시간 또는 WEST입니다.
모로코에서의 채용을 위한 추가 팁
50 직원이 명 이상인 모든 회사는 회사 전체의 결정과 전략을 알리는 데 도움이 되는 노사협의회를 구성해야 합니다. 최소 명 이상 10이지만 그보다 적은 수의 소규모 회사들은 근무 조건 및 우려사항과 관련하여 고용주와의 청구를 용이하게 하기 위해 대리인을 선출50해야 합니다. 근로 관계를 종료하기로 결정하는 경우, 고용 계약의 모든 서면 조건과 현지 노동법을 준수해야 합니다. 다음과 같은 경우에만 고정 기간 계약을 해지할 수 있습니다.
- 유효한 계약의 심각한 위반
- 직원에 대한 징계 조치
- 업무가 중단되거나 완료가 불가능하게 되는 예측할 수 없는 상황
정해진 통지 기간을 준수하거나 직원의 현재 급여와 동일한 총 보상을 지급하는 한 무기한 계약을 종료할 수 있지만 상황에 따라 일부 예외가 적용될 수 있습니다. Globalization Partners가 이를 도와드릴 수 있습니다. 직원은 해고 사유와 회사에서 근무한 기간에 따라 퇴직할 수 있습니다.
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Globalization Partners 는 전 세계 187 여러 국가에 진출 해 있으며, 귀사가 성장 및 확장 목표를 달성하고 모로코에서 직원을 고용할 수 있도록 지원할 준비가 되어 있습니다. 당사의 Global Employment Platform 법률 준수 및 경쟁 혜택 패키지 생성을 포함한 모든 온보딩, 급여 및 고용 복잡성을 간소화하고 자동화하는 동시에 일상적인 운영에 집중할 수 있도록 지원합니다. 당사의 AI 기반 기술을 사용하면 회사 시간을 절약하고 국제 채용 및 직원 관리와 관련된 법적 조작 및 가파른 비용을 피할 수 있습니다. 또한 당사의 솔루션은 모든 민감한 정보와 직원 데이터를 보호하기 위한 보안 및 개인정보 보호 기능을 통해 탐색 및 액세스가 쉽습니다.
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