시장 지향적인 경제와 마추피추, 웅장한 안데스 산 등 숨막히는 명소를 갖춘 페루는 국제적으로 확장하고자 하는 많은 기업들에게 매력적인 장소가 되었습니다. 낮은 인플레이션률과 귀중한 천연 자원은 또한 많은 수의 국제 투자자들을 유치하고 있으며, 년 국내 해외 직접 투자(FDI)는 총 0억 달러6.49에 달2018합니다.
페루에서 사업을 확장할 때 페루에서 채용하기 위한 팁과 페루의 채용 프로세스에 대한 전반적인 지식을 얻는 것이 중요합니다. 직원 채용 가이드. 재무 세부 사항과 모범 사례에 대해 자세히 알아봅니다.
페루에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
시작하기 전에 회사는 세금, 급여법, 계약 및 기타 고용 관련 뉘앙스와 같은 중요한 요소를 숙지해야 합니다. 채용의 몇 가지 필수 측면은 다음과 같습니다.
1. 근로계약
페루에서는 임의 고용보다는 계약 고용이 표준입니다. 회사는 일반적으로 직원이 원할 때마다 해고할 수 없습니다. 대신 고용주와 직원은 고용 기간과 계약 당사자 일방이 계약을 해지할 수 있는 조건을 규정하는 계약서에 서명합니다.
페루에서 사업 운영을 시작하기 시작하면 해고보다는 채용에 훨씬 더 집중하게 될 것입니다. 하지만 직원의 계약을 종료해야 하거나 직원이 퇴사를 원하는 날을 계획하는 것이 현명합니다.
페루 법률에 따라 회사는 직원에게 해고 전 통지 기간을 제공해야 합니다. 통지 기간은 직원이 서면 변호를 작성할 수 있도록 최소 5일, 직원이 사직하거나 성과 개선을 입증할 수 있는 옵션이 있는 경우 최대 30일이어야 합니다. 직원을 해고하고자 하는 회사는 일반적으로 문서화와 함께 객관적인 해고 사유를 제시해야 합니다.
그러나 직원이 여전히 수습 기간에 있는 경우, 이러한 제한은 적용되지 않습니다. 페루의 고용주는 짧게는 3개월 또는 1년 동안 수습 기간을 설정할 수 있습니다.
2. 계약 요건
페루에서는 고용 계약이 의무적이지만 서면 또는 구두로 이루어질 수 있습니다. 일반적으로 모든 당사자가 기대 사항을 정확하게 이해할 수 있도록 서면 계약이 선호됩니다. 대부분의 계약은 무기한으로 실행됩니다. 기간제 계약도 가능하며 최대 5년까지 연장될 수 있습니다. 서면계약이어야 하며, 회사는 노동부에 등록해야 합니다.
표준 페루 계약서는 현지 언어로 작성해야 하며 다음 정보를 포함해야 합니다.
- 고용주 이름
- 직위
- 기본급
- 추가 보상이 있는 경우
- 복리후생
- 근로시간
- 유급 휴가
- 수습 기간 조건이 있는 경우
- 해고 요건
3. 급여 및 세금
페루에서 고용주는 급여의 9%를 국민건강시스템에 기부합니다. 그러나 회사가 직원들에게 추가 건강 보험을 제공하는 경우, 일부 비용의 공제를 받을 수 있습니다.
페루의 고용주들은 또한 연금 펀드 관리자(AFP)에게 직원의 총 급여의 평균 11.5 퍼센트를 기부합니다. 이러한 민간 조직은 직원들에게 퇴직 혜택, 장애 연금 및 장례 비용 보장을 제공하는 연금 기금을 관리합니다.
4. 근무 시간 및 임금
페루에서 표준 근무 시간은 하루 8시간이며, 종종 주 6일입니다. 직원은 고용주가 초과 근무를 지불하더라도 주당 48시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 초과 근무의 첫 두 시간은 근로자의 정규 급여보다 25% 더 많아야 합니다. 이후 매 시간마다 이 수치는 35 퍼센트로 증가합니다.
국가의 최저 임금은 현재 930 월 단위로 약 255 미화 또는 210 유로에 해당하는 금액입니다. 또한 페루 직원은 연중 특정 보너스를 받아야 합니다. 각 직원은 7월에 보너스를 받고 12월에 두 번째 보너스를 받게 되며, 각 보너스는 한 달의 급여와 동일합니다. 직원들은 또한 7월과 12월에 받은 보너스의 9 퍼센트에 해당하는 특별 보너스를 받습니다.
근로자의 고용이 연장됨에 따라 추가 보너스가 누적됩니다. 페루의 근로자들은 일반적으로 서비스 기간에 대한 보상이라고 하는 것을 받게 되며, 이는 5월과 11월마다 직원에게 추가 급여를 지급합니다. 이 보너스의 연간 금액은 일반적으로 직원의 월 급여의 1.16%입니다.
5. 유급 휴가 정책
페루 법에 따라 고용주는 근로자에게 연간 1개월의 유급 휴가와 연간 5일의 유급 병가를 추가로 제공해야 합니다.
페루 법률은 고용주에게 유급 출산휴가 및 출산휴가를 제공하도록 추가로 요구합니다. 임신한 직원은 출산 7주 전과 출산 7주 후에 14 주 동안 유급 출산 휴가를 받아야 합니다. 아버지는 10 연속 근무일의 육아 휴직을 받아야 합니다.
회사는 또한 매년 12회의 공식 공휴일을 위해 직원들에게 휴가를 제공해야 합니다. 독립기념13일 축하 행사는 이틀에 걸쳐 진행되기 때문에 총 휴일 휴가는 일입니다.
6. 이익 분배 및 퇴직금
페루에서 근로자는 고용주가 명 이상의 20 직원을 보유하고 있는 경우 고용주 이익의 몫을 받습니다. 이 주식은 일반적으로 회사 세전 소득의 5 퍼센트에서 10 퍼센트까지의 범위입니다.
퇴직금은 페루 법률에 따라 의무적으로 지급해야 합니다. 이유 없이 해고된 직원도 최대 1년 동안 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 채용 비용을 계산할 때 이러한 최종 비용을 계산에 반영해야 합니다.
7. 차별 금지 관행
페루 헌법은 고용 및 직장에서의 차별을 금지합니다. 고용주는 다음과 같은 요인에 대해 직원 또는 입사 지원자를 차별할 수 없습니다.
- 인종
- 성별
- 국적
- 연령
- 신체 장애
- 경제적 지위
- 언어
- 종교
- 정치적 견해
페루의 직장 내 성 불평등은 역사적으로 어려움을 야기했습니다. 년에 페루의 노동력에 속한 2015여성들은 유사한 기술을 가진 60 남성들보다 평균 % 더 적은 수익을 얻었으며, 여성들은 더 낮은 수준의 직업을 가질 가능성이 훨씬 더 높았습니다. 년에 이 문제에 2017대응하여 페루는 성 차별에 대한 특정 금지를 규정하는 새로운 법률을 통과시켰습니다. 법은 임금 차별을 금지하며 성별 관련 불평등을 방지하기 위해 상세한 기록 보관을 요구합니다. 또한 해고가 해당 조건과 관련된 경우 임신 또는 수유 중인 직원에 대한 계약을 종료하거나 갱신하지 않는 것도 금지됩니다.
페루 법률은 또한 고용주가 장애인에게 동등한 고용 조건을 제공하도록 요구합니다. 이러한 이유로 명 이상의 50 직원을 고용하는 대부분의 회사는 급여의 최소 3 % 비율로 장애가 있는 직원을 고용해야 합니다.
지원자의 배경에 대해 너무 많이 아는 것은 직간접적으로 차별로 이어질 수 있습니다. 고용 과정에서 차별적 관행을 방지하기 위해 페루 법률은 고용주가 잠재적 직원에 대한 신원 조회를 수행하는 것을 금지합니다.
페루에서 직원을 고용하는 비용
페루에서 신입 직원을 채용하는 것은 처음에는 비용이 많이 들지 않을 수 있습니다. 최저 임금은 상대적으로 낮고 생활비와 사업 운영비는 예산 편입니다. 그러나 채용에는 숨겨진 비용이 거의 발생하지 않을 수 있으며, 직접 및 간접 비용을 모두 염두에 두어야 합니다. 다음은 신입 직원 채용과 관련된 몇 가지 비용입니다.
- 포지션 광고
- 지원자를 검토하는 데 소요된 시간
- 급여
- 세금
- 월급
- 복리후생
- 보너스
페루에서 직원을 고용하는 데 드는 보험 비용은 업계에 따라 달라질 수 있습니다. 페루 고용주는 국민건강보험을 이용할 수 있기 때문에 항상 직원에게 건강 보험을 제공할 책임이 있는 것은 아닙니다. 그러나 추가 혜택으로 추가 보험을 제공하기로 선택하는 경우가 많습니다. 회사의 사업이 위험한 작업을 수반하는 경우, 추가 보험이 의무화됩니다.
페루에서의 채용 관행
페루에서 누군가를 고용하는 것은 귀하의 본국에서 신입 직원을 고용하는 것과 유사할 가능성이 높지만, 현지 관습과 기대치의 미묘한 차이로 인해 일상적인 프로토콜을 수정해야 할 수도 있습니다. 다음은 따라야 할 몇 가지 모범 사례입니다.
- 현지 언어 학습 및 배포: 채용 자료를 개발하고 채용에 대해 알아보는 과정에서 현지 언어를 사용하십시오. 현지 언어로 제안서와 계약서를 작성하고 페루어로 급여와 보상을 명시합니다. 그렇게 함으로써, 양방향 파트너십에 대한 귀하의 헌신을 보여주고 후보자와 신입 사원이 더 편안하게 느끼도록 할 수 있습니다.
- 언어적 다양성에 적응: 페루에서는 스페인어가 공식 언어 중 하나이며 90개 이상의 토착 언어가 있습니다. 일부 지역에서는 토착 언어가 스페인어보다 더 널리 사용되고 있으며 해당 지역에서는 공식 언어로 사용됩니다. 예를 들어, Quechua는 4백만 명 이상의 연사를 보유하고 있으며 Aymara는 2백만 명 이상의 연사를 보유하고 있습니다. 현지 언어 또는 언어로 필수 자료를 작성할 수 있도록 회사의 위치를 조사해야 합니다.
- 비차별적 표현 사용: 남성과 여성을 위한 동등한 급여와 대우를 규율하는 법률을 반드시 준수하십시오. 또한 특히 나이가 많은 직원에 대해 연령 차별을 조장하는 차별적인 언어를 피해야 합니다.
- 직원들이 편안함을 느낄 수 있도록 도와주십시오. 페루 직원들이 재능이 뛰어나고 자격을 갖추었다 하더라도 첫날에 긴장할 수 있습니다. 친숙하고 문화적으로 적절한 추천을 사용하고, 가능한 경우 현지 언어를 통합하고, 신입사원을 채용하는 것에 대한 열정을 전달합니다. 귀하의 본국 임원들이 귀하의 새로운 사업장과 그 직원에 대한 귀하의 투자를 입증하기 위해 들러보게 할 수 있습니다.
페루에서 직원을 고용하려면 어떤 것이 필요합니까?
페루에서 신규 직원 채용을 준비하는 것은 복잡한 과정일 수 있습니다. 회사는 전문 고용주 조직(PEO)으로도 알려진 기록상 고용주(EOR)와 자회사 또는 파트너를 설립해야 합니다. 자회사를 설립하는 것은 어떤 경우에는 효과가 있지만, 이는 회사가 많은 업무를 처리하는 것을 볼 수 있는 길고 번거로운 과정일 수 있습니다. 파트너 조직은 직원을 고용하고 온보딩 및 급여 업무를 처리할 수 있는 법인을 이미 보유하고 있기 때문에 PEO 또는 EOR과 함께 일하는 것이 더 편리합니다.
자회사를 설립하기로 선택하는 경우, 다음을 달성해야 할 것입니다.
- 페루 공공 등록부에 회사 이름을 등록하고 등록 증명서를 받으십시오.
- 은행 계좌를 개설하고 자본 기여금을 입금합니다.
- Portal Servicios Ciudadano y Empresas에서 회계 장부, 증서 및 회의록을 공증하십시오.
- 직원에게 지불할 수 있도록 세금 ID 번호를 받으십시오.
- 주주와 이사를 임명합니다.
페루에서 원격 직원 채용
본국에 머무는 동안 페루 지원자를 검토할 계획이라면 원격 면접 및 채용에 익숙해져야 합니다. 다음은 이러한 접근 방식을 간소화하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁입니다.
- 사전에 프로세스를 설명하십시오. 대면 회의가 불가능한 경우, 명확한 기대치와 지침을 제시하는 것이 훨씬 더 중요해집니다. 지원서, 면접 및 채용 프로세스가 어떻게 보일지 후보자에게 미리 알리십시오.
- 스크립트에 대한 커뮤니케이션: 여러 사람으로 구성된 면접 팀을 배치하는 경우 각 사람이 어떤 주제와 질문에 대해 책임을 져야 하는지 미리 알려야 합니다. 이렇게 하면 중복을 피하고, 말하기 시간의 균형을 맞추고, 세련되고 긍정적인 인상을 주는 데 도움이 됩니다.
- 테스트 연습을 포함시키는 것을 고려하십시오. 비디오 인터뷰를 통해 입사 지원자의 기술 수준에 대해 좋은 느낌을 얻는 것이 더 어려울 수 있습니다. 지원자가 보도 자료를 작성하거나 웹 페이지를 코딩하는 등 지원 프로세스에 서면 테스트를 추가할 수 있습니다. 후보자가 무급으로 업무를 수행하거나 지원자에게 추가 시간 비용을 지급하는 것을 고려하기 때문에 이러한 업무를 상대적으로 짧게 유지하십시오.
페루에서 채용하는 방법에 대한 추가 팁
페루에서 채용하는 단계는 기존 단계와 유사할 가능성이 높지만, 몇 가지 차이가 있을 수 있습니다. 다음은 페루로 사업을 확장할 때 효과적인 채용 프로세스를 구현하기 위한 몇 가지 추가 전략입니다.
- CBA 확인: 페루의 해당 산업에 단체 교섭 계약(CBA)이 있는 경우 해당 규칙이 위에 설명된 지침과 다를 수 있습니다. 추가 제한 및 보상 요건에 대해 알아보려면 관련 CBA에 문의하십시오.
- 확실한 자료를 살펴보십시오.Ley General del Trabajo 또는 General Labor Law를 이해하는 데 시간을 할애할 가치가 있습니다. 이 공정서에는 페루의 모든 노동법이 포함되어 있으며 귀중한 자원이 될 수 있습니다. 여전히 귀하를 안내할 수 있는 페루 노동법 전문가와 협력하고 싶을 수 있지만, 준수해야 할 규정을 살펴보는 것이 항상 도움이 됩니다.
- 페루의 비즈니스 에티켓에 익숙해지기: 페루의 전통적인 비즈니스 관계는 종종 매우 계층적입니다. 신입사원과 함께 일할 때 적절한 격식을 관찰하고 존중과 신뢰에 대한 관계를 구축해야 합니다. 여러분의 학습 의지와 현지 문화에 통합하려는 헌신을 보여주기 위해 비즈니스 에티켓에 대한 신뢰할 수 있는 조언을 구할 가치가 있습니다.
Globalization Partners에 연락하여 국제 팀 구축에 도움을 받으십시오.
비즈니스를 페루로 확장할 준비가 되면 Globalization Partners와 협력하여 프로세스를 간소화하고 신속하게 처리하십시오.
새로운 벤처의 수익성을 높이기 위해 전략을 세울 때 핵심 비즈니스 프로세스에 집중해야 합니다. 급여와 같은 기본 업무를 처리하고 법률 준수를 보장하면 많은 집중과 에너지를 얻을 수 있습니다. Globalization Partners는 글로벌 EOR로서 정교한 기술 플랫폼을 통해 이러한 필수적인 책임을 다할 수 있습니다. 슈나이더 일렉트릭의 포괄적인 솔루션은 세부 사항을 관리하여 팀 구축에 대한 더 큰 그림에 집중할 수 있습니다.
오늘 제안서를 요청하거나, 저희에게 연락하여 귀하의 사업 확장을 어떻게 도울 수 있는지 논의하십시오.
