모로코 채용 가이드

모로코는 북아프리카의 산업 무역 허브입니다. IT, 고객 서비스 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 분야의 기술 인재를 찾고 있는 글로벌 기업을 위한 전략적 위치입니다. 자동차 및 항공우주 제조 산업은 세계 최대의 인산염 및 인산염 기반 비료 매장량과 함께 경제에 동력을 공급합니다. 

모로코로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 모로코에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려줍니다.

모로코에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

모로코에서 처음으로 직원을 채용하려는 경우 알아야 할 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 모로코의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

AI 기반 글로벌 HR 에이전트G-P Gia™ 인 은 50 개 국가와 50 개 미국 주 전역에서 가장 까다로운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 통해 외부 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하십시오.

다음은 모로코에서 채용에 대해 알아야 할 5가지 사항입니다.

1. 모로코의 노동 시장

Morocco’s labor force is over 12 million people. 70–75%가  농업 및 서비스 분야에서 일하고 있습니다. 3단계 교육은 계속 성장하고 있습니다. Over 1.2 million students are enrolled in higher education.

2. 모로코의 근무 시간 및 휴가

주당 근무 시간은 44 시간입니다. 단, 다른 규칙이 적용될 수 있는 농업은 예외입니다. 초과 근무는 허용되며 더 높은 비율로 지급됩니다. 보험료는 초과 근무가 언제 어떻게 이루어지는지에 따라 달라집니다. 

모로코에는 13 개의 국경일이 있습니다. 직원은 유급 연차 휴가 및 유급 병가를 받습니다.

출산 휴가 는 전액 급여로 14 주입니다. 육아 휴직은 3일의 유급 휴가입니다. 결혼 및 사별을 위한 특별 휴가가 허용됩니다.

3. 모로코에서의 고용 계약

모로코 고용법은 기간제 직원 및 글로벌 근로자를 위한 서면 계약을 요구합니다. 무기한 계약은 구두로 이루어질 수 있지만, 모든 직원에게 서면 계약이 권장됩니다. 고용주는 각 직원에게 고용주의 이름, 직원의 이름, 사회보장번호 및 직무 기능이 나열된 구인 카드(carte de travail)를 제공해야 합니다.

서면 계약서에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 직책

• 담당 업무

• 월급

• 복리후생

• 근로시간

• 휴가 자격 요건

• 수습 기간

• 해지 조건

• 통지 기간 

계약은 양 당사자가 이해하는 언어로 이루어져야 합니다. 아랍어는 표준이지만 아랍어가 아닌 사람에게는 이중 언어 계약이 권장됩니다. 모든 재무 수치는 모로코 디르함(MAD)에 있어야 합니다.

4. 모로코의 혜택

모로코는 모든 거주자에게 국가 의료 시스템(AMO)에 등록하도록 요구합니다. 고용주는 추가 혜택으로 민간 건강 보험을 제공합니다. 사회보장 보험료는 직원의 경우 6.74%, 고용주의 경우 12.11%(미확정) 또는 8.98%(한도)입니다. 연금 펀드 참여는 보편적이지 않지만 확대되고 있습니다.

전문 교육, 육아, 추가 휴가, 교통 수당, 원격 근무 장비, 추가 보험 및 피트니스 수당과 같은 추가 혜택은 일반적이지만 필수는 아닙니다.

5. 모로코의 세금

법인 소득세는 누진세입니다. 

• 최대 MAD 300,000의 순이익에 대해 10%

• 20% for profits between MAD 300,001 and 1M

• 31% for profits over MAD 1M

VAT 요율은 20%입니다. 특정 상품 및 서비스에 대해 할인된 요금이 적용됩니다. 고용주와 직원 모두 전문 교육 세금, 건강 보험 및 사회 보장에 기여합니다. 모로코 거주자는 전 세계 소득에 대해 과세됩니다. 비거주자는 모로코에서 조달한 소득에 대해서만 과세됩니다. 최대 개인 소득세율 은 38%입니다.

모로코 최고의 채용 허브

모로코의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 무엇을 제공하는지 알면 올바른 위치에 채용 노력을 집중하고 역할을 더 빨리 채울 수 있습니다. 

모로코 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 카사블랑카 는 모로코에서 가장 큰 도시입니다. 카사블랑카 파이낸스 시티(CFC)는 아프리카 경제 및 금융 허브로, 지역 본부를 유치하기 위한 곳입니다.

• 라바트 는 수도입니다. Rabat의 성장은 정부 부처, 외교 임무 및 연구 센터를 포함한 고부가가치 서비스 및 공공 행정에 의해 주도됩니다.

• Tangier 는 산업 및 물류 센터입니다. Tanger Med 항구 는 제조 및 수출 중심의 사업을 유치합니다. 지브롤터 해협에 위치한 항구는 유럽, 아프리카, 미주 지역 사이의 핵심 포인트입니다.

• 아가디르 는 농업 및 어업에 중요한 도시입니다. 아가디르는 대량의 해산물을 가공하고 수출합니다. 주변 수스-마사 지역은 미국에서 가장 비옥한 농업 지역입니다.

모로코의 주요 산업

모로코 최고의 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인재 풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

모로코 최고의 산업은 다음과 같습니다.

• 자동차 제조: 모로코는 강력한 공급망과 숙련된 인력을 보유한 아프리카의 선도적인 자동차 허브입니다. 이 나라는 EU로 두 번째로 큰 자동차 수출국입니다.

• 항공우주: 이 나라는 항공우주 부문이 증가하고 있습니다. Casablanca Midparc 및 Tangier Free Zone 주변의 150 개 회사로 구성되어 있습니다. 보잉, 에어버스, 록히드 마틴 등 글로벌 기업. 

• IT 및 오프쇼어링: 모로코는 IT, 고객 서비스 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 인재로 인정받고 있습니다. 주로 프랑스어권 및 유럽 시장을 지원합니다.

• 농업 및 농업 사업: 농업은 모로코 GDP의 15%를 차지합니다. 인력의 상당 부분이 농업, 식품 가공 및 관련 산업에 종사하고 있습니다.

• 재생 에너지: 모로코는 태양열 및 풍력 에너지에 투자하고 있습니다. 이 나라는 2030년까지 전력원의 52% 이상을 재생 가능하게 만드는 것을 목표로 합니다.

모로코에서 직원을 채용하는 데 드는 비용

모로코에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립(귀하가 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 모로코에서 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 모로코 도착/출발 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

• 규정 준수 근로계약서 초안 작성, 법률 검토 및 HR 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이센스 제공 비용

• 온보딩 자료 및 초기 교육

• 필요한 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용

Gia의 G-P Verified Sources에 따르면, 모로코의 고용주 부담률은 약 21–26%이며, 사고 보험은  다를 수 있습니다.

모로코에서 직원을 채용하려면 회사는 무엇을 해야 합니까?

모로코에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루십시오.

• 모로코에 법인 설립.

• 모로코 세무 당국에 등록하여 세금 식별 번호를 받으십시오.

• 사회보 장 기부를 위해 국가 사회보장 기금(CNSS) 에 등록하십시오.

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 근로계약서, 최저 임금 및 복리후생을 포함한 현지 고용법을 준수합니다.

모로코에 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 모로코에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

모로코에서 직원을 채용하는 단계

모로코의 채용 절차는 자국에서 잘 알고 있을 것 같은 과정과 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 모로코의 채용 공고 광고

책임, 자격 및 보상을 설명하는 명확한 직무 설명을 준비합니다. 현지 구인란에 공석을 게시합니다. ReKrute, Emploi 및 ANAPEC은 모로코에서 인기 있는 취업 사이트입니다.

2. 모로코의 입사 지원 평가

이력서 및 지원서를 심사하여 적합한 후보자를 선정합니다.

3. 모로코의 후보자 인터뷰

최종 후보자를 인터뷰하고 필요한 경우 채용 중인 역할과 관련된 테스트 또는 평가를 수행합니다.

4. 모로코에서 일자리 제안하기

자격, 경험 및 면접 성과에 따라 가장 적합한 후보자를 선택합니다. 모로코 고용법에 따라 서면 근로계약서 초안을 작성합니다. 계약서에 직책, 급여, 복리후생 및 근무 시간과 같은 조건이 명시되어 있는지 확인하십시오.

5. 모로코에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. CNSS 및 세무 당국에 신입 사원을 등록하십시오. 신입 사원이 자신의 역할을 시작할 수 있도록 오리엔테이션, 교육 및 필요한 자원을 제공합니다.

G-P와 같은 EOR과 협력하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

모로코의 계약업체 고용

모로코의 독립 계약자와 협력하는 것은 풀타임 직원의 약속 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 모로코에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약자를 고용하면 복잡하고 고용 비용 없이 비즈니스 요구 사항에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

모로코의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하십시오.

1. 모로코의 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 모로코에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 하고 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 프로젝트를 수행합니다.

2. 모로코의 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 원천징수되어 직원에게 송금된 세금 및 사회보장 보험료를 환급합니다.

• 미지급 금액에 대한 벌금 및 이자를 납부합니다.

• 잘못 분류된 근로자의 잠재적인 법적 조치를 처리합니다.

3. 모로코에서 계약자에게 지불하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

모로코에서 직원 및 계약자 고용 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

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